"직무만족에 관한 이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여이론 간호관리학 인지행동적 접근 사회복지행정론 간호관리학 조직 동기부여 교육행정 성취동기이론 간호관리 리더십 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무만족에 관한 이론" 검색결과 281-300 / 7,790건

능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 열심히 일하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

은 직원들을 동기부여하여, 자발적으로 최선을 다하도록 이끌어 낼 수 있을까? 조직행동론에서는 동기부여에 관한 다양한 이론과 실천 방안을 제시하지만, 실제 현장에서는 그것을 어떻게 ... 의 자율성, 인정, 성장 기회 등을 원할 가능성이 높다. 또한 개인의 가치관, 직무에 대한 만족도, 조직 내 인간관계, 리더와의 신뢰 등 다양한 내외적 요인들이 복합적으로 작용 ... 욕구에 이르기까지 단계별 욕구 충족이 동기를 유발한다고 설명한다. 허즈버그는 직무 만족과 불만족을 구분하여, 동기 요인과 위생 요인이 모두 적절히 충족되어야 동기부여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.13

다운로드 장바구니
[학점은행제] 경영학개론 과제_경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

하므로 성숙하기 위한 관리 전략이 필요하다고 보았다. 뿐만 아니라 인간의 욕구를 충족되지 않을 경우 인간에게 불만족을 줄 수는 있으나 직무수행 동기를 적극적으로 유발시키지는 못하 ... 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론‘경영학’에 대한 사전적 정의는 여러 가지가 있겠지만, 다음과 같이 정의해볼 수 있을 것이다. 즉, 경영학 ... 의 수준은 점차 높아지고 있으며, 그 중요성이 강조되고 있다. 이에 이하에서는 경영학 관리의 역사적 발전을 통시적으로 관찰함으로써‘고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

조직이 될 수 있는가는 조직내에서 일하는 모든 종업원들의 태도와 행동에 의해서 큰 영향을 받는다고 한다. 따라서 이 조직심리학 분야가 조직원들의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 ... : 장기적인 경력 개발을 위한 맞춤형 계획 수립. 조직심리학 적용 사례 직무 만족도 조사 정기 설문조사: 연 2회 직무 만족도 조사. 결과 분석 및 피드백: 결과를 분석하여 개선 ... 에 관한 과학적 연구'로 정의할 수 있다. II. 본론 2-1. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

다운로드 장바구니
간호연구 간호사의 직무로 인한 스트레스가 일상생활에 미치는 영향

, 질적 향상을 도모하는 여가활동을 함에 있어 어떤 영향을 미치며, 이를 이론적, 연구적, 실무적 측면에서 어떻게 관리하고 직무 스트레스를 예방해야 하는지에 관한 연구가 필요한 실정 ... 목적본 연구는 간호사들의 직무스트레스가 일상생활에 미치는 영향을 파악하고, 직무 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있는 이론적, 연구적, 실무적 측면의 궁극적 방안마련을 위한 기초자료 ... . 직무스트레스가 높으면 일상생활 만족도가 떨어질 것이다.[가설3] 인적관계는 일상생활에 영향을 미칠 것이다.3-1. 인적관계가 나쁘면 일상생활의 만족도가 나쁘질 것이다.2)표본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.01.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오

소진 경험의 3가지 핵심 차원에 대한 근본적인 합의가 도출되어 이후 이 문제에 관한 연구는 MBI(Maslach Burnout lnventory)가 개발되면서 소진의 다차원 이론 ... 을 미치는 가족 관계 및 대인 관계에 관심을 두고 만족을 추구하는 것을 대인관계의 기본 목적으로 보았다. 실존주의학파에서는 인간에게 내재된 특정인과의 강한 애정적 결속 경향을 언급 ... 고 구성원에 대한 만족도, 앞으로 해당 구성원들과 함께 일하고 싶은 의향도 줄어들게 된다. 이러한 갈등은 집단 구성원들 간의 균형과 응집력을 깨뜨릴 수 있다. 집단 내에 상호작용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

다운로드 장바구니
직업상담사2급 실기시리즈 8(홀랜드, 로)

. 미네소타중요성 질문지(MIQ)2. 미네소타 직무기술 질문지(MJDQ)3. 미네소타 만족도 질문지(MSQ)4. 미네소타 만족성 척도 또는 미네소타 충족 질문지(MSS)● 직업적응 이론 ... 8. 홀랜드 육각모형, 로의 욕구이론● Holland의 6가지 유형☆☆1. 현실형2. 탐구형3. 예술형4. 사회형5. 진취형6. 관습형● Holland의 6가지 성격유형 설명 ... ☆☆☆1. 현실형 (R) : 질서정연하고 기계 등에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만, 사회적 능력이 부족하다. 기술자2. 탐구형 (I) : 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.12

다운로드 장바구니
간호관리학 요약 동기부여부터 스트레스까지 요약

기보다는 불만족을 주거나 동기유발 정도를 낮추는 역할(직무환경 불만족)- 동기요인 : 업무수행의 만족감과 동기유발 정도를 높일 수 있다고 주장(직무내용 만족)? 성취동기이론: 조직 내 개인 ... 적 동기부여가 되었는지 측정하는 것은 비현실적임- 동기부여 이론은 크게 무엇이 동기를 유발시키는가에 관한 이론인 내용 이론과 어떤 과정이 동기를 유발시키는가에 관한 이론인 과정 ... 이론으로 구분함① 내용 이론 : 어떠한 요인이 동기를 유발시키는지에 관한 이론(‘무엇이 사람들을 동기부여 하는가’)- 인간의 행동을 유발하고 방향을 주며, 유지하거나 멈추도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육 프로그램 평가 모형

가 필요하다.3/ 수행평가세 번째 수준의 수행평가는 직무수행의 실제를 측정하는 것이다. 즉, 교실에서 배운 지식을 실제 작업상황에서 어느 정도 활용하는가에 관한 것이다. 반응평가 ... 와 학습평가에서 만족도와 성취도가 높다고 해서 실제 직무 수행능력이 우수한 것으로 보기는 어렵다. 평가방법은 업무수행 능력의 전 ? 후 비교, 참여자의 상관 ? 부하 ? 동료들의 관찰 ... 어서 매우 중요한 요소이다. Kirkpatrick는 대부분의 평가가 최하위 수준인 반응평가에 그치고 있는 것이 사실이며, 참여자들의 프로그램에 대한 만족 또는 불만족 정도를 가지

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

다운로드 장바구니
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

, 책임 등 직무 수행에 관한 기본 정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정1-1) 직무 기술서: 특정 직무에 대한 자료와 정보를 직무의 특성에 중점을 두고 체계적으로 정리1-2 ... 작용하는지에 초점. 인간의 행동을 유발하도록하는 인간의 욕구나 만족을 강조함2-1) 욕구단계이론: 매슬로우에 의해 개발, 인간의 욕구를 5단계(자아실현의 욕구/ 존경의욕구/ 소속 ... 및 애정욕구/ 안전욕구/ 생리적 욕구)로 나누고 욕구를 만족시키기 위해 동기가 부여된다고 봄, 하위의 욕구가 충족되어야 상위수준의 욕구가 동기화될 수 있음2-2) ERG이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

있는 방안에 대해 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론오랜 시간동안 많은 학자들이 동기부여에 대해 연구하고 설명해왔다. 동기부여 이론은 크게 내용이론과 과정이론은 구분된다. 내용이론 ... 은 ‘무엇이 동기부여 시키는가?’에 초점이 맞춰져 있다. 매슬로우의 욕구 5단계 이론 , 알더퍼의 ERG 이론, 맥클러랜드의 욕구(동기)이론, 허즈버거의 2요인(동기-위생)이론이 대표적이 ... 다. 반대로 과정이론은 ‘어떤 과정을 거쳐 동기부여 되는가?’에 초점이 맞춰져 있다. 공정성 이론, 기대 이론, 목표설정 이론이 이에 해당한다.여기서 알더퍼의 ERG 이론과 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

경북대 경영학과 편입 최초합 자료

을 하나로 파악? 관리 5 요소(관리적 활동) : 계획, 조직, 명령, 조정, 통제막스베버 : 관료제 이론은 근본적으로 합리적?법적 권한구조에 관한 이론에 기초를 두고 있다.메이요 ... 과 관련된 교육을 제공해주는 것이 있다.2. 가치란 무엇인가?(사례 들어서 설명):가치란 인간의 욕구를 만족시켜주는 모든 것이다. 예뻐지고자 하는 사람에게 화장품을 판매하는 것과 목 ... 는 일정 기간동안 수익, 비용을 나타낸 것이다. 현금흐름표는 일정 기간동안 현금유입과 현금유출에 대한 정보를 제공한다. 자본변동표는 자본의 크기와 변동에 관한 정보를 제공한다.

리포트 | 36페이지 | 39,000원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.09.03

다운로드 장바구니
[논문요약] 직원경험 관련

에 관한 선행연구는 택시요금 규제 , 택시기의 직무 / 정신건강 요인 , 노사정 협의체를 통한 택시 관리체계 구축에 관한 연구와 같이 주로 택시기사의 소득향상 방안 , 근로환경 개선 ... 하게 된다 .02. 이론적 배경 3. 직원몰입 몰입의 개념은 조직심리학을 중심으로 일에 대한 의미와 직무 수행 중 느끼 는 행복 , 정신건강과 관련된 연구가 진행되면서 논의 ... 인적자원개발학과 윤 상 준 2021 년 8 월서론 이론적 배경 연구방법 연구결과 결론 01. 02. 03. 04. 05.01. 서론 연구배경 모빌리티 산업의 고객접점 종사자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

으며, 하위 욕구가 충족되지 않을 때 상위 욕구로 대체될 수 있다는 점에서 매슬로우의 이론과 차별화됩니다.허츠버그의 동기-위생 이론은 직무 만족에 영향을 미치는 요인을 2가지 ... ● 주제동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기내용이론2. 동기과정이론3. 동기내용 ... 로 구분합니다. 동기 요인은 성취감, 인정, 일 자체와 같은 요인으로, 직무 만족을 유발합니다. 반면 위생 요인은 급여, 작업 조건, 회사 정책 등으로, 이들 요인의 부족은 불만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요

들이 직무에서 만족을 느낄 수 있도록 동기 요인을 강화하고, 불만족을 예방하기 위해 위생 요인을 개선할 수 있다. 기대이론을 통해 직원들에게 명확한 목표와 기대를 제시하고, 그 목표 ... 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여이론의 의미2. 동기내용이론과 동기과정이론 ... 성과 직원 만족도를 높이는 방법을 탐구할 수 있다. 동기부여는 조직의 성과와 개인의 만족도를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 동기부여이론은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫 번

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

직업심리검사 실시하고 해석하기

의 다양한 변인 중에서 개인 흥미 수준은 개인이 직업을 선택하는 과정에서 결정적인 영향을 미친다. 직무만족, 직업 유지 정도 등을 예언하는 역할을 하기도 하는데 이론 혹은 경험적인 ... 등을 모두 포함하는 개념으로 사용된다. 동기 체계 이론에 있어 개인적인 목표는 두 가지의 특성을 보인다. 목적을 성취 혹은 회피하고자 하는 결과에 관한 사고이며 원하는 결과를 얻 ... 으로 강함, 운동 선호는 67점으로 강함, 종교성은 46점으로 보통이지만 약함에 가까운 정도, 직무만족은 80점으로 매우 강한 수준에 속한다고 할 수 있다. 직업 선호도 L형의 종합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

(McGregor)는 X·Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다.1/ X이론X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 본성과 행위에 관하여 다음과 같이 가정 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. 과학적 관리론1) 목표 설정2) 직무의 과학적 분석3) 관리원칙 수립4) 경제 ... 적 보상2. 인간관계론1) 인간관계 이론2) X·Y 및 Z이론(1) X·Y이론1/ X이론2/ Y이론(2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. 과학적 관리

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명

으로 리더와 구성원 관계의 질이 조직의 성과, 구성원의 직무 만족도, 조직내 분위기 등과 같은 것에 어떻게 영향을 미치는지 설명하는 것으로 나타난다. 1. 내집단(In-group ... 들에게 높은 품질의 피드백과 지원을 받을 수 있게 되며, 내집단 구성원들은 자신이 조직 내에서 중요한 역할을 하고 있다는 인식과 더불어 이를 바탕으로 한 직무 만족도와 성과를 경험 ... 한 원인이 될 수 있을 것이다. 이와 같은 관계 속에서 외집단 구성원들은 낮은 직무 만족도와 더불어 낮은 성과를 보일 가능성이 크다고 볼 수 있을 것이다. 리더가 이들을 중요한 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에 관한 불만족을 초대하게 되기에 조직성과가 떨어지는 결과를 낳는다. 조직에서 종업원들 간 상호작용을 촉진하여 통합하는 상사와 리더십은 조직성과에 매우 중요하게 인식된다. 하위 ... 는 하는 것이라고 제안하였다. 필자는 본론을 통해서 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 직무만족과 자기유감에 미치는 영향, 자기효능감을 매개요인으로 하여서 직무만족에 미치는 영향에 대 ... 에서 구성원이 전문가로서 자존감을 인정 받으려는 욕구, 주장을 높이게 되는 결과를 가져 온다. 그들은 개인의 욕구와 주장이 조직 내 조화를 이루지 못 할 시 갈등을 유발하고 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

직무관리는 각 직무를 효율적으로 설계하고 조직의 목표에 부합하도록 업무를 구성하는 것을 목적으로 한다. 효율적이고 만족스러운 직무 디자인은 직원의 성과와 만족도에 직접적인 영향 ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 인적자원관리의 개념2. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징3. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계1) 직무연구와 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

다.IV. 참고문헌최정자, 문화관광해설사의 욕구와 직무만족과의 관계에 관한 연구: Maslow 의 욕구이론과 Herzberg 의 Two-Factor 이론 적용, 관광연구, 2009조준희 ... 은 직무와 조직에 대해 한층 더 몰입하여 조직활성화의 수준을 높이고자 한다.2) 매슬로우의 욕구단계 이론 적용앞서 언급한 조직활성화의 사례는 매슬로우의 욕구 단계 이론에 비추어 볼 ... (외), 조직활성화 교육이 구성원의 기본적 욕구, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향, 중앙대학교, 2011

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니

이전10개 10 11 12 13 141516 17 18 19 다음10개

파워링크

신청하기