"인력영입"의 검색결과 입니다.

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인력의 외부영입 인력유동시스템 HRM 인적자원관리 외부영입 GE 성장 위더스 인력개발

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"인력영입" 검색결과 2,241-2,260 / 3,042건

[인사관리] 동부증권의 채용제도에 대해

를 높일 수 있고 기업문화에 익숙한 사람을 뽑기 때문에 외부에서 인력을 영입하는 것보다 비용이 적게 든다. 또한 내부고과자료 등 이미 검증된 자료를 이용해 인력을 뽑기 때문에 실패 ... 기 때문에 그 직무에 가장 적합한 사람이 아닌 집단 내 가장 우수한 자를 채용하게 되므로 외부에서 인력을 영입하는 것보다 직무수행능력이 떨어지게 될 가능성이 높다.다음으로 외부인력영입 ... 은 해당경력 1년 이상의 소유자로 금융 기관 관련업무를 포함한 증권사 등의 근무 유경험자를 대상으로 인력을 선발하게 된다. 외부인력영입의 장점으로는 새로운 인력의 유입으로 조직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.16

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[인적자원관리]채용공고분석 [ 제과기업, 가구기업 ]

은 많은 비용 발생을 유발하며 추천에 의한 인력과 비교하여 상대적으로 호감이 덜 가는 인력이 대상이다. 그러나 전적으로 직접 지원 및 추천에 의해서만 인력을 채용하는 기업은 거의 ... 이해하지 못한 수많은 인력이 지원하게 될 것이다. 결과적으로 많은 지원자를 평가해야하는 시간과 노력이 필요할 뿐만 아니라 이 과정에서 기업은 정말 필요한 인력을 소홀하게 다룰 우려 ... 와 동시에 바로 실적을 낼 수 있어 기업들이 별도의 비용을 지불하면서까지 영입하고 싶어 한다”고 설명했다.캐드는 'Computer Aided Design'에 약자로 컴퓨터를 이용

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.20

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병원경영의 실태와 문제 극복방안

함을 목적으로 하여야 한다. 라고 하나 일치된 견해는 없는 상황이다.둘째 내부 자원의 가장 중요한 요소가 인적자원이다. 그 중에서도 특히 의료 인력이기 때문에 경영기법을 적요하는 데 ... 역시 앞으로는 기업체의 최고경영자 못지않은 경영마인드를 갖춰야 하며, 전문 경영인을 외부에서 영입하거나 경영 컨설팅을 받는 방법 등을 통하여 진료자와 경영자로서의 능력을 적절

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.17

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[경영전략] 실패한 위기관리- 선빔

으로 영입 둘째 날 경영의원회 해체 셋째 날 고위중역 11중 9명해임 넷째 날 경영전략 서가4개 폐기Dunlab의 사슬 톱 전략?? 인력을 최대한 감축 수익성 낮은 사업 팔기 경비 ... 억 원 정도)수익과 손실이 일정하지 않음 구조조정의 필요성 3차례의 구조조정 노력 실패 Dunlab 영입Dunlab 사슬 톱 작전 개시!첫째 날 사비 2백만 달러투자 동료 중역

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.11

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[스포츠산업학]아디다스 소개(발표용)

컵에서 네델란드를 2-1로 이기고 우승함창립자 아돌프 다즐러사망 이후 그의 가족에 의해 경영됨전문경영인으로 루이스 드레이푸스 영입올림픽에서 후원 선수들 70의 금메달 획득. 의류 ... 가능- 유럽, 미국 동시공략 가능우수한 디자인 인력 및 라인- 요지 야마모토- 통일된 디자인 라인경쟁업체들의 급성장- 푸마, 로또

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.01

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[김대중정부][행정개혁][국민의정부]김대중정부의 행정개혁 고찰, 김대중정부의 성과평가, 향후 과제(김대중정부의 행정개혁과 신공공관리론, 행정개혁의 유형별 성과의 평가, 향후 행정개혁의 과제에 대한 평가)

시키고 공직에 대한 사회적 신망을 떨어뜨리는 등 공무원들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 더구나 인력감축, 성과급제, 목표관리제, 개방형직위제도 등의 개별 개혁조치와 제도 ... 의 행정개혁은 (i) 작은 정부(기구?기능?인력의 최소화), (ii) 효율적인 정부 (경쟁과 성과의 중시); (iii) 봉사하는 정부 (국민을 고객으로 인식)를 주요 목표로 설정 ... ; 김판석, 2000). 한국정부는 고위직 공무원의 20%를 개방형 임용으로 충원하여 민간부문의 전문가를 영입하려 하였다. 그러나 현재까지 민간전문가들의 관심을 끌지 못하고 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.27

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[경영분석] 삼성전자 도대체 왜 강한가?!

다. 에 대한 중요성을 설명했다.-인력중시 경영이건희 회장이 기술중시 경영을 함에 따라 무엇보다 중요시했던 것이 핵심인력의 영입이다. 기술이 기업의 경쟁력을 좌우하게 됨으로 최고 ... 의 기술자를 영입하는 것이 기술 경쟁력을 갖는 최대의 관건이라는 것을 피력한 것이라고 할 수 있다. 그리고 삼성은 이러한 우수인력을 영입하는 데에만 그치지 않고 이들을 계속해서 유지하기 ... 위해 그들의 능력에 맡는 최상의 환경을 제공한다. 이것이 삼성전자가 1천명이 넘는 박사인력을 보유하며 엔지니어 천국 으로 불리고 있는 이유이다.-자율경영사람을 믿지 않으면 쓰

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.16

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[경영]삼성의 기업 인센티브 정책

에 대한 파격적인 연봉, 과감한 스톡옵션 등 인센티브는 조직 활성화와 개인의 창의력 발휘의 바탕이 된다는 신념을 가지고 있다. 그는 회사에 도움이 되는 인력에게는 비용을 아끼지 말 ... 다. 89년 삼성전자 정보통신 부문 디자인 고문으로 영입된 후쿠다 시게오 씨가 자신이 일하는 과정에서 겪었던 삼성 문제점을 정리한 보고서다. 그러나 그것은 비단 삼성만의 문제는 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.11

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이건희 개혁 10년을 읽고

의 원천 사람에서부터 출발한다는 것이다. 미래 첨단 사업의 열쇠는 핵심 기술자의 확보이다. 확보한 인력을 관리하기 위해 삼성은 월급쟁이 3대 고민인 가족의 건강, 자녀교육, 노후대책 ... 에 대해서도 소홀하지 않게 복지 정책을 추진하고 있으며, 이러한 인력 관리는 인간존중의 마음이 없다면 이루어 질 수 없는 것이다.이러한 이건희 회장의 경영 마인드를 바탕으로 하여 신 ... 를 우리 것으로’ 이것은 모든 회사의 열망일 것이다. 하지만 이건희 회장의 우수인재 영입에 대한 의지는 확고하였고 강렬하였다. 이건희 회장이 강조한 것은 슈퍼 급 인재이다. 흔히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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유풍실업(주)의 모자제조 (미국,도미니카) -해외직접투자

마찰 여지는 있었으나, 노동력이 풍부하여 별 문제가 되지는 않을 것으로 전망 되었다. 노동시장측면 에서도 숙련.기술인력은 확보가 용이하지 못한 편이나 미숙련 노동력은 매우 풍부 ... 을 영입.채용하여 본격적인 현지 사업 추진을 위한 작업에 착수하였다. 이어 8 월에는 대표이사가 현지법인을 설립할 파나마와 생산공장을 설치할 계획으로 도미니카를 방문하여 관계기관 ... 노동력은 풍부(1988 년 당시 실업률 25 %)한 편으로 신문공고 또는 벽보를 활용하여 별 어려움없이 인력을 수급하고 있다.그러나 현지종업원의 성격이 열심히 일하며 장래를 설계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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한국물류기업의 성공적인 세계시장 진출전략 및 방안

한솔CSN은 성공적인 해외시장 진출을 위해 지속적인 지역 전문가 양성 영입에 주력하고 있으며, 글로벌 운영에 필요한 자원조달 능력을 키우는 등 차별적인 경쟁력을 갖추고자 노력 ... 수단의 수배송, 수리, 인력공급, 관련서비스 제공 등과 업무가 자유롭게 이루어지는 종합서비스단지로 조성이 돼야한다. 이를 위해서 CIQ 기관을 포함한 항만당국, 공항당국, 지자체

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.02

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[조직행동] 안철수 리더십 사례분석

훈장 다른, 직원들의 근무환경에 따른 Motivation전략은 무엇인가? eq \o\ac(○,3) 안철수 연구소를 이루는 핵심인력은 개발 연구진이라 할 수 있다. 따라서 전문적인 ... 지식을 가지고 있는 인력을 어떠한 전략으로 Motivate하여야 하는가? eq \o\ac(○,4)벤처기업으로 시작하여 현재 중견기업으로 성장한 상황에서 나타나는 기존 ... 를 금액으로 평가하지 못한다고 해서 중요성이 떨어지는 것은 아니다.상표가치가 중요한 것은 기업의 핵심 경쟁력인 우수한 인력을 불러모으는데 결정적 역할을 하기 때문이다. 같은 연봉이

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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[삼성전자 왜 강한가][삼성전자 왜 강한가 독후감][삼성전자 왜 강한가 서평]삼성전자 왜 강한가, 삼성전자 왜 강한가 읽고, 삼성전자 왜 강한가 독후감, 삼성전자 왜 강한가 독서감상문, 삼성전자 왜 강한가 서평

은 핵심인력의 영입을 강조한다. 또한, 일단 인력을 영입했으면 최고의 대우를 해주고 최대한 활용하라고 주문한다. 1천명의 박사인력을 보유하고 있지만 이 회장은 2000년 11월 ... 으로 이건희 회장의 강력한 오너십을 꼽는다. 이 책에서는 전반에 걸쳐 이건희 회장에 대해서 많이 나온다.1. 인력 중시 경영 - “우수 인력 한 사람이 10만 명을 먹여 살린다.”이 회장 ... , 박사급 핵심인력을 3천명까지 늘리도록 지시했다.2. 자율경영 철학 - “미덥지 못하면 맡기지 말고 썼으면 믿고 맡겨라”삼성의 정착된 자율경영 관행은 삼성 내에서 “총수의 전횡”이란

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2004.11.22

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로스쿨문제와 한국사법체계의 현황

와 분리된 3년제 법학전문대학원 설치기존 4년제 법학부 위에 법률대학원(2년) 설치학부교육 강화장점?다양한 전공의 법조인력 증가충실한 법률교육을 받은 사람을 법조인으로 선발새로운 ... 지 않을까보여진다. 왜냐하면 각 대학들은 로스쿨인가 문제대문에 많은 투자를 진행하고 있다. 교수영입, 건물증축, 심지어 법학전문도서관까지 준비중이니 높은 학비는 필연적이라고 밖에 볼 수 없다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.19

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[경영]CJ엔터테인먼트 기업분석-경영전략 A+

투자자/사업파트너 유치 -창투사, 인터넷 관련사 등자체제작 및 홍보/마케팅력 제고 -우수 전문인력 영입/자체능력 배양 -체계적/전략적 홍보 및 마케팅 전개해외업체와 제작/배급 제휴 ... 한 아시아배급권 확보 * 한국영화 해외진출 확대 * 헐리우드 타메이져사 제휴 및 공동배급매년 130억 이상 투자 (년 20편 내외 출시) 업계 전문가 및 전문프로듀서 영입 기획/마케}

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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글로벌기업의 해외인재양성

를 가지고 있어 젊은 우수인력을 시장가격에 맞게 채용할 수 없는 문제점이 있었 다.- 일본에서는 일반적인 사항으로 행해지는 「腹藝 - (無言의 의미전달 방법) 」「あうんの呼吸 ... 가치'의 이행과 리더십, 직무 능력 등이다.필립스 가치는▶고객을 즐겁게 하며▶약속은 반드시 지키며▶서로 신뢰하고▶인력을 개발한다 등이다.가치별로 개별 기준들이 세분화돼 있어 개개 ... 인의 백그라운드뿐만 아니라 적성, 업무자세, 자기 발전 노력 등도 알 수 있다고 필립스 측은 분석한다.필립스의 인력담당인 체르크 후힘스트라 부회장은 "회사나 매니저들은 PPM 자료

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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사외이사제도의 문제점과 개선방안jo

을 갖춘 전문경영인 그룹이 크게 부족한 현실에서 기업이 사외이사 인력으로 활용할 수 있는 전문가 집단 중의 하나가 대학교수이다. 그런데 벤처기업육성에 관한 특별조치법 제16조의2 ... 교수에 대하여 사외이사 직을 겸할 수 없도록 규정하고 있다. 따라서 기업경영에 도움이 되는 역량 있는 사외이사를 영입하는데 있어 제약을 가하는 결과를 초래하고 있다. 특히 현재

리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.01.06

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노무현 참여 정부 홍보의 장점과 단점

를 폐지하는 대신 기획관리실과 공보관실을 묶어 정책 홍보 관리 본부장 직을 신설하고 본부장의 직급을 3급에서 차관보급(1급)으로 격상했다. 43개 정부 부처의 홍보 인력 67명 ... 가 영입이미지 변신을 위해 골몰하던 법무부도 광고전문가를 정책보좌관으로 영입하는 파격인사를 단행했다.광고·홍보전문가의 시각을 통해 권위적이고 딱딱한 이미지를 깨뜨리기 위한 조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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[경영]경영과 기술의 접목을 통한 21세기 경영교육 프로그램

과 경영 한국사회가 필요로 하는 우수한 경영 및 정책인력을 양성하기 위해서는, 모든 학사운영 및 지원행정에 있어서 탁월성의 개념이 깔려 있어야 한다. 물론 학문적/이론적 탁월성을 강조 ... 기관의 우수한 전문인력들도 선별과정을 거쳐 테크노경영대학원의 교수진으로 참여할 수 있도록 하고, 이러한 외부자원활용 극대화의 개념을 바탕으로, 투자효율 및 건물의 활용도를 높이고 ... 으로의 배양하며, 국제감각의 교육을 한다. 이를 위하여 교수진의 일정비율은 영어권의 외국인 교수로 영입하며, 외국의 주요 경영 및 정책대학원과의 전략적 제휴와 교류를 추진한다. 이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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NHN의 경영전략과 SWOT분석

에이 서로 맞아떨어진 것이다.한게임은 네이버컴의 풍부한 자금과 인력을 활용해 폭증하는 트래픽을 소화하면서 사업을 확장할수 있을 거라 판단했고, 네이버컴은 수익모델부재를 한게임 ... 이지분 확보에 무게를 더해준다.② 인수협상의 ‘경영권 프리미엄’NHN은 경영권에 대한 집착을 버리고 올해 초에 전문경영인을 영입해 개발부분으로 돌아간다는 입장이다. 웹젠의 소액주주

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.31

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