사회복지행정론 - 인적자원관리

최초 등록일
2017.04.13
최종 저작일
2017.04
3페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,800원 할인쿠폰받기
판매자assaminseo (본인인증회원) 4회 판매
다운로드
장바구니
사회복지사 1급 자격시험 기출문제풀이 - 서비스 오픈 이벤트

목차

제 1절 인재양성과 확보
제 2절 인재육성

본문내용

◈ 복지기관
- 서비스 대부분을 복자사가 이용자에게 직접 제공하는 기관
- 기관의 종사자는 단순한 경영자원이 아니라 서비스 질을 결정하는 중요한 원천
- 인적자원관리의 다양한 요소
⦁ 개별적으로 관리되지 않고 일련의 흐름 속에서 전체적인 시스템으로서 관리되어야 함
⦁ 조직문화나 풍토에 영향을 받으므로 기관 전체의 사명이 명확해야 함

1. 인재 확보와 채용
1) 인사방침 수립
⦁ 기관에서 3~5년 장기적인 서비스 경영전략을 고려할 때에는 누구에게, 어떤 서비스를 제공할 것인가에 대한 기본적인 관점을 정리할 필요가 있음
⦁ 이에 따라 조직경영 전략이나 사업영역에 근거하여 인사방침을 경정해야 할 것이다.
⦁ 복지인력 수요는 지속적으로 증가하고 있지만, 현장 전체로 볼 때 경기상황이나 산업동향, 종사자 처우 문제 등 필요한 인재를 확보하기에 어려운 상황이 계속될 수 있다.
⦁ 따라서 어느 시기에, 어떤 지역과 분야에서 서비스를 제공할 것인가 등 서비스 계획의 성공은 그에 맞는 지침을 설정하여 해당 인재를 확보할 수 있는지 여부가 관건이 될 것임

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

assaminseo
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
1,000+
ㆍ전체 판매량
10,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
1,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
40%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    사회복지행정론 - 인적자원관리