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"인력영입" 검색결과 2,341-2,360 / 3,042건

  • [인사/조직론]조직 구조 및 전략
    , 매출의 하락고객의 변화, IT 서비스 산업의 중요성 대두, 기술의 급속한 발달(무어의 법칙)새로운 CEO로 영입된 Fiorina는 제품 중심의 회사에서 인터넷 서비스와 아이디어 ... - GAP 분석전략경영전략 산업특성구조조직특성 현행 제도 운영 현황외 부내 부전략실행을 위한 인력 유형To Be 우리 회사의 미래As Is 우리 회사의 현재GAP 극복을 위한 인사 ... 시스템 설계 방향기본방향 정립GAP산업정보 분석 벤치마킹내부자료 분석 경영진 및 실무자 인터뷰 구성원 의식조사인력 Portfolio별 확보, 유지, 육성 전략/기준 파악주요 이슈조직
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14
  • 기업의인수합병-국민은행사례
    를 위한 실행방안으로는 감보시스템 개발/운영을 들 수 있다5) 전문지식이 필요한 복잡하고 표준화가 어려운 업무에 대한 역량 강화를 위한 실행 방안 으로는 RM팀 설치와 전문인력 ... 양성 및 영입, 전문지식 축적을 들 수 있다.6) 영업점의 여신관리 업무 부담제거와 여신관리 전문가에 의한 연체 관리 및 회수를 위한 실행방안으로는 연체관리 시스템 구축 및 집중 ... 화와 서비스 체계◈ 과거의 조직 유인이 약화되는 상황 속에서 새로운 조직◈ 유인의 대체요소 미약 또는 과도기적 불안정성◈ 단순 기능적 이력의 과다 및 핵심분야의 전문인력 부족◈ 집단
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11
  • [사회과학]정부혁신
    화⑦유능한 인재의 발굴 ? 영입 ? 육성을 위한 새로운 인적관리체계 모색(2) 봉사하는 행정- 국민의 눈높이 수준에 맞춘 질 높은 행정서비스 제공①행정편의 위주에서 국민편의 위주로 서비스 ... 여명에 이르는 계장 등 중간 관리층이 실무인력으로 전환하게 됨에 따라 실무인력 증원효과가 발생하고, 팀 단위 목표관리와 성과관리시스템을 연계함으로써 시스템에 의한 성과관리가 가능
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.12
  • [경영혁신] 이스트먼 코닥 위기극복 사례
    를 CEO로 영입- 코닥의 이사진은 모토롤라를 성공적으로 부활시킨 바 있는 조지피셔를 책임자로 선택■ 피셔회장은 세계 최고의 디지털이미지회사로 새로 태어난다는 비전하에 사업과 조직을 개편 ... 다.이러한 전략은 경영진과 종업원이 한마음 한뜻으로 헤쳐나간 것으로, 다른 기업과 달리 대대적인 인력감축을 단행하지 않고 조기에 수익성을 높임으로써 종업원들의 자발적인 지지를 받
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.10
  • 두산 기업 분석
    를 통해 재배치 여부 결정 * 내부인력 배치 곤란 시 외부인재 영입운 영 사업/전략적 Context 근거한 중요 업무군 Key Post에 요구 되는 역량 등 규정요구 사항 도출재임자 ... SCREENING05 서류전형은 형식적 지원자격은 충족하는지, 전공이 직무 수행에 적합한지, 어학 능력의 최소기준을 달성했는지를 검토 (필요인력의 3∼5배 규모)  Essay ... 같은 경우는 실무 영어 실력에 가점)지원 자격 주요항목비중기본항목전공적합성전공분야별 기업의 필요인력 규모 배정100%어학점수Toeic 500점 이상자학교성적제한 없음개별특기외국경험
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12
  • [인적자원관리] 시장지향형 인재확보방안
    할 때가 되었다.오늘날 대부분의 경영자들은 외부에서의 인력 충원을 선호하고 있다. 그리고 선호를 떠나서 이제는 인재 스카웃이 전쟁에 이르게 되었다. 그렇다면 왜 이런 인재 스카웃 ... 전쟁이 생겨나게 되었는가? 그것은 경영자들이 외부 인재 영입에 능숙해진 이유에서 알 수 있다. 역동적인 시장 환경에 변화하기 호응하기 위해 조직이 빠른 페이스로 움직여야 되다 보 ... 심을 높이고 부지런한 인력을 확보하게 되었다. 그리고 Architectural Support Service도 일류 4년제 대학이 아닌 지역사회대학의 사람의 고용을 통해 인재를 확보할 수 있었다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.18
  • [인적자원관리]인적자원관리 사례분석
    가 외부에서 처음으로 영입한 인재다. 만약 내부에서 임원을 뽑았다면, 이 회사는 지금과 같은 변신을 이뤄내기 힘들었을지도 모른다. 그녀는 회사와 자신의 장단점을 충분히 파악 ... 전쟁(War For Talent)'을 발표하고 조직을 이끌어 갈 핵심 인재 그룹을 만들었다. 또 매년 직원을 평가해 상위 인력을 핵심 인재 풀에 포함시키고 인재관리시스템(TMS ... 한 일이다. 실제로 HP의 직원들 역시, 어떠한 결정을 내려야 할 때 과연 무엇이 HP를 위해 옳은 일인가를 생각한다고 한다.④ 인력관리정책의 단점을 보완하는 교육정책HP에서는 인사부
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.26
  • sk종합상사(네트웍스)
    하는 비즈니스 모델 -'EKJO'를 시작으로 외국 활동 유명 패션 디자이너 영입, 외국 유명 패션브랜드와 전략적 제휴, 유망 외국 부티크 인수 등을 통해 해외 유명 브랜드를 발굴 ... 를 과감하게 매각하 거나 개발해 수익성을 늘리는 데 주력할 방침 회사 주력사업을 부동산개발과 유통물류에 맞추고 도매사업보다 는 소매사업 위주로 조직과 인력을 개편-차 례-1. SK ... , 종합평가시스템 마련, 성과보 상 시스템 마련, 정보공개 가이드라인 등을 마련했다. -기술과 경영 자문, 인력 교류 확대, 대금 결제 시스템 개선, 네트워크 론을 비롯한 재무적 지원
    리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.26
  • 특정 중소기업 문제
    사는 더욱더 수요가 줄어들게 되는, 사회에서 말하는 ‘빈익빈 부익부 현상’을 초래하게 된다. 한편 안산지사의 경영자에 말에 따르면 머지않아 하나투어로 영입될 가능성이 높다고 덧붙였 ... 다.② 여행업은 인간위주 경영의 특성을 갖는다. 즉 여행상품의 질이 종사원에 의해 결정됨 따라서 전문 인력의 확보가 요구된다. 따라서 규모가 작은 회사에는 전문 인력의 부족 ... 이 미비업체- 업체도산이 증가. 즉 자본구조의 취약성, 영업규모의 영세성, 경영노하우 축적미비, 재무구조의 불안정성- 시장진입 장벽의 급격한 개방금융세제상의 지원미흡외부투자여건 미흡인력
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.04
  • [e-비지니스] nc소프트 기업분석
    법인 설립 00년 국내최고 동시접속자수 10만 돌파 01년 리니지 미국 상용서비스 개시 01년 세계정상급 게임전문가 그룹 영입 01년 홍콩 상용서비스 개시 01년 일본 시범서비스 ... 온라인게임사로는 최초로 홍콩에 진출.01년 5월 미국 서비스시작.세계최고의 게임전문가그룹을 영입한것으로 많은 관심을 모음.00년 7월 대만 서비스시작. 03년 6월기준 73만명 ... 성숙하지 못한 시장 전문인력확보와 기술개발의 어려움O 게임산업의 고성장 정부의 적극적 지원 게임에 대한 긍정적 사회 분위기 초고속 인터넷의 대중화W 자본력부족 동시 사용자 급증
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02
  • 사업계획서 투자회사 사업(투신, 증권사, 자산운용회사)
    더 많은 투자금액을 유치한다!*사업 추진 일정㈜ BESTASSET 법인설립 실전투자대회 성적 우수자 채용 및 RFM취득자, 펀드판매인력 전문가 영입 WINNER'S FUND출시 제
    리포트 | 39페이지 | 3,300원 | 등록일 2009.04.07
  • [경영]벤처기업의 문제점과 해결방안
    웨어, 정보통신, 바이오 등 차세대산업으로의 세대교체를 통하여 경제성장의 새로운 모델을 정립할 수 있다.2) 벤처기업은 신규고용창출 및 전직인력 흡수 등 고용창출효과가 높다. 미국 ... 나 전시회 등을 통해 기업을 꾸준히 홍보함으로써 아직 발굴되지 않은 고급인력을 개발하고 유치할 수 있도록 노력하는 것이 필요 할 것이다.- 자금 확보의 어려움의 경우에는 이른바 ... 성격의 벤처기업의 경우에는 경영마인드를 가진 사원은 드문 편이다. 그러므로 경영에 관한 분야에는 외부 인사를 영입한다거나 외부업체에 위임하고 자사는 자사의 핵심역량에만 집중할 수
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23
  • 현대사회의 경영윤리 기사 스크랩
    들의 섭외 1순위다.이 사장이 2003년 한국아스트라제네카 CEO로 영입됐을 때 가장 먼저 한 일은 ‘회사 종합검진’이었다. 그는 “경쟁력 있는 제품 포트폴리오와 풍부한 인력에도 불구 ... 되는 자재,인력,장비 등을 효율적으로 관리해 투명한 구매와 자금집행 등을가능케 했다. ☞ 윤리경영의 한 방법인 정도경영을 실천하고 있는 GS건설은 비윤리적 행위나 부정을 지침을 통하
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19
  • [경영혁신] IBM사의 다운사이징
    의 방책전략 : 회사규모를 시장의 상황에 맞게 최단시일내에 적정 규모화고비용 고용구조 개선관리자 수와 단계 감소, 핵심인력 영입 (30% → 23%)인원감축 : 한번에 실시 ... 성, 생산성, 경쟁력을 개선하기 위해서 조직 인력의 규모, 비용구조, 업무흐름 등에 변화를 가져오는 일련의 의도적인 조치유래 : Down과는 전혀 상관없는 용어에서 유래IBM왓슨 ... 제조설비 감축, 간접비용 축소 (인력 재배치)라인 대 스텝 비율 : 50:50 → 70:30라인 : 40% → 57%, 관리자 : 5만명 → 3만 6천명 (2만명 직무 이동)인력
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.24
  • 태국 의료 관광에 대한 모든것 !
    게 된다. 이러한 호텔들은 다른 호텔과의 차별성으로 인해 더욱 관광객 유치에도 효과가 있고 많은 이윤으로 인한 종업원의 교육, 전문 스파관광인력, 시설등의 지원에도 좋은 영향 ... 에 진출한 다국적 기업과 각국 대사관을 찾아가는 마케팅을 강화했다.병원들은 또 해외에 거주하던 우수한 태국 출신 의사들을 영입하는 한편 의사의 60% 이상을 계약직으로 고용, 진료 ... 있도록 허용함으로써 2만5000여명에 불과한 태국의 의사 인력을 200% 활용할 수 있게 했다.둘째, 저렴한 비용-선진국 20% 비용으로 '치료 + 휴가'의료기술 수준 높고 특급
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.06
  • [조직행동] 천재경영사례
    재산과 노하우 유출(14.9%) 등 핵심인력 유출에 따라 직ㆍ간접적인 경영상의 손실을 입은 것으로 밝혀졌다. 때문에 핵심인재경영은 기업의 핵심지식 유출 가능성이 있으므로 인재를 영입 ... 들이 이미 확보하고 있는 현재의 직원들이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있게 하는데 더 역점을 두는 기업이다. 때문에 올바른 인력관리 방식과 기업의 경영전략을 가장 적절하게 조화 ... 다'고 응답했다.또한 핵심인재 유출로 기업들은 새로운 대체인력을 구하기 위한 과도한 금전적 손실(26.8%)과 조직구성원내의 사기저하 및 조직관리상의 혼란 초래(24.6%), 지적
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21
  • [벤처창업론]과일빙수 전문점 창업계획서(A+리포트)
    으로 확인 할 수 있는)상품의 개발이 절실히 필요하다. 요리 전문인력 영입도 필수적 요소이며 사업이미지에 맞는 유니폼 및 매장 디자인 역시 필히 진행되어야 할 사항이다.초기운영자금 및
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.10
  • [조직행동론](기업분석) 안철수 연구소의 기업분석 및 마케팅 전략
    는은 성장요소로 다음 5가지를 꼽을 수 있다.1) 내/외부핵심 역량 강화지속적인 전문가 영입전략적 제휴(MOU체결)기업 인수 합병(M&A)2) 끊임없는 자기 성찰 및 방향 수정적절 ... 1)지속적인 전문가 영입이미 회사 이름에서도 알 수 있듯이 안철수 연구소에서 CEO 안철수씨가 미치는 영향이라는 것은 말로 다 표현 할 수 없다. 물론 뛰어난 CEO는 기업 ... 게 나타낼지는 몰라도 해외에서는 국내에서처럼 통하지는 않는다. 그러하기에 안철수 연구소가 대 고객 서비스를 위한 기술적 신뢰를 위해서는 지속적인 전문인력의 확보가 중요하다고 할 것이다.2
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.25
  • [스포츠]한국 프로 농구의 문제점과 대처방안
    으로 돌고 있는 실정. 게다가 올시즌 자유계약제로 용병 영입제도가 바뀌면서 수준높은 용병들이 대거 등장해 이 현상은 더욱 심화 됐다지난시즌 득점과 리바운드 부문 국내선수들의 이름은 거의 ... 으로 인해 세계적인 선수를 불러놓고도 멋진경기를 보지못한 결괄를 초래하였다한국농구연맹은 고지식한 옛 관행이나 생각을 버리고 좀더 진보적인 생각과 젊은 인력의 고용으로 세계적인 추세
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19
  • [노사문제]보건의료 노사 갈등의 실태와 원인 및 해결 대안
    및 적정병실 면적 확보, 의료개방 반대, 보건의료예산 증액, 건강보험 보장성 강화 본인-온전한 주 5일제 쟁취-토요일 근무없는 주 5일제 40시간제와 그에 수반하는 인력확충-비정규 ... 부담: 주 40시간 근무하는 통상근무자에게 44시간의 임금을 주고, 또 4시간 분의 대체인력을 사용해야 함.?의료공공성 강화는 정부의 몫: 정부가 제대로 된 복지를 해주지 않고 있 ... 하고 미리 산별교섭에 대비한 대표단도 구성하지 않음. 사립대 병원은 교섭 막판에야 비전문가인 외부인사를 영입하였고, 국립대 병원은 11차 교섭에서야 응함.-사용자가 파업이 일어날 것이
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 25일 목요일
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