"직무수행의 측정"의 검색결과 입니다.

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"직무수행의 측정" 검색결과 141-160 / 18,347건

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 뜻 ... 한다. 직무분석을 사전적인 관점에서 살펴보면 직무에 대한 정보를 수집하여 분석한 직무의 내용에 대해서 파악하고 각각의 직무를 수행할 때 필요한 스킬, 지식, 경험, 능력, 책임 등 ... , 직무 수행을 위한 자격요건에 대한 구체적인 분석이 이루어져야 한다.⑷ 직무기술서와 직무명세서 작성이 단계에서는 직무분석의 목적에 부합하도록 직무분석표를 바탕으로 직무기술서, 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

하는 작업과업(task)작업의 기본 요소. 목적달성을 위해 신체적 정신적 노력서류 타이핑,회의일정체크직위(position)한 사람에게 부가된 직무와 책임과업 A를 수행하는 사람직무 ... 결 만족감(개시단계-교습단계-결별단계-지속적 친분단계)- 임원코칭⑥교육 후 환경- 교육의 전이 : 교육장면에서 배운 행동이 직무수행을 향상시킬 수 있도록 실제 직무수행 장면 ... 습득하고 있는지. 교육 이후 측정.③행동 준거 : 훈련과정을 통해 습득한 지식, 태도, 기능동이 변화해서 실제 직무에 적용되는 정도④결과 준거 : 생산량, 서비스의 질 등이 얼마나

시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

성이나 동기부여 등의 수준이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다. 이는 조직에 있 ... 에도 활용될 수 있다. 직무가치 산정을 바탕으로 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무를 수행할 수 있게끔 커리어패스를 제안할 수 있으며, 이를 위해서 어떻게 역량을 개발해야하는지에 대 ... . 서론II. 본론1. 기업 내부 종업원 평가 방법1) 직무평가의 개념2) 직무평가의 필요성3) MBO 평가방법4) 다면평가 방법III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

들을 통해 얻을 수 있는 시사점들은 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론직무평가는 조직 내 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 업무수행능력 평가기준으로서 개인별 성과측정 및 보상체계 ... 하는 방안과 전략을 모색할 예정입니다. 기업은 조직 구성원들에게 각자의 업무를 할당하고 그 성과를 평가합니다. 이때 각 직원들이 수행하는 업무의 가치를 측정할 수 있어야 하는데 이 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

설명하시오.1. 직무 만족1) 정의2) 연구3) 측정4) 선행 변수2. 조직 몰입1) 정의2) 측정3) 직무 만족 및 이직3. 조직 공정성1) 정의4. 직무 만족, 조직 몰입 ... 한 가치가 존재한다고 한다. ①개인주의/집단주의, ②남성성, ③권력거리, ④불확실성 회피가 그것이다.3) 측정직무 만족의 측정은 대체로 설문지 법으로 진행되며, 학술적 연구보다는 현장 ... 에 실용적으로 적용하기 위해 면접을 이용하기도 한다. 직무 만족 측정은 다음과 같은 설문지들을 활용한다.①직무기술지표(JDI): 업무, 관리감독, 급여, 동료, 승진기회와 같은 5

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함이라는 것이며, 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유 ... 이다.- 장점: 기준직무만 적절히 선정되면 임금결정이 매우 합리적이다.- 단점: 기준직무의 정확성이 결여되는 경우, 직무내용의 변화가 생기면 측정척도의 변경이 이루어져야 한다. ... Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

서론 직무분석은 직무구분, 직무평가, 인적자원 요구분석, 수행평가, 교육훈련 등 다양한 분야에서 활용되어진다. 직무분석이 이루어져야만 직무의 기본 기능이 인식되고 그에 합당한 사람 ... 화된다. 직무란 재화와 용역을 생산하기 위하여 수행하는 일 체계 내의 특정한 한 단위로서 한 직업인이 직무를 수행하는데 가장 주가되는 책무, 한 개의 직무를 체계적인 방법에 따라 작은 단위 ... 로 나눈 일감의 큰 덩어리로서 자체로 독립될 수 있고 측정이 가능한 행동의 범위인 과업, 그리고 하나의 작업을 수행하는데 필요한 행동, 단계 혹은 의사결정의 기본이 되는 요소로 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체 ... 한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 취업을 희망하는 인적자원들 속에서 조직내에서 수행할 직무에 가장 적합

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

와 조직에 대한 헌신을 높이고, 장기적인 성과 향상에 기여하는 중요한 활동이다. 2-2. 조직 훈련프로그램이란? 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상 ... 들이 수행하는 직무와 관련된 능력 수준을 평가해야 한다. 목표 설정 단계 다음 단계는 목표를 설정하는 단계로서, 이는 훈련 프로그램의 기초가 되는 매우 중요한 단계이다. 이 단계 ... 훌륭한 직원들을 확보하며 유지하는 것은 모든 조직들이 추구하는 목표 중 하나가 아닐까 한다. 하지만 직원들의 역량 수준과 업무 수행 능력은 개인별로 상이하기에, 조직의 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

, 배치 및 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 것에 관심이 있다. 따라서 그들은 직무를 연구하고 또 해당 검사가 이와 같은 직무에서의 수행을 어느 정도로 잘 예측 및 측정할 수 있 ... 심리학자는 직무수행을 효과적으로 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 깊은 관심을 둔다. 이 분야는 기본적으로 전문적인 기술 향상과 더불어 관리자 개발 프로그램, 그리고 종업원 ... 는 평가 방법까지 설계해야 한다.셋째, 직무 수행 관리이다.기본적으로 직무 수행 관리는 “조직의 목표 달성을 촉진하기 위하여 종업원들의 기여를 향상시키는 과정이다.”라고 정의할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

[산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 과정에서 지원자에게 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 요소를 바탕으로 해당 직무와 관련된 측정도구로 지원자를 평가하여 직무수행도를 측정한다.1) 지적 능력어떤 일이나 상황을 잘 판단 ... 들이나 직업 선택, 직무 만족도, 수행 등의 요소들을 잘 예측하는 것이 밝혀졌다. 이 이론을 토대로 한 검사로는 NEO-PI-R 성격 검사지가 있으며 이러한 Big5모델은 다양한 자료

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 ... 정도 충실하게 수행하는지에 따라 평가되는 것이 당연하지만 일반적으로 사회인은 어떠한 직무를 수행하는 구체적인 개인의 자세한 내용보다 개인이 소유하는 직업적인 속성에 따라 개인 ... 하면 목표 지향성은 직업적 성공과 연결된다고 할 수 있다. 목표 지향성은 혁신 행동, 직무수행 등의 조직 행동으로 이어지는 경로에서 여러 가지 심리 내적, 외적 영향을 받는다고 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

조직 운영에서 종업원들의 직무만족은 조직의 성공과 지속 가능성에 매우 중요한 역할을 수행한다. 조직 내에서 업무에 만족하는 종업원은 높은 업무 참여도와 충성도를 유지하며, 이 ... 와 조직에 대해 얼마나 만족하느냐는 그들의 업무 참여, 조직 충성, 창의성 등에 큰 영향을 미치게 된다.직무만족은 종업원이 자신의 업무에 대해 긍정적인 감정을 느끼는 정도를 측정 ... 하는 중요한 지표로서, 이는 그들이 조직 내에서 더 나은 성과를 이루고 지속적으로 발전하는 데에 기여한다. 따라서 조직에서는 종업원들의 직무만족도를 측정하고 이를 향상시키는 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고 그 이유를 기술하세요.

전기적 자료, 구직하려는 자와 모집하려는 자가 같은 장소에서 대면하여 정보를 교환하는 면접, 지원자들이 특정한 직무의 일을 어느 정도로 잘 수행할 수 있는지를 측정하는 평가센터 등 ... [산업심리학] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발 ... 와 관련 있는 측정도구로 지원자를 평가하고 직무 수행도를 측정할 수 있다.선발 방법으로는 크게 세가지가 있다. 지원자들의 개인 사항에 관련된 것으로 그들 신상에 대한 모든 자료인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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[상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 바랍니다.직무특성 모델이론이란 리처드 해커만과 그렉 올드햄이 제안한 것으로, 직무 ... 직무특성을 통해 설명되어야 한다고 하였습니다.직무 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자 ... 성, 직무담당자가 직무의 수행에 필요한 작업일정계획과 작업방법등을 결정하는 데에 있어 자유, 독립, 재량권을 허용하는 정도인 '자율성', 마지막으로 직무담당자가 수행한 직무수행 결과

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 서술하시오

의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 이러한 이유로 기업체에서는 주로 직무수행 적격 여부를 판단하거나 채용 시 지원자의 잠재력 및 적성을 확인하기 위해 실시되고 있 ... 에서의 업무 수행능력 평가에는 더욱 유용하다. 반면 인성검사는 검사 문항 자체가 주관적이고 모호하며 피검자의 성향 및 태도를 파악하는 데 초점을 두고 있기 때문에 실제 직무수행 ... 성을 반영한다. 이러한 성격특성은 직업선택에도 영향을 미친다. 예를 들어, 외향성과 내향성이라는 성격특질은 대인관계 능력 및 직무만족도와 연관되어 있어 조직 구성원들의 채용 시 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호관리학 의사소통, 치료적 의사소통, 효과적 의사소통, 간호표준, 간호 질 관리 접근방법, 유사성 다이아그램

해서는: 하급자가 담당할 직무내용과 배경을 설명직무에 대한 기대 제시직무수행에 대한 피드백 제공다양한 의사소통경로를 이용, 중요한 내용은 반복 전달2) 상향적 의사소통의 효과 ... 표준의 개념1)수행한 간호의 결과를 측정하는 척도2)표준을 목표로 이용 시는 기획의 도구가 되며, 성과 평가수단으로 이용 시는 통제의 근거가 됨.3)현실성 있는 통제를 위해 간호관리 ... 는 측정 가능한 조건으로 진료활동, 결과, 진료양상 등과 연계된 객관적인 변수②병원감염률, 응급실 재원시간, 수술취소율, 재입원율 등이 있으며 벤치마킹을 하는 객관적인 자료♣간호

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.11

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

를 통해 구체적인 훈련 내용이 결정된다.? 개인 분석: 개별 직원들이 자신의 직무를 수행하는 데 있어서 부족한 부분을 파악하는 과정이다. 개인 분석은 성과 평가, 피드백, 자기 ... 트레이닝(OJT): 실제 직무 현장에서 상사가 직무를 수행하면서 직무에 필요한 기술을 가르치는 방법으로, 이론과 실무를 함께 익힐 수 있는 장점이 있다.? 실습 및 워크숍: 참여자 ... 보완적인 관계에 있다. 직원들은 훈련을 통해 업무 수행 능력을 향상시키고, 이를 통해 경력 발전의 기회를 얻게 된다. 조직은 이러한 직원들의 성장을 바탕으로 더 나은 성과를 달성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

방법이다. 평가센터는 지원자가 특정 직무의 과업을 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 측정하는 도구라고 할 수 있다. 일반적으로 한 번에 여러명의 참가자들을 대상으로 며칠에 걸쳐 다양 ... 주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 를 어떻게 객관적으로 계량화하고 측정한 계량 값이 채용 이후에 직무성과와 얼마나 차이를 보이는가에 대한 연구로부터 출발하였다고 할 수 있다.이러한 선발에 대한 방식과 직무성과와의 관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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인사심리학 기말고사 교재 정리

4장 예측변인 : 심리평가예측변인 : 준거를 예측할 때 사용하는 변인생산량, 결근, 이직 등의 직무수행 준거를 예측하는 변인들을 찾고자 한다.직무수행 준거에 대한 잠재적인 예측 ... 이 직무수행, 경력의 진보, 직업 흥미를 포함하는 작업행동의 많은 측면과 관련됨성실성은 모든 직업과 서로 다른 여러 문화에 걸쳐 직무수행 준거들과 일관된 상관을 나타냄증분적 예측 타당 ... 도 : 성격 측정치는 지능 측정치가 수행 예측하는 부분 외에 독자적인 부분을 추가로 예측할 수 있다.지능은 can do 할 수 있는 차원, 성격은 will do 하고자 하는 차원

시험자료 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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