"인력영입"의 검색결과 입니다.

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인력의 외부영입 인력유동시스템 HRM 인적자원관리 외부영입 GE 성장 위더스 인력개발

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"인력영입" 검색결과 2,281-2,300 / 3,042건

삼성 경영혁신과 조직문화

이 중요하며, 이를 위해 기술개발(F&D) 투자를 과감하게 확대하고 핵심인력을 확보하는 등 소프트 경쟁력을 더욱 강화해야 한다고 보았다. 이러한 이건희의 단호한 의자와 그를 뒷받침 ... 들에게는 각자의 수준에 맞는 프로그램을 준비해서 교육을 실시하고 있다.삼성인력개발원은 하루 3,700명이 동시에 교육받을 수 있는 세계최대의 시설과 인프라를 갖추고 있다. 1999년 ... 하고 있다. 또한 삼성인력개발원에서는 최근 ‘비전 1-10-100’을 추진하고 있다. 이는 전통적 집합교육으로 ‘1(만 명)’을 교육할 것을 사이버 교육을 통해 ‘10(만 명

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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좋은기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

명중 10명은 회사 내부 출신 인 반면 비교 기업들은 6배나 외부 저명 인사들을 영입을 시도했다. 급진적인 요행을 바라면 안된다는 예기를 증명해 주는 사례인 듯하다.사람 먼저 ... 되는 기회를 발견하면 역량을 집중 할 수 있는 능력이 발휘된다 는 점을 강조하고 있다. 관리할 필요가 없는 자율적인 사람, 원칙 있는 사고를 하는 사람 이들 이야말로 진정한 고급인력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.06

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[사회문제]외국인 노동자문제의 배경과 현주소

화는 외국자본 및 고급 인력의 유치라는 부분에 주로 초점은 두어 온 반면, 대한민국에서 일하고 살아가는 수 많은 저숙련의 외국인 노동자들은 세계화에 대한 대한민국 정부의 담론 속 ... 주의 국가들은 생산기지를 저개발국으로 이전함으로써 외국 인력의 자국 내 유입을 봉쇄하려는 방안을 강구하고 있다. 초국적기업의 경제활동 증대에 따라, 각국 경제의 국경이 허물어지 ... 고 상호작용이 증가하는 전지구적 생산체계가 구축되었다.동시에 초국적기업은 직원을 전 세계에서 충원하고 있다. 선진국 정부는 초국적기업이 외국인 전문기술자를 영입하는 것을 적극

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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`신화창조의 비밀` 요약 발표 자료

미디어(Non Media) 제품 추구 ☆세일즈랩 → 대형 마트에서 소규모 점포에 이르는 판매망에 걸친 조직력-베테랑 세일즈맨 '폴 로체' 영입 ☆미국적 디자인 감각 쌓기 ☆미국 ... , 자체적인 생산 체제와 글로벌 디스트리뷰션 네트워크 구 축, 연구 인력에 대한 투자 디자인과 품질에 근거한 브랜드 마케팅 강화 → 종합 gift 의 글로벌 리딩 기업으로 거듭 성장

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.27

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IT 기업의 경영사례 분석 -안철수 연구소

의 혁신에서 왔다. 기업의 규모가 매년 커지는 현재에는 CTO 영입 및 우수한 연구인력 확보에 주력하고 있으며, R&D 인원은 99년 21명에서, 2000년 47명, 2001년 65명까'

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.01

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P&G-선진적 기업문화의 산실

적으로 영입환 근무가 없어 이력서를 쓸 때부터 희망 직종과 부서를 구체적으로 써야하고, 온라인으로 인성검사도 받아야 한다. 이어 수리능력과 영어 테스트가 위주로 된 필기시험을 치르게 되 ... 아야 하는 힘든 현실과 회사의 압력 등으로 스스로 회사를 그만두는 것이 보편적이기 마련이지만 P&G의 여성사원들에게 이런 얘기는 남의 나라 얘기와 같다. 현재 P&G의 여성 인력 비율 ... 서 여성 인력 활용이 ‘다양성’을 높여 최대한 능력을 개발하고 발휘할 수 있게 하는 기업 문화의 일환으로 이루어지는 것으로, 우리나라는 상대적으로 여성이 능력을 발휘하기 힘들

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.15

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[경영전략A+] 구글 기업소개와 성공요인분석 및 경영전략 분석과 향후 대책 제안

요인 분석4.1 기술을 바탕으로 한 Business Model 개발4.2 전문 경영인 에릭 슈미트 영입과 기업 구조 Restructuring4.3 Human Resource ... 했고 최고의 프로젝트에는 추가 자금과 인력이 지원되었다. 곧 프로젝트 상위 100개 목록이 발표되었고 엔지니어들은 구글의 검색결과처럼 상위 랭킹을 차지하기 위해 경쟁했다. 이처럼 다양

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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한국기업의 중국화장품시장 진출 전략에 관한 사례연구

인력을 적극적으로 영입했으며 자존심을 중시하는 중국인의 문화를 고려한 마케팅 전략을 펼치고 있다. 또 중국 13억 인구 전체를 상대하는 대신 주요 도시의 상위 10% 정도

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.14

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[인사관리]화이트칼라 인력개발에 관한 연구

하는 것이다. 또 대학사이의 경쟁이 활발한 미국의 대학들은 훌륭한 교수를 영입하고 대학시설에 대한 투자도 아끼지 않고 있어 우수한 인력을 배출하는 기반이 되고 있다는 사실을 인지 ... 화이트칼라 인력개발에 관한 연구I. 서론산업사회의 발전과 더불어 화이트칼라(White-Collar)는 매우 긍정적인 모습을 가졌었다. 그것은 계층적으로 볼 때 블루칼라 노동자 ... 노력이 그 어느 때보다도 필요한 시기라고 보여 진다.이러한 위기 상황에서 화이트칼라들에게 새로운 능력이 요구 되어지고, 이를 위한 화이트칼라 인력개발 시스템에서의 변화가 필요

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21 | 수정일 2021.12.14

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[조직행동론] 조직행동/기업인수합병시 갈등

의 실패율은 75%를 상회한다. 외부영입의 문제뿐만 아니라, 내부인력의 양성에도 중요한 절차가 필요하다.좋은 경영자는 단기간에 양성될 수 없으며, 현재 가능성이 많은 젊은 인력 ... 들은 외부의 스카우트의 대상이 되기에 유지하기가 힘들다. 이러한 인력에게 비전을 제시할 수 없다면 타 기업으로의 인력유출은 심화될 것이다. 결국, 외부인력 영입문제, 내부 우수인력 ... 진행하였는가, 회사가 일방적으로 임금을 삭감한 사례가 있는가, 단체협약의 요건에 부적절한 것이 존재하는가, 중요한 인력이 인수 이전이나 이후에 이동의 가능성이 있는가, 고용계약

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.13

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[대중예술과한류]한류발표자료

사고의 틀, 탈피문화 산업 육성 전문 인력 육성거시적인 시각 상호교류적태도글로벌 문화 경쟁력, 한류문화 5강한류, 디지털 유목민이 되다!디지털 = IT콘텐츠+트렌드마케팅한류 ... 가 강동원. 일본 진출 시 주로 일본 스타일리스트 영입. 참고로 반대로 요즘 한국에서 인기최고인 공유의 경우는 오히려 패션이 너무 기상 천외 하다는 애기가 들림 - 일본연예리포터{nameOfApplication=Show}

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.05

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인적자원의 이해와 활용 - 내부충원

)를 효과적으로 관리하는 것 뿐만 아니라 최근에는 본국으로 들어오는 외국 국적의 '영입근로자(inpatriates)'의 흐름과 당초의 파견근로자들이 본국으로 다시 돌아오는 '귀환 파견근로 ... 례Microsoft사는 매년 10%의 인력을 교체함으로써 사원 스스로가 자신의 직무를 평가하고 능력개발 목표를 세우도록 함. 이로써 직무에 대한 태도 와 방식이 바뀌게 되었고 업무

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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지식경영 실패 사례

인력을 보유하고 있으며 전자제품에 대한 기업 브랜드 이미지가 큰 회사라는 점에 있었다. 그러나 LG는 기업의 브랜드 이미지를 인수하는 데는 성공했으나 차세대 핵심 기술인 디지털 TV ... 의 핵심기술 보유 인력들(즉 지식)이 빠져나감으로 해서 지식을 놓치게 되고 이에 따라 브랜드 이미지가 하락하게 되었다. 표면적으로는 소니, 필립스, RCA 등과의 경쟁 패배 디지탈 ... 사치 앤 사치는 위기상황에 접어들었다. 채권은행들이 사치 앤 사치의 재무구조 조정에 착수 했고 찰스 사치를 퇴임시키고 전문 경영인을 영입했다. 원가를 감축하기 위해 중역의 임금

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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[방송과 연예기획]방송과 연예 기획

투자. 일부분은 신인 양성에 투자.스타시스템의 문제점많은 스타를 보유한 매니지먼트사는 강한 경쟁력을 지닐 수 있기 때문에 대형 매니지먼트사는 스타를 영입하기 위해 수억원대의 계약금 ... 산업의 발전방안 모색전문 인력을 양성 매니지먼트 시스템의 문제를 개선 매니지먼트 분야의 대형화에 따른 악영향 바로 잡기 세계시장을 공략주요 참고 문헌 - 저서 * 손대현 편저

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.28

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[선진농업현장보고]뉴질랜드 해외연수 귀국보고서

하여 경영이 됨( 트랙터 및 자동차를 이용하여 농장운영 )○ 적과와 수확시 많은 인력 수요는 임시 고용인을 고용함으로써 해결함○ 경쟁력 유지 요인 :- 천혜의 자연환경(해충 및 병 ... - 홍수출하로 인한 가격 하락 방지를 위하여 과수단지 전체를 일정 분획하여 순차적으로 숙성 및 수확하여 가격안정 및 인력 사용의 효율화를 꾀함- 안정적인 유통망(생산물의 90% 해외 ... 테라(뉴질랜드 최대 유제품 수출회사)를 2001년 설립하여 경영과 마케팅에 전문인 외부 인사를 영입하여 전세계적인 마케팅을 펼치고 있으며 안정적인 유통을 가능하게 하였으며, 농민

리포트 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2007.07.13

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[경영]IT기업의 새로운 도전 (유료화, 프리첼)

러직 구조가 커지고 이에 따라 조직이 세분화 되면서 직원들의 회사에 대한 로열티나 유대감은 점점 약해지는 분위기다. 그리고 초창기의 직원과는 달리 새로 영입된 직원들의 그것은 더욱 ... 신장에 기여한 부분에 대해서는 부정할 수 없지만 이에 소요되는 인력과 비용, 시간을 고려하면 기대만큼 결과가 나오지 않고 있다며 이같은 현상은 앞으로도 계속될 것이지만 기업의 핵심 ... 신청을, 이 가운데 절반인 20여명 정도가 퇴직신청을 내 한 달 동안 만20명이 퇴직했다. 일단 이러한 인력 조정으로 연간 16억원 정도의 비용절감 효과가 발생할 것으로 보여진다고

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[뮤지컬 영화의 이해] 할리우드 뮤지컬 장르 (탄생과 쇠퇴 영화별 미쟝센)

들은 영화사로 영입되었고, 보드빌 스타들은 영화배우로서 캐스팅되면서 50년의 역사를 가지고 있던 보드빌은 단 4년만에 그 자취를 거의 감추고 보드빌의 스타들을 흡수한 뮤지컬 장르 ... , 배급하는 현재와 같은 체제로 바뀌면서 화려한 무대장치와 안무, 음악 등 숙련된 전문 인력이 더 많이 요구 되는 뮤지컬 장르에게는 여러 모로 불리하게 작용했다.둘째는, 첫 번째 요인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17

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[행정] 지방행정의 문제점과 개혁방안

를 제대로 갖추지 못하고 있고 일하는 조직보다는 관리, 통제조직의 비중이 크다. 따라서 불필요한 곳에 필요 이상의 조직과 인력이 집중되어 있는 반면 자치를 맞아 정작 일해야 하는 곳 ... 하고 우리으로는 공직의 문호를 상당부분 개방해 외부 전문가의 영입이 용이하도록 만들어야 한다. 외부 전문가의 영입이 필요한 직급은 전문성과 경영능력이 필요한 분야의 핵심 국 과장급이 ... 다. 이들을 영입해 달성해야 할 구체적인 임무를 부여하고, 그 임무를 완수하지 못하면 과감히 책임을 물어야 한다.둘째는, 행정의 고도화가 필요하다. 고도화(sophistication)란

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.29

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[사례분석]이마트 사례분석

/ 메가박스 인력 운영 비교)4) 벤치마킹전략 4: 마케팅 전략- 홍보 가능한 이슈 거리 제공: 지속적인 캠페인, 사회 이슈에 대한 피드백 이벤트 등- 홍보 가능한 보도자료: 조사 ... 이용- VIP 시사회 유치- 홍보 전문가 영입, 과학적이고 지속적인 홍보활동 추진- 각종 브랜드, 이미지 상 스케줄 파악후 당사 추진 전략 수립(공신력 있는 것, 이전에 없던 것 ... 건축: 퇴출 동선 꾸미기, 홀 내부 순서 배치 등을 마케팅 적으로 설계- 고객의 취향에 맞는 MD: 매점 상품 구성/ 영화 프로그래밍 전문화(CGV/ 메가박스 인력 운영 비교)4

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.20

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조직목표

로서는 적합하나 교화과정, 교육인력의 선발 등 구체적 조직 활동의 수행에는 별 도움이 되지 못한다. 따라서 일반적 수준에서의 조직 목표와 함께 조직의 세부적인 활동으로서의 다양한 하위목표 ... 다.예) 유명 감독의 영입, 선수 개개인의 능력 향상, 풍부한 국제대회 경험, 국민의 축구 열기 고취 등.(3) 사이먼의 상위목표, 하위목표.1) 상위목표는 조직 전체의 공통적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28

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