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"글로벌기업가정신" 검색결과 1-20 / 1,934건

  • 글로벌기업가정신
    20 학년도 학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:글로벌기업가정신?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________- 이하 과제 작성1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신 ... 과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 (상기 두 가지 이론 중 ① 혹은 ②에 해당
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26
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    글로벌기업가정신
    등의 매우 한정된 의미로 인식되고 사용되고 있으며(장영화, 2013), 글로벌기업가정신연구(GEM: Global Entrepreneurship Monitor)에서도 기업정신 ... 글로벌기업가정신문제)1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)목차서론본론1. 기업정신의 개념과 정의2 ... (피터 드러커)의 기업가적 경제이동론, 이후 지속적으로 여러 분야에서 연구되어 온 개념이다. 기업정신(Entrepreneurship)이라는 용어의 기원을 알아보기 위해 먼저
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10
  • 글로벌기업가정신 ) 기업정신 개념, 특성, 기업정신 왜 중요 할인자료
    글로벌기업가정신1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)글로벌기업가정신1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)목차1. 서론2. 본론(1) 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오.(2) 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오.3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론국민경제 구성의 기본단위로 불리는 기업은 노동을 분리하고 생산수단의 고유를 기초로 잡고, 영리 목적을 추구하는 독립적 생산경제 단위를 이룬다고 볼 수 있다. 기업은 5가지 특성을 가진다. 첫 번째는 소유와 노동의 분리로 중세의 수공업자나 현재의 소규모 생업의 경우에는 생산자가 소유하고 있는 생산수단에 노동력을 더하여 생산함으로써 소유성과 노동성이 일치한다. 반면, 기업은 생산수단의 소유와 노동의 분리를 기본적으로 분리한다. 소유와 노동의 분리로 인하여 임금노동의 이용이 이루어지면서 독립된 개별단위로서의 기업이 성립된다. 두 번째는 영리 목적으로 기업은 영리 목적을 추구하는 경제사업이라는 점에서 비영리 경제조직과 구분된다. 기업은 소유와 노동의 분리로 인하여 독립된 자본 계산단위를 가지고 자본의 가치증식을 위하여 영리를 추구한다. 현재의 기업에서는 이윤의 증가보다 만족 이윤을 유지하여 장기간에 걸쳐 이익을 증가하고 사회적 책임을 수행하는 것을 기본 원칙으로 정한다. 세 번째로 개별성이다. 기업의 이윤증가를 원인으로 하는 사회적 생산을 위하여 사용되는 생산요소는 자본으로 기계, 재료, 노동력까지가 이윤 획득이라는 목적에 따라 통일적으로 이용되며 규제되고 있다. 기업의 사회적 생산을 위하여 사용되는 생산요소들은 여러 가지 결합에 의하여 사회적 생산을 담당하고 이를 통하여 이윤을 증가하려는 목적을 가지고 있기 때문에, 사회적 생산을 가능하게 하기 위하여서는 일정량의 자본이 축적되어야한다. 축적된 자본은 개별적이기 보다 하나의 양으로 전체를 위하여 운영되어야한다. 기업이 일정량의 자본을 집중하는 기능을 가지고, 단일적인 지시 아래 여러사람들이 통합되어 운영되며 두 가지 측면을 통하여 기업을 일정량 자본의 단위로 보며 개별성으로 파악한다고 볼 수 있다. 네 번째로 독립성은 시장경제의 메커니즘 안에서 존재하느냐 아니냐는 기업의 자기책임에 맡겨진다고 볼 수 있다는 점이다, 마지막은 생산경제의 단위체로 기업은 사회가 필요로 하는 서비스를 생산 및 배급하여 경제적 조직의 단위체이므로 소비경제 단위체인 정부와는 구별된다고 볼 수 있다.2. 본론(1) 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오.기업정신에 대한 개념은 여러 가지 상황이나 시대에 따라 변화되어왔다. 기업은 이윤을 주목적으로 하는데 기업정신 또한 경제개발에 중요한 역할을 수행한다고 볼 수 있다. 기업정신은 과거 역사속에서도 볼 수 있다. 전근대적 사회 경제 체제와 근대적 사회경제 제체는 뚜렷한 차이를 보인다. 산업혁명기의 기업정신은 국가에 따른 성격의 차이를 보이지만, 생산요소의 결합으로 새로운 시장과 아이디어를 고민하고 발견하는 등의 창조적 활동을 통하여 산업혁명 발전에 중요한 역할을 하였다. 기업정신은 리더십과 비슷하게 볼 수 있다. 기업정신과 리더십의 공통점은 헌신적이며 위험감수성을 가지고 있다는 것이고, 차이점은 리더십은 주로 조직관리 역량과 대화능력을 중요하게 생각하는 반면 기업정신은 사업기회를 포착하는 능력과 독립성, 인내력을 필요로 한다는 점에서 뚜렷한 차이를 보인다. 기업정신을 설명하는 대표적인 학자는 슘페터이다. 그는 기술혁신을 새로운 생산방법 및 상품개발로 정의하고 있고, 기술혁신을 통해 창조적 파괴에 앞장서는 기업가를 혁신자로 바라보았다. 슘페터가 주장한 기업정신은 새로운 생산방법 도입, 새로운 제품 개발, 새로운 시장 발견 및 개척, 새로운 원료 혹은 부품을 공급하고 새로운 조직을 형성하며 노동생산성의 발전을 주장한다. 과거의 주장되었던 기업정신의 정의 또한 슘페터가 말한 정의와 크게 다르지 않다. 미래예측이 가능한 통찰력과 혁신적으로 새로운 것에 도전한다. 과거의 기업정신의 의미는 슘페터가 주장한 정의와 미래를 예측하고 통찰력과 새로운 것에 도전하는 혁신적이고 창의적 정신이 전과거 주장되었던 기업정신이다. 하지만 현대에는 전통적 의미의 기업정신이 고객제일, 산업보국, 신이라 보며 현대에는 과거의 기업정신이 근로자 후생복지로 이루어지며 사회적 책임 의식까지 겸비한 기업가를 진정한 기업정신을 가져 기업가로 보는 견해가 대부분으로 볼 수 있다.여러 학자는 기업정신에 대한 여러 가지 정의를 내린다. 나이트는 민첩성을 기본으로 성공적으로 미래를 예측하는 것을 정의로 주장하였고 슘페터는 혁신추구성을 기본으로 새로운 컴비네이션을 수행하는 것이라고 주장하였다. 콜은 민첩성과 혁신추구성을 기본으로 수익을 지향하는 사업만 시도를 하고 유지하며 개발 할 수 있는데 목적을 둔 활동을 기업정신이라고 정의하였다. 킬즈너는 민첩성을 기본으로 불안전하고 불균형한 미래 시장을 정학하게 예측할 수 있는 능력을 기업정신이라고 정의하였다. 라이벤스타인은 진취성을 기본으로 경쟁자들보다 더욱 열심히 일할 수 있는 능력을 기업정신이라고 정의하였다. 밀러는 위험감수성, 진취성, 혁신성을 기본으로 위험을 감수하고 진취적이며 혁신을 하는 조직적 활동을 정의로 주장하였다. 론슈타트는 위험감수성과 혁신추구성을 기본으로 지속적인 부를 창출하는 동태적 과정으로 보았다. 페터슨은 혁신성과 민첩성을 기본으로 혁신을 자극하는 기회추구적 관리 스타일로 정의하였다. 스테벤슨은 민첩성을 기본으로 기회의 지각에 의하여 주도되는 것을 정의로 주장하였다. 가트너는 혁신추구성을 기본으로 새로운 조직을 창조하는 것이라 주장하였다. 히스리치는 위험감수성, 혁신추구성을 기본으로 여러 가지 위험을 가정하고 그 위험에 따른 개임이 만족할 수 있는 보상과 결과를 인정하기 위하여 필요한 시간 및 노력을 투자하여 가치와 다른 것을 창조하는 과정을 기업정신이라고 주장하였다. 마지막으로 자라는 혁신추구성과 진취성을 기본으로 재품의 공정의 시장개발을 통하여 새로운 사업을 만드는 것을 목적으로 정하고 그것과 관련된 공식적 활동을 기업정신으로 정의하였다. 제품과 공정의 혁신 및 시장개발을 통하여 새로운 사업을 창출할 목적으로 행하는 공식적 활동으로 정의하였다. 여러 학자가 주장한 기업정신의 정의에서 강조되는 기본속성은 혁신추구성, 위험감수성, 민첩성, 진취성으로 볼 수 있다. 혁신추구성은 슘페터에 의하여 처음 도입된 개념으로 산업 속에서 연구 개발, 새로운 제품 및 서비스, 향상된 제품, 일반적 기술 향상을 강하게 추구하는 경향을 보인다. 슘페터는 생산기능의 변경을 혁신으로 정의하고 가치의 변화보다는 기능자체의 변화가 혁신의 기본이락 주장한다. 진취성은 경쟁자들 보다 시장변화에 빠르게 참여하는 적극적인 행동으로 정의된다. 진취적 기업은 단지 경쟁자들에 대응하기보다는 신제품과 서비스 그리고 관리적 기법을 소개하고자 시도하며 많은 연구들이 진취성을 기업정신의 중요한 요소로 인식하고 인식하고 있다. 세 번째로 민첩성은 불안정하고 균형 잡히지 않은 환경 속에서 수익을 위해 미래 시장을 정확하게 인지하고 예측하여 대응하는 행동을 변화하는 시장 속에서 빠르게 찾는 사람으로 정의되기도 한다. 마지막으로 위험감수성은 에측 수익률을 가진 낮은 위험의 프로젝트보다 높은 위험의 프로젝트를 선호하는 경향으로 적극적 기회를 추구하고자 하는 의욕을 의미한다.기업정신의 실현 과정은 선행, 잠재, 실행 단계인 세 단계로 구분된다. 우선 선행단계는 기업가가 기업적 기회를 인지하도록 유도하며 일반적으로 기업가적 기회는 시장 욕구와 일련의 환경젹 매개변수들과의 관계에서 시작된다. 이러한 관계는 기업가로 하여금 시장가를 인지하게 되고 시장기회의 인지는 욕구의 재평가를 실행하게 한다. 두 번째로 잠재 단계는 선행단계를 통해 기업가적 기회가 조성되며 기업가적 특성이라고 볼 수 있는 잠재적 기업정신이 결합하게 된다. 만약 이들이 효과적으로 결합하지 못한다며 기업정신은 발휘될 수 없을 것으로 본다. 마지막 단계인 실행단계는 기업적 기회와 잠재적인 기업가적 정신이 효과적으로 결합되며 기업정신은 행동 특성을 실행하게 된다.(2) 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오.기업정신은 성공적인 창업을 위하여 중요한 핵심 요인으로 볼 수 있다. 사회변화의 원동력으로 기업정신이 충만한 사회를 만들고 창업이 활발해지고 지속이 가능한 일자리를 창출 할 수 있다고 본다. 기업정신은 환경에 대한 신속한 대응과 혁신적 행동의 원동력 이므로 중요성이 더욱 증가하고 있다. 기업정신의 새로운 과학적 지식을 제품 및 서비스를 상용화하여 과학과 산업을 연결할 수 있는 매우 중요한 역할이라 할 수 있다. 또한 기업정신은 생산활동에서 마케팅 및 재무관리 전반에 걸쳐 기업경제를 활성화하고 고용을 창출하는 등의 국가 경제에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다. 기업정신의 역할의 첫 번째는 기업환경을 냉철하게 분석하는 능력을 가지고 미래를 예측할 수 있는 힘을 가져야한다. 두 번째로는 위험을 무릅쓰고 과감하게 투자를 도전하는 도전력 또한 중요하다. 도덕적인 창업가는 경쟁에서 이기기 위하여 더욱 혁신적인 제품을 개발하여 소비자의 까다로운 욕구
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.19
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    (글로벌기업가정신) 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신
    교과목명: 글로벌기업가정신[과제명]1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명 ... )예) 테슬라, 애플, 아마존, 삼성, LG, 네이버 등1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 ... 이론을 자세히 설명하시오. (10점)많은 사람들은 경제 강국, 경쟁력 있는 기업 등을 설명하는 중요한 핵심 요소로 기업정신을 들고 있다. 기업정신의 개념이 등장한 것은 불과
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    (글로벌기업가정신) 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이
    교과목명: 글로벌기업가정신[과제명]1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명 ... )예) 테슬라, 애플, 아마존, 삼성, LG, 네이버 등1. 슘페터의 기업정신과 피터드 러커의 기업정신1) 슘페터의 기업정신기업정신의 이론은 다양하게 존재한다. 그중 이번 ... 리포트에서는 슘페터의 기업정신과 피터드 러커의 기업정신에 관해 서술해보고자 한다. 먼저, 슘페터 기업정신의 핵심은 시장에서 경쟁하는 것에 있어서 핵심은 ‘차별화’라는 것
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08
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    (글로벌기업가정신) 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오
    교과목명: 글로벌기업가정신[과제명]1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)-목 차-1-1. 기업정신 ... 의 개념1-2. 기업정신의 특성2-1. 기업정신의 중요성3. 참고문헌1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)1-1. 기업정신의 개념기업정신이란 다양하게 정의 ... 은데, 주변 환경 및 생태계와의 상호작용은 어느 정도 예측이 가능하지만, 사업의 성공성과 효과성을 판단하기가 쉽지 않기 때문이다. 따라서 기업정신을 더욱 구체적으로 정의하면, 현재
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22
  • 현대자동차의 국제화: 기업정신, 전략, 그리고 운 (The Globalization of Hyundai Motor Company: Entrepreneurship, Strategy, and Luck)
    한국경영교육학회 최순규
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28
  • 글로벌기업가정신을 통한 수출기업 경쟁력 강화 방안 연구 (A Study on Relationship between Competence of Export Company and Global Entrepreneurship)
    한국경영컨설팅학회 고경일, 고혁진, 김선우, 이윤석
    논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11
  • 글로벌기업정신 ) 기업정신 왜 중요한지 서술. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술. 할인자료
    글로벌기업가정신기업정신이 왜 중요한지 서술하시오.기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오.글로벌기업가정신1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신 ... 이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)목차1. 기업정신의 개념과 특성2. 기업정신이 중요한 이유(1) 경제 성장에 기여(2) 창업 의지 증가(3) 아이디어로 사회에 기여 ... 3. 출처1. 기업정신의 개념과 특성기업정신의 사전적 정의는 ‘기업의 본질인 이윤 추구와 사회적 책임의 수행을 위해 기업가가 마땅히 갖추어야 할 자세나 정신’이다. 기업
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.06.10
  • 소니 창업자 盛田昭夫의 기업정신글로벌전략 (The Entrepreneurship and Global Business Strategy of Akio Morita, the Founder of Sony)
    한국경영사학회 임외석
    논문 | 51페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21
  • 무역3_글로벌기업가정신_기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업정신과 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명
    글로벌기업가정신 1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 (상기 두 가지 이론 중 ① 혹은 ②에 해당하는) 어떤 기업이 있는지 하나의 기업을 선택하여 논리적으로 설명해 보시오. 글로벌기업가정신 1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. 2. 우리 주변에 있는 기업들 중에 (상기 두 가지 이론 중 ① 혹은 ②에 해당하는) 어떤 기업이 있는지 하나의 기업을 선택하여 논리적으로 설명해 보시오. 목차 1. 기업정신 이론 1) 슘페터 기업정신 이론 2) 피터드러커 기업정신 이론 3) 글로벌시대 기업정신 2. 기업정신의 사례 : 3M 3. 출처 및 참고문헌 1. 기업정신 이론 기업정신(entrepreneurship)이라는 용어는 ‘시도하다, 설득하다, 책임지다’라는 의미를 가진 프랑스어 ‘앙트러프랑(entreprendre)’에서 유래되었다.1) 기업정신이라는 용어를 가장 먼저 사용한 사람은 프랑스 경제학자 리차드 드 칸틸런(Richard de Cantillon)로 그에 따르면 기업정신은 위험(risk)이 있는 새로운 사업을 운영하기 위한 경영자들의 창의적이고 모험적인 성향을 의미한다.2) 기업정신의 사전적 정의는 ‘기업의 본질인 이윤 추구와 사회적 책임의 수행을 위해 시도하고 설득하고 책임지는 기업가가 마땅히 갖추어야 할 자세나 정신’3)이다. 유래와 사전적 정의만으로 기업정신을 파악하기가 어렵다. 자세와 정신이 모호한 개념인 만큼 상황이나 시대 그리고 학자에 따라 기업정신에 대해 서로 다른 정의를 내리고 있다. 본고에서는 경제학자 슘페터(Schumpeter)와 경영학자 피터 드러커(Peter Ferdinand Drucker)의 이론을 중심으로 기업정신의 의미를 이해하고자 한다. 또한, 글로벌기업 1) 슘페터 기업정신 이론 슘페터는 1970년대 중반 ‘기업정신’ 이론에 처음 체계적으로 접근한 학자로 평가받는다.4) 슘페터는 「경제발전의 이론」 제1판에서 생산자원의 새로운 결합에 의해 경제가 발전한다고 주장하였다. 슘페터는 기업가를 ‘새로운 조합의 수행을 통해 시장 내에서 변화를 실행하는 혁신가로서 새로운 제품, 생산방법, 마케팅 전략을 고안하여 이윤 창출의 기회를 만들어 내는 사람5)’이라고 명명했다. 슘페터는 경제가 발전하기 위해 기술혁신을 통하여 낡은 것을 버리고 새로운 것을 창조하여 변혁을 일으키는 과정인 ‘창조적 파괴’가 필요하다고 주장한다. 이때 창조적 파괴에 앞장서는 기업가의 노력이나 의욕을 기업정신이라고 정의한다.6) 슘페터는 기업가의 역할을 새로운 결합을 관철하는 사람, 혁신을 창출하는 사람으로 보고 있다.7) 슘페터의 시각에서 ‘기술혁신’과 ‘창조적 파괴’를 통해 기업가가 얻어낸 이윤은 도덕적이고 정당한 대가이므로, 기업정신이 자본주의를 발전시키는 동력으로 사용된다. 반대로 기업정신이 쇠퇴하면 경제는 하락한다고 주장한다.8) 2) 피터드러커 기업정신 이론 피터드러커 또한 슘페터의 이론에 영향을 받은 학자로 경영학의 아버지라 불린다. 피터드러커는 기업가를 ‘변화를 탐구하고, 변화에 대응하며, 변화를 기회로 이용하는 자’로 보고, ‘위험을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신’을 기업정신으로 정의했다.9) 슘페터와 마찬가지로 피터드러커 또한 기업정신에 있어 ‘혁신’을 핵심 가치로 여기고 있다. 다만, 피터드러커는 기업의 규모가 거대해지고 사회가 복잡해지는 현상을 고려하여 기업정신에 있어 기술혁신만으로는 부족하다고 여겼다. 기업정신을 유지하는 것이 중요하며 ‘경영관리의 혁신’이 뒷받침되어야 한다고 강조한다. 더불어 기업정신기업뿐만 아니라 사회 모든 분야에 적용될 수 있으며, 기업정신이 사회에 적용될 때 사회 또한 다음 사회로 진화할 수 있다고 주장한다.10) 피터드러커의 이론에서 기업가란 선천적으로 이라고 본다.11) 또한, 기업의 목적은 이윤 창출이 아닌 고객 창조라는 점에서도 슘페터의 이론과 차별을 두고 있다.12) 3) 글로벌시대 기업정신 앞서 살펴본 두 학자의 이론을 통해 기업정신기업의 유지와 성장을 위해 필수 불가결한 요소임을 알 수 있다. 경쟁이 과열되고 불확실성이 높은 글로벌 시대에 기업이 도태되지 않고 시장에서 우위를 선점하기 위해서는 기업 경영의 가장 기본이자 핵심 가치인 기업정신을 함양해야 한다. 슘페터가 강조하는 바와 같이 지속적인 창조적 파괴가 기업이 성장할 수 있는 방안이다. 피터드러커의 관점을 미루어 봤을 때, 기업정신기업이 기술혁신을 이루는 것에서 더 나아가 경영관리의 혁신도 뒷받침되어야 한다. 또한, 기업가만이 기업정신을 갖추는 것이 아니라 조직 내 모든 개인이 기업정신을 갖출 때 기업이 다음 단계로 성장할 수 있다. 따라서 기업글로벌기업으로 발돋움하기 위해서 조직 구성원 모두가 기업정신을 기를 수 있는 환경을 조성한다. 피터드러커는 기업의 궁극적 목적이 고객 창조라고 주장한 바 있다. 이는 기업 내부에서 일어나는 혁신만이 아니라 기업의 외부에 있는 고객에도 중요한 가치가 있음을 의미한다. 피터 드러커의 “고객 없이는 사업도 없다”라는 명제는 기업에 있어 고객의 가치가 얼마나 중요한지 보여준다. 시대가 흐를수록 고객의 가치가 중요시해진다. 기업글로벌 기업으로 성장하기 위해 고객은 기업이 고려해야 할 중요한 사안이다.13) 2. 기업정신의 사례 : 3M 피터드러커의 관점에서 기업정신을 함양한 기업으로는 3M이 있다. 2018년 1월 드러커 연구소는 가장 혁신적인 기업으로 ‘3M’을 선정한 바 있다.14) 3M은 2021년 기준 70개 이상 국가에 진출하였으며, 글로벌 매출액이 354억에 달하는 글로벌 기업으로 손꼽히고 있다.15) 3M의 역사는 1920년 광산업 기업에서 시작한다. 3M의 강옥석의 저 품절로 인해 초기 사업에 실패하였으나 좌절하지 않고 다양한 기술혁신을 이루어 냈다. 3M의 기업가Knight)는 3M에 회계보조원으로 고용되었으나 추후 초대 회장까지 이르는 인물이다. 맥나이트는 도전을 중요한 가치로 여기며, 사내에 몇 가지 정책을 도입하여 조직 자체를 혁신적으로 만들고자 노력했다. 3M의 사내 정책으로는 보상 정책이 있다. 3M의 벤처팀이 일정한 수익 목표를 달성하면 팀 구성원에게 임금인상, 승진 포상의 기회를 부여하며 성공에 대해 보상한다. 또한 기여도가 높은 기술직 직원에게 수여하는 칼튼상은 위험을 무릅쓰고 새로운 도전을 장려하여 기술 발전을 도모한다. 또 다른 정책으로는 직원들의 근로 시간 중 15%를 개인적인 프로젝트, 취미활동, 자기 계발에 투자하도록 하는 ‘15% 옵션’이 있다. 15%의 자발적인 시간을 통해 3M의 대표 상품인 포스트잇(Post-it) 탄생하였으며, 실패한 제품에 새로운 쓰임을 부여한 일화는 실패를 두려워하지 않는 혁신을 도모하는 기업정신의 대표적인 사례로 꼽힌다. 실패에 관대한 기업의 태도는 조직원의 모험을 장려한다. 또한, 3M은 최근 1년 이내에 개발한 신제품의 매출이 전체 매출의 10%에 도달해야 하는 ‘10% 규칙’과 4년 내 출시된 제품에서 거둔 매출이 전체 매출의 30%에 도달해야 하는 ‘30% 규칙’ 목표로 하며 과거에 안주하지 않고 새로운 혁신을 지속해 좇는다.15) 이는 경영관리의 혁신으로 3M은 조직원 전체가 기업정신을 갖출 수 있는 환경을 제공하며, 3M이 시장에서 독보적인 경쟁력을 확보하는 데 도움이 되었다. 3M의 역사를 살펴보면 처음부터 성공적인 기업으로 인정받지는 못했으나 실패를 인정하고 혁신을 두려워하지 않는 기업정신에 의해 글로벌기업으로 성장할 수 있었다. 빠른 기술혁신과 이를 가능하게 하는 보상정책, 15% 옵션, 10% 규칙, 30% 규칙 등의 정책 도입으로 조직 내 개인이 변화에 도전할 수 있는 환경을 구성하여 경영관리의 혁신이 갖춰지도록 하였다. 3M의 지속적인 성장배경에는 위험을 감수하고 도전하는 기업정신이 자리매김하고 있다. 3M의 사례는 시대가 바뀌더라도 기할 때 기업이 성장할 수 있음을 보여준다. 3. 출처 및 참고문헌 이설, 「[Global CEO & Issue focus] 잉게 툴린 3M 회장 겸 최고경영자」, 『한국경제』, 2018.04.12. 손석호, 「사례연구 : 3M의 사내벤처 기업문화와 혁신경영」, 한국경영자총협회, 2013.12 1) 「철학으로 본 앙트러프러너십」, 전인수, 살림출판사, 2016 2) 최유재 인테크연구소 대표, 「기업정신과 성공적인 창업」, 『next economy』, 2010.06.24. 3) 두산백과 두피디아, 기업정신 4) 이정흔, 「‘창조적 파괴’ 주창한 슘페터」, 『매거진한경』, 2019.03.28. 5) 한현옥,「기업정신과 혁신」, 한국경제연구원, 2013.09.09. 6) 김흥길,「[김흥길 교수의 경제이야기] 신기업정신기업선언문」, 『경남일보』, 2022.06.07. 7) 정선양, 「슘페터와 기술혁신 : 「경제발전의 이론」 독일어 제1판의 주요 내용과 현대에 대한 시사점」, 기술혁신학회지 제23권 제2호, 2020.4 8) 이정흔, 「‘도전과 모험이 혁신을 부른다’…다시 읽는 슘페터와 드러커」, 『매거진한경』, 2019.03.26. 9) Peter Drucker, Innovation and Enterpreneurship : Practice and Principles, Harper and Row, 1985 10) 고기완, 「[Cover Story] 슘페터: 기술혁신을 통한 창조적 파괴…드러커: 기회를 사업화 하는 모험정신」, 『한국경제』, 2015.11.27. 11) 「미래사회를 이끌어가는 기업정신」, 피터 드러커, 한국경제신문사, 2004 12) 이정흔 「‘경영의 혁신’ 강조한 드러커」, 『모바일한경』, 2019.03.031 13) 이동현, 기업 목적은 '이익 극대화'아닌 '고객 만족', 동아비즈니스리뷰, 2010.3 14) 윤병섭, 「[기고] 장수기업은 연구개발 '실패지식'을 활용한다」, 『중소기업투데이』, 2022.10.12. 15)3M(https://
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.08
  • 키워드 네트워크 분석을 활용한 기업정신 분야 세계 연구 동향 분석 (A Bibliometric Study on Global Research Trends of Entrepreneurship from 2008 to 2017)
    한국창업학회 이승훈, 윤정현, 성상현
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20
  • 글로벌기업가정신 ) 1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. 할인자료
    글로벌기업가정신1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오.2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오.글로벌기업가정신1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점 ... )2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)목차1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오.3. 참고문헌1. 기업정신의 개념 ... 과 특성에 대해 서술하시오.1번 문항에 답하기 위하여 기업정신의 개념과 특성을 서술하고자 한다. 기업정신이라는 개념은 사회의 요구에 따라 지속적으로 변화해 왔다. 특히 요즘 다양
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.19
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    글로벌기업가정신3공통) 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오0K
    글로벌기업가정신3공통) 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오0K무역 글로벌기업가정신3공통1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오 ... 개념(modular concept of entrepreneurship)으로 파악한다. 이를 구체적으로 살펴보면 아래와 같다.첫째, 일반 행태적 측면에서 살펴보면, 기업정신기업 ... . (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)Ⅰ. 서 론코로나19와 같이 힘든 상황이 장기화 되고 있는 가운데 기업가의 정신이 절실히 요구되는 시점이다. 한국사회
    방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.18
  • 글로벌기업가정신 함양을 통한 수출주력산업 퇴직인력의 수출창업 활성화 방안 연구 (The Role of Global Entrepreneurship in Utilizing Retired Workforce and Export Start-Up)
    한국국제경영관리학회 고경일, 고혁진, 조연성, 김선우
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.11
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    (글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)
    (글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업정신 ... )1) 기술혁신2) 혁신활동3) 조직성과4) 조직문화5) 시장지향문화Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업정신(Entrepreneurship)이란 다양한 경로를 통하여 접근되고 해석 되 ... 에 대해 서술하시오. (25점)1) 기업정신의 개념기업정신(entrepreneurship)은 기업가의 본래 기능을 적극적으로 달성?수행하는 마음가짐을 의미한다. 따라서 기업가의 본질
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.10.29
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    (글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 슘페터의 기업정신과 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오
    (글로벌기업가정신 3학년) 1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오 ... Ⅰ. 서론기업정신(Entrepreneurship) 개념은 당대의 경제성장 담론과 결부되어 변화하였다. 16세기 초 기업가(entrepreneur)란 프랑스 군사원정을 이끄는 사람 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업정신의 기존 이론 중 핵심이론으로 ① 슘페터의 기업정신과 ② 피터드러커의 기업정신 이론이 있다. 이 두 가지 이론을 자세히 설명하시오. (10점)1
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16
  • 글로벌기업가정신 ) 기업정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업정신이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오. 할인자료
    글로벌기업가정신1. 기업정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업정신이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오. (10점)2. 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업정신과 관련한 본인의 경험(예: 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오. (20점)글로벌기업가정신1. 기업정신의 정의, 개념 및 특성에 대해 구체적으로 서술하고, 기업정신이 왜 중요한지 사례를 활용하여 설명하시오. (10점)2. 상기 1번 문제를 기초로 하여 본인이 살아오면서 기업정신과 관련한 본인의 경험(예: 도전, 위험 감수, 창의적인 해결방안 등) 또는 다른 인물의 사례를 구체적으로 설명하시오. (20점)목차Ⅰ. 서론- 기업정신이란?Ⅱ. 본론(1) 기업정신의 특징과 중요성1) 신제품 개발2) 새로운 생산방법의 도입3) 신시장 개척4) 새로운 원료나 부품의 공급5) 새로운 조직의 형성6) 노동생산성(2) 이명박 전 대통령의 일화1) 발단2) 전개와 위기3) 절정과 결말Ⅲ. 결론- 기업정신과 일상생활의 접목, 바람직한 기업가(개인 견해)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론- 기업정신이란?기업정신이란 통상적으로 기업의 존재 이유와 궁극적인 목표인 이윤 추구와 사회 속 기업의 책임을 수행하기 위해 기업가라면 갖추어야 할 자세와 정신을 의미한다. 기업정신이란 기업이 속해있는 국가와 환경, 시대에 따라 바뀔 수 있는 개념이기 때문에, 한마디로 정의하기 어렵다. 하지만 앞서 말한 다양한 요인 속에서도 그 본질만큼은 크게 변하지 않는다.기업의 존재 이유는 거의 모든 경우에 이윤 추구이다. 해당 사항을 위한 자본을 기반으로 움직이기에, ‘기업의 생존=이윤 추구’로 볼 수 있는 것이다. 동시에 기업은 자본의 통용 과정에서 이윤을 사회에 환원하기 때문에 사회적 책임 또한 가지고 있다. 따라서 기업을 리드하는 존재인 기업가는 이윤 창출과 동시에 사회적 책임을 소홀히 하지 않는 정신을 지니고 있어야 한다. 이것이 곧 올바른 기업정신이자 기업의 기본이다.Ⅱ. 본론(1) 기업정신의 특징과 중요성기업정신에서의 대표적인 학자로 미국의 경제학자인 슘페터를 뽑을 수 있다. 그는 새로운 생산솔루션과 상품의 개발을 ‘기술혁신’으로 규정하고, 이를 통해 창조적 파괴에 앞장서는 기업가를 ‘혁신자’로 보았다. 전통적으로 내려온 의미의 기업정신 또한 슘페터가 내린 정의와 크게 다르지 않다. 앞서 언급했던 ‘본질’은 모두 같기 때문이다. 그렇다면 슘페터, 그가 말한 ‘혁신자’가 갖추어야 할 요소를 살펴보자면 아래와 같다.1) 신제품 개발혁신자는 기업의 이윤 추구 차원에서 사회, 문화의 변화에 발맞추어 끊임없는 신제품 개발을 추구해야 한다. 인간을 포함한 기업, 단체는 언제나 고여있으면 섞기 마련이고 도태되는 형태를 보인다. 그 때문에 해당 신제품 개발은 기업으로서 생존을 위한 몸부림에 가깝다고 볼 수 있다.2) 새로운 생산방법의 도입혁신자는 새로운 생산방법을 끊임없이 연구하고 도입해야 한다. 여기서 ‘새로운’이란 기존의 방식보다 효율적인, 효과적인 방법이 주를 이룬다.3) 신시장 개척혁신자는 기업의 이윤 추구를 위하여 새로운 시장, 일명 ‘블루오션’을 끊임없이 탐색하고 개척하여 해당 시장을 빠르게 확보함으로써 신시장 개척에 앞장서야 한다. 블루오션에 가장 먼저 깃발을 꽂는 기업이 막대한 이윤을 취할 수 있는 것은 당연한 순서기 때문이다.4) 새로운 원료나 부품의 공급혁신자는 새로운 원료나 부품의 공급을 통해 상품의 질을 높이거나, 단가를 낮출 방안을 연구하고 실제 공급해야 한다. 원가절감은 당연하게도 생산성 향상과 이윤 증가로 이어지는 부분이기에 결코 가볍게 생각할 수 없는 부분이다.5) 새로운 조직의 형성혁신자는 새로운 조직을 형성하여 해당 조직에 기존에 존재하지 않았던 임무를 부여하고 임무들의 세분화와 조직화를 통해 효율적인 기업운영을 추구해야 한다.6) 노동생산성혁신자는 노동생산성을 항상 고려하고 고민해야 한다. 노동생산성은 결국에 같은 시간에 얼마나 많은 제품의 생산이 가능한지에 대한 지표로서 작용한다. 이러한 지표는 품질이 같다는 전제하에 하나의 ‘경쟁력’으로 이어진다.(2) 이명박 전 대통령의 일화정치적인 색을 걷어내더라도, 현재 시점으로 모두가 인정하는 기업가 출신 전 대통령 ‘이명박 전 대통령’의 업적 중 하나인 통화스와프를 기업정신의 예시로 들어보고자 한다. 이는 대통령으로서 경제 분야에 남긴 업적에 속한다. 때는 2009년, 서브프라임 주택담보대출의 확대와 미국의 부동산 거품, 리먼 브러더스의 파산이 맞물려 세계는 전례 없는 금융위기와 불황의 시대가 찾아왔다. 이러한 전 세계적인 불황에서 한국 또한 이것을 피해갈 수 없었고, 이명박 전 대통령은 이런 시기에 전 세계에서 이 사태를 가장 빨리, 잘 해결한 선례로 남게 되었다.1) 발단금융위기가 터진 후 외국인들은 국내에 투자했던 달러를 전부 자국으로 다시 가지고 나가는 사태가 발생합니다. 이로 인해 주가는 연일 바닥을 쳤으며, 외환보유고 비상금을 사용하기에는 이를 사용하게 된다면 대외 신용도 하락과 함께 IMF의 외환위기가 재현될 수 있는 상황이기에 그야말로 진퇴양난의 위기였다.2) 전개와 위기이러한 상황 속 이명박 전 대통령은 당시 박만수 장관에게 미국과 통화스와프를 진행하도록 한다. 하지만 당연하게도 자격 미달을 이유로 거절당한다. 이명박 전 대통령은 동시에 일본과의 통화스와프를 추진한다. 당시 일본에서는 30억 달러 통화스와프를 제시한다. 이명박 전 대통령은 해당 30억 달러를 거절합니다. 당시 모두가 의문을 품었지만 이러한 이명박 전 대통령의 결정은 한국은 딱 30억 달러짜리 나라로 낙인이 찍힐 것을 우려한 선택이었다고 한다. 이에 일본은 50억 달러와 70억 달러를 제시하지만, 이명박 전 대통령은 모두 거절합니다. 이후 일본은 IMF 때처럼 외환 수급에 협력하지 않을 수 있다며 협박을 하지만 끝끝내 거절했다.3) 절정과 결말이때 이명박 전 대통령은 중국과도 통화스와프를 추진하게 된다. 이는 곧 위완화와 엔화의 경쟁으로 이어졌으며 이렇게 중국·일본·미국과의 통화스와프를 동시에 추진한다. 중국이 이명박 전 대통령은 한국과의 통화스와프는 중국 위완화가 달러와 같은 기축통화의 첫걸음이 될 수 있다며 중국을 꼬드겼다. 이렇게 중국을 꾀어냈으며, 가격 또한 한국 측에서 결정하라는 답변을 받아냈다. 이때 한국은 300억 달러를 요청하여 성공적인 통화스와프를 이루어 냈다. 이 시점에 미국도 300억 달러 한미 통화스와프를 수락하게 된다.
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.25
  • [글로벌기업가정신 2022 기말] 1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. 2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오.
    글로벌기업가정신 2022년 2학기 기말과제물글로벌기업가정신1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)Ⅰ. 서론 ... . 참고문헌[글로벌기업가정신 2022년 기말과제]1. 기업정신의 개념과 특성에 대해 서술하시오. (25점)2. 기업정신이 왜 중요한지 서술하시오. (25점)Ⅰ. 서론기업정신 ... , 혹은 시장을 식별하고 개발(개척)함으로써 경제적 활동을 창출하거나 확장하고, 이를 통하여 가치 창출을 추구하는 진취적인 인적 행위로 규명하였다.기업정신(entrepreneurship
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.25
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2025년 10월 05일 일요일
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