"피터센게/학습조직에"의 검색결과 입니다.

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대학생 리더의 길 21세기 족보 경영학 박사 해커스 경영혁신 경영혁신의 정의 글로벌기업가정신 취업리더십

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"피터센게/학습조직에" 검색결과 281-300 / 587건

최고의 리더를 읽고나서

의 노트 1 ‘최고의 리더’의 기본 자세2. 최고의 리더는 가르치면서 배우는 리더이다 : 최선의 학습은 가르치는 것이다 | 우리가 해주는 이야기 속에서 가르침이 전해진다 | 리더의 노트 ... 수 있다. 멋진 미래의 가능성을 내다볼 수 있는 능력은 리더의 필수 조건이다. 앞으로 닥쳐 올 조직의 위기를 예측하여 대처방안을 세우는 것 또한 그렇다. 오늘날의 리더는 미래 세계 ... 미래형 리더가 갖춰야 할 21가지 리더십 원칙을 제시하다!최고의 리더(제임스 쿠제스?배리 포스너 지음/김경섭 옮김최고의 리더■ 책 소개조직을 효율적이고 성공적으로 이끌기 위해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

의 성격과 크기를 결정하는데 세계화의 영향은 더욱 더 커지게 될 것이다.”라며 글로벌화의 영향력을 강조한 바 있다. 글로벌화는 필연적으로 사업의 지리적 확장을 가져오기 때문에, 조직 ... 극대화가 강조되었던 탓이라고 볼 수도 있다. 그러나 미래 기업에서는 전통적인 조직의 추구 가치에 대한 변화가 예상된다.피터 드러커는 미래 조직에 관한 비유로 오케스트라형 조직 ... , 추석, 회사 창립기념, 정년퇴임 시 기념품 제공, 본인 생일 및 자녀 출산 시 선물 지급, 만 35세 이상 사원들 대상 2년 1회 종합 건강진단 실시 등(7) 노사관계유한킴벌리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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코칭의 개념과 방법론

은 조직 내에서 개인에게 필요한 행동지향적이고 미래지향적인 프레임워크이다.(5) 멘토링(mentoring)은 지식과 노하우를 전수하는 것이다.(6) 컨설팅(consulting ... 문제가 있는 임원들의 생각이나 행동을 수정하고 변화시키기 위한 것이었다. 하지만 현재는 성과가 우수한 사람의 탁월성을 더욱 개발하기 위해 코칭을 한다. 피터 드러커가 말한대로 강점위 ... 적인 데이터로 제공할 수 있게 해 준다는 것이다. 코칭 시작 전 고객이 자신과 조직의 현 상황황을 객관적으로 파악하도록 하여 당면한 이슈와 코칭목표를 명확하게 세우는 기준을 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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역할놀이에 대해

과의 관계를 구축해 가는 동안 탐색하고 실험하는 방식이다. 놀이 시 아이는 자기 지향적으로 자기를 포함하여 몰두하고 있는 것이다.아동의 놀이 욕구를 고려하니 학습 면에서 뿐만 아니 ... 정보를 단순한 것에서 복잡한 것으로 변화시켜 알게 되는 것으로 보고 있다.이처럼 놀이가 비생산적이고 소비적으로 그저 시간만 보내는 것은 아니다.놀이는 삶이다. 놀면서 아동들은 에너지 ... 가 개인에게 있다.놀이는 살아가는데 필요한 학습 수단이기도 하다. 아이들에게 어떻게 배울지를 가르칠 수 없다. 단지 배울 수 있게 준비해 줄 수 있을 뿐이다.놀이는 아이가 세상과 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.05

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Event_Marketing 153페이지

, 사회 각종 조직속에서 살아가고있다.2.조직속에서의 이벤트는 큰 의미를 갖는다. ＊조직의 가치를 상승시킨다. 3. 이벤트의 목적달성은 마케팅 능력으로부터 창출될 수 있다. ＊피터 ... (Excit의 핵심은 조직과 조직의 목적을 정의할 수 있는 시너지를 유발 하는 활동을 통해 사람들을 유인 함으 로써 역사를 창조하는 기회를 갖는 것이다. 이벤트를 마케팅 할 때는 참석자 ... 을 설득할 수 있는 정당한 혜택이 된다. 시장에 대한 리서치와 고객이나 조직의 목적에 대한 리서치를 필요로 할 것이다. 이럴 때 비로소 상품의 독특함을 밝혀 낼 수 있고 활용된 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 153페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.20

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이랜드 기업분석

·LAND 에게 필요했던 것 생산성 혁신E·LAND 의 지식경영 지식경영 개요 “ 혁신과 생산성을 낳는 조직 ” – 피터 드러커 혁신과 생산성 향상에 능숙한 지식조직의 개발과 함께 지식 ... 조직을 구성하는 “ 지식 자본가 (Knowledge Entrepreneur)” 의 양성에 목적 .E·LAND 의 지식경영 지식경영 구조 성과관리 , 학습조직 , 지식관리 3 가지 ... 로 구성 성과관리는 BSC 시스템에 의해 이루어 짐 학습조직은 지식경영의 가장 중요한 부분으로 E·LAND 에서는 조직이 자신의 일에 관한 피드백을 수행함으로써 일어남 전략 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.14

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[기업경영] 계획수립

한 벤치마킹은 새로운 것을 배워자신의 능력을 키워 가려는 학습조직의 자세가 정립되어 있지 않는 경우 그 소기의목적을 달성할 수 없을 것이다.2. 예산예산(budget)은 숫자로 표시 ... 의 위치는 크게 달라졌을 것이라고 말하고 있다.시나리오 플래닝은 구 소련 붕괴와9-11 테러 사태를 정확히 예견한 미래학자피터 슈워츠(Peter Schwartz)가 미 공군 소속이 ... 기법이다.목표에 의한 관리시스템 하에서 상사와 부하들은 함께 목표를 정한다. 상사는 부하들에게 조직의 상위목표를 설명하고, 부하들에게 그들이 목표달성을 위하여 무엇을 할 것인가

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.23

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[우수평가자료]지식근로자 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.

기 위해 끊임없이 지식을 쌓고 개선하며 개발하고 혁신하는 인간상으로, 1968년 피터 드러커가 자신의 책 에서 지식사회를 다루며 처음으로 사용한 용어다.그에 따르면 지식근로자는 풍부 ... 한 지적 재산, 투철한 기업가정신, 평생학습정신, 강한 창의성, 비관료적인 유연성 등을 갖추었으며, 평생직장인보다는 평생직업인이라는 신념을 지닌다는 특징을 갖고 있다.이 책은 지식 ... , 시간관리, 목표달성 등 ‘지식’ 중심의 조직에서 일하는 모든 경영자와 지식근로자들이 알아두어야 할 자기계발의 비결을 해박한 지식과 통찰력을 바탕으로 차분히 설명한다.지식근로자, 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.06

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필독!!최신대기업 합격 자기소개서 및 작성 방법

이내에 이른바 최고인사관리자(CHO)가 되고자 합니다. 물론 이러한 직책은 실제로는 없지만, 조직은 결국 사람이 이끌어가는 것이기에 인사분야의 전문가가 되고자 하는 제 목표를 표현 ... 한 것입니다. 그러기 위해선 인사의 다양한 분야를 경험하고 학습하는 것이 필요하기 때문에 가능한 한 많은 부문에서 일해보고 싶습니다. 그리하여 CJ의 인사철학을 실현 및 발전 ... 는 노하우스카이, 인서울 학점 4점대 토익900 이라고 붙는다는 보장이 없고, 지방대에 무토익이라고 해서 떨어진다고 장담 못하는 곳이 바로 취업시장인것 같습니다. 그 취업시장의 첫 관문

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.28

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21세기 새로운 경경 패러다임 지식경영

이야말로 21세기 성장과 발전의 가장 중요한 원천이 되고있다. 학습조직의 토양 없이 전개되는 지식경영은 단순한 정보 관리수준을 넘어서지 못할 것이다. 예전처럼 학습조직에 대한 이해 ... “이제 지식이 없는 국가는 지구상에서 사라질 것이다.”피터 드러커(Peter Druker)? 98 샌디에이고 지식경영 서밋에서..-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식?지식경영의 개념 및 ... 기업들이 인식하게 됨으로써 장기적인 측면에서 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보할 수 있는 전략수립이 가능하게 되었다.③학습조직의 필요성 인식다른 경쟁사보다 빠르게 학습할 수 있는 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.16

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노나카의 지식창조기업과 센게의 제5경영의 비교

의 경쟁 환경 속에서 경쟁우위를 획득하고 유지하기 위한 기업의 핵심 요소로 노나카가 지식창조기업의 개념을 제시한 반면, 센게는 학습조직의 개념을 제시한다. 센게는 『제 5 경영 ... 하기 위해서는 위계적 조직운영이 아니라, 모든 구성원들의 학습의욕과 능력이 증대될 수 있는 조직으로의 변화가 필요하다.학습조직으로의 변화를 위해 센게는 시스템적 사고, 개인적 숙련 ... 서로를 연결시키는 역할을 한다. 현대 조직에서는 개인이 아닌 팀이 기본적인 학습 단위이기 때문에 학습조직에서 팀 학습은 핵심 요소이다.3. 노나카와 센게의 관점 비교노나카와 센게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.30

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경영학원론 총정리

경영학 원론 전공서 및 프레젠테이션 자료 , 노트필기 총 정리※이 자료를 보기 전에 명심해야 할 것.1. 전공서를 필독한다. (범위는 p 17~108)2. 전공서 중간 중간 ... 에 시험범위 빠지는 게 있으니 꼭 물어보기.3. 제 1장은 교수가 바뀌기 전이라 노트필기가 별로 없다.4. 모든 게 여기서 시험에 나올지 아닐지는 모르니까 시험 망해도 원망하지말기.5 ... 으로 내 나름대로의 생각을 정리했다. 그리고 내용 중 상당부분을 본문 교재에서 가장 중요하다고 생각되는 부분을 그대로 인용해 왔기 때문에 한번 씩 읽어서 서술형 문제에 대비하는 것

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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[북리뷰,독후감]피터 드러커 100년의 철학

을 행하는 것은 사람이며, 조직속에서 일한다. 조직전체에 학습풍토가 필수적이며, 목표를 달성했다는 생각은 해서는 안된다. 혁신이란 기존의 지식,제품,시장등에서 부족한 점을 발견 ... 피터 드러커 100년의 철학과목 : 교수님 :학과 : 학번 : 이름 :내가 피터드러커의 책을 처음접해본 것은 1학년때 북리뷰 도서였던, “프로페셔널의 조건”이라는 책이었다. 당시 ... 시킨다. 자신이 가진 지식으로 조직의 기회를 만들기 위해 일한다. 공헌에 초점을 맞춤으로서 자신의 가치를 조직의 성과로 발전시킨다. 자신이 있어야 할곳을 알고 진로를 정하는 것은 자신이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.25

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이희구회장의 성공을 쫒지말고 성공을 리드라하

으로 다가가면 진심으로 대답하는 것이 인지상정이기 때문이다.협상테이블에 갑과 을 두 사람이 있다. 힘이 센 쪽이 갑, 힘이 약한 쪽이 을. 두 사람 중 누가 이길까? 아마도 가진 ... 것 많고 힘이 센 갑이 이기리라고 생각하는 사람들이 많을 것이다. 과연 그럴까? 협상학의 최고 전문가로 알려져 있는 스튜어스 다이아몬드 교수에 의하면 협상에선 힘이 센 갑보다 힘 ... 말을 했다. “배우기를 그만둔 사람은 20세든 80세든 늙은 사람이다. 계속배우는 사람은 20세든 80세든 젊은 사람이다.” 그런가하면 경영학의 아버지이자 직장인의 평생학습을 주장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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교육과정의 개념

은 어떤 성격의 것이며, 어떤 과정을 거쳐서 선정되고 조직되는가 하는 물음에 대한 대답으로, 학문영역으로서의 교육과정 두 가지가 있다.1. 교육과정의 고전적 의미일반적으로, 교육과정이 ... 주 때 교육적 가치를 가진다. 교과는 질서는 있으나 역동적으로 조직해야 한다. 우리가 학습이라고 부르며, 학생들의 자기교육이 용이하게 하는 조건을 촉진시키는 것은 교사의 책임이 ... 여 역할인 것이다.③ 진보주의의 확산 : 위네카 플랜과 달톤 플랜위네카 시에서는 시간이 얼마나 걸리던지 간에 학생들이 학습할 내용을 완전히 습득할 때까지 기다려 주도록 하는 조취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.13

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[경영학] 경영학의 정의, 발전, 체계, 필요성에 대하여

의 기능을, 예를 들면 계획 ?조직 ?통제와 같이 분석하고, 각 기능을 유효하게 실천하기 위한 원리 ?원칙이나 기법을 연구하는 것이다. 그 성격이 일반경영학이므로 흔히 보편학파라고 하 ... 은 또 취급하는 주제에 따라 조직론적 경영학 ?의사결론적 경영학이라고도 한다. 이상은 모두 일반경영학에 속하는 것이지만, 미국 경영학 중에는 기업경영학에 속하는 학파도 있다. 제 ... 이 필요하기 때문이다제가 경영학에 대한 자료를 찾으면서 현대 경영학의 아버지가 피터 드러커 라는 것을 알게되었는데요. 그분을 빼고는 현대 경영학이라는 학문에 대해서 말하기가 힘들 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.21

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행복한 경영

를 위기의식의 공유조직 혁신을 시도하려 할 때 우리가 범하는 가장 큰 실수는 동료 경영진이나 직원들에게 충분한 위기의식을 불어넣기도 전에 혁신을 시작해 버리는 것이다. 이런 실수 ... 를 범하는 것은 매우 치명적인데, 자만심과 무사안일이 팽배해 있는 조직에서 경영혁신의 목적을 달성하는 것은 거의 불가능하기 때문이다. - 존 코터 하버드대 교수危機意識“바다 ... 었다. 그는 리하이 대학 시절 이미 포드 자동차의 부사장이 될 목표를 세웠다. 서른다섯 살까지 말이다. - 세스 고든 보고서아놀드 슈워제네거의 세가지 비전 첫째, 영화 배우가 되겠다는 것ow}

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| 리포트 | 92페이지 | 15,000원 | 등록일 2008.09.17

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젝웰치

과 일리노이 대학원에서 화공학전공,3년만에 박사학위 취득 1960년 매사추세츠주의 피츠필드의 GE플라스틱 공장에 첫 출근 입사한지 8년만인 1968년 6월, 최연소(32세)로 연 ... 을 강화시켜라 가볍고 날렵한 조직으로 혁신하라 능력을 소중히 여겨라시장의 선두가 되어라시장 환경, 경쟁자 상태 및 경쟁자가 사용할 전략을 분석하여 시장에서 No.1 또는 No.2 ... 상승 등 시너지 효과를 가져올 수 있는 합병주주가 최고다회사의 외형을 키우고 이익을 내서 주식 가치를 끌어올리는 것.주가 40배 증가(1981- 2000년) 높은 수익률 이익이 적

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

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학급경영(학급운영)의 개념, 학급경영(학급운영)의 성격, 학급경영(학급운영) 원리, 학급경영(학급운영) 주요활동, 학급경영(학급운영) 리눅스구현, 학급경영(학급운영) 매체활용, 학급경영(학급운영) 평가와 제언

은 학급의 학습조건을 정비하게 되는데, 특히 학급의 사회적 훈련이 의식적으로 행해져야 한다.학급생활의 개성적 ?창조적인 영위가 위와 같은 일상적 경영의 배경이 되는 것이다. 그러나 ... 과 학부모는 가정학습 및 자기 주도적 학습을 전개해 나가는데 필요한 자료나 기초 기본 생활 습관을 익히는데 필요한 자료 및 각종 정보를 쉽게 찾아 사용하는데 도움을 줄 수 있을 것 ... . 노작의 원리4. 창조의 원리5. 흥미의 원리6. 요구의 원리7. 접근의 원리8. 발전의 원리Ⅴ. 학급경영(학급운영)의 주요활동1. 학급의 환경과 시설의 경영2. 교과지도의 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.07

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교육학 - 리더십 에 관한 레포트 입니다 ^^

시킨다.3. 리더십을 설명하는 이론리더십은 기업만이 중요한 것이 결코 아니다. 외부환경과 밀접하게 관계를 형성해야 하는 조직과 기관이라면 다 중요하고 긴급하다. 학교도 예외일 수 없 ... 론성공십변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심는다. 비전을 조직 구성원들에게 연결해 준다. 구성원들이 가능하다고 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진한다. 카리스마 ... . 미래사회와 교육‘모든 것은 지식으로 통한다.’-피터F.드러커-1) 과거와 오늘날의 교육과거에는 교육이란 교육기관, 교육당국, 지역사회, 학교, 교사 등의 공급자 위주로 진행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.16

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