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동기부여이론 간호관리학 인지행동적 접근 사회복지행정론 간호관리학 조직 동기부여 교육행정 성취동기이론 간호관리 리더십 리더십
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"직무만족에 관한 이론" 검색결과 201-220 / 7,791건

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    HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법
    에 필요한 기술,리더심 등에 관한 능력개발? 훈련개발의 목적: 종업원의 직무수행 능력 향상 / 기업의 목표달성 / 종업원의 만족 / 노사관계의 안정 /사회적 책임의 실현 ? 사회 ... 내용이 직무에 이전되어야 한다.: 직무에 긴밀하게 필요한 훈련을 제공, 직접 직무에 응용할 수 있어야 함? 훈련개발과 학습이론: 조직들은 종업원들이 새로운 지식과 기술을 학습 ... 만족 ⇒ 이직* 직무환경 : 경영자(감독) 리더십 스타일, 작업조건(환경), 조직 내 인간관계 등┗ex) 배려적, 민주적?이직률↓ , 권위적, 전제적-이직률↑* 직무내용: 직무설계
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다
    를 바라는 충동이 나타나게 된다.(2) 동기-위생이론동기-위생이론은 허즈버그의 이론으로 허즈버그는 직무에 만족을 줄 수 있는 요인을 동기유발요인이라고 하였으며 불만을 발생 ... 시키는 요인은 위생요인이라고 정의하였다. 하즈버그 이론은 동기부여 내용 이론으로서 매슬로우 연구와 2요인 이론을 확대하면서 동기-위생 이론이라는 내용 이론을 전개했다.이론에서는 인간이 직무 ... 에 대한 불만을 느낀다면 자신이 일하는 환경에 관심을 가진다. 그러나 직무에 만족을 느끼게 된다면 그 자체에 대해 관심을 가지게 된다. 그는 환경과 관련되어 있는 요인으로 첫 번
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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  • 자료 표지
    간호관리 동기부여 개념, 동기부여 이론 정리
    - 구체적인 예 : 성취감, 직무자체, 도전, 전문적 성장, 인정과 칭찬, 책임감 승진- 자아존중과 자아실현의 욕구와 유사불만족 < > 불만 없음만족 없음 < > 만족(5) X이론 ... 하는지에 초점- 인간의 행동을 유발하도록 하는 인간의 욕구나 만족을 강조(1) 욕구단계이론① 매슬로우(Maslow)에 의해 개발② 인간의 욕구를 5단계로 나누고 욕구를 만족시키기 위해 동기 ... 으며 친화 욕구는 다소 낮은 사람이었다는 것을 알 수 있다.(4) 동기-위생 이론(2요인이론)① 허즈버그(Herzberg)가 직무에 초점을 두고 근로자를 대상으로 동기부여를 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2020.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오.
    생산성과 높은 직무만족을 연관되어 있는 반면 직무 중심적인 리더들은 상대적으로 낮은 집단 생산성과 낮은 직무만족과 연관되는 경향을 나타내고 있다. Managerial Grid 연구 ... 성을 유지하고 이에 대한 노력하는 데에 있어서 리더십이 요구된다.그러므로 사회복지 조직내에서도 리더십은 중요한 요소라는 점에 착안하여 본 레포트에서는 고전적 리더쉽이론중에 행동이론 ... 과 상황적합이론에 대해 알아보고 이러한 리더십이론이 오늘날 사회복지행정적용에 대한 적용을 고찰해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.행동이론 행동이론은 특성이론이 가진 한계를 극복하기 위해서
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16
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  • 자료 표지
    동기부여의 개념과 이론들(서술형, 논술형)
    이 있다. 또한 내용이론은 무엇이 사람들을 만족스럽게 하고 어떤 보상이 사람들의 사기를 높여주는가를 이해하는 데 매우 유용하다. 내용이론에는 머슬로의 욕구계층이론, 앨더퍼의 ERG ... 이론, 허즈버그의 2요인이론, 그리고 맥클리랜드의 성취동기이론 등이 있다.머슬로의 욕구계층이론은 인간의 욕구와 동기부여에 관해 가장 널리 알려져 있는 이론으로, 동기부여 할 수 있 ... 형의만을 가져올 뿐, 만족과는 관련이 없다는 것이다.동기 요인(만족 요인)은 만족을 제고하는 요인으로서 열심히 일하게 하고 작업성과도 높여 주는 요인으로서 성취, 인정, 직무 내용
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지행정론-현대적 조직이론과, 전통적 조직이론의 차이점을 생각해 보고 두개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하여 토론해 보세요
    은 정보공유와 참여가 보장되면 소속감을 느끼고 직무에 만족할 것이고 인간적인 욕구의 충족은 사기를 진작시키고 공식조직의 권위를 인정하고 협력적일 것이다. 반면에 전통적 조직이론 ... 할 필요가 있으며, 조직의 효과성과 생산성은 자기만족과 자아실현을 할 수 있는 조직의 구조와 과정이 마련되어질 때 극대화될 수 있다. Z이론은 XY이론의 결함을 보완하기 제안한 이론 ... 하는 사람, 예를 들면 과학자나 학자들에 관한 관리이론으로 이들은 자유방임적이고 자율적이며, 관리자는 구성원의 자유의지에 따라 행동하도록 분위기만 조성할 뿐 인위적인 동기부여는 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.06.08
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    [조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.
    )이 있으며 본론에서는 직무 스트레스(조직 내 요인)에 대해 서술하겠다.Ⅱ. 본론스트레스의 요인개인자신의 상황에 불만족을 느끼는 경우 개인적인 요인에 의한 스트레스가 생길 수 있 ... 태 (1999), “職務스트레스 要因이 職務 스트레스 結果에 미치는 影響에 있어서의 調節變數 效果에 관한 硏究”충남대학교, p.10신숙희 (2017), “스트레스이론과 대처방식 ... [조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18
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    [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    사회맥락이나 조직맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하는 분야이다. 조직심리학에서 다루는 주제로는 작업 동기, 직무만족, 조직개발, 조직 의사소통, 경영전략과 조직문화 ... Ⅱ. 본론? 인사 심리학1. 직무분석2. 종업원 선발3. 직무수행평가4. 교육 및 훈련5. 경력개발6. 노사관계? 조직심리학1. 직무만족2. 작업동기3. 조직 의사소통4. 조직개발 ... 심 사회단체조직까지도 포함되나, 대체로 기업조직에 관한 연구가 주축을 이루고 있다. 산업심리학이 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진하며 경영자와 근로자
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07
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  • 자료 표지
    동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    되어야 사회적 관계에 대한 욕구가 나타난다는 것이다. 이 이론은 인간 행동을 이해하는 데 직관적이고 명확한 틀을 제공한다.또한 허즈버그의 동기-위생 이론은 직무 만족과 불만족 ... 은 동기 요인이 충족될 때 진정한 직무 만족이 발생한다고 주장한다.이외에도 자기결정 이론, 기대 이론, 공정성 이론 등 다양한 동기이론들이 있다. 각 이론은 서로 다른 관점에서 인간 ... 개개인의 삶의 만족과 연결되고, 나아가 사회복지조직이 추구하는 가치 실현의 밑바탕이 되기 때문이다. 따라서 동기부여에 관한 깊이 있는 이해는 오늘날 사회복지행정의 핵심 과제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 자료 표지
    (레포트 A+)동기의 개념, 역할, 기능에 대하여 설명하시오.
    는 방법에도 차이가 존재한다는 이론이다. 사회적 책임, 인정, 성취와 같은 내재적인 요소들은 직무만족과 관련이 되고, 회사정책이나 급여, 감독과 같은 외재적인 요소들은 불만족 ... 이론은 경영에 있어 인간 중심의 중요성을 이론적 근거를 통해 전략적으로 실행할수 있도록 제시해주고 있다. 조직구성원들 하위단계의 욕구가 적절히 만족되고 나면 꾸준한 동기유발을 위해 ... 이론을 살펴보면 인간의 동기에 관해 체계적인 연구를 통하여 낮은 수준의 욕구나 높은 수준의 욕구 모두 특정 시점에서는 동기부여의 역할을 한다는 이론을 주장했다. ERG는 매슬로우
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12
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  • 자료 표지
    기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구
    기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구학과:경영학부 학번:2017232216 이름: 이찬영15. 중간 ... 와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구국문요약본 연구는 창업자의 강박형 일중독, 성취형 일중독 그리고 스트레스가 창업자의 삶의 만족 ... 방법으로 이론적 배경은 조직구조와 조직문화 및 친사회적동기, 기업가정신 직업소명의식, 일중독, 스트레스, 삶의 만족에 대한 개념적 정의를 살펴보았으며, 연구방법은 연구 설계와 연구
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23
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  • 자료 표지
    산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    은 다양한 분야에서 적용되고 있다. 채용과 인사, 조직 문화와 변화, 직무 분석과 설계, 인간-컴퓨터 상호작용, 교육과 훈련, 직무 만족과 성과, 갈등 해결 등 다양한 분야에서 산업 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학의 정의산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적 ... 하고 있다. 다양한 이론적 배경과 관련된 분야를 포함하여, 산업심리학은 조직 심리학, 산업 및 조직 성과, 인적 자원 관리, 인적자원개발, 직업 및 직장 만족, 작업 분석, 작업
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [평생교육 연구의 동향] 평생교육학의 주제-영역별 연구 동향
    ) 평생교육 프로그램평생교육 프로그램에 관한 연구 분야에서는, 프로그램 이론의 체계화 문제가 주로 다루어지고 있다. 주요 주제로는 프로그램 이론의 체계화, 프로그램 대상 및 영역 ... , 프로그램 평가, 프로그램 개발 접근, 프로그램 개발의 전문성과 직무 수행, 프로그램 개발 이론과 현상 등이 있다.이를 구체적으로 살펴보면, 프로그램 대상 및 영역과 관련하여, 여성인력 ... 전문성과 직무수행과 관련하여, 프로그램 개발의 전문성에 대한 이론적 규명, 프로그램 개발 직무수행과 전문성과의 관계 등이 있다. 프로그램의 이론과 현상과 관련하여, 프로그램 이론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29
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  • 자료 표지
    MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP
    하고 목표를 달성하게끔 한다는 의미이다.- 부하의 동기유발과 직무만족을 리더십 효과 영역에 적용한다.- 효과적인 지도자는 부하가 추구하는 목표가 무엇인지 알고 성취하게끔 안내하는 역할 ... 한다.- 지도자의 행동은 그룹 구성원의 직업만족도에 직접적으로 영향을 미친다.- 지도자의 역할은 직무의 본질(수행 목표)을 분명히 하는 것과 그 목표에 대한 직원의 성취를 촉진하는 것 ... 과 절차를 따르도록 요구한다.- 직무가 구조화되어 있지 않고 부하가 지도자에게 전적으로 의존하고 있을 때 적절하다.- 간호사가 어떤 상황에서 무엇을 해야 할지를 몰라 불만족스러울 때
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03
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  • 자료 표지
    동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석
    동기 이론에 따른 교원 직무연수의 실효성 분석 I. 교원 연수 제도에 대한 소개 교원 연수란 교원이 학교 현장에 입문한 후 현직에서 받게 되는 재교육으로, 더욱 전문적인 역량 ... 과정 및 교장 과정 등이 마련되어 있다. 직무연수는 변화하는 교육정책과 법정의무교육을 포함해 교육의 이론과 방법 및 직무수행에 필요한 능력을 배양하기 위한 연수로, 교원능력개발평가 ... 에서 낮은 점수를 받은 교원을 대상으로 실시되는 연수와 교육의 이론·방법 연구 및 직무수행에 필요한 능력 배양을 위한 연수로 나뉜다. 특별연수는 전문 지식 습득을 위한 국내에 특별
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2025.03.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    이나 사회맥락에서 심리학적 연구 방법과 이론을 적용하여 조직행동을 다루는 산업심리학의 한 분야이다. 종업원의 태도, 만족감, 리더십이 조직에 미치는 영향 등을 연구 분야를 둔다. 직무만족 ... 은 종업원이 직무에 대하여 갖는 대표적인 태도 중 한 가지이다. 직무에서 족한 것이 효율성과 어떠한 연관을 가지는지 연구하고, 고객 만족과 함께 조직 차원에서 관심을 기울여야 한다 ... 선발과 배치를 할 때 선발 기준을 안전기준에 대한 지식과 다각적 주의 능력 그리고 체력 등으로 설정할 때 적용한다. 직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경엣 일할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를
    목표 달성을 위하여 리더십이 역할을 어떻게 수행하는지에 관한 것이다. 리더가 조직 목표를 달성하기 위하여 조직구성원 사이 보상을 바탕으로 하는 교환관계로 조직구성원의 직무 욕구 ... 하게 된다.4. 부하에게 미치는 영향거래적 리더가 행하는 조건적 보상은 조직구성원의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 준다. 이에 따라 조건적 보상을 제시하는 리더의 보상은 성과의 달성 ... 할 수 있다. 전통적 리더십 관점에서 리더십은 개인 특성과 행동, 상황에 따라 분류한다. 특성이론은 리더의 개인적인 특성 중에서 능력, 성격, 신체적, 사회적 배경 등 개인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    장애인 직업평가사의 역할 정리
    프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무의 배치를 유도한다. 이러한 직업평가를 전문적으로 다루는 사람을 직업평가사라고 하는데 직업평가사에 관해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업 ... 다. 직업평가와 관련한 구체적인 수행직무는 평가의뢰서를 기반으로 대상자와 가족 면담 등을 통해서 직업재활 이론, 면담 기법을 활용해 직업수행평가에 필요한 대상자 정보의 수집과 분석 ... 는 문제의 해결 능력을 향상하고자 하는 서비스를 제공하며 필요하다면 재활 서비스의 방향에 관해 고용주와 관리자와 상의하는 직무를 수행한다.우리나라 직업재활사와 직업평가사 역할요인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    간호관리학 문제
    관리의 원리에 근거를 두고 있으며, 과업을 단순하고 반복적이고 표준적으로 설계한다.3. 다음에서 설명하는 직무설계방법은?■ 허츠버그의 동기-위생 이론에 기초하여 직무의 질을 높 ... 확대② 직무충실화③ 직무순환④ 직무단순화⑤ 직무특성화답 : ②풀이 : 직무충실화는 허즈버그의 동기-위생요인 이론에 기초하여, 조직구성원의 적극적인 동기유발을 위히여 직무를 재구 ... 것 구조, 환경, 전달체계 등이 해당되므로 인력, 자원, 비품평가가 해당된다.17. 간호의 질 평가에서 과정적 평가에 관한 사항은?① 환자가 만족하는가?② 병동의 구조적 시설
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24
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    2021년 산업심리학-목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오
    목표설정 원칙에 관해 설명 후 이에 대한 나의 목표를 설정하여 목표설정 이론과 SMART 목표설정 원칙의 사용 예시를 제시할 것이다.제 2 장 본 론1. 목표설정이론의 정의 및 ... ). 대부분의 사람은 자신의 목표치를 달성하게 되면 만족감을 느끼기도 하지만 실패하게 된다면 불만족 감을 느낄 수 있어 목표설정이 중요하다.2. 목표설정 이론별 상황적 요인목표달성 ... 산업심리학목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27
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2025년 11월 20일 목요일
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