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동기부여이론 간호관리학 인지행동적 접근 사회복지행정론 간호관리학 조직 동기부여 교육행정 성취동기이론 간호관리 리더십 리더십
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"직무만족에 관한 이론" 검색결과 161-180 / 7,790건

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    급식경영학 정리 레포트
    이론,행동이론,상황이론 3가지이론이 있다. 특성이론은 효과적인 리더십에 관한 육체적.지능적.성격적 특성을 연구하고 성공적인 직무수행에 요구되는 구성원의 자격조건을 분석함으로써 선발 ... : 동기부여 이론 중 가장 널리알려진 이론이며 조직내에서 종업원이 직무를 수행하는 것과 더불어 자신의 개인적 욕구를 충족시키려 한다는 것을 알려준다 따라서 경영자는 조직과 작업단위 ... 의 목표를 달성하기 위하여 개인의 욕구를 만족시켜 줄 수 있는 방안을 제공해야 한다.알더퍼의 ERG 이론: 알더퍼는 매슬로우의 이론과 마찬가지로 작업 동기의 가장 중요한 결정 요인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04
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    사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2
    감과 성장의 가능성, 성취에 관한 인정 등 자신이 하는 직무 및 업무의 내용과 관련이 깊다. 불만족 유형은 급여와 근무조건, 복리후생 및 직장의 안정성 등 근무하는 환경과 관련 ... 되지 않더라도 불만은 나타나지 않는다. 하지만 위생요인이 충족된다면 불만을 줄일 수 있지만 직무에 대한 만족감을 주지 않는 것이다.(5) 브룸의 기대이론브룸의 기대이론에서는 사람 ... 하여, 직무를 성취하는 수준과 보상이 직무 만족도에 영향을 준다는 것을 강조하였다. 포터와 로울러의 노력-성취이론에서는 만족이 보상의 가치에 연결된다는 것과 성과나 성취에 따라 적절한 보상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01
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    [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    , 안전 등이 있다. 이 이론에서 특징적인 것은 만족과 불만족의 개념을 대립되지 않는 별개의 개념이라고 설정하며, 기존 연구들과 달리 만족과 불만족의 원인을 직무를 포함한 동기 ... 적(physio향을 미치는 요인인 동기 요인, 불만족에 영향을 미치는 요인인 위생 요인의 두 가지로 구성하여 2요인 이론(two-factor theory)을 주장했다. 동기 요인에는 성취 ... 요인과 작업환경을 포함한 위생 요인에서 찾고 있다는 점이다. 또 이는 동기부여를 강조하는 직무설계 방법의 하나인 직무 충실(job enrichment)에 대한 최초의 이론적 근거
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07
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    6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하
    강정호 (2008), 휴대전화 애프터서비스에 대한 만족이 재구매 의도에 미치는 영향에 관한 연구, 단국대학교 박사학위논문.강찬호, 윤호영 (2009), 자기효능감, 직무몰입, 직무만족 ... 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다. 서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 ... 된다. 실증분석은 332건의 조사를 사용하고 SPSS를 이용하여 분석한다. 결과적으로, 서비스 표준화 수준은 직무 만족도와 고객 지향에 상당한 긍정적인 영향을 미친다. 특히 프로세스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19
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    조직심리학 직원 몰입 제고방안
    , 협력, 리더십, 팀워크 등을 돕는 방법을 연구한다. 또한, 조직문화의 형성과 발전에 관한 연구도 진행하여 조직 내에서의 참여감, 동기부여, 직무만족 등을 증진하는 방안을 모색 ... 관련 이론조직심리학에서는 몰입이 조직 내에서의 성과와 직무 만족도와 관련이 있다는 것이 많은 연구들을 통해 밝혀졌다. 이러한 관련성은 몇 가지 이론적 토대를 바탕으로 설명될 수 ... 은 조직 구성원 간의 정보 전달, 문제 해결, 대인관계 형성 등을 결정한다. 이는 조직 내에서의 협업과 성과에 영향을 끼친다.(5) 직무만족직무만족은 조직 구성원들이 자신의 직무와 조직
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.24
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    실험조사설계가 무엇인지 정의하고 실험조사설계를 활용한 연구 자료를 찾아 그 연구 자료를 인용하여 1 사회복지조사론
    되는지,작성시 한계점이 무엇인지 기술하시오‘지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구’를 중심으로 작성함과목명: 사회복지조사론제출자:서 론1.실험조사설계란사회복지 ... 하여 기업주의 고용만족도를 실질적으로 제고시킬 수 있는 방안을 제시하고, 기업주에게 다각적인 지원방안을 모색하기 위한 것으로, 이론적 배경을 근거로 연구모형을 설정하였다. 지원고용 ... 는 요인을 규명하기 위하여 독립변수인 정신지체장애인의 직무관련요인, 사회환경요인, 지원제도관련요인이 종속변수인 고용만족도에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 한다.▶독립변수‘정신
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.06
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    심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약
    : Hollenbec, LePine 및 Ilgen은 팀 의사결정에 관해 다수준 이론을 개발함. 이것은 세 가지 개념에 기초함.팀에서의 의사결정의 세 가지 개념: 팀 정보력(결정해야 할 ... 의 노력을 함.), 무용성 지각(자신이 수행에 기여하지 않아도 무방하다는 느낌을 가질 때 발생함.)5. 직무 태도, 조직 행동가. 직무 만족직무 만족: 종업원이 자신이 수행하는 직무 ... 로부터 얻는 즐거움의 정도. 개인차가 존재. 전반적인 직무 만족과 단면적 직무 만족으로 구분함. 직무기술지표(예, 아니오, 모르겠다)와 미네소타 만족 설문지로 측정도 도구를 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10
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    종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.
    이 서로 교차하여 결정되는 것으로 본다 :첫째, 위생 요인: 직무에 대해 불만족을 유발하는 요인: 위생 요인이 부재할 경우에는 불만족이 발생하나 위생 요인이 존재한다 해도 만족 ... 이 발생하지는 않음둘째, 동기 요인: 직무에 대해 만족을 유발하는 요인: 동기 요인이 존재할 경우에는 직무에 대한 만족이 발생하나, 동기 요인이 부재한다 해도 불만족이 발생하지는 않 ... 있다는 점에서 매우 중요하며, 동기가 높은 경우에는 직무 만족과 조직 몰입 등을 높일 수 있고 조직 전체의 성과가 제고될 수 있는 바 조직원들의 동기를 고취하는 방법을 고민할 가치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    직업상담사 2급 실기 요약
    계측성- 유형들 간의 거리는 이론적인 관계에 반비례9. 데이비스와 롭퀴스트의 직업적응이론의 의의- 개인의 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등 ... 의 강화 간의 조화를 측정하는데 사용미네소타 직무기술질문지20개의 욕구를 만족시켜주는 정도를 측정미네소타 만족 질문지직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정하는 도구13. 직업적응 ... 교류를 할 수 있는 능력 개발 /자신의 문제에 대한 통찰력 / 직업성숙도가 낮은 사람에게 적합- 단점 : 내담자의 개인적인 문제 등한시 / 비밀유지 어려움 / 모두에게 만족 X
    시험자료 | 32페이지 | 8,200원 | 등록일 2023.05.11
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    관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오
    적이거나 긍정적인 감정의 상태”를 지칭한다. 이는 종종 직무 복잡성과 같은 요소와 관련된다. PR 학자들은 조직 전체에 대한 만족은 조직 커뮤니케이션 노력의 결과에 관한 효과적인 ... (Commitment)3) 만족(Satisfaction)4) 상호통제성(Control Mutuality)3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론관계유지행동 이론은 관계를 어떻게 원하는 수준 ... 심리학자들은 직무 만족(job satisfaction)과 조직에 대한 만족을 구분했다. 직무 만족은 직원의 “자신의 직무에 대한 주관적인 평가와 근무 환경을 통해 느끼게 되는 호의
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01
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    간호관리전략 조직관리, 인적자원관리
    .25.《2주차 (2022.02.22.) - 2 조직관리》1. 관련 이론 요약ㆍ직무(job) : 직능(function)이라고도 하며 조직구성원들에게 주어진 담당 업무이다. 직무 ... 한다.ㆍ직무설계(job design) : 조직의 과업을 세분하여 부서나 개인에게 과업을 배정하는 과정→효율적인 직무설계를 하면 조직 전체의 비용절감과 직무만족도가 높아질 수 있으며 조직 ... 음, 잠재적 능력의 발휘를 저해할 우려, 직무 불만족, 결근율 및 이직률 증가, 생산성 감소-ex) 기능적 간호방법 : 업무의 효율을 높이고 비용절감을 하려는 시도이지만 간호의 연속
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후, 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해
    다. 외부요인은 보수나 승진과 같이 조직목표에 기여함을 통해 얻게 되는 것이다.직무만족은 이론적 측면 뿐 아니라 실무적 측면에서도 중요한 개념이라고 할 수 있다. 왜냐하면 직무만족 ... 중 하나는 조직 구성원이 조직에서 어떤 대우를 받는지에 관한 인식을 파악할 수 있는 단순하고 명쾌한 측정이라는 것이다. 직무만족은 동기부여의 많은 요인들에 기초를 두고 있다. 예 ... . 본론1. 동기부여의 개념과 과정2. 동기부여와 직무만족3. 경험을 바탕으로한 적용 가능성 도출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 이가유. 동기부여가 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 중국
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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    간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설 할인자료
    적으로 잔류시키고 이직을 방지하며 직무만족과 조직몰입을 높이기 위한 인사관리 활동이다. 이를 위해 공정한 평가, 적절한 보상, 건강관리, 복지, 근무환경 개선, 경력 지원 등의 다양 ... 한 전략이 포함되며, 이는 단순한 잔류 유지가 아닌 간호 질과 조직 안정성 확보를 위한 핵심 기능이다. 다음 중 간호사의 직무만족을 높이기 위한 유지관리 전략으로 가장 적절한 것 ... 에게만 제공한다⑤ 환자 만족도를 기준으로 인사고과를 단일화한다정답: ③해설: 직무만족은 개인의 심리적 안정감, 존중, 자율성, 성장 가능성과 밀접하게 연결되며, 특히 근무 스케줄
    시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02
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    자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여 이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.
    (David McClelland)가 주장한 성취동기이론은 직무관련 행동에 영향 미치는 동기를 다음 3가지로 구분하고 작업환경에는 세 가지 주요한 관련된 동기 또는 욕구가 있다고 주장 ... 수 있는 역할을 부여한다. 예를 들면 소비자 서비스, 클라이언트를 직접 만나는 봉사활동에 배치한다.3) 동기-위생이론Herzberg의 동기?위생이론은 만족과 불만족이 서로 배타 ... 적이어서 전혀 별개의 차원이고, 각 차원에 작용하는 요인 역시 따로 존재한다는 가정을 내세웠다. 그는 연구를 통해 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되었으며 반면에 직무
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14
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    직업선호도검사(L) 실시 후 자기 분석 보고서 제출
    , 정서, 경험 추구, 지적 호기심은 보통 정도로 나타났다.생활사 검사에서는 대인관계 지향, 가족 친화, 예술성, 학업 성취, 운동 선호는 약함으로 나타났고 독립심, 야망, 직무만족 ... 한 적도 있었는데 그 당시 내 직무에 대한 만족도는 매우 높은 편이었다. 현재는 다른 곳에서 활동하고 있지만 다른 사람과 긍정적인 관계를 형성하며 동료와의 관계는 작업에도 영향 ... .kr/consltJobCarpa/jobPsyExamNew/jobPsyExamAdultList.do)- 직업선호도 검사는 Holland 성격이론에 근거한 흥미유형을 포함한 성격 및
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    교육행정 및 경영 A+ 서술형 시험대비 답안 (전북대 족보)
    적인 태도를 유도한다.+Adams의 공정성이론에 대하여 서술하시오.이는 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 의해 결정된다고 보는 이론이다.이 이론은 사회적 비교이론의 하나 ... 의 내면적인 동기인 소속의 욕구나 존경의 욕구 충족을 통한 직무 만족감 증진에 이은 수업의 질 향상을 강조하고, 교사 내 비공식조직의 역할과 기능을 부각시켰다.5. 학교조직의 특성 ... 하여 서술하시오.먼저 Maslow의 욕구단계이론은 인간은 충족되지 못한 욕구 때문에 항상 동기화되어있으며, 욕구는 만족해야 할 순서대로 위계화 되어있다는 이론이다. 즉, 특정 시점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.14
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  • 자료 표지
    동기부여
    가 충족될수록 고차 욕구인 관계욕구에 대한 바람이 커진다는 것으로 매슬로우의 이론과 같은 맥락이다.- 욕구만족각 수준의 욕구가 충족되지 않을수록 그 욕구에 대한 바람은 더욱 커진다는 ... 와 관련하여 좋게 느끼는 것은 직무 내적인 요인에서 찾고, 자신의 일에 불만족을 느끼는 사람들은 직무 자체가 아니라 외적 요인에서 이유를 찾는다.그래서 경영자들은 근로자에게 동기유발 ... 적 확대를 의미한다. 직무가 양적으로 늘어나게 되면 한가지 직무를 맡는 것보다는 다양한 기능을 수행할 수 있어 흥미를 유발할 수 있고 자신이 많은 업무에 관여되었다는 만족감을 부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십
    이 만족스런 상태에서 조직에 몰입하여 직무만족을 통한 조직목표를 성공적으로 수행해가는 과정으로 그 관점이 확장(擴張)되고 있다. 즉, 사회복지조직의 조직자체의 내부요인(內部要因 ... 복지조직은 목적하는 바를 효과적으로 달성하기 위한 전반적인 흐름이 조직 내적 상황 자체에서 인간 중심의 조직문화 및 조직몰입을 통한 직무만족 그리고 조직의 외적 환경과 이해관계자 ... 과 동향, 사회적 이슈, 직능별 주요 정책 등에 대한 이론과 지식들을 배양하고 축적해야 하며, 이에 근거한 수퍼비전 또한 이루어져야 한다. 직무와 관련하여 상사와의 관계에서 수퍼비전
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24
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  • 자료 표지
    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)
    적으로 일할 수 있도록 하는 과정이다. 직무 만족, 목표 설정 이론, 보상 시스템과 같은 다양한 이론을 통해 설명된다. 각 직원의 내부 및 외부 동기를 이해하는 것은 맞춤형 동기 부여 ... , 직무 만족도, 동기부여, 스트레스 수준, 그리고 의사소통 방식이 포함된다. 이 분야는 조직 내부의 인간관계의 질을 들여다보고, 이를 통해 직원들의 복지 향상과 조직 문화의 개선 ... 들이 보다 효율적이고 만족스럽게 일할 수 있도록 돕는 데 그 목적이 있다. 우리가 이 학문을 중요하게 여겨야 하는 이유는 간단한다. 직장은 우리 삶에서 상당 부분을 차지하며, 직장
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+보장] 동기부여에 대해서 서술하세요
    에 관한 이론은 동기부여 내용이론,과정이론,강화이론이 있다.본론1. 메슬로우의 욕구계층 이론"조직의 업무 행동뿐만 아니라 일반적인 인간 행동의 동기 부여에 대한 설명은 충족되지 않 ... 적 연구는 사람들을 만족시키는 직업 요소와 불만족스러운 직업 요소들이 따로 있다는 것을 보여준다. 동기위생 이론에서는 만족과 불만족에 대한 기존의 관점과 달리 연속선의 극에 위치 ... 는 만족이 아니라 불만족 없는 불만족이라는 것을 알게 되었다.?? 이를 바탕으로 직무 만족도를 가져오는 내용을 만족 요인 또는 동기 요인이라고 하며, 직무 불만족을 가져오는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.13
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2025년 11월 19일 수요일
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