"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,341-2,360 / 3,936건

비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석

Ⅰ. 서론비정규직은 한국의 경우 1997년 외환위기를 겪으면서 대기업이 무너질 때 정리해고와 비정규직의 전환이 일어나면서 생겨났습니다. 비정규직 노동자의 수적인 증가와 더불 ... 시 비정규직이 증가하는 경기순환 요인과 여성의 노동시장 참여의 증가와 자신의 삶의 여유를 먼저 생각하는 신세대들의 비정규직 선호 등의 노동 공급 요인 그리고 정리해고제 인정, 파견 ... 부도의 위기에서 국제통화기금을 통해 위기를 극복한 기업에 대해 IMF와 정부는 한국기업의 강력한 자구 노력 및 구조조정을 실시할 것을 약속하게 되었습니다. 이로 인해 한국 기업

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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도요타의 조직행동론

다. 그리하여 한강의 기적을 일구어 냈으며 경제 위기 전까지 한국의 고속 성장의 발판이 되었다. 그러한 직장인들에게 정리 해고와 구조조정은 거의 개벽 수준일 것이다.정년 보장이 무조건 ... 가 같이 근무하고 있다. 한국은 상상할 수 없는 일이다.한국은 경제위기 이후 구조조정의 열풍이 불어 수많은 실업자들이 생겨났고 직원들은 어쩔수 없이 회사에서 내몰림 당하였다,도요타 ... 할 수 있지만 결국 더 큰 문제를 불러와 막대한 손실을 입을 수 있다. 사람을 한번 자르기 시작하면 그 다음은 더욱 쉬워진다. 남아 있는 사람들은 해고당한 직원들을 보면서 나 두

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

은 기업들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 ... 전형근 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등 ... 부분이 임시직 고용 형태를 띠고 있다.단시간 근로는 위와 같이 통상 그 기간이 단기여서 임시 근로의 성격이 강하지만 사용자가 해고를 용이하게 하기 위하여 기간을 단기로 정하고 이

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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코오롱회사 노사갈등

조정의 노림수인 “정리해고, 노동조합 파괴, 노동 강도 강화, 비정규직 도입 등”에 맞서 투쟁한다.더 나아가 자본의 구조조정에 맞선 생존권 사수투쟁을 “고임금 노동자들의 집단이기주의 ... 에 합의는 주40시간제 실시 등 무리한 요구를 제기하고, 2004. 6. 3. 교섭 결렬 선언 이후 6. 23부터 전면파업에 돌입하였다.회사는 구조조정 및 신규사업 투자 등을 통해 회사 ... - 코오롱 노사는 2004. 4. 28. 2004년 임단협 상견례 이후 11차례의 교섭을 진행함.- 그러나 코오롱 노조는 6. 3. 임단협 타결 지연과 구조조정에 반발하여 교섭 결렬

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[행정학] 한국 구조조정의 문제점과 방향

후생비, 교육훈련비 등 비용을 줄이지 않는 회사가 없고, 명예퇴직, 정리해고 등 인력을 줄이지 않는 회사가 없을 정도로 비용구조, 인력구조를 조정하고 있다. 또한 재무구조를 근본 ... 로 사업구조를 조정하고, 한계사업을 정리하여 재원을 확보해야 한다. 그 다음에는 확보한 재원으로 재무구조를 조정하고, 구 수준에 맞는 제품과 시장구조를 조정한다. 그리고 새로운 사업구조 ... 한국 구조조정의 문제점과 방향1. 서론국제 경제환경이 급변하면서 세계 경제간에 "Restructuring" 바람이 거세게 불고 있다. 기업은 급변하는 기업 환경 하에서 살아남

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

시키는 는 제도- 명예퇴직은 근로계약의 합의해지라는 측면에서 해고와 구별됨.2. 명예퇴직제의 도입목적가. 감량경영- 연간 인건비의 축소를 통해 경쟁력 우위와 사업구조조정의 용이.나 ... 업무축소형라. 업계나 경제계의 불황을 구실로 하여 행하는 편승형마. 노조활동의 약화나 방해를 암묵적으로 겨냥한 조합혐오형4. 경영상 이유에 의한 고용조정의 유효요건가. 정리해고 ... 전에 노동조합 또는 근로자대표에 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 한다. 그리고 일정수 이상의 근로자를 정리해고할 경우에는 노동부장관에게 신고해야 하며 2년 이내에 근로자를 재고용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[윤리학]남녀차별의 실상과 해결책

가 될 것임을 통고하였다. 이 과정에서 762명의 사내 부부 여성직원 중에서 688명이 명예퇴직 형식으로 퇴직하였다. ‘해고무효소송’에서 법원은 ‘부부사원을 구조조정대상으로 정하 ... ) 순시킨다는 명분으로 부부사원에게 퇴직을 강요하였다. 이때, 아내 사원들에게 퇴직을 요구하며 이를 따르지 않을 경우 남편들이 순환명령휴직자로 선정될 것이고 이후 정리해고의 우선순위 ... ’에서는 강요에 의한 해고인지 자발적인 해고인지가 문제가 되었고, 법원은 ‘사직할 뜻이 없는 근로자’에게 정리해고의 요건을 갖추지 않은 채 해고한 경우는 부당해고라는 판결을 내렸다.IMF

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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IMF후 10년간 한국 경제의 발자취와 쟁점사항

) 성장 동력 변화2) 양극화 현상3) 산업구조변화Ⅲ . 정리 및 요약Ⅳ . 맺음말Ⅰ. 머리말1997년 11월 21일, 대한민국의 모든 방송국은 일제히 한국 정부의 IMF 구제금융 ... )구조조정에 성공하여 그 선명성과 경쟁력을 갖추게 되었지만 은행권과는 달리 증권업계는 그 수가 도리어 불어나고 업무영역 면에서도 취약한 면을 들어내는 등 몇몇 문제점이 제기 ... 되기도 하였다.3) 노동 부문노동 부문은 과거 10년간 더욱 퇴보한 것으로 평가되기도 한다. 구조조정을 통한 조직개선이 필요시 되는 시점에서 이는 당연한 결과일지도 모른다. 10년 동안

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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삼성전자와 노키아 조직구조, 조직문화비교

.삼성전자 조직구조노키아 조직구조삼성전자 노키아 조직문화 비교결론12341Chapter. 1삼성전자란?- 디지털 시대를 선점하는 개척자- 세계 전자 IT(정보기술)업계의 신데렐라 ... 휴대전화 사업→삼성의 주력제품Digital 컨버전스 혁명의 주도19992003초일류 기업의 기반 구축기 (2003~2009)삼성전자의 기업구조 변천 과정해외영업부 추가 기능별 조직 ... 국제사업부 추가 제품별사업부제 조직글로벌 제품별 사업부제 조직해외영업부 추가 기능별 조직국제사업부 추가 제품별사업부제 조직글로벌 제품별 사업부제 조직삼성의 조직구조 변천과정제품

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.11

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[경영전략][경영전략 수립과정][경영난 극복사례][세림제지][서해건설][현대반도체]경영전략의 정의와 경영전략의 발전과정 및 경영전략의 수립과정 분석(경영난 극복사례-세림제지, 서해건설, 현대반도체)

를 시작으로 노사의 협력관계를 견고히 다져오고 있다. 그러나 4개월 작업중단은 회사의 존폐를 결정지을 만큼의 커다란 시련이었다. 대부분의 기업들이 “축소경영, 구조조정, 정리해고 ... 하기넓힌다.주요성과노사가 힘을 합쳐 성공적으로 구조조정을 마무리노조의 적극적인 참여하에 구조조정을 실시함으로써 구조조정에 따른 노사갈등을 미연에 방지하는 한편 내실있는 구조조정 ... 노사 공평한 고통분담으로 위기극복경영측은 고용보장, 근로자는 급여를 삭감했다.서해건설은 평소 노사협력으로 성장을 거듭해 온 회사였다.만년적자를 해소하기 위하여 “구조조정, 의식개혁

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.14

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여성근로복지에관한 고찰

3월 중순, 구조조정 차원에서 1,070명 인원감축하겠다는 계획을 밝혔다. 명예퇴직, 희망퇴직, 조기퇴직을 받고 인원이 채워지지 않을 경우 정리해고를 통해 1,070명을 채우 ... 을 통해 자연스럽게 인원감축을 도모하기 위해 발령 대상자를 주로 지방에 있는 여성에게 초점을 맞추고 있는 것으로 보여지고 있다.■여성집중직종 퇴출현대자동차 식당 정리해고 사례1) 199 ... 하려는 노력은 비교적 최근의 일로 1990년대에 들어서야 본격적으로 논의되기 시작하였다.우리나라 노동시장의 주요 특징의 하나는 직업의 성분리 구조이다. 남성은 고생산성?고임금?고용안정

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.28

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[경영]노사관계 분석

- 고용조정을 통해 인건비의 절감만을 추구 - 대규모 정리해고를 통해 '불량한' 부분을 제거하여 인력구조를 유연하게 재편하겠다는 의도Ⅰ. 서론-노동조합 -'단 한 명의 정리해고도 있 ... 을 수 없다' - 경영상태에 대한 책임론 - 정리해고를 수용하지 않는 대신에 대안을 제시 (3) 고용조정 갈등의 전개 1) 노사대립 -교착국면 -회사가 정리해고 절차를 강행 -투쟁 ... 국면 - 전면 총파업에 돌입 - 회사는 무기한 휴업을 실시Ⅰ. 서론2) 정부개입 - 노사정위원회는 현대자동차 사태의 평화적 해결을 위한 중재 - 정리해고 원칙을 받아들이는 대신

리포트 | 31페이지 | 13,800원 | 등록일 2005.10.05 | 수정일 2020.05.20

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[사회학]노동과 사회-정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향

노동과 사회 정리해고제가 노동자에게 끼치는 영향발 표 순 서Ⅱ. 정리해고 제도의 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향Ⅰ. 緖言 - 정리해고제란 무엇인가정리해고제의 의의 정리해고 ... 제의 국내 도입 과정 타 개념들과의 구별 사회학적 탐구 의미정리해고의 긍정적 영향 정리해고라는 제도를 명문으로 규정 업무생산성 향상발 표 순 서정리해고의 부정적 영향 노동자들의 불안감 ... Ⅲ. 結語 - 대안모색정리해고요건의 구체화 구제제도의 재정립 피정리해고자의 보상제도 확립 정리해고자의 고용보장제도의 정착 고정관념의 타파Ⅰ. 緖言 - 정리해고제란 무엇인가정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.04

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바람직한 기업가상

는 사람이라고 아키오씨는 주장한다. 잔업, 휴일근무가 없는 기업, 전 직원이 정규직인 기업, 70세 정년, 종신고용, 정리해고가 없는 기업, 업무 목표(노르마)가 없는 기업, 연간 ... 140일간의 휴가 그리고 3년간 육아휴직을 보장하는 기업, 스톡옵션제도, 5년마다 전 직업에게 해외여행을 보내주는 기업이 바로 전기설비 제조업체 '미라이 공업'이다. 구조조정 ... 하고 수평적인 조직구조, 인간중시 경영 등이 있는데 나는 이 중에서 인간중시 경영을 21세기 기업가들이 추구해야할 지향점으로 보고 싶다.21세기에 경쟁력을 키우기 위해서는, 기업가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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품질경영의 기업 활용사례에 대한 논의

위하여 조정하는 활동으로 품질경영시스템에 대한 검토를 통하여 품질방침 및 품질목표에 대한 달성 성과 그리고 품질경영시스템에 대한 개선 및 변경 필요성에 대한 평가를 통하여 품질경영 ... 방법을 시도할 수 있다. 이러한 방법으로 더 이상 쓸모없는 구조나 과정, 기능으로부터 자유로워질 수 있다. 또한 실험방법에서는 현재 환경에 더욱 적합한 새로운 방법이 제안된다. 제안 ... 된 새로운 아이디어들은 기업의 전략, 구조, 문화에 변화를 불러일으킨다. 새로운 전망이 선택되는 과정인 비전창조과정이 있으며, 행동하고, 사고하고, 배우고, 상호 작용하고, 신뢰

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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참여복지와 생산적 복지의 역사적인 비교

을 강조하고 있다. )노무현 정부는 '참여정부'를 표방하고, '참여복지와 삶의 질 향상'을 주창하였다. 그 전에는, 국민의 정부 시기는 경제위기로 대규모의 구조조정과 정리해고, 실업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.11

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[경제학]신자유주의의 영향 (정치, 경제, 문화, 산업, 교육) (A+ Report)

의 유연화의 예- 정리해고 : 경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와 생존을 위해서 구조조정을 할 때 종 업원을 해고할 수 있는 제도- 파견근로 : 근로자에게는 다양한 취업기회 ... 와 산업의 구조조정이 진행됨에 따라서 대량의 실업이 발생하게 되고 이는 경제적 불평등으로 나타나게 되어 결국에는 절차적 민주주의가 확립되어 있다고 하더라도 실질적으로 국민의 최소한 ... , 불안정 및 해고위협- 신의, 성실, 협력과 같은 것들이 매우 절실하게 요청되고 있는 시기에 그런 것들을 강조하는 대신에 폭력적인 수단들을 마음껏 휘두르고 있는 것② 정리해고

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.18

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호텔인사관리의 개념과 특징, 과제

에따른 직장내 성희롱 문제, 정리해고의 보편화, 비정규직 및 아웃소싱의 증가추세로 인한 직무불안정, 다양한 학력의 존재에 따른 학력차로 인한 갈등문제 등을 안고 있다.3. 호텔인사관지 낮은 ... 게 설계되어야 하며,이를 위한 인사정책, 감량경영에 따른 고용조정, 고령화 및 고학력화에 따론 종사원의 질적 변화를 수용할 수 있는 대응책이 필요하다. 또한 호텔산업은 이직 ... 할 수 있다는 의식구조의 변화를 가져왔다. 또한 저연령 근로자 및 여성근로자가 많기 때문에 타산업에 비해 이직률이 현저히높은 것이 사실이다. 높은 이직률은 새로운 인력고용 및 훈련

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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[경영]기업 삼성..

.- 인력 구조조정에 따른 시나리오 대응방안까지 만들어 철저하게 노동자를 탄압- 정리해고에 의한 가상 상황별로 대응 시나리오를 만들고 반발하는 해고자 대응을 위한구조 조정 팀 ... 삼성 자동차의 매각 때도 노동자들의 목소리는 하나도 반영되지 못하였고, 각종 회사 매각 시와 구조조정에 따른 해고에도 삼성은 반발 없이 매스컴에도 알려지지 않고 소리 없이 많 ... 삼성그룹 회장의 유훈은 아직도 살아 있다. 97년 IMF 이후 구조조정으로 인해 고용불안이 심화되면서 삼성 내부에서도 노조설립 시도가 많아졌지만 삼성의 철저한 노무관리로 인해 모두

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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[여성학]사회진출 시 남녀에 대한 성차별과 그 대응방안

어 여성을 남성에 비해 불리하게 대우하여 해고구조조정시 여성직종만을 폐지하거나 해고의 우선대상으로 삼는 것Ⅲ. 향후 방향과 과제1. 대 정부 설득노력의 강화차별없는 사회가 사회적 이익 ... 을 해고 (채용시 계약했더라도 무효)정리해고에 있어 합리적 이유없이 여성을 우선적으로 해고 (ex : 사내부부 정리해고-농협, 맞벌이부부 명예퇴직-한국통신 등)징계사유?절차 등에 있 ... .............................................................................................5. 정년?퇴직 및 해고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.13

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