"근로시간선택권"의 검색결과 입니다.

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"근로시간선택권" 검색결과 21-40 / 22,430건

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[노동법] 선택근로시간제

Ⅰ.序1.選擇的勤勞時間制의 意義선택적 근로시간제는 일정한 기간동안 미리 정해진 총근로시간의 범위내에서 개별근로자가 원하는대로 출퇴근시각을 조정할 수 있는 근로시간제로서 일정 ... )에서는 근로시간의 유연화를 통한 기업의 효율성향상과 능률성을 제고하고 또한 사회가치관변화에 따른 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 선택적 근로시간제를 도입하게 되었다.이하에서는 선택 ... 적 근로시간제를 도입하기 위한 요건과 선택적 근로시간제에 있어서 근로시간의 과부족문제의 해결방법 및 법적효과에 대해서 중점적으로 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.選擇的勤勞時間制의 導入要件1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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국민연금공단 신규직원 자기소개서- 국민연금공단 2015년 자소서, 6급갑,6급을,국민연금공단 시간선택제 근로자,고졸자 자기소개서 자소서,사무직 국민연금에 입사지원한동기,입사후 자신이 가진역량을 바탕으로 이루고자하는목표 자신의 행복을 위해 했던 노력(국민연금공단 자기소개서 자소서)

케이션을 진행하면서 도전적인 공연이 미래에 더 나은 결과물을 만들수 있다고 강조해 나갔습니다. 저의 노력에 대부분의 친구들이 동의해 주었고 다같이 고민해 보는 시간을 갖기도 했

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.02 | 수정일 2022.03.04

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독일 기업의 근로시간계좌제 사례 연구 (Case Study for Working Time Account in a German Company)

안정, 소득안정, 근로자의 근로시간선택권이 전제되어야 할 것이다. This study analyses the main characteristics of working time ... 는 근로시간계좌제의 주요 특징과 현황 그리고 바이엘 사의 사례 분석을 실시하였다. 해고 제약적인 법적 규정, 노사관계 당사자 간의 협력적 긴장 관계, 그리고 단계적으로 진행되어 온 ... 근로시간 단축을 배경으로 하여 독일 기업들에서는 외부적 노동유연화보다 내부적 노동유연화를 적극적으로 추진하고 있으며, 근로시간계좌제를 활용한 근로시간 유연화도 내부적 노동유연

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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최근 근로시간법제 개정 논의의 주요 내용과 쟁점 (Die wichtigsten Inhalte und Fragen der Revision des Arbeitszeitgesetzes)

Dieser Aufsatz befasst sich mit den Hauptinhalten und Fragen der kürzlich überarbeiteten Arbeitszeitgesetzgebung. Diese Arbeitszeitgesetzgebung sieht ..

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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초단시간근로자의 근로조건 보호에 대한 소고 (A study on the protection of labor conditions of extreme part-time workers)

할 수 있을지는 다시 한 번 따져보아야 할 문제라고 할 것이다.근로자는 자유의지로 초단시간근로를 선택할 수 있어야 할 것이다. 그러나 위와 같은 권리배제 규정의 존재는 제도의 혜택 ... 을 받기 위해 부득이 근로를 더 해야 하거나 위와 같은 제도적용에 따른 부담에서 벗어나고자 하는 사용자에 의해 근로시간이 축소되는 것과 같이 근로자의 직업 선택권에 작위로 또 부 ... 이 글은 단시간근로자 중에서 초단시간근로자의 경우는 사회적으로 근로자로서의 권리가 일부 보호받지 못해 왔음을 직시하며, 규범적으로 ‘주휴수당’과 ‘퇴직금 지급’에 있어 초단시간

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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IT·콘텐츠기업의 근로시간 활용에 관한 연구 (A Study on the Utilization of Working Hours by IT and Contents Companies)

과 같이 살펴볼 수 있다. 첫째, 일하는 방식(근로)의 변화에 따른 대책의 일환으로 근로시간의 유연성을 제고하는 것과 연장근로를 노사가 자율적으로 선택하는 것이다. 둘째, 유연근 ... 4차 산업혁명에 들어서면서 고용형태와 일하는 방식 등이 다양화되고 있다. 그러나 현행 「근로기준법」은 산업 및 직군 등의 고려 없이 획일적으로 근로시간을 규제하고 있다. 이로 ... 인해 근로자가 스스로 시간배정을 하지 못하거나 사용자가 「근로기준법」상 근로시간과 휴게시간 등을 일일이 구별해야 하는 번거로움이 발생하고 있다. 특히, IT·콘텐츠 기업들은 창의

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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유연안정성(Flexicurity)관점에서 본 근로시간단축 (Working Time Reduction in Korea from the Perspective of Flexicurity)

되기 위해서는 초과근로 및 연장근로로의 상향 유연성은 근로시간선택권 인정 등을 통해 하향 전환되고, 임금유연성은 축소되어야 하며 소득안정성은 더욱 증가되어야 한다. 이와 관련하여 단 ... 다른 사회․경제적 배경과 역사적 맥락에서 오랜 협상과정을 거쳐 각각 고유한 유연안정성들이 형성되었다. 본 연구는 유연안정성 관점에서 우리나라의 장시간근로 문제를 살펴보고, 외국 사례 ... 에 대한 검토를 기초로 우리나라에서 근로시간단축을 위한 정책적 전략을 모색하는 것을 목적으로 하였다. 우리나라에서 장시간근로는 주로 고용주 측의 낮은 수량적 외부(external

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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Juliet Schor와 Gary Cross의 ‘시간과 돈’의 테제를 중심으로 (Choice of Time and Money as the Fruit of Productivity Gains in Korea:Using Juliet Schor & Gary Cross' Time and Money Thesis)

한다. 그것은 성장중심의, 끝없는 일과 소비의 사회가 아닌 보다 다양한 선택과 가치가 존재하는 사회이다. 근로시간단축에 대한 진정한 논의는 바로 이러한 내용들이 포함되어야 한다 ... 기술발전에 따른 생산성의 증가는 소득의 증가와 근로시간의 감소라는 결과로서 나타날 수 있는데 역사적으로 보면 모든 산업국가에서 생산성 증가는 소득의 증가로 이어졌다. 다시 말 ... 다. 이러한 요지의 Juliet Schor와 Gary Cross의 시간(여가)과 돈(소득)의 테제는 우리나라의 근로시간단축의 논쟁에 중요한 의미를 제공한다. 그것은 국내 근로시간 단촉

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.05.09

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장애인 단시간근로 결정요인과 일자리 이동 분석 (Analysis of Short-Time Labor Determinants and Job Mobility in People with Disabilities)

는 장애인고용패널조사를 활용하였으며 로지스틱분석과 다항로지스틱분석을 실시하였다. 분석결과 장애인이단시간근로를 선택하는 중요한 이유는 장애로 인한 제약, 전일제 일자리를 찾지 못해서 ... 본 연구는 장애인의 단시간근로가 어떤 특징과 제한점을 가지고 있는지를 이해하고 단시간근로가 장애나 건강상의 이유 등으로 전일제근로가 어려운 장애인에게 유용한 직업적 대안이 될 수 ... 있도록 하기 위해 필요한 지원방안들을 모색하기 위해 수행되었다. 이를 위해 장애인 단시간근로의특성을 분석하고 장애인 단시간근로 결정요인과 일자리 이동을 분석하였다. 분석자료

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.05.08

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일본 근로시간법제의 변천과 정책적 시사점 (A Study on the Changes in the Japanese Working Hours Law and Policy Implications)

)에 따라 다 양하게 선택할 수 있도록 하고 있으며, 선택적 근로시간제의 경우에도 근로자들의 니즈를 반영하여 최 근에 정산기간을 1개월에서 3개월로 연장한바 있다.셋째, 재량근로 ... 우리나라에서는 근로시간 단축을 위해 ‘주52시간제’가 우여곡절 끝에 2018년 7월부터 시행되게 되 었다. 급작스런 근로시간 단축에 따른 산업현장의 혼란을 최소화하기 위해 사업장 ... 에 구애됨이 없이 언제 어디서든지 자유롭게 일할 수 있도록 근로시간을 자율화하는 것이지만, 현행 근로시간법제 는 이에 대한 엄격한 규제를 두고 있기 때문에 그리 간단한 문제가 아니

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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41. 취업규칙(표준)

21조(근속기간의 계산) [선택] 17취업규칙(안)취업규칙(안)제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) [필수] 17제23조(근로시간) [필수] 17제24조(휴게) [필수 ... 표 준 취 업 규 칙2016. 3.◈ 이 자료는 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성?변경할 때는 근로기준법 등 ... 는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시?비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.차 례? 일반 근로자용1? 단시간 근로자

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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근로자의 통근시간 만족도 결정요인 연구: 경기도 거주자를 중심으로 (Determinants of Commute Time Satisfaction: Focusing on the Residents of Gyeonggi Province)

도, 승용차 대비 대중교통 선택 등이 통근시간이 길어도 만족도를 높이는 요인으로 도출되었다. 근로자의 통근시간을 줄이기 어렵다면 대안으로 통근 만족도를 높이는 방향을 추진하는 것 ... 정부는 통근시간을 줄이려고 노력하고 있지만 국내의 통근시간은 다양한 환경변화에 따라 지속적으로 증가되고 있다. 통근시간은 근로자의 삶의 질과 행복에 큰 영향을 미치는 주요한 지표 ... 을 모색하였다. 연구순서는 근로자들이 생각하는 ‘통근시간이 길다’라는 시간을 정의한 뒤, 통근시간은 길어지나 만족도가 높은 근로자의 특성을 의사결정나무 및 이항로지스틱회귀분석을 통해

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.18 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법 상 아르바이트생들의 근로조건 관련 법적 쟁점 연구 (A Study on Legal Issues Related to Working Conditions of Part-Timers Under the Labor Standards Act)

에도 불구하고, 현실적으로 아르바이트생들의 근로계약서 작성은 잘 이루어지고 있지 않은 실정이다. 그리고, 근로기준법상 근로자의 휴게시간은 노동시간 도중에 주도록 되어 있음에도 불구 ... 하고, 아르바이트생들에게 근로 중 휴식시간을 생략하거나 적게 부여하거나 또는 초과근무를 시키고 보상을 적게 부여하는 등 결과적으로 근로자들이 혹사당하고 있는 실정이다. 또, 근로기준 ... 다.이러한 문제점에 대한 개선방안으로 우선, 모든 근로자는 반드시 표준근로계약서를 작성하여 교부받도록 하고, 근로 중 충분한 휴식시간이 확보되어야 하며 또 근무시간 연장에 따른

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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독일의 근로시간계좌와 노동유연성에 관한 연구 (Labor Flexibility and Working Time Accounts in Germany)

되었다. 특히 1980년대 중반이후 독일은 근로시간과 공장 가동시간을 분리하고 선택적 근로시간제도를 도입하여 국제경쟁력 향상을 꾀하였다. 이러한 노동시간 유연화에 근로시간계좌제가 중심적 역할 ... 1970년대 산별단체협약을 통해 주 40시간제를 도입하면서 노동시간 단축이 본격화되었고 불황기였던 1980년대는 고용안정을 목적으로 주 35시간제와 유연한 근로시간제도가 도입 ... 을 하고 있다. 이 논문은 노동시간 유연화의 진화과정을 이해하기 위해 독일의 근로시간계좌의 구조 및 운영방법, 문제점들을 살펴봄으로써 기존 국내연구에서 주목하지 않았던 유연

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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"건설현장 근로자 개인보호구 규정 교육 19페이지 분량"에 대한 내용입니다.

현장 근로자 개인보호구 규정 0000 현장 안전 · 보건팀 000 2024. 00. 00현장 근로자 개인보호구 규정 보호구의 필요성 신체 부위별 위험요소 보호구의 선택법 성능인증 ... 을 갖춘 자가 직접 측정 1 2 보호구의 선택법현장 근로자 개인보호구 규정 보호구의 선택법 사용 빈도에 따른 선택 - 올바른 보호구 선택을 위해서는 보호구를 얼마나 자주 사용 ... 는 타 법령에서 정하는 기준 , 제품 사양 , 용도 등을 고려해 선택 · 사용 보호구의 선택법 - 성능인증을 받은 보호구 사용현장 근로자 개인보호구 착용 규정 안전인증대상 보호구

ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.28

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호 및 복리수행 등에 불합리한 차별을 두지 않는다. 제23조의2【시간선택제 전환】 ① 회사는 6개월 이상 재직한 사원이 육아 및 부양 ... , 가족돌봄 간호, 건강 및 질병 치료, 학업, 퇴직 준비 등의 사유로 일정기간 동안 전일제에서 시간선택제로 전환(근로시간 단축)하여 근무하기를 요청하는 경우, 이를 허용할 수 있 ... 하여 기간을 연장할 수 있다. ⑤ 시간선택제 전환 후 근로시간은 주 15~30시간 범위에서 해당 부서장과 근로자가 협의하여 정하되, 업무량 변동 등 회사 사정 또는 근로자 개인

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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북한 사회주의노동법의 특징 (Characteristics of the Labor Law in North Korea)

되고 근로자들은 특정한 주체사상으로 무장될 것을 강요당하고 있다. 그 결과 업소, 단체에 편입된 근로자들은 직업선택권이 부정되고 정하여진 노동을 수행한다는 것이다. 그러한 관계 ... 고 근로자들에게는 제공되는 구호물자의 관리를 잘 하도록 하는 형태로 되어 있다.셋째, 여성근로자에 대한 보호이다.젖먹이 아이를 가졌거나 임신한 여성근로자에게 야간근로, 시간외 근로 ... , 휴식일 근로를 금지하고, 특별한 사유가 없는 한 기관, 기업소, 단체에서 내보낼 수 없도록 하고 있다. 3명 이상의 어린이를 가진 여성근로자의 1일 근로시간은 6시간으로 한다

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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네델란드에서의 파트타임근로의 현황과 정책 (Part-time Work in Netherlands: Facts and Policies)

되었고, 파트타임근로를 보호하고 파트타임에 유리하도록 인센티브구조를 재설계하며 근로시간선택권을 보장하며 보육시스템을 강화하는 제도나 정책이지속적으로 강화되었다. 그러나 이러한 시장 ... 본 논문은 파트타임근로를 통해서 짧은 시간 내에 높은 고용률 향상이라는 성과를달성한 네델란드에서의 파트타임근로의 현황과 전망, 제도와 정책 등을 종합적으로 살펴보는 글이 ... 까지 지속된 네델란드모델은 노동시장의 문화와 관행으로 정착되어 풀타임근로나 노동시간 확대의 방향으로 전환하기는 어려운 것으로 평가된다.따라서 네델란드 모델은 네델란드의 사회적 조건

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.27

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맞벌이 여성의 가사부담에 대한 대체행태 정도와 그 요인 (Housework burden and Women's replacement behavior in dual-earner families)

적 대체선택에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다.이를 위해 2009, 2014년 통계청 생활시간조사를 활용하여 맞벌이 여성의 6,044일 시간일지를 대상으로 내재적 대체정도인 자기 ... 희생(수면시간, 재량시간)과 시간사용의 강도(동시행동)에 영향을 미치는 요인을 분석하였다.연구결과 근로유형과 자녀유무에 따라 수면시간과 재량시간에 차이가 났으며, 동시행동의 경우 ... 본 연구는 맞벌이 여성의 가사분담 정도와 가사노동 대체행동의 선택에 대해 살펴본다.가사노동 대체행태를 내재적 대체와 외재적 대체로 분류하고 외재적 대체의 제약이 큰 상황에서 내재

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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근로시간면제(Time-off)제도의 법리와 운영방향 (A Study on the Legal Analysis of Korean Time-off System)

의 자율적 선택을 존중하는 접근방법이 필요하다. 이를 통해 근로시간면제 한도설정과 관련한 위헌성 시비도 어느 정도 비켜갈 수 있을 것으로기대된다. 넷째, 노조전임자의 급여를 지급 ... 의 정착을 위해서는 그 효력을 부인하는 방향으로 접근하는 것이 현실적 선택으로 보인다. 다섯째, 근로시간면제심의위원회의 구성·운영에는 법리적·실무적으로 상당한 난점이 쌓여있지만, 노사 ... 금년 1월 1일 개정된 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 지난 13년간 유예되어 오던 노조전임자에 대한 임금지급 금지규정이 오는 7월 1일부터 적용되게 되었다. 이와함께 근로시간

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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