"리더에게필요한것"의 검색결과 입니다.

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"리더에게필요한것" 검색결과 2,101-2,120 / 60,521건

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리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어

를 하기 위해선 리더행동이 부하들의 성숙도 맥락에서 발휘가 되어야만 한다는 것이다. 수명주기이론은 1982년에 이르러 보다 더 정교화 되고 구체화가 되었다. 허시와 블랜챠드는 이 ... 에서 리더십의 행동유형은 리더를 따르는 구성원들의 성숙도에 의해서 결정이 된다고 한다. 성숙도라는 것은 구성원들이 과업을 달성을 하기 위하여 지니고 있는 의욕수준과 능력을 의미를 하 ... 는 리더십이 필요 - 예시 : 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도를 하며 일방적 의사소통과 리더중심에서의 의사결정을 하는 유형) 2) Coaching (코치형) : 직무 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

을까? 솔직히 말해 내집단으로 진입하기 힘든 사회가 되었다. 그러나, 이러한 노력이 완전히 불가능한 것은 아니다. 내집단으로 진입하기 위해서는 리더의 검증이 필요할 수 있다. 리더가 구성원 ... 하고 도전적인 일을 수행하려 하지 않는다. 일을 열심히 하는 것 같아도 조직내에서 리더와의 유대감이 적어 신임과 관심을 받기 어렵다. 조직내 중요한 의사결정에서 배제되는 경우가 많 ... 외집단의 경우는 공식적인 절차에 의해서만 업무를 처리해 나가려는 부분이 있다. 리더는 중요한 의사결정에 적극적으로 참여하려는 내집단 구성원들과 교류를 하는 것을 더 좋아할 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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영화 인턴 속 리더십과 팔로워십 레포트

었다. 벤은 능동적으로 주변을 살피고 리더에게 필요한 것은 어떤 것이 있는지 고민하곤 한다. 예를 들어 쥴스가 항상 출근 때마다 싫어하고 거슬려 하던 많은 물건이 쌓여있는 책상을 치우 ... 벤이 필요하다고 느낀다. 팔로워를 필요로 하지 않고 인정하지 않던 그녀가 완전히 바뀐 순간이라고 생각한다. 혼자 해나가던 리더가 팔로워를 의지하고 신뢰하는 것에는 큰 용기가 필요 ... 하고 능숙한 대처능력으로 쥴스에게 진정으로 조언을 해주기도 하고 문제를 해결해주기도 한다. 보통 팔로워 십이라고 하면 리더의 말을 잘 들어주고 잘 따르는 것을 생각할 수 있다. 하지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.19

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신혁신새로운 상품의 생산방법, 기술개발, 새로운 조직 등을 기반으로 산업구조를 바꾸는 것.리더와 리더십리더란?조직의 비전과 전략 ... Development)개인적인 경력계획과 조직의 경력관리 프로세스를 조정하여 개인과 조직에 필요를 적정하게 조화시키는 것조직개발 (Organizational Development)개인과 조직 ... 을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

가 바로 그 리더일 것이다. 하지만 각 부서나 팀의 장들도 리더라고 할 수 있다. 학교 내에서 학급 반장도 그 반의 리더가 된다. 이렇게 우리들은 다양한 리더를 어릴 때부터 경험 ... 하며 살아가는 것이다.그렇다면 리더란 무엇일까? 좋은 리더를 만나야 조직이 순조롭게 발전한다. 이것은 우리들도 아주 어린 시절부터 무의식적으로 인식해온 사실이다. 대부분의 사람 ... 들은 어린 시절 반장의 지휘 아래 많은 학급활동을 해 왔을 것이다. 그 학급 생활을 지나 대학에 가면 학생회장, 과 대표 등의 리더를 경험하게 되고 취직을 하게 되면 자신의 팀 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

어있어 선천설의 문제점을 지닌다.6) 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.7) 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.8) 어떤 상황에 필요한 특성 ... 을 조정하는 것? 성공적으로 영향을 행사하는 사람들이 갖는 특성들Load & Maher(1993)? 특정 개인이 다른 사람들에 의해서 리더라고 인정받는(또는 지각되는) 과정. 일정 ... 한 지위를 가지고 있기 때문에 리더가 되는 것이 아니라 다른 사람들로부터 리더라고 인정받는 것이 중요함Bryman(1986)? 어떤 사람이 공식적으로 리더의 지위에 임명되었을 때

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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A+ 자료 성과창출을 위해 조직 내 심리적 안정감이 중요한 이유를 뇌과학과 연계하여 설명하여라

2. 체인지 북 ㅣ 트리시아 에머슨 등 지음리더십을 높이는 것은 모든 리더들의 열망이자 숙제이자. 그 뜨거운 열기만큼수많은 리더십 교육과 책자가 쏟아지고 있다. 그렇다면 리더십이란 ... 지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동을 의미한다.조직에는 우수한 리더와 훌륭한 리더십이 필요하다고 많은 사람들은 입을모아 이야기 한다. 그 이유 ... 다른 시급한 업무에後순위로 밀리게 될 것이다.그러나 리더십이 後순위로 밀리지 않는 것은 그만큼 리더십이 성과창출에 중요하다는 것이 수 없이 증명되었기 때문이다. 많은 리더

리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.25

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

을 이룩해야 하며 그를 위해서는 조직을 이끄는 리더가 조직의 환경이나 조직이 지향하는 방향, 조직 구성원들의 특성 등 여러가지 요소에 잘 부합하는 리더십을 발휘하는 것이 중요 ... 하는 과정이라고 정의할 수 있다. 리더는 권력과는 차이가 있는 것이다. 권력이 부하들 사이의 선호 관계에 대해서 별로 신경을 쓰지 않고 단지 리더가 권력이나 지위를 앞세워서 조직 구성원 ... 들에게 존경심을 강요하는 것이 아니라 이들이 자연스럽게 리더를 존경할 수 있도록 만드는 것이다. 또한 최대한 조직 구성원들이 행복하고 이들이 조직에 만족할 수 있는 방향으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 와 효율성을 높이는 데 있어서, 리더는 결정적인 영향력을 행사한다. 동기부여는 조직 구성원들이 목표를 달성하고 업무를 수행하는 데 필요한 내적인 원동력을 갖추게 하는 과정 ... 를 내리는 것을 넘어서, 조직 구성원들에게 영감을 주고, 비전을 제시하여 그들의 동의와 협력을 이끌어내는 것이다. 리더는 조직 구성원들의 역량을 개발하고 자신들의 잠재력을 최대화하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

에서 다른 사람의 인생에 변화를 만드는 행동을 할 수 있는 자질이다. 다시 말해 가치를 창출할 수 있느냐가 중요한 핵심이 될 것이다. 이러한 리더의 역할과 리더십의 중요성은 조직에 있 ... 는 1970년에 Greenleaf가 리더를 타인에게 봉사하는 하인 즉 서번트로 생각해 구성원을 섬김의 대상으로 본 것에서 출발했다. 섬기는 리더십, '서번트 리더십'은 '다른 사람 ... 의 일체화 및 공감대 형성으로 조직 목표를 달성하는 것에 서번트 리더십을 정의했다.1995년에는 Spears가 서번트 리더십에 대해 모든 사람의 존엄성 및 가치에 대한 믿음을 갖고 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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리더 디퍼런트

적이고 진취적인 조직을 만들기 위해서는 리더 역량이 더욱 더 필요한 것이다. 리더가 된다는 것은 타인을 위해 봉사한다는 길인 것이다. 권한 있는 자리에 있으면서도 리더가 아닌 사람 ... , 비전, 자원 등 모두가 중요하다. 하지만 이것보다 더 중요한 것이 있다. 그것은 ‘리더의 역량’이다. 이 책의 저자 사이먼은 장기적이고 발전적인 조직과 실패한 조직을 비교 조사 ... 한 자료를 바탕으로 독자들에게 리더의 중요성을 심도 있게 설명하고 있다.인간이 다른 종보다 급속도로 발전해 지구를 지배하는 유일한 종이 된 것은 외부 위험으로부터 보호 받을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

하는 구성원의 능력이 기업을 성공으로 이끈다. 기업의 경쟁력은 인적자원의 효율적인 관리에 달려 있다고 볼 수 있는 것이다. 이런 인적자원의 효율적인 관리를 위해서 필요한 것은 ‘리더십 ... ’이다. 리더십에는 다양한 종류가 있고 다양한 근거 이론이 있다. 변화된 사회만큼이나 다양한 리더십이 필요한 것이다. 과거에는 한가지 유형의 리더십이 중요했고 그 리더십으로 괄목할만 ... , 모든 것을 명예롭게 처리하는 사람이다. 넷째, 쾌락을 절제하고 불행에 빠지지 않는 사람이다. 다섯째, 성공 때문에 명예를 더럽히지 않는 사람이다. 리더는 무엇보다 조직원의 열정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

을 내는 것에 있어 어려움이 없게 함. 특히, 급변하는 외부 환경 변화에 대응하기 위한 직장문화 개선 필요성에 대한 내부적 공감대 형성 가능. 각 권역 실정에 맞는 실효성 있 ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 프로그램 신설의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영지원지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀, 부 리더 온라인, 오프라인 커뮤니티 운영현안 업무 공유, 전문가 특강 등

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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자신의 리더십 경험/ 셀프리더십 경험

의 목표를 달성할 수 있음을 깨달았던 순간이다. 이렇게 리더의 자리에서 캠프를 준비하고 진행하면서 작은 부분이 아닌 전체적인 상황을 보게 되니 새롭게 보이는 것들이 많다는 것을 배웠 ... 와 다르에스살렘 지역에서 여러 봉사단원들이 모였다. 캠프는 아루샤 지역에서 진행될 예정이었고, 아루샤 지역 리더를 맡던 나는 자연스럽게 봉사단원 전체의 리더를 맡게되었다. 처음 ... 에는 마냥 기뻤고, 좋은 경험이 하나 더 생기겠구나라는 마음이 있었는데 현실은 내가 기대한 것과는 너무나 달랐고 여러 나라의 단원들을 이끌고 큰 행사를 진행하는 것 만큼 진지하고 책임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15

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사장으로 산다는 것

로 정리한다. 저자는 CEO직책에 있는 사람을 굳이 옹호할 것은 없으나, 조직은 어디에나 리더가 필요하고 그 리더를 이해한다면 조직은 조금은 더 쉽게 굴러갈 수 있을 것이라고 말 ... 의 편에서 이해해보려고 하지 않는다. 원활하게 조직이 운영되기 위해선 리더의 고충과 그들의 입장에서 한번쯤 생각해보는 것도 필요하다.지금 회사는 위기상황이다. 매출은 동년대비 줄 ... 리더의 고충을 이해하고 위기를 극복하자2020.04.06 박정현흔히 사장, 혹은 CEO라고 하면 어떤 이미지일까? 아래 사람들을 이리저리 부리기만 하면 되니 쉽고 편할 것 같

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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간호관리학실습 소감문

었다.실습을 진행하면서 간호사 선생님 한 분 한 분이 팀의 리더라는 걸 체감하게 되었다. 한 병실의 리더에서 3~5개 병실의 리더, 그리고 더 나아가 병동의 리더가 되기까지 얼마나 많 ... 님들이 여러 번의 설명할 필요가 없을 것 같아 일도 줄고 감염 예방의 효과도 기대할 수 있을 거라 생각한다.뿐만 아니라, 실습을 다니며 익숙하게 봐왔지만 배우지 않아 잊고 지내던 여러가지 ... 는 것으로 기억한다. 성인, 아동, 정신과 같이 환자에게 직접 간호행위를 하는 실습이 아니었기에, 실습지에서 어떤 내용을 배우는지 전혀 감을 잡지 못한 상태로 실습에 임하게 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2024.03.23

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[A받음] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

은 리더에게 필요한 역량을 의미한다. 급격한 변화를 동반하는 현대사회의 경영에서 리더십은 팀을 성공적으로 이끌기 위해 요구되는 필수적인 자질로 꼽힌다. 이번 레포트에서 리더십의 다양 ... 한 유형에 대해 알아보고, 리더십 이론을 바탕으로 조직이 효과적인 커뮤니케이션을 하기 위해 필요한 리더의 태도에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론리더십의 유형 분류를 위해서 다양 ... 적 리더십구성원들에게 업무를 맡길 때, 리더의 의도대로 지시하기를 원하고 이를 즉각적으로 이행하는 것을 요구한다. 이는 시행해야 하는 업무에 대해 자세하게 지시하고 정해진 날짜에 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

되기 전부터 리더의 개념은 아주 오래 전부터 국가와 문화권을 막론하고 사용되었지만 리더라는 단어 자체가 직접적으로 사용된 것은 채 300년도 되지 않았다. 또한 리더십이라는 단어 ... 이 이루어지기 때문이다. 그러나 이중에서 분명한 것은 리더의 행동이 조직 구성원들에게는 자연히 관심의 대상이 되며 조직 구성원들은 리더를 역할모델로써의 관찰의 대상으로 삼는다는 점 ... 이다. 또한 조직 구성원들은 조직 내에서 어떠한 것이 옳고 어떠한 것이 그른지 리더를 바탕으로 판단하기 때문에 리더는 스스로의 행동을 통해 조직 구성원에게 어떠한 점이 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더십의 종말 독후감

의 힘을 줄이고 팔로어의 영향력을 증대시켰다.이렇게 리더는 약해지고 팔로어는 강해지는 것이 일반적인 추세인 것은 분명하다. 하지만 리더는 여전히 있어야 한다. 집단은 리더를 필요 ... 변화 속에서 우리는 훌륭하고 똑똑한 리더 뿐 아니라 훌륭하고 똑똑한 팔로어가 되는 것을 배워야 한다는 것을 저자는 주장한다.세대가 변하면서 리더가 아닌 보통 사람들이 힘을 합쳐 ... 로 하기 때문이다. 하지만 리더는 분명 덜 중요해진 것이다. 이러한 상황에 대해 저자는 리더십이 어떻게 변해야 하는지 정확한 해답을 제시하지는 않는다. 여기서 나는 저자가 독자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.15

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

시켜서 적응하고자 노력하는 자세가 필요할 것으로 생각된다. 본 과제에서는 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있는데, 글로벌 리더로서 해외 주재원 ... 상황에 대한 대처능력 등을 중점적으로 평가하여 선발하는 것이 필요하다고 생각된다. 이는 글로벌 리더를 육성할 때에도 적용되어야 하는 부분이며, 이러한 부분은 고객과 경영환경에 대한 ... 이 필요하다고 볼 수 있다. 또한 체계적인 교육 프로그램 개발을 지속적으로 개발하여 급변하는 글로벌 시장에서 각 분야의 업무를 성공적으로 해낼 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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