"직무수행의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무수행의 측정" 검색결과 201-220 / 18,366건

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간호관리학 조직 시험자료

한 방법으로 측정하고 평가할 것인가를 살펴봄으로써 동기부여를 고려하여 직무를 설계하는 것6) 핵심 직무 차원(독립변수)기술의 다양성? 하나의 직무를 수행하는 데 요구되는 활동 ... 를 의미하는 것으로 조직의 공식화는 직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체적으로 제시되어 있는가를 말함(2) 집권화와 분권화개념? 집권화: 조직의 상층부서에 의사결정 권한이 집중 ... 적으로 순환시킴으로써 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 방법간호적용? 한 간호단위에서 어느 정도 경력을 쌓은 뒤 다른 간호단위로 이동4) 직무충실화특성? 허츠버그의 2요인 이론

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

의 중심축인 직무분석의 의의와 목적, 절차, 그리고 현대적 추세에 대해 깊이 있게 살펴보고자 한다.본론직무분석의 의의와 목적직무분석의 의의직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무 ... 와 그에 필요한 능력, 자질을 체계적으로 분석하는 과정을 의미한다. 이러한 분석은 단순히 업무의 명세를 파악하는 것을 넘어, 그 직무가 조직 내에서 어떠한 역할과 기능을 수행 ... 을 배치하거나, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있다. 또한, 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 큰 도움을 준다. 이와 같이 직무분석은 다양한 인적자원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

할 수 있다. 인사 및 근로조건상의 진실로 공평한 처우를 수행하며, 종업원의 근로의욕을 높이고, 능력개발의 도모를 위해 직무 담당자로 종업원의 현재가치가 평가기준으로 정해져 합리 ... 타당성이란 의미 자체는 측정하려는 대상에 대해 올바르게 측정하고 있는지, 측정대상 상태를 그대로 나타낼 수 있는 가를 검증하는 것이라고 할 수 있다. 타당성이 인사고과에서 직무 ... 으로 인사고과가 이루어져야 할 필요가 있다.타당성과 신뢰성이 형성되지 않은 채 인사고과가 이루어진다면 우선 합리적인 인적자원 계획이 어렵다고 볼 수 있다. 직무를 수행하는 과정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

선발시에는 직무수행능력의 직접적 측정이 불가능하므로 직무수행에 대한 기초적이고 잠재적인 능력 위주로 평가한다”라고 하였다.2. 인적성 검사1) 개요인적성 검사는 1996년 ... 다. 적성검사는 직무수행에 영향을 미치는 인지능력 수준을 진단하는 능력검사이다. 직무수행 관련 언어능력, 수리능력, 추리능력, 공간지각능력 등을 주로 측정한다. 최근에는 문제해결, 사무 ... 라, 여러 고용 검사도 거친다. 단순히 성적이 좋고 높은 학벌을 가진 것은 직무수행하는 능력과 무관한 경우가 많기 때문이다. 이러한 고용 검사들의 비중은 점차로 높아지고 있어, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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인사관리 강의교안

인간정 목표 달성을 위한 작업 활동 (예: 택시 운행)③ 직위(position): 수행하는 과업으로 결정되는 개인의 위치 (예: 심리학과 교수)④ 직무(job): 조직에서 종류 ... 결과를 관련 부서에 전달하고 채용, 교육, 배치 시 활용(2) 직무분석 유형① 과업 중심(task-oriented)- 해당 직무에서 수행하는 활동이 어떤 것들인지 파악하는데 초점 ... - 수행 활동을 이해하기 위해 중요하거나 자주 수행하는 과업을 찾아냄- 직무기술서(Job Description)을 작성하는데 중요한 정보 제공해당 직무 근로자가 무슨 일을 왜 어떻게

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

산업심리학산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행 ... 하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성 ... 이나 직무에 따라 준거가 달라질 수 있다(남승규, 2018) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

로써 직무수행 능력도 없고 자발적으로 일을 하려고 하지 않는다. 다음으로 R2는 능력은 낮으나 의지는 높은 경우이다. 따라서 부하들은 필요한 직무를 수행하는 능력은 없으나 자발 ... 은 경우이다. 따라서 부하들은 리더가 원하는 직무를 수행할 능력은 가지고 있으나 자발적으로 일을 하려 하지 않는 중간정도의 성숙단계이다. R4단계는 능력과 의지 모두 높은 경우이 ... 다. 따라서 부하들은 리더가 요구하는 직무를 수행할 능력도 있고, 자발적으로 일을 하려고 하는 가장 높은 수준의 성숙도를 보여준다.2. 부하 성숙도에 따른 리더십 유형이론에서는 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

에 어떠한 영향을 미치는지에 중점을 두어야 한다는 것이다. 직무를 수행하는 데는 개인의 특성에 맞는 역할을 조직해주는 것이 중요한데, 이때 개인의 KSAO(지식, 기술, 능력, 기타 ... 나 직무 조건, 안전, 관리·감독, 작업의 본질, 동료, 의사소통을 꼽을 수 있다.직무만족에 대한 측정은 통상적으로 시행이 쉽고 상대적으로 적은 시간과 노력으로 가능한 설문지나 인터뷰 ... 를 통해 자신의 직무를 어떻게 느끼고 있는지 질문하는 형태로 측정된다. 설문지는 더욱 솔직한 답변을 위해 익명으로 시행할 수도 있으며 현장에서는 실용적인 목적을 위해 면접을 사용하기

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

를 수행 기준을 확립한다 – 직무명세서의 개발② 직원에게 직무수행의 기대치를 전달한다③ 실제로 직무수행을 측정해 본다.④ 실제의 직무수행을 직무수행 기준과 비교해 본다⑤ 평가의 결과 ... 적인 측정도구① 도표평정식- 가장 공통적인 측정도구- 평정요소가 아주 일반적이어서 직무수행 평가하는 데 있어 한계가 있는 단점② 개조서열식- 경쟁적인 상황 속으로 직원들을 몰아넣 ... , 조직의 직원들, 이사회, 지역사회에 관한 정보가 제공2. 직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적► 개념: 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

된다. 셋째, 직무수행평가이다. 직무수행평가의 측정은 종업원과 기업 모두에게 중요하다. 직무수행평가 결과는 승진, 보너스 등 종업원의 인사결정과 교육 및 훈련 등 종업원의 자기개발 ... 라 팀의 성과도 종합적으로 측정하여 직무수행결과를 평가한다. 또한 몇 년전부터는 새로운 직원을 선발할 때 모집 공고에 해당 직원에게 요구되는 직무역량이 무엇인지를 구체적으로 기술 ... 적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적 ... 다. 본론에서는 직무 수행 평가를 하는 이유와 목적을 논할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 인사 결정 직무 수행 평가는 승진과 해고, 강등, 휴직 여부, 임금 상승에 대한 평가 등 중요한 인사 ... 결정을 내리기 위한 목적으로 사용된다. 효율적인 조직은 인간 관련 결정을 임의대로 내리는 것이 아닌 직무 수행 평가 자료를 바탕으로 결정을 하게 된다. 2. 근로자 개발 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

3. 인적자원관리1장 직무평가 및 인사평가1절 직무분석*직무분석: 직무의 내용+수행요건 분석①직무기술서: 직무 내용+ 간단한 요건Task-Duties-Responsibility② ... 수행에 영향②면접법: 장) 정신적 작업에대한 정보 획득, 주기가 진 직무 관찰가능 / 단)불리한정보 제공안함③질문서법: 장) 적은비용과 시간 / 단)질문서 이해부족 ... ④경험법⑤중요사건서술법: 효과/비효과적인 행동을 구분기록⑥종합법2절 직무평가(직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

는 것이 인사고과의 일반적인 목적이다. 조직활동에서 구성원의 가치를 객관적이고 정확하게 측정해 합리적 인사에 관한 기초자료를 제공하는 한편, 직무능력과 업적 향상을 통해 직원들의 자질 ... 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론조직 구성원의 가치를 객관적으로 측정해 합리적인 인사의 근거를 주는 동시에 업무 효율성을 높이고 동기 부여를 하 ... 화하는 것이다.다만 목적을 달성하기 위해서는 평가자의 신뢰성과 함께 평가방식의 객관성 확보와 평가과정의 합리화 및 민주화가 필요하다.본론에서는 인사고과를 수행하는 데 있어 타당성 및 신뢰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

아지면서 직무평가의 중요성이 부각되고 있다. 직무평가는 근로자가 수행하는 직무의 가치를 평가하여 이에 상응하는 임금을 지급하는 방식으로, 서구 기업들은 직무분석과 직무평가 기법 ... 중심으로 비교 분석할 것이다.2. 본론직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 측정하는 중요한 과정으로, 주로 분석적 방법과 비분석적 방법으로 구분된다. 이 두 방법은 직무를 평가 ... 직무평가 방법은 각기 다른 방식으로 직무의 가치를 측정하고 인사관리에 도움을 준다. 분석적 방법은 직무의 핵심 요소를 체계적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 점수화한다. 이 방법

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.11

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지역사회간호 사업장 근로자 직무스트레스 관리 교육 보건교육안(A+받은 자료!!)

격려②어플로 스트레스 지수 측정하기■(3주후)스트레스 반응 평가표 작성하기① 앞서 설명한 스트레스 관리 방법을 이해하고 수행할 수 있는 직무스트레스 관리 프로그램에 참여할 수 있도록 격려한다. ... 방법을 수행할 수 있다.? 직무스트레스 해소를 위한 심신안정 체조를 수행할 수 있다.학습자료PPT, 팜플렛, 설문지, 동영상단계학습내용교수-학습활동 내용시간(분)자료 및 유의점 ... 의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 일어난다.?직무스트레스의 요인? 직무관련 요인ex)직무의 특성, 업무수행의 과다 과소, 역할 갈등, 역할 모호성? 경력개발 요인ex)승진, 경력의 불

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.27

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력 ... 분석한다. 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성 ... 해 활용한다.여기서의 직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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간호관리학 사례연구

였으며, 박인규(2006)는 직무에 대한 애착,자긍심과 열정, 직무를 수행함에 있어 자기능력을 최대한 발휘한 결과 직무에 만족하는 정도를 의미한다고 하였다. 조직에 속한 구성원들이 업무 ... 를 수행하며 주도적으로 책임감을 가지고 직무에 몰입한다면 조직 전체의 업무수행이 좋아질 것이며 더 높은 수준의 직무 몰입을 가진 구성원은 강한 주체의식으로 직무의 과업과 관련 ... 적으로 환자의 상태를 파악하고 그에 맞는 간호를 수행해야 하므로 교대근무가 불가피하며, 병원에서의 교대근무는 대다수의 간호사들에게 적용되고 있는 근무형태이다. (심지연, 2019) 교대

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.05

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펀드투자권유대행인 자격시험 핵심 요약정리

필수적인 전제요건(4) 직무윤리의 측정① 국외지수 : 국제투명성기구(TI)의 부패인식지수, 영국 BITC의 CR Index ❈국제투명성기구는 각 국가별 부패인식지수를 발표 ... 하고 고객에게 보다 나은 금융서비스를 제공하기 위해 노력해야 함② 신의성실의 원칙 : 회사와 임직원은 정직과 신뢰를 가장 중요한 가치관으로 삼고, 신의성실원칙에 입각하여 맡은 업무를 수행하여야 함 ⇨ 직무윤리인 동시에 법적 의무 ... 1. 직무윤리 일반(1) 도덕적 딜레마와 윤리기준① 도덕적 딜레마 상황에서 옳고 그름을 판단하는 기준을 도덕규칙 또는 윤리기준이라고 함② 의무론적 관점 ㉠ 도덕규칙에 일치

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.08.08

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유아교육교육과정 ) 연구대상은 전국어린이집 유형별(민간, 가정, 국공립, 법인, 직장) 보육교사50명씩 총 250명 대상. 연구문제로는 1. 보육교사 직무스트

직무스트레스와 영 유아 상호작용 질의 상관관계3. 연구방법1) 연구대상2) 연구도구 또는 측정도구3) 연구절차4) 자료분석4. 참고문헌(연구도구출처)1. 서론유아 교육의 중요 ... 를 많이 받는 보육교사일수록 아이들과의 상호작용에서 부정적인 반응을 보이는 경향이 있다. 직무스트레스는 보육교사들의 심리적 건강과 직무 수행에 큰 영향을 미치며, 이는 보육교사 ... 과 상호작용의 차이를 명확하게 파악할 수 있을 것이다.2) 연구도구 또는 측정도구보육교사의 직무스트레스를 측정하기 위해 여러 차원에서 신뢰성과 타당성이 검증된 설문지 도구를 사용

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.

부르는데 이는 직무를 얼마나 잘 수행하느냐를 측정하는 변인(생산량, 결근율, 이직률 등)이 된다. 따라서 종속변인과 관계에 대해 독립변인이라 하면 지금까지 이야기한 준거를 얼마 ... 에서 종속변인은 준거(criterion)라고 부르는데 이는 직무를 얼마나 잘 수행하느냐를 측정하는 변인(생산량, 결근율, 이직률 등)이 된다. 따라서 종속변인과 관계에 대해 독립 ... 조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오.답안: 의견 1조직구성원의 선발방법과 관련하여 중요한 개념은 예언변인이다. 이는 직무수행 결과를 예측할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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