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"효과적인 리더란" 검색결과 141-160 / 41,331건

윤리적 리더십이 신뢰를 매개로 팀의 성과와 조직시민행동에 미치는 영향 연구 - 군 조직을 대상으로 - (A Study on the Influence of the Ethical Leadership on Team’s Performance and OCB by the Leader Trust as Mediating Variable - Focusing on the Military Organizations -)

본 연구의 목적은 팀장의 윤리적 리더십이 팔로워의 리더에 대한 신뢰를 매개로 팀 효과성인팀 성과와 팀 조직시민행동에 미치는 영향을 팀 수준에서 실증하는 것이다. 이를 위하여 육군 ... 으로 첫째, 리더의 윤리적 행동은 팔로워들에게 롤모델을 제공하게 되어 윤리적 행위를 모방하게 될 것이다. 둘째, 팀 수준에서 리더는 팔로워의 인지적 또는 정서적 신뢰를 증진하기 ... 특전사 73개팀, 513명의 팀원들을 대상으로 방문하여 설문을 실시하였다. 연구결과를 살펴보면, 첫째, 리더의 윤리적 리더십은 팔로워의 리더에 대한 신뢰(인지적 신뢰, 정서적 신뢰

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 코칭행동이 팀 성과와 팀 만족에 미치는 영향에 있어서 자기효능감, 진정추구리더십의 조절효과 (A Study on the Modulating Effect of Authentic Leadership and Self Efficacy on Leader's Coaching Behavior and Team Performance)

성을 이해하지 못하기 때문으로 사료된다. 또한 리더의 코칭활동이 형식적이거나 상호소통이 원활하지 못하기 때문에 조절효과가 없는 것으로 보인다. 본 연구결과는 리더의 코칭행동이팀 성과와 팀 ... 의 진정성이 이들을 조절하는지를 실증적으로 규명하였다.분석결과 먼저 리더의 코칭행동은 구성원들의 리더의 진정성 인식과 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 또한 ... 구성원들의 팀 만족과 팀 성과에 긍정적인 영향을 주는 것으로 파악되었다. 둘째, 팀 구성원들이 인식한 리더의 진정성과 자기효능감이 팀 만족 및 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀 프로젝트 학습에서 팀원이 지각한 리더의 성격특성이 팀 응집과 학습결과에 미치는 영향 (The Effects on the Big Five Model of the Leader, team cohesiveness on Team project Learning Outcomes)

성은 팀 응집성을 유의미하게 예측하는 요인으로 나타났다. 셋째, 팀 응집성은 팀 리더의 개방성과 학습효과 인식, 개방성과 만족도를 매개하는 변인으로 확인되었다. 이와 같은 연구결과 ... 의 자료를 수집하였다. 자료의 분석은 팀 리더의 성격특성(외향성, 수용성, 신경성, 성실성, 개방성)과 팀 응집성(사회적 응집성, 과업응집성), 학습결과(학습효과 인식, 팀 만족도 ... 본 연구는 팀 프로젝트 학습에서 팀 응집성과 학습결과에 영향을 미치는 팀 리더의 성격특성을 규명하고자 하였으며, 팀 응집성이 리더의 성격특성과 학습결과 간의 관계를 매개

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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판매자 표지

현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오.

체계적인 리더십 모형을 의미하며, 기존의 이분법적 사고를 떠나 리더의 다양한 역할을 평가할 수 있는 통합적인 리더십을 말한다. 가치경쟁적 리더십의 유형은 총 네 가지가 있는데 첫째 ... 하는 목표 및 달성 결과를 중시하기 위해 독려하고, 공급하는 서비스의 효과 및 효율성을 증진시키는 데 관심을 둔다. 셋째, 기관 활동의 지속성을 향상시키는 역할을 하는 분석가이다. 기관 ... 이 제공하는 서비스를 실행하고 목표를 달성하기 위해 효율성 및 효과성을 추구한다. 마지막으로는 조직 문화를 더욱 협동적인 모습으로 이끄는 것에 초점을 두는 동기부여가가 있다.ⅱ

논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26

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소그룹리더 훈련을 통한 학원선교 방안에 관한 연구 (A Research on the Campus Mission Through Small Group Leaders Training)

하다. 소그룹 리더들이 효과적으로 캠퍼스 사역을 하기 이해서는 인도자의 적극적인 헌신과 많은 기도, 그리고 준비가 필요하다. 이 글은 캠퍼스 선교의 첨병이 될 소그룹 리더들의 중요 ... 성을 기술하면서 동시에 어떻게 하면 소그룹 리더들을 효과적으로 훈련할 수 있을 것인가에 대하여 고민하면서 기록되었다. 또한 필자가 한 학부의 소그룹 리더들을 훈련하고 양육한 결과 얼마나 ... 효과적인 결과를 가져왔는지에 대하여 소개하고 있다. 학원복음화의 현장에서 수많은 시행착오를 거치면서 확정한 소그룹 리더 훈련에 대한 이 열정이 학원복음화에 작은 도움이라도 될 것임

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.05.27

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팀 리더의 퍼실리테이션 역량이 팀 효과성에 미치는 영향: 공유리더십의 매개효과 (The Effect of Team Leader's Facilitation Competency on the Team Effectiveness: Mediating Effects of the Shared Leadership)

본 연구는 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 팀 효과성의 관계에서 공유리더십의 매개효과를 검증하고자 했고, 이를 위해 팀제를 운영하는 조직의 구성원 377명을 대상으로 설문조사 ... 를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 이용해 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 팀 리더의 퍼실리테이션 역량의 하위요인인 커뮤니케이션 및 참여 분위기 조성은 팀 효과성(팀 성과 ... 다. 마지막으로 공유리더십은 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 팀 효과성의 관계에서 부분매개효과가 있음이 확인됐다. 본 연구는 팀 리더의 퍼실리테이션 역량과 다른 변인들 간의 관계

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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영성 리더십이 직무열의와 팀 몰입에 미치는 영향: 커뮤니케이션 스타일의 조절효과 (The Effect of Spiritual Leadership on Job engagement and Team commitment: Moderating Effects of Communication Styles)

본 연구는 군 조직의 구성원들을 동기부여 시키는 이론인 영성 리더십과 리더가 발휘하는커뮤니케이션 스타일 유형이 성과에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 구체적으로 영성 ... 리더십이 구성원들의 직무열의와 팀 몰입에 미치는 영향, 그리고 그러한 관계에서 리더의 커뮤니케이션 스타일의 유형이 어떻게 조절하는지 실증연구를 통해 검증하였다.이를 위해 국군 7개 ... 관계에서 리더의 커뮤니케이션 스타일의 조절효과를 분석한 결과, 커뮤니케이션스타일의 지배성은 조절효과가 있었으나, 사교성은 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 영성리더십과 팀

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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교회 셀 리더의 슈퍼리더십이 구성원의 집단 참여 지속의지와 신앙성숙도에 미치는 영향 - 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 - (The Effect of the Church Cell Group Leader΄s Super-Leadership on Member΄s Group Retention Intention and Faith Maturity - Based on the Mediating Effect of Self-Leadership -)

본 연구의 목적은 교회 셀 성과에 미치는 리더의 영향과 역할을 제시하는데 있다. 셀 모임 성과는 구성원들의 집단 참여와 신앙성숙으로 나타날 수 있다. 이를 위해 본 연구는 셀 ... 리더의 슈퍼리더십이 구성원의 집단 참여 지속의지, 신앙성숙도와 셀프리더십에 미치는 영향을 분석하였다. 또한 셀 리더의 슈퍼리더십과 셀 성과 변수 관계에서 셀프리더십의 매개효과를 확인 ... 하였다. 이를 위해 경인지역 셀 구성원 416명의 설문 응답 자료를 수집하여 연구를 진행하였으며, SPSS 25.0과 AMOS 25.0을 활용하여 직접효과와 간접효과를 분석

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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수직적 짝 연계모형으로서의 카리스마적 리더십: 부하의 리더에 대한 자발적 수용의 매개효과 검증 (A Charismatic Leadership Theory as a Vertical Dyad Linkage Model: a Test of Mediating Effect of Followers’ Voluntary Acceptance of their Leader)

어서도 내집단과 외집단 부하들은 차이를 보일 것이며 그 결과 부하성과와 혁신행동에 있어서도 차이를 보일 것이란 예측을 하였다. 이와 더불어 부하의 리더에 대한 자발적 수용 이 카리스마 ... 적 리더행동과 리더십효과성(부하성과와 혁신행동)간의 관계를 집단 내 차이에 기초하여 매개한다는 예측을 하였다. 80개 집단 418명으로부터 수집한 자료를 검증한 결과 VDL 모형 ... 의 차이에 기초하여 성립한다는 가설이 검증되었다. 또한 부하의 리더에 대한 자발적 수용이 카리스마적 리더행동과 리더십 효과성 간의 관계 를 집단 내의 차이에 기초하여 매개

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.05 | 수정일 2025.07.10

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온라인 팀 프로젝트에서 팀 리더의 상호작용 패턴 분석 (Team Leaders' Interaction Patterns in Online Team Project)

의 상호작용이 일어났다. 둘째, 프로젝트 점수가 높은 팀의 리더는 팀원들의 사고를 자극하고 의견을 효과적으로 구성해가는 인지적 지원, 협력적 분위기를 조성하고 팀원의 적극적인 참여 ... 본 연구의 목적은 학습자의 적극적인 참여가 요구되는 온라인 프로젝트 학습 상황에서 팀 리더와 팀원 간의 상호작용 구조 패턴 및 각 팀 리더의 역할을 서술적으로 분석하는 것이 ... 다. 49명의 대학생이 팀당 7명씩 총 7개의 팀으로 나뉘어 프로젝트 활동을 진행하였으며, 팀 리더 및 팀 구성은 무작위로 할당되었다. 각 팀 및 팀 리더의 상호작용 구조 패턴을 분석

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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차상위 리더의 윤리적 리더십이 구성원의 선제적 행동(주도적 행동·도움행동)에 미치는 영향: 팀장의 변혁적 리더십의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Second-level Supervisor’s Ethical Leadership on Employee’ Proactive Behavior(Taking Charge Behavior, Helping Behavior): The Mediating Effect of Immediate Supervisor’s Transformational Le)

본 연구는 팀장의 변혁적 리더십에 영향을 주는 차상위 리더의 윤리적 리더십의 효과를 실증함과 동시에 차상위 리더의 윤리적 리더십과 팀장의 변혁적 리더십이 구성원의 선제적 행동 ... , 먼저 차상위 리더의 윤리적 리더십 중 도덕적 행동이 팀장의 변혁적 리더십에 통계적으로 유의미한 긍정적인 영향을 주었다. 그러나 차상위 리더의 행동진실성과 맥락적 일관성은 통계 ... 적으로는 유의미하지 않았다. 둘째, 차상위 리더의 도덕적 행동은 구성원의 선제적 행동(주도적 행동, 도움행동)에 긍정적인 영향을 주었다. 또한 차상위 리더의 행동진실성은 구성원의 주도

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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이슈리더십과 성과 간의 관계에서 상사지원의 조절효과 검증 -팀원의 이슈리더십을 중심으로- (A Test of Moderating Effect of Superior Support Between Issue Leadership and Performance: With an Emphasis on Team Member’s Issue Leadership)

전통적인 리더십 이론들은 공식적 권한을 가진 직책자를 리더로 전제해 왔다. 그러나 최근의 경영환경은 비직책자인 팀원도 리더십을 발휘해야하는 상황에 있다. 이에 본 연구에서는 팀원 ... 의 리더십과 그 효과성을 검증하고자 했다. 또한 팀원의 이슈리더십 행동의 강도를 조절하는 요인으로서 상사지원의 조절효과를 검증하였다. 분석결과 비직책자인 팀원의 이슈리더십은 오디 ... 언스의 리더수용과 팀 성과에 정(+)의 영향을 미는 것으로 나타났다. 그러나 팀원의 이슈리더십과 리더수용 간의 상사지원의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않았고 이슈리더십과 팀 성과

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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융·복합 시대의 리더 감독 유형, 심리적 계약위반과 종업원 저항에 관한 실증적 연구 (A Empirical Study on the Relationships between Leader Supervisory Style, Psychological Contract Breach and Employee Resistance in the convergence age)

본 연구는 융·복합 시대에 조직에서 빈번히 발생하는 갈등관리 방안을 다루며, 특히 리더 감독 유형에 따른 종업원의 저항을 밝히고자 한다. 이를 위해, 리더 감독 유형을 지원 ... 하여, 매개효과를 분석하고자 하였다.분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 지원적 리더 행위는 조직 내에서 발생하는 갈등의 결과를 기능적 저항으로 이끌어내며, 반면에 통제적 리더 행위는 갈등 ... 으로 나타났다. 셋째, 지원적 리더는 조직 내의 갈등을 긍정적인 방향으로 해결하여, 종업원으로 하여금 조직내 갈등을 인식하지 못하게 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 이론

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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자율관리팀에서의 리더출현과 리더십 효과성에 관한 연구 (Emergent Leadership and Leadership Effectiveness in Self-management Teams)

본 연구의 목적은 자율관리팀과 같이 공식적인 리더가 없는 팀에서 리더출현을 예측하는 개인의 성격특성과 팀 내 구성원들의 인지 변화에 따라 발생할 수 있는 리더의 교체에 대하 ... 여 살펴보았다. 또한, 본 연구에서는 리더의 성격특성과 리더십 효과성 간의 관계를 검증하였다.실증분석을 위해 본 연구는 본 연구의 가설을 테스트하기 위한 자료는 국내 3개 대학에 재학 ... 중인 학부생을 대상으로 한 설문조사를 통해 얻었으며, 총 60개 팀 253명의 설문지가 최종 분석에 사용되었다. 팀 내 리더출현을 예측하는 개인의 성격특성이 팀 구성원들이 상호작용

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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리더의 정서 표현이 팀 구성원의 정서경험에 미치는 영향: 정서규범과 정체화 수준의 조절효과 (The Effects of leader's emotional expression: The moderating roles of emotional norm and identification)

하는 실험을 진행하였으며, 훈련된 실험보조자(confederate)가 리더역할을 하였으며 리더는 안면표정과 목소리, 자세 등의 비언어적인 수단과 칭찬 혹은 비난 등의 언어적 피드백을 통하 ... 여 정서를 표현하였다. 연구결과, 팀 구성원의 긍정정서와 부정정서 경험에 있어 리더의 정서 표현의 효과가 유의하였고, 팀 구성원들이 리더에 영향을 받는 정도는 정서규범에 따라 다르 ... 의 상호작용 효과가 개인수준의 정체화와 팀 수준의 정체화 조건에서 서로 다르게 나타났다. 정서경험을 리더의 측면과 팀 맥락 요인의 측면에서 논의하였고 연구의 제한점 및 향후 연구

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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수술실 간호사가 인식하는 리더-멤버 교환관계가 환자안전문화에 미치는 영향: 조직침묵의 매개효과 (Effect of Leader-Member Exchange on Patient Safety Culture in Perioperative Nurses: The Mediating Role of Organizational Silence)

연구목적: 본 연구의 목적은 대학병원에 근무하는 수술실 간호사들이 인식하는 리더-멤버 교환관계가 환자안전문화에 미치는 영향에서 조직침묵의 매개효과를 파악하고자 함이다. 연구방법 ... ), 체념적 침묵은 환자안전문화에 유의한 영향을 미쳤다(β=-.20, p=.003). 리더-멤버 교환관계와 환자안전문화 간 경로의 총 효과(β=.52, p ... =.44, p

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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리더의 직무소진과 혁신행동: 적응적 인지적 정서 조절과 회복탄력성의 조절된 매개를 중심으로 (Leader’s Job Burnout and Innovative Behavior: Moderated Mediation Effect of Adaptive Cognitive-Emotional Regulation and Psychological Resilience)

적 정서 조절의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과를 포함하는 조절된 매개효과를 확인하였 다. 이를 위해 팀장급 이상 리더 446명을 대상으로 직무소진, 혁신행동, 적응적 인지적 정서 ... 본 연구의 목적은 리더들의 혁신행동에 영향을 주는 변인들을 확인하고 이들의 관계를 통합 적으로 탐색하는 데 있다. 이에 따라 리더의 직무소진과 혁신행동의 관계에서 적응적 인지 ... 하여 조절된 매개모형 검증에 활 용하였다. 연구 결과, 혁신행동에 대한 직무소진의 효과는 적응적 인지적 정서 조절을 통하 여 부분매개효과가 있는 것을 확인하였으며, 적응적 인지

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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호텔직원의 리더 구성원 교환관계(LMX)와 이직의도와의 관계에서 프리젠티즘의 매개효과 (The Mediating Effect of Presenteeism on the Relationship between Leader-Member Exchange(LMX) and turnover intention among hotel employees)

본 연구의 목적은 리더 구성원 교환관계가 이직의도에 미치는 영향과 프리젠티즘으로 인해 이직의도를 높이는 영향관계에서 이를 낮추는 리더 구성원 교환관계 영향력의 중요성에 대한 연구 ... 으로 나타났다. 넷째, 리더 구성원 교환관계와 이직의도간의 영향관계에서 프리젠티즘의 매개효과를 분석한 결과 리더 구성원 교환관계가 강할수록 프리젠티즘과 이직의도를 감소시키며, 인사관리 ... 로 이직의도를 줄이는데 중요한 역할을 하는지 규명하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 서울시내 특1급 호텔 5곳의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 자료를 분석하기 위해

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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리더의 유머 스타일과 종업원의 긍정심리자본과의 관계에 대한 조직문화의 조절효과 - 아웃바운드 텔레마케팅 기업을 중심으로 - (Moderating effects of organizational culture on the relationship between leader’s humor style and positive psychological capital of employees - Focusing on Outbound Telemarketing Companies -)

자본의 의미를 찾아보고자 하였다. 또한 리더의 유머 스타일이 결과변수에 미치는 영향의 관계에서 조직문화와의 상호작용을 통하여 결과변수에 어떤 영향을 미치는 지에 대한 조절효과 ... 적 스타일 유머는 자기효능감/회복탄력성과 희망/긍정적사고에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 리더의 긍정적 스타일 유머와 유연한 문화의 상호작용 효과는 긍정심리자본에 부( ... 본 연구에서는 리더의 유머 스타일이 긍정심리자본에 미치는 영향에 대한 연구를 통해서 향후 리더가 갖추어야 할 유머역량과 함께 조직의 진정한 경쟁력 확보의 결과변수로서의 긍정심리

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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관계적 리더십과 팀 구성원의 성과: 리더-구성원 교환관계(LMX)와 사회적 네트워크 관점의 통합 (Relational Leadership and Individual Performance: Integrating LMX and Social Network Perspectives)

었다. 네트워크 중심성과 관계적 리더십 유형들 간의 상호작용효과를 분석한 결과, 구성원과 비공식 리더와의 관계는 그 구성원의 네트워크 중심성과 업무성과 간의 관계에 정(+)의 조절효과를 가지 ... 며, 구성원과 공식 리더와의 관계는 그 구성원의 네트워크 중심성과 맥락적 성과 간의 관계에 부(-)의 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. Previous studies have s ... 에 어떻게 관련되는지를 살펴보았다. 국내 12개 기업의 팀 구성원들을 대상으로 분석한 결과, 리더-구성원 교환관계(LMX), 비공식 리더-구성원 친교관계(ILMX), 네트워크 중심

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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