사회복지조직문화에서 조직문화변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오
- 최초 등록일
- 2022.06.24
- 최종 저작일
- 2022.06
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소개글
사회복지행정론
주제: 사회복지조직문화에서 조직문화변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 설명하시오.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십에 대한 설명
1) 변혁적 리더십이란?
2) 변혁적 리더십의 특징
2. 팔로워에 대한 설명
Ⅲ. 결론, 마치면서
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
조직문화라는건 조직 구성원들이 집단적으로 공유를 하고 있는 조직행동의 기본적인 전제가 되며, 이것은 조직의 가치너 규범나 신념, 관습, 행동 양식 같은 것들을 포함하고 있다. 조직의 구성원들이 상호간의 작용을 하게 되는 메커니즘을 통하여 조직의 분위기를 결정하게 되는 것이다. 조직이 형성하는 고유의 분위기는 조직 관리에 영향을 미치게 되는 요소가 된다. 조직 외적인 측면에서 바라보면, 환경과의 관계에 영향을 미치고 있는 요소이기도 하다. 최근에는 조직의 상호적 작용에 관심을 가지게 되면서 조직문화가 더욱 강조되고 있는 상황이다. 이 조직문화에서‘리더십’이라는 것은 중요한 요소가 된다. 현대 사회가 빠르게 변화하고 있는 만큼 더욱 새로운 리더십의 유형이 요구되고 있는 상황이다. 이런 가운데 변혁적 리더십은 새롭게 떠오르고 있는 리더십 중의 한가지다. 과거에는 리더가 가지고 있는 일방적인 카리스마와 능력을 위주로 강조를 하고 있었다면 변혁적 리더십은 조직 구성원들 개개인의 능력과 감정을 중요하게 생각한다. 그렇다면 본론에서부터는 이에 대한 설명과 함께 팔로워에 대한 부분도 알아보면서 사회복지조직문화에 대해서 더 자세히 알아보도록 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십에 대한 설명
1) 변혁적 리더십이란?
전환적 리더십이라고도 부르고 있는 변혁적 리더십 이론은 기존에 있었던 거래적 리더십 이론을 비판하기 위하여 새롭게 등장을 하게 되었다.
참고 자료
21세기에 적합한 리더는? “변혁적 리더십”, 성균관대 웹진, 2018
사회복지행정론, 강의록 참고
사회복지행정론, 신복기 외, 공동체, 2013