"피터센게/학습조직에"의 검색결과 입니다.

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대학생 리더의 길 21세기 족보 경영학 박사 해커스 경영혁신 경영혁신의 정의 글로벌기업가정신 취업리더십

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"피터센게/학습조직에" 검색결과 221-240 / 586건

[지식흐름][지식][지식사회][사회][공공도서관][도서관][산업분류][산업][왜곡현상]지식흐름과 지식사회, 지식흐름과 공공도서관, 지식흐름과 산업분류, 지식흐름과 왜곡현상 분석

하고, 그러나 이 세 수레바퀴는 동등한 수준이 아니라 연속적인 발전단계라고 주장한다. 즉 정보화사회에서 학습사회를 거쳐 지식사회로 발전한다는 것이다. 여기서 특기할만한 점은 그가 정보 ... 는 정보통신산업의 성장을 의미할 뿐 정보통신기술의 광범한 사회적 활용과 그를 통한 재구조화를 의미하는 것이 아니기 때문이다.한편 경영학 분야에서는 피터 드러커(Peter ... 의 변특별한 의의를 찾기는 힘들다.이에 비해 하인호는 보다 포괄적이고 구체적인 논의를 제공한다. 그는 21세기를 움직이는 세 개의 수레바퀴를 정보화사회, 학습사회, 지식사회로 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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학습조직의 본질에 대하여 논하라.

하며 일하면서 배우는 기업의 내부 및 외부의 사람들에게 권한을 위임한다. 기술은 학습 및 생산성 모두를 최적화하는데 이용된다.피터 센게는 그의 저서에서 학습조직을 미래를 창조하기 ... 위해 지속적으로 자신의 능력을 개발하는 사람들의 집단이라고 정의했다. 변화하는 세상에 휩쓸리지 않으려면 미래를 창조해서 이끌어야 하면 이를 위해 학습조직이 필요한 것이다.학습조직 ... 을 말하는 것이며 조직학습은 학습조직이 어떻게 발생하는가에 주목할 때 언급되는 것이다.학습조직은 적응적 학습(adaptive learning)과 생성적 학습(generative

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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스티븐 MR 코비의 신뢰의 속도 독후감 - 일상생활과 비즈니스에서 신뢰를 통해 비용을 줄이고 속도를 높이는 방법

과 실행력을 갖추는 것’ 또한 그에 못지않게 중요한 것이다 라는 판단을 내린 것이 아닐까? 라는 생각이다.그렇다면 기본에 충실하면서 개인과 조직의 효과적인 의사소통과 실행력의 지름 ... 마 지속적인 학습 )동기는 행동의 이유로 가장 큰 신뢰를 고취하는 동기는 진정한 관심이다능력을 향상시키는 세가지 방법 : 강점을 최대화하라, 항상 필요한 사람이 되라, 어디로 가 ... 하게 한방향으로 정렬되어야 높은 신뢰를 얻을 수 있다조직은 힘이 아니라 신뢰의 바탕위에서 만들어진다 ( 피터 드러커 )조직의 신뢰를 성장시키는 네가지 핵심 질문우리의 조직은 성실성이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.18

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휴먼6-7 교회 교구리더 개발편

지 아니하느니라...PAGE:15*13 피터 드러커경제적 발전에서 최대의 자원이 되는 것은 인간이다. 경제를 발전시키는 것은 인간이며 자본이나 원료가 아니다. 미개발국에서도 가장 ... 필요로 하는 것은 새로운 조직을 만드는 일 -그것은 바른 판단력을 구사하여 책임있는 결정을 내리는 유능한 사람들을 적절하게 조직화하는-을 할 수 있는 사람이다.14 마더 데레사나 ... 로서 전문성 역량을 얼마나 갖추고 있는가?를 전제로 학습하는 과정이다학습내용으로 소수정예/행복지수/전인영성개발법/올바른 리더십/교회핵심가치를 학습하며 특히 콤비로 동행하여 먼저 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 126페이지 | 12,000원 | 등록일 2013.08.01

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드러커100년의 철학을 읽고

시키는 시너지 감각과 끝없는 자기 변화 노력이라고 말하고 싶다. 지금 대부분의 경영학에서 찾아볼 수 있는 분권화, 민영화, 권한위양, 지식노동자, 학습조직, 목표관리(MBO), 수평조직 ... ? 경영! 사람 그리고 혁신 ?-한권으로 읽는 드러커 100년의 철학, 피터F. 드러커 저-경영학에 관심을 둔지 얼마 되지 않다보니 우선, 이 책을 좀 더 쉽게 이해하기 위해 책 ... 의 저자인 피터 드러커가 누구인지 알아보고 싶었다. 그는 오스트리아 빈 출신의 미국인이며, 작가이자 경영 학자였으며 세계의 톱클래스 기업인들이나 경영학자들로써 2005년 11월

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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피터드러커의 프로페셔널의 조건

독후 처리 리포트( 피터드러커의 프로페셔널의 조건 )< 목 차 >I. 서 론II. 본 론1. 새로운 사회의 거대한 변화1) 지식의 전환과 지식 사회2) 조직 사회와 지식 근로자2 ... 고 경제적 성과를 얻을 수 있는 유일한 생산 수단이 될 것이라고 주장해 온 피터 드러커가 지식 사회에서 각 개인의 ‘자기 실현’ 방법에 대해 들려준다.? 나의 강점과 가치관은 무엇인가 ... 었다. 어떤 일을 성취해 내기 위해 필요한 지식은 고도로 전문화된 지식이다.2) 조직 사회와 지식 근로자오늘 확실했던 것이 내일에 어리석은 것이 되어버리는 것이야말로 지식의 본질이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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피터드러커의 리더가 되는길

즉, 상황에 알맞게 접목할 줄 아는 유도리가 있는 리더십이다. 나는 이 책을 읽기 전 먼저 놀란 것은 피터드러커, 그는 95세의 나이에도 집필을 하고 있는 사람이라는 점에 놀라 ... 고 있다. 왜냐하면 리더만이 조직을 이끌어 나가는 올바른 지도를 가지고 있기 때문이다. 피터 드러커는 리더의 자질에 대해 ‘타고난 리더는 절대 없다!’ ‘리더란 배워서 익히는 것이 ... “피터 드러커”의 리더가 되는 길..Ⅰ. 서 론흔히들 리더라고 하면 어떤 조직의 수장 내지는 골목대장이라고 생각 할 수 있다. 혹자는 자기 마음대로 행동 할 수 있는 강압적 리더

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.20

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지구에서 만나 살아가는 남자와 여자 레포트

화 시대학습할 수 있는 교환학생 프로그램에 참여할 계획 또한 갖고 있습니다. 방학 중에는 폭넓은 경험과 봉사정신을 함양하기 위해 아동, 청소년, 장애인 등을 위한 봉사를 할 것입니다 ... 지구에서 만나 살아가는 남자와 여자1. 간단한 자기소개서 (1장)안녕하십니까? 저는 글로벌시대에 맞게 외국인들과도 소통이 가능한 상담사가 되는 것이 제 꿈입니다. 가까운 나라 ... 를 선택하게 되었습니다. 평소 제가 꿈꾸는 일에 있어서 제일 중요한 것은 인간관계라고 생각했습니다. 그래서 사람들과 교류가 많은 학생회 임원이 되기로 결심해 기획국장의 자리까지 맡

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.04

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메타인지(상위인지, 초인지) 구분, 메타인지(상위인지, 초인지) 핵심, 메타인지(상위인지, 초인지) 기능, 메타인지(상위인지, 초인지)와 인지오류 관계, 메타인지의 사고신장 방법

생산 전략 변인으로 구성된다(Flavell, 1978).(이경순, 35). 초인지적 자기 조절은 학습자가 조직적인 인지 활동을 위하여 자신의 인지 활동을 계획하고 점검하여 수정 ... 인지, 초인지)의 사고신장 방법1. 인성지도를 실천하는데는 교사의 충분한 학습준비와 교수전략이 선행되어야 한다2. 국사교과는 인성지도와 메타인지능력(고 사고력)을 신장시키는데 매우 ... 적합한 교과목이다3. 학습자들에게 인성 지도 및 메타인지적 사고 신장을 위한 탐구학습 자료가 제공되었다4. 인성지도를 위한 탐구자료는 매우 유익한 자료가 되었다5. 메타인지

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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유아교육의 개념, 교육의 종류, 교육의 필요성 등을 기록

, 1712~1778)는 ‘인간의 자발적 발전을 위한 것’이라고 정의하였다. 그리고 듀이(J. Dewey, 1859~1952)는 ‘교육은 생활’ 이라고 하였으며, 피터(Peter ... 을 이기는 것도 중요하다는 생각을 갖게 될 우려가 있다. 뿐만 아니라 학습지는 정답 찾기나 단편적 어휘를 습득함으로써 유아들은 개방적·창의적·자율적 사고보다는 폐쇄적이고 타율적인 사고 ... )는 ‘교육이란 교육받는 사람이 장차 거기에 헌신할 가치 있는 것을 전수해 주는 일’이라 하였고(Education implies the transmission of what is

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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피터 드러커 자서전을 읽고

에 들어온 것은 내가 피터 드러커라던가 경영학 혹은 경제학에 대한 관심이 있어서가 아니다. 자서전을 읽은 적은 많지 않지만 전기 등 한 사람의 일대기를 쓴 책에 관심이 있었고 즐겨 읽 ... (Knowledge Worker), 학습조직(Learning Organization), 목표관리(MBO), 수평조직(Flat Organization) 등 오늘날 일상화되어 있는 경영용어들이 모두 ... 드러커가 처음으로 만들어낸 것이다. 역자 이동현은 서문에서 드러커의 경영사상이 잘 나타난 ‘기업의 개념’에서 드러커가 조직과 그 조직을 관리하는 전문 경영인이 공공복리를 위한

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.03

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교육과정탐구 5장6장7장 요약정리

다. 브로우디 등에 의하면 교육과정은 ‘내용을 교과목으로 조직한 것’을 의미한다. 학생에게 나타나는 ‘학습의 결과’나 그것을 측정하는 ‘평가’는 교육과정에서 제외되어야 한다고 주장 ... 의 필요를 충족시키기 위한 것이 아니라 교과 또는 학문에 있어야 한다. 또 하나는 타일러나 타바에 의한 ‘종합적 학습과정 이론’에 대한 반론으로 교육과정 이론은 교과 그 자체 ... 사실은, 허스트와 피터즈가 제시한 ‘지식과 경험의 제양식’은 일반적으로 ‘학문’이라고 부르는 것과 동일하다는 점이다. 첫째로 지식의 형식을 가르치는 교육과정상의 원리는 브루너

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.05

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피에르 부르디외의 아비투스와 문화자본 / 어빙 고프만 / 시뮬라시옹 정리

고 있는 것은 아니다. 인상관리를 하고 있는 당사자가 자신의 행위를 의식하지 못할 수 있다. 인상관리, 또는 자기 제시는 사회화 과정에서 학습되고, 무의식적으로 상황 단서에 의해 자동 ... (오명의 문제)사회가 말하는 소위‘정상인’과 구분되어, 그로 인해 더럽혀지고 무가치해진 사람으로 낮추어 진다는 것 = 고프만의 ‘오명’ → 항상 관계에서 나타남.? 오명의 세 가지 ... 지만, 그의 능동성은 전체 조직에 영향을 주고, 사회구조를 개조해나가는 능동성이 아니라, 주어진 사회 구조 내에서의 적응을 위한 능동성이라는 한계가 있다. 그리고 피터 버거의 주장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.25

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[교육사회학] 해석적접근,기능이론,갈등이론,뒤르케임,마르크르,베버,슈츠,가핑클,호만스,블루머,하그리브스,타일러,우즈,근대국가,전제군주,샬로떼,프랑스대혁명,피히테,상호작용론,민속연구

에서의 일탈행동도 상호작용론적으로 이해 시도-피터 우즈(1998): 상호작용 관점에서 학교에서 일어나는 여러 현상 기술 시도-월러(Waller, W.): “학습지도의 사회학”에서는 학교 ... 교육사회학 4주차 학습자료1교시제2장 경쟁하는 이론들3. 교육에 대한 해석적 접근1)해석적 이론(1)기능이론과 갈등이론의 공통 특징?첫째, 공통적으로 거시적 관점으로 사회를 인식 ... 로 의식도 의지도 없는 사물이 자연법칙에 따라 움직인다고 보고, 그러한 법칙을 발견하는 것을 연구의 최대 목표.(2)사회과학의 연구방법사회과학은 18세기 이후 시민사회의 발달에 따라

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29 | 수정일 2014.10.27

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경영학의 정의

를 들면 계획 ?조직 ?통제와 같이 분석하고, 각 기능을 유효하게 실천하기 위한 원리 ?원칙이나 기법을 연구하는 것이다. 그 성격이 일반경영학이므로 흔히 보편학파라고 하며, 또 ... 하는 주제에 따라 조직론적 경영학 ?의사결론적 경영학이라고도 한다. 이상은 모두 일반경영학에 속하는 것이지만, 미국 경영학 중에는 기업경영학에 속하는 학파도 있다. 제도파 경제학 ... 가 경영학에 대한 자료를 찾으면서 현대 경영학의 아버지가 피터 드러커 라는 것을 알게되었는데요. 그분을 빼고는 현대 경영학이라는 학문에 대해서 말하기가 힘들 것 같아서 그분에 대해서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.06

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의사결정의순간

들을 다양하게 제시하고 있다. 결국 의사결정 자체는 경영자 혼자의 몫이겠지만, 다양한 기술과 사례들이 리더의 의사결정을 도와주는 것이다. '하버드 비즈니스 리뷰'에 실린 세계 최고 수준 ... 의 글을 엄선하여 의사결정에 관련된 8개의 논문을 모은 것으로 세계 석학들의 다양한 견해는 개인과 기업을 점검하는 데 이론적인 틀을 제공하고 있으며 실제 사례들의 제시를 통해 실무 ... 에서 비롯되며, 사람의 심리상태에 오류의 책임이 있는 경우도 있는데 인간의 두뇌가 결정을 내리는 방해가 되기 때문이다.성공적인 의사결정은 6단계 과정을 거친다피터 드러커는 쉽게 설명

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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판매자 표지

인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오.

치를 증가시키는 것이다. 그리하여 개인이 원하는 경력 방향과 조직이 원하는 욕구가 일치 되어 업무 효율성을 극대화 할 수 있는 것이다.경력개발의 세 가지 요소 중 경력목표란 개인이 경력 ... …………………………………………………………………………………… 7Ⅰ. 인적자원개발의 개념 및 중요성일반적으로 인적자원개발이라 함은 조직의 효율성과 생산성 제고를 위하여 조직 내에서 기획된 체계화된 학습활동을 일컫 ... 을 익히는 것을 의미하고, 경력개발은 조직 내에서의 전직, 승진 등에 대비하여 개인의 능력과 성과를 제고하는 것을 뜻한다. 조직개발은 조직 구성원의 능력 개발과 성과 제고가 잘 이

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.13

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경영전략 보고서

를 찾업을 둘러싼 산업환경(공급자, 고객, 경쟁기업, 신규진입 기업 등)들 간의 직접적인 관계를 조직적으로 분석하는 것이 산업분석▷경쟁과 이익률 이라고 한다. 5 Forces ... 는 경우, 배분의 문제로서 "전략"이 아닌 자원이나 능력 자체를향상시키는 것에 중점을 두는 "전략"이 대두 됨.▷경쟁우위를 만들어내는 자원☞ 모방 불가능한 세가지 상황시간과 비용 ... 1. 전략의 재발견1) 기업의 존재이유 혹은 목적(Goal)은 무엇인가?-. 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker) 1909. 11.19~2005.11.11미국

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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영문 독해의 아이러니

이 사전이라는 말이다. 단어 하나로 모든 것을 백퍼센트 이해하는 것은 불가능하다. 그 어떤 단어도 맥락을 벗어나지 못한다.조직론 학자들은 콘텍스트에 대한 적응에 따라 high c ... 잔소리를 들어야 생각이 바뀌고 행동이 바뀔 것이다. 저자는 영어에 대한 흥미를 직업에까지 연결시켰다. 영어 학원을 운영하면서 느꼈던 아쉬운 점들에 대한 솔루션을 잘 모아 두 ... 었다. 몇 가지만 짚어보자.(1) 영문의 모든 걸 해석하라. 가주어 it도 ‘이것’으로 해석하고 there are의 there도 ‘거기에’로 해석하라고 한다. 특히나 대명사를 대충 처리

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.25

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경영혁신의 기법) 경영혁신기법의 특성과 분류 및 통합모델

하에 구성원들이 단순, 반복 작업만을 하는데서 탈피하여 모든 구성원들이 스스로 자유롭게 생각하고 배울 수 있는 학습능력을 갖추어야 한다.피터 센거는 학습조직이란 '조직구성원들이 진실로 ... 시키고 기업 경쟁력을 높이고자 하는 경영 전략이다.4) 학습조직(Learning Organization)학습조직이란 스스로 배우는 기업을 말하는 것이다. 소수의 엘리트의 지도 ... . 비전만들기2. 리스트럭처링3. 벤치마킹4. 학습조직1) 지식의 시대 도래2) 새로운 작업기술과 근로자의 기대5. 기업 아이덴티티Ⅳ. 경영의 프로세스를 변화시키는 혁신기법1. 장기전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.14

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