"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인자관 사회복지행정론 성과관리 예산제 인적자원 목표관리예산제도 보건의료정책 학점은행제 제프리이멜트 간호관리학 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과관리제도" 검색결과 2,241-2,260 / 61,559건

판매자 표지

자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

에 대한 인정체계의 목적3. 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안1) 다양하고 체계적인 정서적인 지지체계의 구축2) 사회적 인정·보상 강화3) 관리적 인정 ... - R E P O R T자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안은 어떤 것이 있는지 대한 자신의 견해 ... 관리자뿐만 아니라 자원봉사센터의 가장 큰 과제이다. 이러한 과제들의 해결을 위해서 활용되고 있는 자원봉사 인정·보상은 자원봉사자의 지속성을 보장하는 유일한 수단은 아닐지라도 자원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 레포트 (A+)

를 위해 실시하는 인사관리상의 제도로, 본론에서는 그 인사고과에 대해 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.인사고과인사고과(人事考課)의 사전적 정의는‘인원의 배치, 임금 책정, 교육 훈련 ... REPORT[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론1 ... . 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅳ. 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론생산의 3요소에는 토지(land), 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

연방정부 재정적자를 중심으로 한 연구, 아태지역 공무원제도 현황: 비교적 관점 연구, 한국의 정부혁신에 대한 관리능력의 영향: 실증연구, 인지된 작업 성과에 대한 경쟁 책임 요구 사항의 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다. ... 면서 세계거버넌스와국제행정, 제도와조직, 국제통상정책의이론과실제, 비교발전행정론, 행정학방법론, 문화정책론, 환경정책과지속가능성, 정부와비영리기구, 프로젝트관리론, 정책집행및평가 ... : 한 미 일의 사례 분석 연구, 수출지향산업화로의 전환 : 국가중심론적 해석에 대한 비판을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 성과 향상: 성과 중심 관리가 정말

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

지역사회 내에서 성공적인 네트워크 실천사례의 중요한 이슈가 무엇인지 또한 네트워크 형성 이후의 과제는 무엇인지 서술하시오

하다. 열번째, 지역사회복지네트워크 성과평가 지표개발 및 평가제도 도입이 필요하다. 마지막으로, 지역사회복지네트워크 기반조성을 위한 예산확보가 필요하다. ... 자신들의 힘으로 공동체를 형성해서 마을 단위에서부터 시작된 활동들은 많은 성과를 거두고 있다. 그 중에서도 특히 ‘마을 만들기’ 사업은 최근 들어 더욱 활발하게 이루어지고 있는 추세 ... 었다. 첫째, 직원 간의 의사소통 활성화를 위한 워크숍 실시 둘째, 업무 수행 능력 향상을 위한 교육 프로그램 개발 셋째, 전문성과 책임감 강화를 위한 슈퍼비전 제도 도입 넷째, 외부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량평가제도2 ... . 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론공직사회에서 조직 성과와 경쟁력은 각자 자신의 업무수행에 최선을 다할 ... 과 같은 역량이 직무 성과에 더 큰 영향을 미치며 이런 역량 평가제도는 역량을 체계적이고 객관적으로 평가 할 수 있다. 이에 본론에서는 역량평가제도의 개념과 함께 국가공무원과 지방

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
사회복지 프로그램 성과평가

사회복지 프로그램 성과평가 상담평가원 강인갑논리모델성과평가의 필요성 사회복지시설 평가제도 도입 2019 년 장애인거주시설 평가 예정 민간기관 펀드 응시기관의 프로포절 능력이 상향 ... 평준화 성과평가에 대한 전문성 중요시평가 프로그램에 관한 정책적인 계획수립을 위해 조사방법론을 활용해서 프로그램의 과정과 결과에 관해 자료를 수집하고 분석한 후 성과를 판단 ... 하는 활동평가의 목적 프로그램의 정당성 승인 프로그램에 대한 정책적 의사결정 사회복지 전문성 강화목표와 성과 구분 목표 성과 공통점 ∙ 내용 혹은 의미가 똑같다 . 차이점 ∙ 기획 단계

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

이나 일부 대기업의 성과급도 연말되면 화제가 될정도로 유명하지만 성과급 하나 만으로 동기부여가 되기는 힘들다고 생각한다. 물론 카카오는 성과급 제도도 잘 되어있다. 카카오 주식 ... 정책을 운영하고 있다. ‘늘예솔’, ‘오리뜰’, ‘스페이스 닷 키즈’ 직장 어린이집을 운영함으로써 크루들이 육아와 업무를 병행 할 수 있도록 제도를 지원한다. 회사에서 크루들의 육아 ... , 가족 돌봄휴가 등 법에서 정한 휴가제도를 제공하고 있다.인재 파이프라인 개발 전략인재 영입 방향성을 바탕으로 2017년부터 매년 진행하는 신입 공채에서 지원자의 스펙이 아닌 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.29

다운로드 장바구니
정신건강증진센터의 주요 사업에 대하여 논하시오. 서론

및 협력 등의 사업을 통해 정신건강 문제를 예방하고 관리하는 데 많은 역할을 하고 있다. 이러한 사업은 다음과 같은 성과를 낳았다.정신건강검진 및 상담은 정신건강 문제를 조기 ... 와 업무능력이 향상된다. 반면에 정신건강이 나쁘면 스트레스와 우울감, 불안감 등의 문제가 발생하고, 심하면 정신병으로 이어질 수 있다. 따라서 정신건강을 관리하고 증진하는 것은 개인 ... 과 사회에게 매우 중요한 과제이다.정신건강증진센터는 정신건강을 관리하고 증진하기 위한 전문기관이다. 정신건강증진센터는 정신건강에 관한 다양한 서비스를 제공하고, 정신건강에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

다운로드 장바구니
A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

점에서 인적자원관리 분야의 핵심적인 사전 활동이 되며 조직의 성과관리 도구로써 활용된다.1. 직무분석의 의의직무분석은 특정 직무의 특성과 내용, 직무를 수행하는데 필요한 지식 ... 가 된다.2. 직무분석의 목적직무분석의 산출물로 직무명세서와 직무기술서를 작성하며 이렇게 얻은 정보를 인적자원관리 제도의 설정이나 운영, 직무와 조직구성원들 간의 적절한 대응을 통해 ... 적, 행동적 특성을 의미한다. 역량과 성과를 연결하게 함으로써 역량모델링이 많은 조직의 경영관리와 인적자원관리에 도입되었다. 역량모델링은 조직의 가치와 미래 전략에 연계되어 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로복지공단 보험사업 행정직 전산 6급 자기소개서

하여 주십시오.근로복지공단은 노동자와 사업주 모두를 지원하는 공적 보험제도를 운영함으로써 사회 안전망의 중추적 역할을 하고 있습니다. 특히 산재 근로자의 재활과 복귀를 적극 ... 은 감명을 받았습니다. 저는 대학 시절 지역 사회복지관에서 IT 봉사활동을 하며, 산재를 겪은 노동자가 제도적 혜택을 잘 알지 못해 어려움을 겪는 모습을 본 적이 있습니다. 당시 ... 게 했습니다. 제가 가진 전산 지식과 고객 응대 경험을 통해 공단의 디지털 행정서비스를 한층 더 효율적이고 친절하게 만드는 데 기여하고 싶습니다. 근로자가 안심하고 제도를 활용할 수

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

JDC면세점 기업 분석 및 성공 요인(SERVQUAL 모형을 이용하여)

환경 개선과 최적화 고객지향적 영업전략일별 서비스 전담 매니저 제도 쇼핑 도우미 및 외국어 도우미 배치 다양한 사후 관리 시스템 운영 → 365 고객상담실 상시 운영 개별 판매시점 ... 강화 경영진의 현장 근무 등 고객만족 솔선수범 브랜드별 CS 성과책임 제도 도입 90 회 이상의 접점직원의 CS 교육 및 VOC 환류시스템 구축 JDC 스마일가이드 ( 고객도우미 ... 획득 한국서비스품질우수기업 정부가 서비스산업의 품질경쟁력 을 높이기 위해 시행하는 제도 고객과 정부가 인정한 서비스부분 최고 권위 의 인증서로 , 지식경제부 장관이 인증서를 수여

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

인구 정책 중 하나인 이민정책에 관하여

으로 나뉘어 실시되고 있다.국경관리를 위해 출입국절차 간소화하고 외국인 신원확인, 밀입국 방지, 탑승자 사전확인제도, 자동출입국심사 출입국우대카드 제도를 실시하고 있다. 외국인 체류 ... 관리를 위해서 노동시장의 수요를 고려하여 외국인 유입정책을 수립?시행하고 있고, 계절 근로자 제도, 외국인 숙련기능 인력 점수제 비자, 외국인 유학생 정책, 재외동포 포용정책 ... 하고 체류 민원 서비스 개선, 세금?공과금 체납외국인의 비자연장 제한을 통한 국가재정 누수 방지, 외국인 관광객 유치 활성화를 위한 복수비자 제도 확대하고 있다. 불법 체류자 관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 직무 ... 구조와 경쟁력, 그리고 경제 전체의 생산성과도 직결된다.이러한 이유로 임금 결정은 노동 경제학, 인사 관리, 산업 관계 등의 분야에서 매우 중요한 연구 주제로 다루어진다. 임금 ... 적으로 유치하고 유지하는 데도 중요하다.(2) 사례 분석국내의 한 대기업은 직무 가치를 기준으로 임금 체계를 구축하여 성공적인 성과를 거두었다. 이 기업은 직무 분석을 통해 각 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

어 성과관리, 업무일정, 성과보상, 인격존중, 의사결정 참여와 같은 처우불공정성의 하위요인들을 고려한 진단이 부족하다고 할 수 있다. 결국 처우불공정성에 대한 사회복지사들의 지각 ... 제공이라는 정신노동의 특수성으로 말미암아 업무 스트레스의 과도한 증가로 이어질 수도 있다. 보통의 영리조직의 경우 조직의 성과만큼 조직 구성원에 대한 인적자원관리를 중요한 영역 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사들의 과중한 업무와 사회복지사의 낮은 보수와 처우제도 및 열악한 근무여건 등은 소외된 계층을 지원하고 있는 전문가로서의 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

십과 리더-부하 간의 관계가 인사고과에 큰 영향을 준다고 생각합니다. 4.참고문헌 구글 검색(e-비즈니스 시대의 인적자원관리 제2편_ 제4장 인사평가제도) “인사고과의 공정 ... 인적자원관리 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오. 1.서론 2.본론 1) 인사고과의 평가자에 의한 오류 2) 인사고과 ... 와 충성심도 저하되고 결국 근로 의욕이 저하되어 성과도 떨어지게 될 것입니다. 본 주제로 넘어가 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자와 구체적인 오류와 극복 방안에 대해서 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
사회복지행정론 -과학적 관리론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 정리

하였다.또한 공식구조 중심으로 권위적 구조를 가져 관리자와 노동자의 업무 구분을철저히 하였고 차별적 성과금 제도도 도입해서 물질적 동기를 유발시켰다.그러나, 인간적인 면의 접근을 소홀히 ... - 과학적 관리론과 인간관계이론의공통점과 차이점 -학과 학번:성명 :공통점 :두 조직 모두 폐쇄체계로서 공통된 특징이 있는데(환경적 요구, 자원, 조직의 목표, 조직의 크기 ... 들을 고려하지 않았다.그리고 노동자의 효율성으로 목적으로 개발된 이론이며 관리자층과 노동자층을분리하여 생각하였고 노동자들이 스스로 동기부여 할 수 있는 사람은 아니라고생각하였다.차이점

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리를 비교·설명하시오

지만 모든 관리자가 리더가 되는 것은 아니다. 리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 ... 를 우선 파악해 부하들이 적절한 수준의 노력 및 성과를 보일 시 그에 대한 보상을 주는 것이다. 즉 관리자와 구성원 간의 교환 및 거래 관계로 이뤄진 관리는 관리자가 구성원 ... 과목명 : 리더십주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 특징2. 리더십과 관리의 기능 비교3. 리더십의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

칭찬은 고래도 춤추게 한다

다. 나 하나만 바꿔서 모든 일은 추진할 수는 없다. ‘동기화’가 꼭 필요하다.회사에서는 인사평가라는 제도를 통해 직원들끼리의 경쟁을 유도한다. 인사평가를 통해 성과금을 차등지불 ... 을 하는지 크게 관심을 가지지 않는다. 내 일하기도 바쁘기 때문이다. 하지만 상사도 마찬가지다. 일을 하다가 문제가 발생하지 않기를 바라며 관리하기가 급급하다. 과정을 살피 ... 해서는 회사에 공유하여 시너지효과를 누릴 수 있게 관리가 필요하다.회사에서 문제가 발생하면 ‘이거 누가 했어’라고 먼저 말하게 된다. 이 것을 맡은 사람은 다른 사람보다 능력이 뛰

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오

를 통한 ‘성과 지향적 인적자원개발’§ 인적자원개발 담당자 역할-내부 컨설턴트, 프로젝트 관리자, 변화 촉진자§ 인적자원개발 부서는 조직 전략과 연계된 인적자원개발 전략과 방안 제시 ... 적인 인적자원관련 학문인 인적자원관리(Human Resource Management;HRM)와 차별화된 독립적인 하나의 학문 및 분야로서 인정을 받고 있으며, 최근 인적자원개발 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란인적자원개발(Human Reource Development:HRD)은 전통적인 인적자원관련 학문인 인적자원관리(Human Resource

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

다운로드 장바구니
[경영학과]조직구조 개편의 성공사례와 실패사례 기업 비교(네이버,야후)

: 개개인이 자율적으로 업무시간 관리 (다양한 분야의 업무 특성과 본인의 성과에 맞게) == '내 일'에 책임을 다하는 문화 (4) 유연한 호칭 체계 : 서로를 -님으로 동등하게 부름 ... )원들을 보다 잘 관리하기 위해서, (기존에는 성과 중심의 조직문화를 위해 전체 직원을 '리더'와 '팀원'으로만 단순 구분하는 직급체계) == 이에 대한 보완책 - 구체적인 보상 ... 개선, 유지 보수와 같은 두드러지는 성과는 없지만 꼭 필요한 일들 기피 현상 우려됨 - IT업계 인사관리 전반에도 영향을 미칠 수 있음 1-(6) 새로운 성장 체계 도입 예정

리포트 | 25페이지 | 3,100원 | 등록일 2021.11.27 | 수정일 2023.04.02

다운로드 장바구니

이전10개 108 109 110 111 112113114 115 116 117 다음10개

파워링크

신청하기