"신입사원평가"의 검색결과 입니다.

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"신입사원평가" 검색결과 301-320 / 12,401건

조직행동론) 1. GT 기업의 감사부의 B 부서의 문제는 무엇인가 2. 브랜다가 생각하는 리더십 이론과 현실의 문제는 무엇인가 3. 브랜다는 처음 빌이 언급한 잘못된 프로젝트의 보고서에 대해 어떻게 해야 했을까

은 부서장인 브랜다가 그를 최종 신입사원으로 선발한 것에 대해 만족하고 그를 신임해 주는 것 같았다. 빌은 브랜다에게 프로젝트를 수행하기 앞서서 필요한 계획에 대해서 필요한 세부 ... 에 떻게 해야 했을까?4. 브랜다는 부서장으로서 프로젝트에 대해 신입사원인 빌을 어떻게 지도했어야 하는가?5. 1 번의 문제를 해결하기 위한 전통적 리더십 이론과 모형에 대해서 설명 ... 사원인 빌을 어떻게 지도했어야 하는가?새로운 신입직원으로 들어온 빌은 적합한 사람으로써 부서에 꼭 필요한 사람으로 선택된 것은 아니었기 때문에 우선 B부서가 어떤 일을 담당하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.01.17

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

하고 분석을 하여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다.기업이 인사시스템을 도입하는 목적은 크게 두가지 ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.차 례1.서론2.본론인사평가란?인사평가의 문제점과 개선방안3.결론1. 서론인사시스템은 인사 ... 정보를 관리를 하는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이

의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수산업 조직이 지닌 인적자원 관련 ... 이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.1 ... 의 시간과 비용이 소요되지 않음으로 경제적이고 상사와 소통 가능하며 업무현장에서 실시돼 현실적이다. 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

·적성 등을 고려해 직무와 사람 간 최적 매칭(Person-Job fit)을 이루려 노력합니다. 예를 들어 LG그룹은 신입사원을 선발할 때 개인의 강점 및 적성을 파악한 뒤, 적재 ... -> 최ation) 등을 통해 직원의 경력개발을 지원하고 있습니다. 예를 들어 LG전자에서는 신입사원에게 멘토를 지정해 조직 적응을 돕고, 일정 기간이 지나면 다양한 부서를 경험 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

기술관료선동가스티브 잡스와 관련이 없는 것은?자신의 직관을 믿어라.규모가 큰 기업이 좋다.상대가 원하는 것을 하는 거다.보면 보인다.신입사원이 조기 이직을 표현하는 용어가 아닌 것 ... 은?존재론적 자신감을 자각한다.맞춤형의 삶의 전략을 수립한다.일단 1년간 고시준비를 해 본다.공동체에 대한 관점을 수립한다.신입사원 추구할 가치로 옳지 않은 것은?최선교만구체성실한국 ... 을 가진 무용가는?강수진최승희김재원실비길렘미국 대학의 테크니컬 라이팅 발전의 역사로 옳지 않은 것은?취업교육의 실시공업교육의 출현 – 주립대학의 탄생신입생작문 교육의 제고3차 교과혁신

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

을 호의적으로 표현하는 특징이 있다. 그럼으로 신입사원이나 경력사원과 같은 직원 충원에도 적극 참여하는 특징이 있다. 뿐만 아니라 조직 내부에서 또한 원만한 인간관계를 유지하고 이직률과 결근율도 낮음으로 결과적으로 기업의 생산성 향상에 크게 기여한다. ... 은 그래서 개인이 직무에 대해 느끼는 감정적 태도로 직무 수행 후 개인적으로 평가 시 느끼는 긍정적 정서상태라 정의할 수 있다. 이러한 직무수행과 개인이 느끼는 욕구충족, 즉 직무 ... 만족의 관계에는 성격적 요소와 직무의 특성 등이 연관되어 있다.직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

들을 적절하게 교육을 시켜야 한다. 이는 기존에 있던 조직원들에게만 해당되는 것이 아니라 새로 입사한 신입사원에게도 해당이 된다. 기업에서는 조직원들에게 직무에 대한 이해도를 높일 수 있 ... 마다 배워야 할 것이 있기 때문이다. 이런 훈련프로그램은 조직원들이 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 도와준다. 신입사원의 경우 기업에서 멘토링 프로그램을 통해서 일대일로 교육을 해주 ... 요구 평가수행2)목표설정3)훈련설계(1)훈련 전이(2)작업환경(3)훈련방법4)훈련시행5)훈련평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론기업에서는 기업이 세운 목표를 이루기 위해서 조직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

을 활성화하였습니다. 또한 삼성전자는 새롭게 입사한 신입사원이 회사에 빠르게 적응하고, 실무 능력을 조기에 확보할 수 있도록 실무 중심의 교육을 제공하였습니다. 신입사원은 입사 후 1 ... 당시였습니다. 이를 통해 각 고객군별로 적합한 전략을 수립하였습니다. 셋재, GPM(글로벌전문경영체제)을 도입하였습니다. 고객이 제품을 인지하고 사용, 평가할 때까지의 전체 프로세스 ... 하고 있으며, IMF 체제를 넘어 디지털 시대를 선도하는 사업구조를 구축해 나갔습니다. 추가적으로 삼성전자는 사업별 특화 기술, 생산기술 및 사원의 자기개발을 위한 교육 프로그램

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

기업들은 신입사원 모집 시 지원자의 인성뿐만 아니라 업무수행능력까지 평가하고자 하는 경향이 강해지고 있는데, 이를 위해서는 기존의 적성검사만으로는 부족할 수 있다. 따라서 본 ... 의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있 ... 다. 사람들은 성격검사보다는 지능검사를 선호하는데 그 이유는 사람들이 자신의 능력을 평가받고 싶어하기 때문이다. 그런데 최근 연구결과에 따르면 이러한 생각과는 달리 실제로는 지능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

에도 상당한 비용을 투자하였으며, 직원들의 복지 수준을 높이는 데에도 상당한 노력을 기울였다. 신입사원들을 뽑으면 자신의 관점에서 생각하기에 최고 경영자들이 응당 갖추어야 하는 요건 ... 한다는 이른바 사업보국의 신념을 바탕으로 사업을 이어 나갔다. 그는 유교 사상에 뿌리를 둔 반듯한 인재관을 중시하였으며, 신입사원들의 면접에도 직접 참여했다고 한다.3. 두 리더의 리더십 ... 하였다. 이는 현대가 형제들 간의 경영권 분쟁으로 인하여 혼란을 겪었던 것과는 대조되는 부분이다.이병철 회장은 또한 인재경영에도 적극적으로 나선 리더라는 평가를 받는다. 이병철 회장은 생전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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gelc ncs 1주차 과제

지필 평가 가능한 능력 평가(직무와 관련된 전문적인 지식)직업기초능력 평가(특정 직무에 입사를 원하는 신입 사원이므로 해당 직무의 입사자가 갖춰야 할 직무능력을 갖추고 있는지를 측정) ... 요소, 수행준거 및 지식 기술 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침이 있다.2.ncs 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라문재해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력 ... 채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙을 갖춘 인재를 NCS기반의 평가도구를 활용하는 선발하는 방식이고, 점점 NCS 기반 능력중심 채용의 사회로 나아가고 있다.이러

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

강제적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과 ... 의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력위주의 공정한 보상을 시행 중임을 알 수 있 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

있으며, 이를 통해 전문지식을 심화하거나 새로운 분야에 도전하는 계기를 마련한다.회사 전체가 추진하는 혁신 사업이나 프로젝트에 참여하며 경험을 쌓을 수 있는 제도도 있다. 신입 ... 사원이든 경력 사원이든 자신의 역량을 다각도로 개발할 수 있는 기회를 주고, 이를 뒷받침하는 체계가 존재한다. 이렇게 구축된 교육 프로그램은 조직의 역동성을 높이고, 서로 다른 배경 ... 은 스스로의 경력 가치와 비전을 명확히 그릴 수 있다. 이는 자기효능감과 몰입을 높여 더 적극적으로 학습하고 성과를 내는 동기로 이어진다.2. 공정하고 체계적인 보상 및 평가 제도보상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

육성 방식을 취한다고 한다. 신입시절부터 평가를 통해서 주니어급의 리더를 육성하고, 중간관리 직급 이후에는 경력사원을 거의 채용하지 않으면서 신입사원 위주로만 주요한 직무들을 채워 ... 하여 자기 일에 최선을 다하도록 인재를 관리해 나가야 하는 것이다. 세계적 기업인 P&G는 핵심인재로 선발된 신입사원을 입사초기부터 지속적으로 관리하여 전형적인 내부성장형의 리더 ... 고 이미 구성원이 된 핵심인재들에 대한 지원과 함께 핵심인재가 아닌 구성원들에게도 기업이 원하는 핵심인재에 대한 조건들을 명확히 알리고, 엄정한 평가와 적합한 보상을 제공하며, 핵심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

. 예를 들어 유한킴벌리에서는 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리하고 있으며, 연초에 사원들을 모아서 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방향, 평가 기준 ... 을 결정해 수행하고 결과를 검토한다. 종합평가를 할 시 개발할 직무 능력과 지식의 실행 계획을 세운다. 이러한 과정을 통해 사원은 자기 능력과 성과를 명확히 알게 되고, 어떤 능력 ... 의 결과를 기대로서 평가하고, 기대의 평가에 따라 행동 여부를 결정하게 된다고 말했다. 이를 기대이론이라고 하는데, 이는 개인의 행동 경향은 기대의 정도와 그 기대에 대한 매력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

튀는 아이디어를 가지고 열심히 일을 한 신입사원들의 입장에서는 공정성이 있는 처사라고 여기기가 어려운 일이다. 그러므로 공정성을 최대한 살릴 수 있는 방향으로 각 조직이나 부서마다 성과급 제도를 운영하는 것이 중요하다고 생각한다. ... 3. 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. 개선방안 ... 에 따라서 보상을 주는 시스템으로서 호봉제가 대표적인 사례이다. 그동안 우리나라에서 연공서열 제도에서 벗어난 능력 위주의 승진이나 평가는 기업의 위계질서를 저해한다는 비판을 받기도 했

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

한 경험을 전수해 주는 것을 의미한다. 멘토링의 장점은 상세하고 구체적이며 실무 교육을 실시할 수 있다는 것이다. 그리고 신입 사원의 업무 적응도를 높이고 교육 비용이 적게 소요 ... 이 단기적으로 보았을 땐 인적 자원을 낭비하는 것처럼 보일 수 있으나 장기적으로 보았을 땐 신입 사원들이 조직에서 원활하게 적응하는 데 도움이 된다고 생각한다. Ⅲ. 결론 사람은 각종 ... 는 인도자의 역할이 매우 중요하다. (3) 사례연구 사례에 대한 상황 진술문을 부여하고 해결 방안을 모색하게 만든 뒤 해결 방안을 평가하고 피드백하는 방법이다. 사례연구는 사례 제시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

형 인공지능 시대에서 인류는 어떤 일을 할 수 있고 또 어떤 능력을 배워야 할지에 대한 방향을 제시해 주고 있다. 인공지능이 신입사원부터 퇴사를 준비하는 임직원까지 관리하는 시대 ... 소개서 인공지능 검토국내 A기업은 대학교 졸업 공채 신입사원을 선발할 때마다 수만건의 자기소개서를 검토한다. 인사부서 인력만으로는 어렵기 때문에, 현업 부서들의 협조를 얻어서 입사 ... 면, 인공지능이 한 명의 자기소개서를 평가한 시간은 3초 이내였다. 입사지원서 1만개를 평가하는데 인사담당자 10명이 하루 8시간씩 7일을 일해야 하는 반면, 인공지능을 활용하면 8

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

,경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가한다.3. 면접 전형- 신세계의 신입채용 면접전형은 총 3단계로 구성된다. (대졸기준) 다양하고 내실 있는 면접과정을 통해 지원자 ... 면접에 합격된 대상자는 Professional Internship 과정 수료 후 신세계 그룹의 신입사원으로 입사하게 되며 졸업 시기에 따라 년 2회에 걸쳐 입사하게 된다.세상 ... 기업의 선발 방법 사례분석[신세계]- 1930년 설립, 사원수 60,000명 / 코스피 대기업, 년 매출액 약 1조 6,000억- 신세계는 백화점을 시작으로 2000년대 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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현대카드 마케팅믹스 7P전략분석과 기업분석

를 집중적으로 평가한다. 채용후 신입사원 교육기간중에 신입사원들은 자신이 관심 가지고 있는 부서에서 직무 능력을 확인하고, 자신의 장단점을 어필할 수 있는 기회를 가지게 함 ... 으로써, 자신이 원하는 부서에서 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 배경을 제공하는 것은 신입사원의 큰 만족을 얻고 있다. 이러한 사원들의 만족이 회사의 수익 창출까지 이루어지는 내부 마케팅에도 신경을 쓰고 있는 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.22

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