"인력영입"의 검색결과 입니다.

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인력의 외부영입 인력유동시스템 HRM 인적자원관리 외부영입 GE 성장 위더스 인력개발

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"인력영입" 검색결과 2,321-2,340 / 3,042건

[관광]의료관광

을 유치하고 있다.(3) 우수한 의료진우수한 해외 유학파 의료진들이 국내에 상주하지 않고, 해외로 유출되고 있는 상황에서, 우수한 의료진들의 국내로 영입하고, 그들이 상주하여 얻 ... 성을 강조하면서 또하나 공격 마케팅을 벌이고 있는 요인은 서비스 품질의 최고화이다. 싱가포르는 의료계의 인력들을 서비스 교육에 투입시킴으로써 지속적인 관리 프로그램으로 품질을 고도 ... 화 시키고, 관광관련 교육 또한 함께 이수하도록 함으로써 우수한 인력의 200% 활용과 고급화를 이루었다.(5) 관광자원과 연계 프로그램태국의 경우 우수한 자연환경과 불교문화의 풍성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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군조직 직무분석과 직무설계,인력개발과 경력관리 조사 및 육군 인적자원관리 개선방안 고찰

의 근대적 의미의 조직문화 형성에는 군 조직이 큰 영향을 미쳤다. 광복이후 미 군정이 신탁통치를 실시하면서 관리의 용이성을 위해 전 일본군 출신의인사를 정부조직에 영입하였다. 일본군 ... 욱파견을 통해 C4I 교육을받은 몇몇 간부들을 제외하곤 사용가능한 인력이 거의 없었습니다 그로부터한참 뒤인 2005년 무렵에야 육군 편제표에 C4I 운영병이란 주특기가 생겼다.그것

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20

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[경영혁신] 경영혁신 사례분석-제록스

인력의 영입이 불가피 하다는 결론을 내리고 1960년대 말부터 Ford, IBM, GM 등 그 당시 우수한 경영진으로 이름난 회사들로부터 유능한 경영 인재들을 스카우트하기 시작 ... 적 도입 배경으로는 첫째, 외부 경영자의 영입과 내부갈등. 둘째, 집권적 통제적 관료적 경영 체제, 셋째, 기본 가치의 갈등 넷째, 기본가치의 갈등 이렇게 네 가지를 들 수 있 ... 다.. 외부 경영자의 영입과 내부 갈등1960년부터 고도 성장을 거듭하는 과정에서 제록스사는 대기업으로서의 경영 조직과 관리 체계를 정착시키고 유능한 인적자원을 체계적으로 개발할 시간

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.11

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[HRM]축구(국가대표팀)를 통해 알아보는 인적자원관리

계획과 인력모집이 필요하다. 축구감독을 기업 경영자에 비유하면 내부직원들은 선수에 비유할 수 있다. 능력있고 참신한 선수의 영입이 성공의 가장 기본적인 전제 조건이다.‘축구 대표팀 ... 의 인적자원관리에 주는 시사점을 살펴보도록 하겠다.1. 인적자원의 모집과 선발인력계획, 또는 인적자원계획(human resource planning)은 인력의 모집, 선발, 배치 ... , 그리고 퇴출 등 인적자원의 흐름(flow)을 계획하는 인사관리 기능을 말한다. 즉, 인력수요계획에 따라 사람을 구하는 작업이라고 말할 수 있다. 축구에서도 기업과 마찬가지로 인력

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.08

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NC soft 기업사례

* I MF 구제금융 시기 * PC방 창업 붐경제적 환경* 인터넷의 발달 → 온라인 네트워크의 확대기술적 환경거시환경 - PEST인력자원자금력2. 창업 당시2.2 내부능력 / 자원 ... 화 2003. 3 엔씨소프트에서 퇴사 . 5 자신의 회사 “XL 게임즈” 설립 2005 네오위즈와 온라인 레이싱 게임 'XL1' 판권 계약 체결인력자원자금력2. 창업 당시2.2 내부능력 ... . 환경변화와 대응3) 2003년 송재경 사임→ 신임 이사에 로버트 게이엇 임명→ 주가변동 42% 감소→ 개발자 영입에 많은 노력을 기울임2003년 3월 엔씨소프트 퇴사2003년 5월

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.29

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포스코의 경영조직구조

된 인사 -> 공채중심으로 외부전문가 영입에 소홀, 해외전문가를 포함한 외부 영입 임원진의 부족- 공기업시대를 벗어나지 못한 인사구조로 인한 인력의 고령화(2) 개선되어야 할 부분

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.04

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[사회복지][사회복지관][사회복지센터][복지관][사회복지정책]사회복지관 기능, 사회복지관 역할, 사회복지관 과거, 사회복지관 미래, 사회복지관 사업 발전방향, 사회복지관의 문제점, 사회복지관의 개선방안 분석

을 위한 안정적인 수행인력 확보4) 재가복지사업의 전문성향상과 효율적인 서비스 제공을 위한 사례관리 강화5) 예산의 현실화6) 공공, 민간간의 효율적인 업무체계 모색3. 지역사회조직 ... 나 사회복지협의회의 조직을 통해서 이루어질 수 있다. 왜냐하면 사회계획은 장단기적으로 인력과 재정 투입이 지속적으로 전개되어야 성공할 수 있기 때문이다. 그러나 복지관의 관장이 간접 ... 에서는 보다 효과적인 지역봉사활동을 하기 위하여 전문사회사업을 전공한 사회사업가를 직원으로 영입하면서 본격적인 사회사업활동과 Case work 및 Group work을 통한 C.O

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.08.01

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[기업과 경영]최고의 경쟁력을 갖추기 위해 한국기업 세계화의 길

는 한적을 초월한 능력 있는 글로벌 CEO의 영입을 통해 글로벌 스탠더드를 수용해야 한다. 오늘날의 글로벌 기업에서 조직원의 국적은 큰 의미를 갖기 어려운 것이 현실이고, 현지 인력 ... 을 선호하고 있음대규모의 인력을 충원하고 입사한 순서와 근무 경력에 따라 일률적으로 적용되는 연공서열제도, 군대 문화에 바탕을 둔 철저한 상명하복의 의사결정구조와 소유·경영이 분리 ... 이 서고부가가치 업무의 부여가 어렵다. (최근에는 LG전자, 삼성전자 등 국내 대기업을 중심으로 중국 등 현지에 R&D센터를 설치하고 현지 연구인력을 채용하는 움직임이 보이기 시작

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.01

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[첨단기술]Local-Global Partnerships for High-Tech Development 논문 분석 및 한국 적용

를 확보하기 위한 일반적인 전략첨단기술 산업의 기준 : 1.매출액에서 R&D가 차지하는 비율2.노동력에서 기술 인력이 차지하는 비율IT(information technology)산업 ... : 중앙 정부가 계획지역의 성장을 위해 외부의 성장요소들을 영입하는 것이다.Bottom-Up : 지역의 인적자원, 자연환경, 제도지원 등과 기업가 정신을 파트너십 강화와 연계를 통해 ... 을 구분하는 기준은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째는 매출액에서 R&D가 차지하는 비율(OECD국가의 첨단산업의 R&D비율은 3%이상) 이며, 두 번째는 노동력에서 기술 인력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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[21세기 기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상과 핵심 인재 확보 양성 전략

하고 우대- 영입된 핵심인재와 기존 인력간에 벽이 형성되어서는 안됨- 내부 인재의 육성과 활용에 정성을 다 한다는 평판을 얻게 되면 외부 우수인재를 끌어들이는데 있어 매력으로 작용4 ... 과학고에서 과학기술비젼 순회특강을실시하여 학생들에게 비젼을 심어줄 예정 , 기아자동차는 도요다와 폭스바겐에서 근무했던 마케팅 핵심인력을 판매부사장으로 영입했으며, 향후 연구개발 ... 있는 기업은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠퇴* 한국은 고급 과학기술인력의 해외유출이 대만, 싱가포르 등 경쟁국 수준보다 높은 실정▶ 세계 인류기업들은 업종과 국경을 넘

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.04

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[행정학] 행정개혁과 대안에 관한 내용 정리

하다.(2) 적극적 인사행정으로 정보화 책임자(CIO : Chief Information Officer)를 양성하여 정보처리능력을 가진 인재를 적극적으로 영입하여야 한다. 예컨대 교육부 ... 하는 조 지식관리는 문제해결이나 가치창출을 위한 정책형성 뿐만 아니라 정보생산?확산?접근?활용 등의 측면에서 강조될 것이다. 이에 조직과 내부 인력이 보유하고 있는 지적 역량을 최대한

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.30

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[인사관리] 공기업과 국내 기업 그리고 외국계 기업의 Recruiting 및 Selection 도구의 예측 타당성 평가

을 들을 수 있었다.공기업의 경우에는 정기적으로 신규 인력을 채용하고 있으며 가능하면 내부 인사를 이용한 승진제도를 사용하고 있으면 사장의 경우에만 예외적으로 외부 인사를 영입하고 있 ... 으로 그 유형을 나눈 후 유형별로 각각 하나의 기업을 선정하였다. 공기업과 사기업은 그 특성이 다르기 때문에 인력선발 과정에서 차이가 있을 것이라고 판단하였고, 사기업의 경우 국내 ... 적으로 대상자들과 만나 실제 그들이 경험한 현재 근무하는 기업의 인력선발 도구에 대한 견해를 물어 보았다. 조사 대상이 3명으로 한정되어 있었기 때문에 조사 내용이 지극히 주관적일 것

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.31

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조직 구조 설계

하였다. 이에 새로운 CEO로 영입된 Fiorina는 제품 중심의 회사에서 인터넷 서비스와 아이디어의 선두 주자로 변신시키고자 하였다. 동사는 제품 중심의 조직에서 고객 요구의 다변 ... 는 지역과 기술 중심의 조직을 고객과 시장을 중시하는 조직으로 재편하였다. 새롭게 정립된 설계 원칙 하에서 고객군을 12개 그룹으로 구분하고, 각 그룹에 예산과 인력 등 권한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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[여성]성평등사회에서의 여성의 정치의식과 참여

를 발굴해 정치권에 영입하기도 쉽지 않다.뿐만 아니라 여성정치인 중에는 정치에 대한 야망을 가지고 도전한 사람은 극히 소수이며 대부분 자신의 전문분야에서 활동하다가 선거를 앞두 ... 고 당시 정치상황에 따라 갑작스레 전국구로 영입된 경우가 많았다. 따라서 권력 그 자체를 추구하며 자신의 정치적 야망달성을 위해 적극적인 활동을 하는 남성의원들 속에서 정치적 영향력 ... 을 발휘하는 데 많은 어려움이 따라 정치체제의 변화를 꾀하기보다는 남성 중심적 제도에 안주하려는 경향이 없지 않았다.이렇게 우리사회에 몇 안되는 여성 고급인력들이 정치권에 들어가

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.13

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여성근로자의 현주소에 관한 고찰

을 확신할 수 없음에도 불구하고 남보다 더 유능한 인재를 영입해야 한다는 딜레마에 빠지게 된다. 특별히 자신의 역량을 발휘 해 본 적이 없는 사회 초년생들을 중에서 정말 유능하고 꼭 ... 적 지위가 급격히 신장되었다는 말은 취소해야 할 듯 싶다. 왜 대학까지 진학한 무수한 고급인력들이 한발 내딛어 사회진출이란 빛을 보지 못하고, 다시 가정이란 작은 세계 속으로 돌 ... ③ 회사 눈치가 보여서④ 회사의 대체 인력이 없어서⑤ 제도에 대해 제대로 인식하지 못했다⑥ 기타 ( )9. 육아휴가를 사용한적 있습니까 ?① 예 ② 아니오---------------

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.17

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소유경영자와 전문경영자의 장단점 분석 및 소유경영자체제의 보완점 - 사례를 통하여

하게 공개했다. 영업 쪽에서는 전문가들을 대거 영입하고, 실장급의 중추 인력도 대기업이나 전문기업에서 스카우트했다. 65억원의 공모주 청약과 700만 달러의 외자유치를 통해 무차입 ... 을 2년간 경영하면서 최우량 은행으로 탈바꿈시켰다. 최고의 은행임에도 불구하고 대규모 인력 조정으로 인력구조의 유연성을 살렸다. 상위 직 우선희생 원칙으로 진행된 인력 구조조정의 추진 ... 의 투명성을 세계적으로 인정받는 계기를 마련했을 뿐만 아니라, 국내 기업의 경영활동을 세계 수준으로 업그레이드시키는 단초를 열었다고 해도 과언이 아니다.2유명인사 영입에 대한 긍정

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.09

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[휴렛팩커드][HP][경영전략][마케팅]휴렛팩커드(HP)사 마케팅과 경영전략, 성공전략 및 휴렛팩커드(HP)사 향후 과제(휴렛팩커드(HP) 회사소개, 휴렛팩커드(HP) 경영철학(HP WAY), 휴렛팩커드(HP) 성공전략)

관리와 임금관리1. 인사관리의 기본원칙2. 임금관리Ⅳ. 고용안정 및 인력관리Ⅴ. 성과 공유와 종업원 복지 향상Ⅵ. 합병과 제휴Ⅶ. HP사의 데스크젯 공급체인Ⅷ. HP사의 유통프로세스 ... , 향율적인 인력관리를 하였기 때문이다.회사가 직원의 고용안정을 보장하기 위한 노력이 여러 곳에서 나타난다. HP의 신입사원은 2년간 직무교육과 적성 파악과정을 거쳐 부서에 배치 ... 투자와 함께 첨단제품의 출시로 경이로운 창의성을 보여주고 있다.HP 연구소와 Compaq 연구소의 통합됨으로써 100명 가량의 Compaq 연구원이 영입되고, HP 연구소는 새로운

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.01.07

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[인터넷활용]IT 비지니스 사례분석

는 조건으로 CEO를 영입(2만 카테고리, 20만 웹사이트, 80만 사용자)비전 설정누구나 접속할 수 있는 인터넷 포탈을 주요 자산으로 세계적 미디어 회사로 도약전략 수행E-c ... 의 부도로 광고 수익 하락새로운 CEO 영입 : 광고 수익 의존도를 낮추고 광고 수익 질을 향상하는 전략적 목표 설정가입자 프리미엄 서비스 도입, 협동 마케팅 사업 시작Yahoo ... 어치; 고객사는 주문 실수의 최소화, 주문의 빠른 실행, 인력 감축 등 이익 얻음ex) Sprint사, networking project(60일->35, 45일), 주문 직원(21

리포트 | 32페이지 | 4,700원 | 등록일 2006.03.21

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NGIS의 현황과 발전방향

에 제출하는 등 문제가 불거지기도 했다.협회는 이후 열린우리당 최성 국회의원을 회장으로 영입하고, 집행부와 회원사, 협회 조직, 사무실을 새로 구성하는 한편, GIS 산업육성 ... 다.다. 사업자원1) 추진기구 및 인력의 적정성국가GIS추진위원회 산하에 총괄분과, 지리정보분과, 표준화분과, 기술개발분과, 토지정보분과 등 5개 실무분과위원회를 설치하여 운영 ... 하고 있으며, 분과별로 담당부처가 정해져 있다. 그러나 어느 부처도 국가GIS사업에 집중적으로 관심을 가지고 추진할 수 있는 전담기구와 인력 및 전문성을 갖고 있지 못하다.먼저 총괄

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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기업의인수합병-국민은행사례

를 위한 실행방안으로는 감보시스템 개발/운영을 들 수 있다5) 전문지식이 필요한 복잡하고 표준화가 어려운 업무에 대한 역량 강화를 위한 실행 방안 으로는 RM팀 설치와 전문인력 ... 양성 및 영입, 전문지식 축적을 들 수 있다.6) 영업점의 여신관리 업무 부담제거와 여신관리 전문가에 의한 연체 관리 및 회수를 위한 실행방안으로는 연체관리 시스템 구축 및 집중 ... 화와 서비스 체계◈ 과거의 조직 유인이 약화되는 상황 속에서 새로운 조직◈ 유인의 대체요소 미약 또는 과도기적 불안정성◈ 단순 기능적 이력의 과다 및 핵심분야의 전문인력 부족◈ 집단

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.11

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