"근로시간선택권"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

저출산 정책 산업간호과정 유연근무제 직업상담사2급 단국대 인적자원 맞벌이 직업상담사 실기 산업간호케이스 신혼부부지출관리 일가정정책

"근로시간선택권" 검색결과 221-240 / 22,430건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

부산대학교 재정학 핵심 문제 선별

시간은 별로 감씨ㅣ지 않은 것으로 나타나는 데 그 이유를 설명하시오.=> 대부분의 근로자들이 노동시간을 자유로이 선택할 수 없는 상황에 처해 있고, 또한 근로자들이 ETIC ... 곡선이 접하는 점을 선택할 것이다. 즉A`는 현재 주어진B`의 수요곡선상에서L'`점이 가장 바람직하다고 생각할 것이므로 자신의 수요를D _{A} '`으로 축소시켜 표출함으로써L'`점 ... , 의사진행 조작이 무엇인지 설명하고 나타는 이유에 대해 서술하시오.(1) 의안간 비교의 순서를 선택함으로써 표결 결과에 영향력을 행사할 수 있는 데 이를 의사진행조작이라 한다.(2

시험자료 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.06.21

다운로드 장바구니
유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

근로 시간제 중 가장 자유도가 높은 ‘선택근로시간제’를 선택했고, ‘WORKON’이라는 시스템을 만들어 진행하고 있다. WORKON이란, 전 직원이 스스로 자신의 근태를 직접 관리 ... 유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있 ... 다. 정규 근로 시간은 매일 일정한 출퇴근 시간을 기본으로 법정 근로일에 근무하는 것을 의미한다. 이 법정노동시간과 근로시간에 관련한 규정은 국가별로 차이가 있다. 그리고 이 근로

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

HRD 부서를 운영하고 있는데, 문제는 시간경과에 따라 HRD 부서 근로자의 역량이 문제가 될 수 있다는 점이다. 특히 HRD 트렌드가 수시로 변화하고 있고, 새로운 HRD 관련 ... 지식과 이론이 쏟아지고 있다는 점을 고려할 대, HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 지속적으로 계발할 필요가 있는 것이다. HRD 컨설팅으로 HRD 부서 근로자 ... 들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 한 단계 발전시킬 수 있는 것이다.-근로자는 자기개발, 경력개발에 많은 관심을 두고 있고, 조직은 조직개발에 관심을 둘 수 밖에 없다. 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

[4년제 자대유 간호학과 중독분석 A+] 게임중독에 관하여

는 것이 질병인지에 대한 게임의 정의 또한 모호하다.① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 ... 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. 근로기준법 제 50조(근로시간 ... 하였을 때 한 주간의 근로시간이 40시간이라면 일일 게임 이용시간은 8시간이다. 추후 서술할 게임 이용자들이 게임 중독으로 보고 있는 일일 이용시간인 8~12시간에 해당하는 수치이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

도 일어난 전태일 분신사건은 근로노동자의 비참한 삶을 보여주는 단적인 예라고 할 수 있다. 시간이 지남에 따라 근로 여건이 나아지고, 임금도 과거에 비해 적정한 수준으로 변해갔 ... 의 증대 등 작업의 인간화를 들 수 있다. 그 다음으로는 자유시간근무제로 직장종속성 증대를 들 수 있다. 또한 집단 관리를 통한 노동종속성 완화와, 근로시간 단축 주 5일 근무제 등 ... 한 근로조건 문제와, 저임금 등을 해결하지 않은 체 국가발전 위주의 정책으로 인하여 여러 가지 사회문제가 야기되었고, 그로 인하여 사회적 갈등이 심해지는 계기가 되었다. 1970년

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

다운로드 장바구니
[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

와 관련된 제도와 프로그램 : 고용노동부정부 주도의 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발 법에 따라 고용노동부에서 훈련 희망생의 취업 유무에 따라 재직자 훈련, 그리고 실업자 ... 훈련으로 나눌 수 있다. 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원 ... 하는 '사업주능력개발지원' 제도이다. 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

기업들은 더 이상 직원들에게 정해진 시간 외에 근무를 시킬 수 없는 분위기가 조성되고 있다. 이런 패러다임의 전환은 주 6일 근무제에서 주 5일 근무로 근로법이 개정됨을 시작이 ... 었다고 보인다. 하지만 몇몇 기업에서는 이를 지키지 않고 과다한 업무를 배정하고 근로자에게 부담을 주어 여가시간을 존중해주기는커녕 법적 근로시간도 준수하지 않은 경우도 있다. 이 때문 ... 을 끼친다고 볼 수 있을 것이다. 이러한 워라벨을 지키기 위해서는 기업 차원에서 업무 시간과 휴일의 경계를 분명히 해 주어야 할 기준이 요구된다. 근로자의 워라벨은 근로자 개인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (1)

하는 것은 어려운 과제이다. 따라서 경영자는 다른 산업의 성공 및 실패 사례를 분석하고, 적합한 솔루션을 선택하는 역할도 수행해야 한다.이어서 MIS를 도입할 때, 경영자와 근로자 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영이 보편화되면서, 정보시스템을 효과적으로 관리 ... 하는 것이 필수적으로 여겨지게 되었다. 이는 디지털 경제 사회에서 정보와 지식이 중요한 자원으로 인식되며, 경영자와 근로자 모두에게 중요한 역할을 부여하게 되었다. 경영자는 조직 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

가족복지론 가족복지정책

으로는 ①육아휴직의 1회 사용 ②육아기 근로시간 단축의 1회 사용 ③육아휴직의 분할 사용(2회 가능) ④육아기 근로시간 단축의 분할사용(1회) ⑤육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로 ... 가족복지정책Ⅰ.서론1.가족복지의 개념2.가족복지 정책의 필요성3.가족복지 정책 중 ‘육아휴직’을 선택한 이유Ⅱ. 본론1.육아휴직1)개념 및 관점2)한계점2.외국의 사례Ⅲ. 결론Ⅰ ... 한 가족형태의 문제를 효율적으로 대처할 수 있어야 한다.3.가족복지 정책 중 ‘육아휴직’을 선택한 이유전통적 사회에서는 남편이 사회활동을 통해 돈을 벌어오고, 아내는 집에서 자녀양육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

들과 특수근로자들에게 지원할 것인지 계속해서 의견이 대립하기 시작했다.모든 사람을 대상으로 재난지원금을 지급할 경우 재원의 규모를 고려하면 쉽지 않은 선택이었다.그래서 초기 ... . 본론1. 환경재난지출의 필요성코로나 19 이후, 대한민국은 전체 취업자의 28.5프로가 휴직, 실직, 단축근로, 폐업, 휴업 중 한 가지 이상을 경험한 것으로 조사됐다. 상용직 ... 은 11.2프로로 비교적 경험률이 낮은 반면에, 특수형태 근로자는 64.8프로, 자영자의 약 40프로, 일용직은 35프로가 근로활동 변화를 경험한 것으로 그 편차가 상당했다.핵심

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다. 다섯 번 ... 수 있게 하는 제도로 업무량에 따라서 근로시간을 효율적으로 배분을 하므로 근로자의 입장에서는 실제 근로시간을 단축할 수 있고 휴일을 증가시킬 수도 있다. 이러한 방법을 통해 일 ... 과 생활의 조화를 이룰 수 있으며 사업주는 생산물량 변동에 따라서 근로 시간을 조정해 탄력적인 대응이 가능해지기 때문에 경영이 활성화가 될 수 있다는 강점이 있다. 근로기준법의 유연근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

다운로드 장바구니
현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보세요.

로 인해 30%~90%의 소득보전(신체근로자의 경우 90%) 효과가 있다. 요건은 13개월 전에 120시간 이상 근무한 경험이 있어야 하며, 자영업자이거나 실업급여를 받거나 직업 ... 할 수 있으며, 24개월 이내에 둘째 아이가 태어났을 때 10%를 추가로 지급한다.육아휴직과 별도로 아동보육을 담당하는 독일 근로자는 시간제 근무를 요구할 권리가 있고 15인 이상 ... 과 가족돌봄휴직법은 육아 중 자녀를 돌보기 위해 육아 또는 육아기간의 근로시간 단축을 규정하고 있다. 성 정체성 등 고용 차별 금지와 이에 대한 법적 구제는 보편적 평등법으로 규정돼 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
비정규직 문제와 그 대안에 관해

과정에서 정규직 일자리 부족으로 부득이 비정규직 근로 형태를 선택하게 되는데, 정부의 일자리 창출을 위한 단시간근로자의 고용촉진 정책은 여성을 단시간 근로에 쉽게 진입하도록 유도 ... 의 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로 비정규직은 사용자와 근로자가 한시 ... ).이에 따라 우리나라에서의 비정규직 근로자의 의미는 고용의 형태나 근로시간이나 기간 등의 계약에서 정규직 근로자가 아닌 일반 근로자를 통칭하는 의미로 사용되고 정규직과는 다른 특성

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

__________________________________2(2) 출산전후휴가급여_____________________________2(3) 육아기 근로시간 단축급여____________________34. 문제 ... 되는 상한달 방법은 육아휴직 급여와 같다(3) 육아기 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 남,녀 근로자가 육아휴직을 대신해서 근로시간 단축을 신청할 수 ... 있는 제도를 말한다. 지급 대상은 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여받은 자로 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위 기간이 180일 이상 되

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

해야 한다. 이 상황에서 사용자는 두 가지의 선택을 할 수 있을 것이다. 최저임금 이상의 임금을 주고 근로자를 고용하는 것 또는 아예 근로자를 고용하지 않는 것이다. 그런데 적 ... 지 않은 사용자들이 후자를 선택한다. 아예 근로자를 고용하지 않는 것이다. 특히 영세자영업자나 소상공인들은 아르바이트생을 뽑는 대신 본인이 직접 일을 한다. 인건비를 절약하기 위해서이 ... 큰 것으로 나타난다. 박기성 성신여대 경제학과 교수의 연구에 따르면 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

다운로드 장바구니
[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두 ... 사람 이상이 공유하는 등 다양한 방법이 가능하다. 근로시간 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 것이 가능하다. 국내에서는 2018년 7월 1일 ... 에 따라 분류하였다. 근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

아들아, 돈 공부는 인생 공부였다 독후감

? 아들아, 돈 공부는 인생 공부였다? 본문더 많은 세월과 경험을 가질수록 더 나은 선택을 하고 더 많은 성공을 원한다. 그러나 요즘 같은 시대에는 먼저 경험한 사람들에게 조언 ... 왜 우리가 배워야 하는지를 배우고, 우리의 상태를 확인하고, 특정한 경험을 통해 성장, 성공, 혹은 후회하는 감정에 직면한 사람들이 주는 조언에 대해 성찰하는 시간을 가져야 한다 ... , 행동으로 이어지는 좋은 일과나 투자를 살펴볼 수 있는 더 나은 선택이나 철학을 배워보자. 때로는 어른들의 조언이나 먼저 성공을 거둔 사람들의 경험을 통해 우리가 원하는 삶을 이룰 수

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[가족복지] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

화시켜 전일제 휴직과 단축근로를 취업여성 스스로 선택할 수 있도록 제도를 유연화 할 필요가 있다. 맞벌이가정을 위한 근로시간확보를 위해서는 근로시간의 유연성과 근로자의 선택 ... 20.1%, 불평등한 근로여건11.5%. 가사분담 9.6%로 응답하였다. 맞벌이 어머니는 직장 구성원으로서 가정의 주부로서의 이중의 역할을 감당하게 되는데 그로 인한 역할갈등, 시간 ... 가족의 부모-자녀 관계는 여성의 취업으로 자녀들을 돌볼 시간적 여유가 없다는 점이 문제로 지적되었다. 자녀양육과 관련한 문제에 대해 기혼여성을 대상으로 조사한 결과 교육(보육) 비용

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동법 7주차 노동관계의 전개

자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 ... 의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금 ... 1. 전직i. 전직의 의의‘전직’이란 인력을 사업 목적에 적합하게 배치하기 위하여 근로자의 직무 내용이나 근무지를 상당한 기간에 걸쳐 변경하는 인사처분을 말한다.‘전근’이라 부르

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

다운로드 장바구니
근로자의 개념

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 근로는 정신노동과 육체노동을 포함한 것으로, 「헌법」이 보장하는 직업선택의 자유를 실현하고 자아실현과 생계를 유지하는 수단이라는 점 ... ·인사규정 등을 적용하거나, 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 행사하거나, 사용자의 근무시간이나 장소 등을 지정함으로써 근로자를 구속하는지 여부 등을 고려하여야 한다 ... 을 받는지 여부, 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 비품, 원자재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기