"노사관계론필기"의 검색결과 입니다.

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"노사관계론필기" 검색결과 221-240 / 304건

우리나라의 물류현황

가치를 창출하는데 비해 우리나라는 그러지 못하고 있다.또한 우리나라는 노사관계가 불안정하고, 국민의 영어 구사능력이 떨어질뿐만 아니라글로벌 마인드가 부족하여 글로벌 기업의 투자유치 ... 들에게 혼란을 가중시켰다.또한 물류 전문인력에 관한 문제도 살펴볼 수 있다. 현행 우리나라에서는 물류인력을선발하는 제도로 건설교통부의 주관으로 물류관리사 제도가 시행되고 있으나, 필기시험만합격하면 물류관리사 자격증을 부여하여 실질적인 현장경험의 부재와 어학능력 검증이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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인적자원관리 전범위 요약

들에 따라서는) 인사관리 내에 노무관리 또는 노사관계를 포함시키기도 하나, 양자간에는 역사적 기원, 이념, 수준, 접근방법에 있어 본질적인 차이가 있으므로 구분된영역으로 이해 ... 하는 것이 바람직 함- 노사관계는 생산과 분배를 중심으로 작업장수준, 기업수준, 전국수준에서 나타나는개별적,집합적 관계의 총체로 정의 될 수 있음2. 인적자원 관리? 인격을 갖는 특수 ... - 전인격적인 일대일 관계＊비용효과성이 매우 높고＊소외 등 현대 작업장의 문제에 효과적으로 접근 할 수 있으며＊장기근속 등 실질적인 성과가 매우 높음---------여기 부터는 필기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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마인드혁신교육

과 인간성을 위하여! 2. 원만한 노사관계를 위하여! 3. 직장의 분위기를 쇄신하여, 생산성을 향상시키기 위하여!1. 전 직장인이 참가하도록 다채로운 프로그램을 마련합니다. 2. 노조 ... 화, 필기류1. 교육 일정(안)2. 프로그램 설명- ①프로그램명① 89회 전국 체전 조정경기장 탐방소 요 시 간120 분진 행 방 법조정 경기장 선상 탐방 - 장성호효 과89회 ... ◈ 관계 혁신 기술조직에서 개인간의 갈등상황을 모색하고 개인의 감정관리와 그 실체적 접근을 통해 갈등 문제를 “신바람 나는” 감성 조직과 개인간 Win-Win의 대인관계 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.19

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[사회과학]대구지하철공사기업이념 및 면접자료

고객에게 다가가는 서비스 구현 신노사문화의 창출 노사공동이익을 구현하는 win-win적 노사관계 정착 밝고 건전한 직장분위기 조성경영계획기업목표경영계획절대안전 기술배양 절약경영 ... 경영, 활기찬 직장 구현 직원 의식혁신 및 미래를 위한 인력관리 노사신뢰관계 재구축조직문화 및 직원의식 개혁기업비전 명확화, 업무프로세스 재정비 감량경영을 위한 조직 슬림화 수송 ... 신호팀 통신팀감사실감 사 팀 안전방재팀운영이사채용방법(대구지하철공사)1차 시험: 필기시험(객관식 4지 택 1형) 2차 시험: 서류전형, 면접시험 응시자격 응시연령: 만 18~28

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.04

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[사회과학]공인노무사에 대한 모든 것.

관계업무의 원활한 운영과 자율적인 인사,노무관리의 합리적 개선을 도모한다.이로써 노사분규의 원칙적 예방 및 공정한 조정을 통하여 지속적인 노사공영체제를 확립함으로써 근로자의 복지 ... 와 함께 사용자와 근로자간의 고용계약,근로환경,임금,산업재해,노동조합의 설립 및 운영,단체교섭,쟁의행위 등 노사간의 다양한 문제가 발생하고 있다. 최근에는 IMF체제하에서 기업 ... 이 구조조정으로 인한 정리해고와 도산업체의 발생에 따른 임금체불문제가 어느 때 보다 많이 발생하여 노사간 분쟁이 심화되고 있다. 과거에 비해 근로자들이 전반적으로 교육수준이 높아지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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현대건설 인적자원관리 사례

사회의 발전과 노사관계의 변화)- 미국 : 전체 보상액중 복지후생비의 비율은 40%- 복지후생의 증진에 의한 노사쌍방의 이득Ⅳ. 기업 사례1. 선발관리(1) 채용절차① 지원서 접수 ... -입사 지원은 당사 채용 사이트 내에서 온라인으로만 지원 가능② 서류전형-당사 내부 심사 기준에 의거 입사 지원서를 기준으로 심사③ 필기전형-서류전형 합격자는 다음과 같이 필기 전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[경영학] 동아제약의 인사관리 제도 사례

관계A.경영참가제도B.경영참가제도의 유형C.고충처리제도D.노사협의회Ⅹ.시사점※ 참고자료전략적 인적자원관리-김성수, 인적자원관리-황규대, 박영사 0. 기업소개동아제약은 자양강장제 ... 의 목표와 전략B.임금관리의 효율성확보C.임금의 공평성과 균등성Ⅶ.승진관리A.승진관리방침B.승진의 기본원칙C.승진관리절차Ⅷ.복리후생제도A.법정복리후생제도B.법정 외 복리후생제도Ⅸ.노사 ... 홈페이지를 통한 공개모집으로 필기시험보다는 서류전형 통과 후 면접을 거치게 되는 경우가 많다.2. 직무관리직무관리란 직무를 체계적으로 정비, 연결, 설계해 놓고, 그에 적합한 인원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.20

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[직무분석][미국 직무분석][일본 직무분석][한국 직무분석][직무수행]직무분석의 개념, 직무분석의 유형, 직무분석의 방법, 미국, 일본, 한국의 직무분석 비교, 직무분석의 실패요인, 직무분석의 새로운 트렌드 분석

, 승진, 노무조직의 확립, 임금관리, 안전보건, 노사관계 등의 범위를 포함하고 있다. 그리고 이들 절차의 구체적인 관리적 기능은 어떤 의미에서든 생산을 위한 인적 인자로서 근로자 ... . 한국Ⅴ. 직무분석의 실패 요인Ⅵ. 직무분석의 새로운 트렌드참고문헌Ⅰ. 직무분석의 개념인사노무관리라는 것이 근로자와 경영주의 고용관계에 있어서 근로자의 노동력을 경영측면에서 보아 ... 을 위해 필기도구를 준비할 필요가 있으며, 보다 철저한 면접을 위해서는 녹음기를 준비할 수도 있다.면접시 필요한 면접자의 자질과 기술은, 대화하기 편안한 분위기 조성 능력, 고정관념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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한국전력과 인사관리

의 기준 범위 내에서 명예퇴직 제도를 변형하여 제한된 시기에 일시적으로 활용한 제도노사관계노사관계한국전력공사의 노동조합의 연혁 -경전노조 + 전업노조 + 남전노조 = 전력노동조합 한국 ... 다.” -규약 제12조에서는“지부 산하에 사업소별로 분회를 둘 수 있다.” 한국전력공사의 노사관계 -조합원 중심의 서비스 노동운동 -경영자 층의 현장중심의 노무관리 -노사공동의 정보 ... 공유 및 노사협의회 범위 확대공기업과 사기업의 인적관리 비교조직의 차이인적자원 관리의 차이1.공기업의 활동이 정치적 통제와 법률의 지배를 받는 정도는 사기업 보다 상대적으로 크

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| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

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HYMS 현대 힘스면접 완벽대비!

는 HYMS 홈페이지 참조 (HYMS본사 옆 건물)3. 준비물 : 신분증, 필기구, 증빙서류 등1) 신분증 : 개인 신분확인 및 면접여비 지급시 필요2) 입사지원서 내용을 증빙할 수 ... 은 HYMS와의 업무수행에 있어 투명하고 공정하게 업무를 처리한다. HYMS와의 신뢰관계를 바탕으로 하는 공동번영을 추구하며, 이러한 목적에 위배되는 일체의 행위를 하지 아니한다.2 ... .) 거래관계의 투명성- 공정한 거래를 유지하기 위해 관련 법령을 준수하며 부당한 방법으로 경제적 혹은 비경제적 이익을 도모하지 않는다.4 인사직무를 담당하는 자는- 1)인사직무

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| 자기소개서 | 13페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.01.21 | 수정일 2024.07.26

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협상회의에서의 구체적인 절차와 내용

을 진행할 수 있다. 이해관계적 협상, 즉 IBN에서 Ground Rule에 이러한 협상절차를 구성하여야 한다는 것은 앞서 보았다. 이러한 내용을 구체적으로 합의한 문서가 Ground ... Rule이다. 우리나라 노사현장에서는 보통‘기초협약서’라고 하여 많이 이용하는데 주된 내용은 협상시 노조측 협상위원들의 지위와 지원에 대한 내용이고 이것도 Ground Rule이 ... 와 협상할 것인가?(협상주체)-노사동수로 할 것인가와 몇명이 참석할 것인가-회사와 노동조합의 대표자는 누구로 할 것인가(협상대표자의 문제)-실무작업을 위한 최소 인원은-실행에 옮길 만

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[경영]반도체 산업의 인적자원관리(hrm)

의 전신채용 / 선발, 교육훈련의 중요성5%인적자원관리 기능인력채용 복지프로그램 노사,고용관계 교육훈련과 개발 기타 관리활동 성과보상 종업원 건강,산업안전 법,규제관련 인사고과,성과 ... 면접전형필기전형 (SSAT,UK TEST)서류전형채용관련 채널 비교(공채)채용전문 사이트 공고전문지 공고대학채용 설명회자사홈피 공고3사 채널채용관련 채널 비교(경력-수시채용)접수

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| 리포트 | 19페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.05.31

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비지니스 커뮤니케이션

성과환원사훈장기목표경영 목표◈ 2006년 경영목표열린 경영, 활기찬 직장문화 조성 효율적 인적자원 관리 전직원 핵심역량 강화 노사 신뢰 관계 재구축조직문화 및 직원의식 개혁6 ... 구성채용방법◈ 채용 일반사항제1차 시험은 필기시험으로 객관식 4지 선다형이고, 제2차 시험은 적성검사, 제3차 시험은 서류전형 및 면접시험을 실시한다시험방법7급은 대졸수준으로 문제 ... 학,회계학, 경영학,법학, 교통공학 중 1과목 선택영어, 일반상식역무영어, 일반상식사무7급필기시험직급◈ 시험과목건축일반건축공학건축토목일반토목공학토목통신일반통신공학통신전기일반,전자

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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e-비지니스 커뮤니케이션 회사 입사 및 면접전략(1차과제)

하는 연습이 필요하다.(2) 종합 면접인성과 실무를 같이 측정하는 성격의 면접이다. 최근 이슈가 되고 있는 노사관계에 대한 문제와 인체에 유해한 담배를 생산하는 곳으로서 한계점 ... (4.5만점)(2). 인 ? 적성 검사KT&G는 1998년 이후 필기시험 없이 인?적성 검사로 대체하였다. 인?적성 검사는 종합적성검사, 직무능력검사를 평가할 수 있도록 되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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고등학교 법과사회 사회생활과법, 소비자 권리보호, 소비자피해구제절차 지도안

에 소비자 피해 구제 절차를 활용하여 문제 해결 방안을 모색해 본다.넷째, 근로자의 권익 보호와 관련 있는 헌법의 내용을 찾아 그 의미를 이해한다. 그리고 노사 문제의 사례를 들 ... 고, 문제 해결에 적용할 노동법의 중요한 내용을 찾아낸다.다섯째, 인간다운 생활 보장과 환경권의 관계를 분석하고, 환경 보전의 자세를 가진다. 환경오염의 사례를 통하여 환경오염 ... 생활과 법4. 학습 목표가. 지식?이해? 학교 교육에 관련된 법률적인 근거를 찾아보고, 교육법과 헌법의 관계를 파악할 수 있다.? 교육권의 의미와 내용을 이해할 수 있다.? 학생

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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[경영학]21세기 인적자원관리

의식구조의 변화시장의 변화정보기술의 발달노동시장의 변화양적인 측면: 공급에 비해 일자리수요 부족(실업) 질적인 측면: 숙련노동자 요구됨 노사관계 측면: 노조 약해지고, 사용자 주도 ... 의 노사관계 정착 → 사용자 주도의 노사관계에 기반하여, 성과급 임금제도(=흔히 말하는 연봉제)가 도입됨노동법의 개정97년 3월 노동법 개정 정리해고 허용 복수노조 허용 노조전임자 ... 수평적 인간관계/쌍방적 의사결정 방식 요구됨 →리엔지니어링 통한 직급단계 축소 →팀 단위의 수평적 조직구조 형성 (의사결정단계 축소 및 권한과 책임의 위양) →신세대적 가치관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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직장에서의 인간관계

과 이러한 능력과 기술을 사용하는 측으로 대변해 볼 수 있다.현대의 직장이라는 차원에서 제공자는 노동자로 관리자는 사용자로 인식하고 있다. 모든 직장을 노사 관계로 구분한다는 것은 문화 ... 적인 측면에서 문제가 있다고 보는 견해도 많다. 그러나 크게 보아서 공무원과 교육 분야 종사자들도 국가 또는 학교와 계약 관계를 맺고 능력을 주고받기 때문에 광의적으로 노사간 ... 는 관계와 집단적 고용 관계라는 이원적인 관계를 갖는다. 전자가 개별적 고용계약에 바탕을 둔 인사관리 영역이라면 후자는 단체협약에 바탕을 둔 노무자와의 영역이다.셋째, 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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[경영학]人的資源管理論(인적자원관리론)

의 확보(직무관리, 선발채용, 배치이동)노동력의 육성, 활용(교육훈련, 인사고과, 승진관리)근로조건의 적정화(임금/복리후생/근로시간/근무환경관리)사기의 증진(인간관계, 노사관계관리 ... 별전문Group(COE)인력확보능력개발보상조직관리노사관계관리 등인력관리 제영역에대한 기획관리ServiceCenter복리후생인사행정 보조교육운영 보조상담/Service업무 ... 의 자격요건..PAGE:26자격요건내 용인사관리경영학원론노사관계론교육학조직행동론심리학학술지식능 력조직의 미래를 내다보는 긴 안목결단력, 조정능력판단력실무지식및기 능사람에 관한 지식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.09

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1-수사학의 정의

들에게 잘못된 본보기를 제공하고 있다. 진리는 이제 더 이상 언어가 호소력 있게 지시하는 고정관념이 아니라, 언어가 제공하는 관점에 관계되는 개념이 되었다. 탈구조주의 학파의 진보 ... 은 표현방법에 따라 크게 비유법ㆍ강조법ㆍ변화법으로 나누어진다.1) 비유법은 수사법 가운데 가장 널리 알려진 것으로, 표현하고자 하는 대상을 유추관계가 성립될 수 있는 다른 대상 ... 에 비겨서 표현하는 방법이다. 표현하는 대상을 원관념 또는 주지(主旨)라 하고, 비교되는 대상을 보조관념 또는 매체라 한다. 이때 두 대상의 유추관계는 일상적인 의미영역을 뛰어넘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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[경영학] 나에 대한 SWOT 분석

노사문제로 인한 노동분쟁 심화로 노동 중재인의 역할 증대우선 나의 강점은 폭넓은 대인관계이다. 특히 대학 학과 연구회와 과 학생회 생활을 하며 알게된 이가 많다. 그들은 수많은 돈 ... 된다.SWOT 분석을 활용한 전략 도출 - TOWS Matrix{S (강점)W (약점)·대인관계가 좋음·남의 의견을 잘 들음·좋은 인상·매너, 신용도 높음·전공분야(노사분야)에 관심이많 ... 한 전공관련 공부 가능·다양한 대인관계로 인한 폭넓은 인간관계 형성·남에 대한 배려로 타인에게 긍정적 평가를 기대·최근 노사문제로 인한 노동분쟁 심화로 노동 중재인의 역할 증대·남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.17

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