"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,421-2,440 / 3,937건

[중국의 사회복지]중국의 단위체제 변화의 배경과 결과 및 중국사회의 복지전망

되고, 기업내부의 고용구조를 조정하는 것을 목표로 한다는 점에서 노동계약제와 차이가 있다.◆ 중국의 노동유연성기업차원의 유연성은 개혁개방이후 꾸준히 증가하고 있다. 현재 중국의 노동자 ... (下崗)이란?하강이란 정리해고된 뒤 3년 동안 원래의 회사에 소속되어 일정 금액의 보수를 받는 제도이다. 주로 국영기업에서 시행하는 제도로 우리나라의 정리해고와 비슷한 개념이 ... 를 거치면서 교육을 제대로 받지 못하여 교육수준이 낮고 상대적으로 낮은 직책을 맡고 있는 노동자들이 그 대상이다.1997년 말까지 정리해고된 노동자 수는 1,000만 명을 넘

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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경영상 이유에 의한 해고의 제한

성(1)긴박한 경영상필요성의 판단긴박한 경영상의 필요에 대해 학설은 ①기업이 정리해고를 하지 않으면 도산의 위기에 처할 정도의 곤란한 정도를 요구한다는 견해와 ②이에 한정할 필요 ... 기술의 도입?기술혁신에 따른 기업구조조정등을 이유로한 인원감축을 인정함으로써 후자의 견해를 취하고 있다.그러나 이 경우에도 지속적인 기업경영악화가 전제되는 한도내에서 이를 인정 ... 와 사전협의를 거친다해도 별다른 효과를 기대할 수 없는 등의 특별한 사정이 있는 때에는 사전협의절차를 거치지 않은 정리해고의 효력을 인정하였으나, 현행 근기법에서는 당해 절차

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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[논문]김대중정부의 구조조정정책에 대해서

부문 구조조정)노동부문의 구조조정은 노동시장과 노사관계의 두 측면에서 진행되었다. 첫째 노동시장 면에서는 IMF의 요구에 따라 정리해고제를 조기실시하고 파견근로제를 시행함으로써 노동 ... [논문] 김대중정부의 구조조정정책에 대해서목차I. 머리말II. 구조조정의 의미III. 구조조정의 전개와 평가IV. 김대중정부의 경제정책은 신자유주의인가V. 맺음말참고문헌I. 머리 ... 말IMF에 구제금융을 신청한 지 이제 만 3년이 흘렀다. 그 동안 김대중정부는 재벌, 금융, 공공, 노동 부문의 구조조정과 대외개방을 통해 위기를 타개하려고 노력하였다. 그리하여

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09 | 수정일 2018.06.14

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한국경제의 문제와 해결책

한국경제의 문제와 해결책Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 외환위기 이후, 한국경제의 변화.1) 거시경제2) 금융3) 산업4)기업경영5)4대부문 구조조정2. 한국경제의 문제와 그 해결책 ... 했는지를 거시경제, 금융, 산업, 기업경영, 4대 부문 구조조정 이렇게 4개의 부문에서 알아보고자 한다.현 우리나라 경제 상황은 수출증가로 인해서 꾸준히 외화가 유입되고 이로 인해 기업 ... 률을 나타내었다.한편 매각과 사업교환을 통한 대규모의 구조조정으로 기업수가 줄어들고 부실기업이 퇴출되었으며 해외기업의 국내진출이 증가하였다. 그러나 기대이상의 빠른 경기회복으로 구조조정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.03

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노사간의 단체교섭이 일반협상과 다른 점

의 악순환에 빠지게 된다.D사의 예는 노사간 신뢰의 중요성을 인식할 수 있는 좋은 예가 된다. 회사는 구조조정 과정에서 근로자의 고용조정이 불가피하다고 보고 정리해고 계획을 발표 ... 도 없었다. 우리나라 고용조정 역사상 공식적으로 가장 많은 정리해고가 이루어졌는데도 회사가 의도한 생산성 향상이나 경쟁력 강화는 이전과 별 달라지지 않았다. 노동조합도 가족까지 동원 ... 하고, 이에 대응해 노동조합은 정리해고 결사반대를 외치며 파업으로 맞서게 된다. 사용자의 해고권과 노동조합의 파업권은 서로가 가지고 있는 가장 강한 무기이자 마지막으로 행사해야 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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쌍용자동차 회사 분석

986명의 감원계획 중 희망퇴직 신청자 432명을 제외한 나머지 인원들에 대해선 '정리해고 저지'의 성과2007년도 쌍용자동차 노사는 임금교섭 파업 없이 진행 노사대표와 평택시 ... 아가기 시작R D 기능의 복원 및 자체 판매망의 확충, A/S기능 을 재정비 등 사업구조개편과 전사적인 경영혁신운동을 통해 본격적인 경영정상화에 박차를 가하고 있다.렉스턴,카이런 ... /기원 대상)조직 활성화 능력 (기성/기능장 대상)숙련10점상황대처10점계획10점변화관리10점개선15점갈등조정15점육성15점동기부여15점참여15점갈등예방15점리더십15점솔선수범15점

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.27

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(노사관계론)각국의 노사관계(영국,독일,미국,일본) A+자료

- 목 차 -주 제 : 각 국의 국가별 노사관계에 대한 정리I. 영국의 노사관계1. 노사관계 당사자2. 단체교섭3. 신 노사관계II. 미국의 노사관계1. 노사관계 당사자2. 노사 ... 의 연구논문에 의하면 (1992년) 영국의 노동조합은 많은 산업에서 복수노동조합(multi-unionism)이라는 복잡한 구조를 띄고 있으며, 전체 사업장 중 53%가 평균 2.5개 ... 하는 노동조합들이 가입하고 있으며, 다른 국가의 전국중앙조직과 달리 단체교섭에 직접참여하지 않으며 파업도 실행할 수 없다. 다만 노동조합간의 관계를 규율하고 주요노사분규를 조정하고 노동

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.07.15

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포스코의 기업문화

의 정기적 채용 수준을 유지하고 퇴직자에 대해서는 적어도 6개월간의 기간을 두고 새로운 일자리를 구할 수 있도록 회사차원에서 지원해 줌으로써 충격적인 정리해고와 같은 현상은 전혀 ... 거름이 되었다.2) 급변하는 포스코의 국제외부 환경1990년대 후반이후 2000년에 접어들면서 세계 철강업계는 세계철강업체들의 구조조정이라는 어려운 국면에 접어들고 있 ... 된 이래 2000년 10월 민영화 이전까지 지난 30년간 포스코의 시장 환경은 경제의 고도성장 하에서 공급이 곧 수요를 결정하는 전형적인 공급자시장구조하에 있었다. 따라서 생산의 효율

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.27

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초고령화 사회로의 진입 영향과 해결방안

의 고령화가 진행되는 것을 방치해 둘 수 없다. 또한 기업내 인건비 절감 내지 인력구조의 변경 목적으로 악용될 소지가 있고 자칫 정리해고의 대체수단으로 사용될 여지와 같은 문제점 ... 을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도이다. 현재 우리나라는 일자리 창출이 없는 저성장과 높은 청년실업률 그리고 정년 이전에 조기 퇴직하는 준고령자 실업문제와 앞으로 다가 올 고령 ... 차원에서는 고령화사회에 대한 관심이 확산되고 고령화 대책이 필요성이 제기되고 있다. 건강한 젊은 층을 재생산해내거나 현재의 인력구조에서 생산성을 제고하는 등의 저출산․ 고령화 대책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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한국형 인사관리 전략

을 유도한다는 장점이 부각되었으나, 고도성장기가 지나고 경쟁이 치열해지면서 연공서열주의가 주는 인력조정의 경직성과 계속되는 임금상승의 구조가 부각되었고 이로 인해 90년대에 들어와 ... 중심의 기업문화’로 대체되었다. 이에 따라 ‘성과주의’가 인사관리의 키워드(keyword)로 등장하였고 기업 현장에 정리해고 제도의 도입, 연봉제 및 성과급의 확산, 비정규직의 확산 ... 의 깊은 신뢰와 몰입을 강조하며 이를 위해 정리해고를 하지 않으며, 급여도 근속연수에 따라 호봉승진을 하는 ‘재래식’ 제도를 시행하고 있다. 대신 사원의 헌신을 요구하며 급여수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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경영학

하고, 조직하고, 지시하고, 조정하고, 통제하는 작업③ 버나드와 사이몬: 조직을 형성하고 운영하는 것이며 의사결정의 과정3) 기업경영 발전과정①사람중심(CEO육성) - 수익기반구축 ... 원② 전통적 경영이론이 과업, 사람, 구조 등 어느 하나의 최적방법을 선택하는 것에 초점을맞추는 데 비해, 상황적응이론은 여러 가지 다양한 상황을 고려하는 진단적 접근방법을사용 ... 계획하고, 조직하고,지휘하고, 조정하며, 통제하는 과정으로 정의하였다. 최근에는 계획수립, 조직화, 지휘, 통제의 네가지 기능으로 설명하고 있는데 이 기능들은 일반적으로 순차

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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공무원 제도

에 반하여 휴직 ? 강임 또는 면직을 당하지 아니한다.”고 규정하고 있다. 이와 관련하여 정리해고의 근거가 되는 국가공무원법 제70조 1항 3호의 위헌여부가 문제되는데, 국가조직 ... 의 구조조정을 위해서 직권면직이 불가피한 한도 내에서 동규정은 직업공무원제도의 본질을 침해하지 않는다고 생각된다. 헌법재판소도 국가 보위입법회의법 등의 위헌여부에 관한 헌법소원에서 소속 ... 의 혼란을 예방하기 위하여 공무원의 신분이 보장되는 공직구조에 관한 제도를 말한다.(89헌마32,33)(2)직업공무원제도의 헌법적 기능직업공무원제는 ① 신분과 정치적 중립성의 보장

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.23

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신자유주의 금융세계화의 태동, 대두, 전개과정과 그 의미

되자 IMF와 세계은행은 모든 책임을 남미 국가들에게 전가하고 그러한 외채위기의 원인이 경제시스템에 있다는 명분아래 그들에게 신자유주의 구조조정을 강제하였다. 이들이 남미국가에게 주입 ... 한 구조조정은①수입쿼터의 관세로의 전환, 관세 및 수출보조금 감소를 통한 무역자유화 추진②외환거래나 과실송금에 대한 통제와 같은 외부자금 흐름에 대한 장벽제거③국내 금융시장의 규제완화 ... 에서도 앞서나가면서 영미식의 신자유주의 노선은 새로이 자본주의체제로 전환하는 구사회주의 국가들에게 당연한 듯이 주입되었다.(특히 이러한 구조조정은 역시 IMF와 IBRD에 의해 적극

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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기업문화

을 대부분을 정리하는 거의 도박에 가까운 과감한 구조조정을 단행하여, 회사를 세계적인 이동통신 전문 업체로 변신시키는데 성공하였다.본서는 Nokia가 이렇게 결정적인 순간에 과감 ... 되었다. 사우스웨스트 항공사는 한번도 정리해고를 한적이 없다. 무해고 정책은 직원에 대한 신뢰와 배려를 행동으로 보여준 것으로서 모든 다른 경영정책의 기본이 되었다. 또한 시간제 근로자를 거의 ... 차별화, 품질 경쟁 및 시간엄수가 결정적으로 중요한 사업의 경우 비용절감형 양적 구조조정 전략보다는 애사심과 헌신을 유발하는 사람중시경영이 효과적일 것이다. 글로벌 무한경쟁체제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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노동자의 경영참여

을 효과적으로 회피하기 위한 수단으로써도 노동자의 경영참여에 대한 방법적 모색의 필요성을 인식하게 되었다. 또한 노조는 IMF 이후 상시적 구조조정이라는 불안정한 고용조건에 직면 ... ?반영 중 “회사가 노조의 동의 없이는 신 기계·기술 도입, 신차종 개발, 사업의 확장·합병·분리·양도, 공장의 이전·축소·폐쇄, 정리해고, 희망퇴직을 할 수 없게 된 것은 주주 경영 ... 고용보장 합의’라고 봐야 한다.”며 “이는 현대차가 경영상황이 악화했을 때인 지난 98년 대량 정리해고를 단행해 노조원들의 신분에 대한 불안감에 커진 데 따른 결과”라고 말

리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.27

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(인적자원관리)전문성을 살리는 경력관리

⇒ 가치 중시 경영 ” ■ 정보화 / 지식기반경제 사회의 경력관리 필요성 1. 정리해고 등 고용조정 현상 초래 2. 경력증진 등 전문성을 갖춘 구성원 요구 3. 구성원에 대한 투자 ... 의 요구 Ⅲ. 한국기업의 경력개발관리 발전방향 1.직무에 기초한 성과주의 인적자원관리 2.인적자원관리의 유연성 제고 3.구조조정기의 경력개발전략 결 론인적자원관리■ 21세기형 (한국기 ... 의 변화 - 기업의 구조조정 및 감량경영(Downsizing), 팀제의 도입 - 아웃소싱ㆍ분사화(Spin-off), 다기능화, 고용형태 다양화 등  = 경력개발제도 도입은 인

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.12

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한국의 노사분규 현황과 과제(사례분석)

며 종업원을 자산, 인격적 대우로 생각하면서 고객만족경영을 위해 총력을 경주해야함 E. 정리해고 된 근로자를 빨리 재취업시켜 종신고용 실현 및 생애고용의 실현이 가능토록 해야함결 론 ... 한국의 노사분규 현황과 과제-기륭전자 사례분석 중심으로-호텔경영학과 20213341 전 호 균목 차Ⅰ. 서 론1. 노사관계의 개념 2. 노사관계의 기본구조 3. 노사관계의 양면 ... 관계의 기본구조정 부노동부근로자노 조사용자단체,경종노동 3권경영특권협조, 지원 조정, 중재노동정책 건의알선,중재 조정, 지원경영, 경제 정책건의협조, 대립관계쌍방적 교섭 1:1

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.15

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의식적양극화

지만, 미래의 삶에 대한낙관적 전망이 사회를 풍미한 ‘열망’의 시대였다.그러나 유례없는 구조조정의 고통을 안겨준 IMF 사태는 공공 및 민간 부문에서전대미문의 구조조정을 요구해 임금 ... 생활자에게 고용불안정, 임금삭감, 승진기회 축소 등을 강요했다. 직종을 막론하고 고용불안정, 정리해고, 감원선풍에 시달려야 했고, 해직자들은 언제 또 다시 직장으로 복귀할지 모르 ... IMF 외환위기를 거치면서 경기 위축, 기업체 도산 및 대규모 구조조정 등으로 인한 대량실업 사태로 중산층 일부가 하층으로 전락하는 중산층 하락 현상이 명시적으로 드러나고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.17

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[노사관계론]한국 노사관계의 과거와 미래

으로 인식을 바꾸어야 한다. 따라서 노사정은 노조의 조직, 운영 및 활동 등을 확고히 보장함으로써 정리해고 등 노동의 유연성을 단체교섭을 통해서 모든 문제를 직접 조정 ? 해결 ... 합의 이후, 정리해고에 관한 합의는 확대해석되어 현장에서 무자비하게 노동자들을 해고하는 무기가 되어진 데 반해 노조활동의 자유를 확대하는 방안은 전교조합법화를 제외하고는 아무것 ... 생산성 향상을 해주어야 하며, 또한 기업발전에 기여하도록 경영참가의 기회를 제공해 주고 노동조합에 대해서도 긍정적 인식으로 정리해고를 사용자 스스로가 조종자의 역할을 수행하도록 협력 한다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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[인사관리] 고용조정시 퇴직자 지원과 잔류자를 위한 대책

구조조정앞으로는 기업이 흑자경영임에도 불구하고 시장의 상황이나 신기술 도입, 연구개발 등을 고려하여 성장가능성과 시장의 분할에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리와 비용감축을 통해 ... 층 지원의 사회적 필요성구조조정 과정에서 40-50대의 중고년 층이 우선적으로 해고되는 현실에서 이러한 제도는 시급히 도입되어야 한다. 구조조정으로 처음 이직을 경험하게 되는 중고년 ... 되어 있었기 때문이다.최근 대우자동차의 정리해고가 사회적 파장을 가져온 것처럼 인력조정을 둘러싸고 심각한 갈등을 겪고 있지만, 무방비로 직장을 떠나야 하는 근로자들을 지원한 기업

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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