"직무수행의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무수행의 측정" 검색결과 101-120 / 18,347건

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

하는 것으로 경영에 있어 직원들의 상대적 유용성을 측정함으로써 합리적인 임금관리를 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로 삼으며 종업원 ... 의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가 ... 자가 업무수행 과정에서 실제로 보이는 행동을 기준을 평가하여 평가의 객관성과 공정성을 높이며 피평가자의 바람직한 행위를 유도하는 방법으로 다양하고 구체적인 직무에 적용할 수 있

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

검사 작성의 기초자료로 활용된다 .3. 직무분석의 방법 1) 관찰법 - 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰하고 기록하는 방법 으로 가장 간단하여 사용하기 ... 쉬우며 , 관찰자가 풍부한 경험과 통찰력이 있을 때 유용하다 . 2) 설문지법 - 직무수행자에게 설문지를 배포하고 응답 하게 함으로써 직무에 대한 정보를 획득하는 방법으로 조사 대상 ... 의 폭이 넓고 빠른 자료수집이 가능하다 . 3) 면접법 - 직무분석 담당자가 해당 직무 수행자에게 면접을 실시하여 직무에 관한 정보를 획득하는 방법으로 면접기술이 필요하다 .4

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관 ... 들이 적절한 평가를 받지 못한 것에 불만을 가진 것을 볼 때, 역량평가를 진행했을 때, 수행 준거가 명확하지 않았다는 것을 추측해 볼 수 있다. 또한, 객관적 평가보다 주관적 측정 ... 이 많은 관리자와 1:1 코칭 프로그램을 운영하여 평가 역량을 높이는 것을 제안하는 바이다.멘토링은 경험이 풍부한 관리자가 직무를 수행하는 직원에게 지도, 상담, 정서적 지원 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에

. 본론1. 직무평가의 의미직무는 한 사람이 수행하는 조직의 성과를 창출하기 위한 비슷한 업무의 묶음 단위를 의미한다. 직무평가는 조직에 있어 각 직무가 가진 상대적 가치를 결정 ... 한 직무평가를 통해 직무수행자의 자격요건을 규정할 수 있으며 구체적으로 작업을 수행하기 위한 작업자들의 지식, 능력, 기술, 경험, 노력, 책임 등을 규명한다. 또한 직무평가요소 ... 을 적절하게 책정한다.서열법의 단점으로는 직무들 간 상대적 가치 정도를 정확히 측정할 수 없기 때문에 임금 결정에서 타당성을 부여하는 것이 어렵다. 또한 평가 결과의 정당화를 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

조직심리학자들에 의해 수행되는 연구는 주로 '직업만족도'에 관한 것일 가능성이 높다. 산업심리학자와 조직심리학자의 주요 연구는 업무와 직무 만족도에 대한 직원들의 태도를 측정하고 이 ... 에 임하는 태도와 성취감을 의미하는데, 인사담당자가 많을수록 이 부분에 대해 더 많이 공부하고 고민하게 된다고 생각한다.이른바 직무만족도는 산업심리와 조직심리학에서 직무수행과 관련 ... 에 대한 직원들의 태도를 개선하는 방법을 고안하는 것이다. 직무만족도는 상대적으로 측정이 용이하고 직무만족도는 직무특성, 관리감독, 직무환경 등 조직현상을 다루기 때문에 특히 빈도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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장애인 직업평가사의 역할 정리

다. 직업평가와 관련한 구체적인 수행직무는 평가의뢰서를 기반으로 대상자와 가족 면담 등을 통해서 직업재활 이론, 면담 기법을 활용해 직업수행평가에 필요한 대상자 정보의 수집과 분석 ... 상황에서 내담자 작업수행과 대인관계 능력을 표준화된 평가도구를 활용해 객관적으로 측정한다. 이를 바탕으로 직업적 의사결정이 이루어질 수 있도록 도와주고 재활 과정에서 발생할 수 있 ... 는 문제의 해결 능력을 향상하고자 하는 서비스를 제공하며 필요하다면 재활 서비스의 방향에 관해 고용주와 관리자와 상의하는 직무를 수행한다.우리나라 직업재활사와 직업평가사 역할요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

를 정확히 평가하고 지속적으로 개선하기 위해서는 명확한 성과 측정 지표와 체계적인 평가 방법이 필요하다. 대표적인 OJT 성과 측정 지표로는 업무 수행 능력의 향상도, 업무 적응 속도 ... 하여 교육의 효과를 정량적으로 파악할 수 있다. 이는 교육 프로그램의 실질적인 효과를 측정하는 데 중요한 자료가 된다.업무 적응 속도는 신입사원이 직무에 얼마나 빠르게 적응 ... 하는지를 평가하는 지표이다. 이는 신입사원의 초기 업무 성과와 업무 수행 기간을 분석함으로써 측정할 수 있으며, 빠른 적응은 곧 높은 생산성으로 이어진다.직원 만족도는 OJT 프로그램

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오 (심리학개론)

측면을 측정하며 직원을 선발하는 도구로 활용될 수 있다. 어떤 검사가 더 타당한지 결정하기 위해서는 선발하려는 직무의 요구사항과 조직의 목표를 고려해야 한다. 그러나 일반적으로 말 ... 기 때문이다. 지능은 학습과 경험에 따라 변화할 수 있지만, 성격은 상대적으로 일정한 경향을 보인다. 따라서 성격검사는 실제 업무 수행에 더 적합한 직원을 선발하는 데 더욱 도움 ... 검사보다 더 타당하다고 생각한다.Ⅱ. 본론성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것은 성격검사이다. 연구 결과, 성격검사는 직무 성과와 관련된 역량 예측에 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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개인 KAS역량 향상 방법

)은 다음과 같은 제안을 하였다. 교육훈련 요구분석에 조직분석, 직무나 과업분석, 개인분석이 수행되어야 인적 자원 개발에 용이하게 접근할 수 있다. 측정요소인 3가지에서 조직은 훈련요구 ... 장소나 상황이 어떠해야 훈련이 진행되는가에 대한 물음을 측정하고 직무는 효과적으로 직무를 진행하기 위해서 무엇을 해야하는지, 개인은 누가 훈련을 받고 어떤 종류의 훈련이 요구 ... (knowledge)면에서는 진급을 위한 학습과 직무 이해가 필요하고 현재 주어진 직무를 완벽히 수행하는 것이 필요하다. 이를 위해서 현재 이해하고 숙지해야 할 사항들과 기초 군사 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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간호관리 간호과정_2018_실습 과제_병동

에 간호사 직무 스트레스 측정도구 (ENSS) 로 간호사의 스트레스 수준과 스트레스 요인을 파악할 것이다.장기목표? 3개월 이내에 간호사 직무 스트레스 측정도구 (ENSS)를 이용 ... 한 간호사의 스트레스 점수가 처음 측정한 점수보다 30% 이상 감소될 것이다.1. 간호사 직무 스트레스 측정도구(ENSS: Expanded Nursing Stress Scale ... . 직무 스트레스 측정도구를 이용하여 간호사들의 스트레스 상태를 파악하고, 그에 맞는 대책을 마련할 수 있다.2. 간호 관리자의 공감이나 경청 등정서적 지지를 통해 간호사들의스트레스

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.19

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병원 보건관리자_직무 스트레스 결과 및 개선보고서_산업안전보건

의 직무스트레스를 측정및 분석하여 개선활동을 시행하기 위함.2. 직무스트레스 측정 개요가. 대상자 : 본원의 재직직원 총 184명나. 응답률 : 93%(응답자/총 재직직원=171 ... /184)다. 조사일시 : 2023년 09월 01일 ~ 09월 30일라. 조사방법 : 고용노동부 한국인 직무스트레스요인 측정도구 검사지를 통한 자가 기입식 설문3. 측정결과가. 종합결과 ... 1) 직무스트레스 측정결과 본원의 전체적인 스트레스는 한국인의 중앙값보다 낮게 나타남.2) 스트레스지수는 낮으나‘직무요구’항목에서 한국인 중앙값 보다 높게 나타나비교대상의 스트레스

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2024.11.14

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[인적자원관리] 보수

[인적자원관리] 보수보수란 직무수행의 대가로 지급하는 금전적 보상을 의미한다. 보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원 ... 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여 ... 상승에 따라 증가하는 필요 생계비를 충당하기 위한 방편이라는 입장이다.셋째, 직능급은 조직구성원이 소유하고 있는 직무수행 능력(직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 방법이다. 연공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)

을 측정한다.지적능력은 업무를 수행하는 데 있어서 가장 기본이 되는 요소라고 할 수 있으므로 대부분 기업에서는 지원자들이 직무에 맞는 지적능력을 갖추었는지를 필수적으로 확인한다..2 ... [산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... “선발”이란 다양한 모집 활동을 통해서 얻게 된 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 선별하여 뽑는 것이다. 그리고 그러한 선발의 기저에는 선발 요소가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29

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관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

수행에 대한 객관적 측정보다 주관적 측정에 대한 평정법에 부정적 반응을 보인다. 직무수행의 주관적 측정을 위한 평정법의 경우, 도식적 평정척도와 행동 관찰척도를 사용한다. 먼저 도식 ... 가 이루어진다. 평가의 구체적인 목적으로서 먼저 직무수행평가를 처벌과 보상의 근거로 사용하며 이는 승진이나 강등이 포함된 관리적 결정하는 것이다. 다음으로 직무 수행과 직무기술을 향상 ... 하며 최종적으로 평가 역량을 향상시키기 위해 그에 맞는 훈련프로그램을 실시하고자 하는 목적을 가진다.Ⅱ. 본론2) 현상 및 문제점2022년 평가 기준으로 직무 평가란 직무수행 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

적인 업무를 수행]하게 함사례) [모든 종류의 정맥주사를 잘 놓는 간호사를 고용]? 다른 간호사들로 하여금 정맥주사를 하는 수고를 덜어줌2) ★★ [직무순환 (job ... ]하고 ★ [직무장소를 스스로 결정]하며 ★ [직무수행 방법도 스스로 결정]? ★★ [직무특성 모형 (job characteristics model)]- [헤크먼과 올드햄 (Hackman ... 면 최상으로 그들에게 동기를 부여]할 수 있는지 고려- 결과는 [어떤 방법에 의해 측정되고 평가될 수 있는지 등을 고려]하면서 직무를 설계⑴ ★★ [직무의 핵심적 특성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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제5장 직무시스템

분석의 실행직무를 잘 아는 분야전문가로부터 정보를 수집.직무수행자: 소요시간의 측정은 정확하지만 중요성 측정이나 보상을 목적으로 할 때는 자기에게 유리하게 정보를 제공하는 경향이 있 ... 제5장 직무시스템5.1 직무 시스템의 영역과 중요성5.1.1 직무 시스템의 영역직무 시스템은 사업의 효과적인 수행을 위해 필요한 직무의 설계, 분석, 평가 및 재설계의 과정이 ... 라고 할 수 있다.목적: 직무에 대한 상세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으로 수행하는데 필요할 경우 재설계하여 조직 구성원들로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 제공하기 위한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.22

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

몰입, 조직 공정성에 대해서 살펴보고 세 가지 개념의 관계에 대해서 설명해보면서 나의 견해도 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 만족의 본질과 측정직무 만족(job s ... 유럽에서는 가장 낮게 나타나고 있다.직무 만족의 측정은 설문지로 진행된다. 직무 만족은 설문이나 인터뷰를 통해서 사람들에게 자신이 직무를 어떻게 느끼는지 물어보는 방식으로 측정 ... 조직에서도 일을 잘할 수 있다는 것이다. 이 조직은 직무 수행을 할 때, 최고 능력을 발휘할 수 있도록 해주는 특징이 있다. 후자의 척도는 정서, 지속, 규범적 몰입으로 나타나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

의 인적 자원 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이다.이에 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. Big 5 모델 ... 를 조율하고, 직장에서의 역할을 수행하는 데 필요하기 때문이다. 또한, 성격 측정을 통해 개인이 가진 강점과 약점을 파악하고, 이를 개선하는 방법을 찾을 수 있다. 이러한 이유로, 성격 ... 할 수 있을 뿐만 아니라, 해당 결과를 활용하여 개인의 성격을 개선하거나 적합한 직무나 직책을 찾는 등의 목적을 달성할 수 있다. 따라서 성격 측정 결과를 올바르게 해석하고 활용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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직무평가방법 비교 분석

, 기술, 능력, 자격 등 직무의 인적 요건을 기술한 것이고 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 지식 등을 일정한 양식에 작성한 일종의 정리문서이다. 이러한 직무 ... 적 중요성 직무수행에 필요한 업무기술, 지식, 능력, 난이도 등의 특성에 따라 직무 수행 평가의 값이 결과로 나오게 된다. 직무 자ㅔ의 가치를 판단하고 직무상의 인간성을 평가하기 위한 ... 것이 아니다. 직무 중에도 특정인간이 수행하는 특정 직무를 문제로 삼는 게 아니라, 보통의 종업원이 수행할 표준적 직무가 평가 대상이 된다. 즉 우수 사원의 기준이 아니라는 점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에

어 직무수행 준거가 갖춰야 될 특성은 적절성과 안정성, 실용성 및 직무와의 관련성, 그리고 대표성으로써 직무수행 준거로 바람직하지 않은 특성 측정은 직원에 대한 판단 및 평가의 오류 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 ... 의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성1) 산업 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거2) 나의 의견2. 역량에 정의 및 내용3. 학습자 본인의 역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업심리학에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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