"직무만족에 관한 이론"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 간호관리학 인지행동적 접근 사회복지행정론 간호관리학 조직 동기부여 교육행정 성취동기이론 간호관리 리더십 리더십

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"직무만족에 관한 이론" 검색결과 121-140 / 7,790건

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안 ... 에서 여러 가지 상호작용이 직무수행에 있어 영향을 미친다. 직장에서 대인관계 갈등은 여러 가지 심리적 문제를 일으키는데 상사와 갈등은 직무몰입, 직무만족, 이직 의도와 관련되어 있고 동료 ... 에서 집단 응집력, 개인의 직무만족에서 나타나는 조직의 원활한 운영에 영향을 주기 때문에 기업의 입장에서 구성원의 대인관계 스트레스는 인적자원 관리의 필수적인 사항이다. 직장인의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

적 직무확대?만족감 증가직무충실화?직무수행자가 담당하는 기본과업은 변하지 않으나 직무 수행자 스스로 그 직무를 계획하고 통제하도록 위임하는 것?직무의 수직적 확대?직무의 질 향상?적극 ... 적 동기유발, 책임감, 자주성부여직무특성이론?개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여, 자신의 직무의 의미와 책임감을 경험하고 활동결과를 인식하도록 설계하는 이론?다양성, 자율 ... 직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

개인의 직무 만족, 생산성 등을 높이고 더 나아가 조직의 유효성을 높이는 데에 적극적으로 기여한다. 이러한 동기부여에 관한 개념과 그 이론에 관하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 부여이론으로 2요인 이론을 제안했는데 첫 번째 범주의 욕구는 환경에 관한 것으로 직무 불만족을 예방하는 기본적인 기능을 담당하기에 이를 위생요인이라고 보았고 두 번째 범주의 욕구 ... 가 구성원에 관해 지니는 두 가지의 기본 가정에서 출발해 맥그리거는 개인 목표와 조직 목표가 일치하게 하는 것에 목적을 두고 있다.네 번째로 2요인 이론이다. 허즈버그는 직무동기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

)가 필요2. 동기부여이론 3가지 (내용이론, 과정이론, 강화이론)1> 내용이론 : 무엇이 동기를 유발하는가에 관한 이론1) 매슬로우의 욕구계층이론: 사람들은 충족되지 않은 욕구를 만족 ... 에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인=위생요인): 인간이 직무에 불만을 느끼는 경우 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 가지지만, 직무 ... 에 만족을 느끼는경우 직무 그 자체에 관심을 가지는 것을 발견4) 맥클리랜드의 성취동기이론 (성취, 권력, 친교): 성취동기, 권력동기, 친교동기 형태로 조직 내 개인의 동기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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사회복지 인력관리

한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? 관계㉢ 지원자 모집공고 : 광고나 정보 ... : 이 기법은 도표평정식에서 나타나는 집중현상이나 관대화 경향등의 결점을 배제하기 위하여 강제로 등급을 배분하는 것이다.5) 중요사건 평가식 : 수퍼바이져가 직원들의 직무수행에 관하 ... 만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에 관한 내용이론은 동기유발 과정 중에서 첫 번째 단계인 동기, 동인, 욕구 등에 초점을 둔 이론이다. 어떠한 요인이 동기유발 원인인지를 밝히는 것에 있는데 대표적인 이론에는 매슬로우 ... 는 직무 내외의 다른 사람과의 상호관계를 통해 만족할 수 있는 대인적인 욕구로 생각, 감정을 다른 사람과 공유하려는 목표와 관련이 있다. 인간은 다른 사람과 교류하여 자기 생각 ... 의 XY 이론이다. 이는 동기유발에 관한 종업원의 인간성 측면을 주된 내용으로 한다. X 이론은 인간성에 관해 대부분 사람은 다른 사람에게 지휘받는 것을 좋아하고 책임지는 것을 싫어하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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2주부터 5주까지 학습한 여러 진로이론을 바탕으로 우리 삶의 많은 부분에 결정적인 영향을

에서 일하는 사람에 관한 정보와 다양한 직업적 환경에 관한 정보를 통합된 하나의 이론으로 조직하며 사람이 어떻게 직업적인 기회와 진로 동기를 가지게 되며 사람의 직업이나 직무 만족 ... 적으로 이룰 수 있으며 자기효능감 역시 높아질 것으로 생각하기에 진로와 흥미 사이의 관계에 관한 이론인 진로흥미이론에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 진로흥미이론의 배경홀랜드 ... 적으로 오래 일하고 성취 수준이 높을 것으로 가정한다.홀랜드 진로흥미이론은 홀랜드에 의해서 개념화된 것으로 개인의 성격적 특성을 진로와 관련해 진로 발달, 직업흥미검사에 관한 이론을 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

의 성숙 미성숙 이론은 조직 구성원의 성숙도에 따른 관리 전략을 제안하였고, 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족과 불만족을 분석하여 조직 내의 행동을 이해하는데 기여하였다.효과적인 ... 의 관계와 역할이 조직 내에서 더 큰 영향을 미친다는 결론이 도출되었다. 직무에 대한 태도와 관계는 생산성에 큰 영향을 미치며, 직무에 만족한 종업원들이 더 높은 성과를 보였 ... 하는 시대이다. 이 시대에서는 학제적 접근이 강조되어 조직 내의 다양한 측면과 요소를 고려한 분석이 이루어졌다. 다양한 이론들이 조직 구성원의 행동과 동기부여, 의사결정에 관한 다양

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과

의 행동이론사회 생물학적인 접근에 따르면 이타적인 행동은 선천적으로 정해지는 것이 아니고 인간의 서로 교환적인 이익에 관한 관심과 다른 사람을 도와주어 돌아오는 보상 등과 같은 사회 ... 은 결국 모든 인간이 나타내는 행동에 관해 이타적인 행위나 도움 행위의 동기적인 근거를 밝히는 이론이다. 인류의 역사와 더불어 존속하고 발전한 자원봉사활동의 타당성을 뒷받침하는 것 ... 에서 서로 다른 방법으로 영향을 준다. 인간은 직무에 불만을 경험하면 자기가 일하는 환경에 더 관심을 가지고 직무에 만족한다면 직무 자체와 관계가 있다고 여긴다. 이러한 요인은 자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지 인력관리

한 능력 및 기술에 관한 것이다.? 지위에 대한 설명 : 지위와 직무내용? 의무 및 책임? 자격요건? 작업환경? 작업이 신체에 미치는 영향? 관계㉢ 지원자 모집공고 : 광고나 정보 ... : 이 기법은 도표평정식에서 나타나는 집중현상이나 관대화 경향등의 결점을 배제하기 위하여 강제로 등급을 배분하는 것이다.5) 중요사건 평가식 : 수퍼바이져가 직원들의 직무수행에 관하 ... 만 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.2. 직무만족과 소진가. 직무만족1) 직무만족 : 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

며 직무만족과 직무성과에 영향을 미친다. 이는 ‘정서적 사건이론(AET)’에서 주요하게 다루어지는데, 이에 따르면 개인은 조직의 작업환경 및 직무관련 사건, 개인적 성향 등의 요인 ... 들에 의해 감정을 형성하고 직무만족에 영향을 준다. 따라서 관리자는 이러한 감정의 영향을 사전에 인지하여 아무리 사소한 감정이라도 무시하지 말고 적절하게 다루어야 한다.개인은 ‘감정 ... 는가에 초점을 맞춘 ‘내용이론’과 어떤 과정에 의해 동기부여가 되는가에 관한 ‘가정이론’으로 구분된다.내용이론에 관한 연구로는 욕구이론, ERG이론, 2요인이론 등이 있다. 심리학자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

, 자아실현 기회 제공(5) 직무특성이론 (국시17) : 헤크먼 & 올드햄- 개인 간 차이에 따른 다양성을 고려- 동기부여를 고려하여 직무설계2. 직무분석1) 직무분석의 개념 (국시15 ... )- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리 ... 지시- 후원- 참여- 성취동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음리더가 구성원들이 목표에 대해 스스로 인지하고 개발하게 함개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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(A+요점정리, 시험대비) 사회복지행정론

를 만족에 있음3) 직무기술서와 직무명세서? 직무기술서: 직무차제에 관한 기술서? 직무명세서: 직무에 필요한 기술,지식,능력을 제시한 자격요건※직무평가하는 이유(5가지)① 기관의 목표 ... 뿐만 아니라 과정, 방향 또는 선택에 중점① 브룸의 기대이론② 아담스의 공평성이론③ 포터와 룰러의 성과-만족이론④ 아킨슨의 기대이론4. 직원의 평가5. 직원소진? 직무불만족에 처한 ... 관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련과정? 목적: 직무수행력 제고, 업무직원 간의 높은 결속력2) 동기부여구분특징관련이론내용이론행동 유발하는 요인에 중점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등) 3.4 영업과 마케팅 상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식 ... 에 관한 지식 2.8 교육 및 훈련 사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식 2-2 능력 (Ability) 직업 종사자들이 직접 평가한 업무수행능력 상위 5개 ... 산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

성을 저해하는 것으로 나타났다.나. 성과 평가와 보상 시스템에서의 윤리성과 평가와 보상 시스템은 직원들의 동기 부여와 직무 만족에 중요한 영향을 미친다. 하지만 이 과정에서도 윤리적 문제 ... 하게 배분된다면, 이는 직무 스트레스와 조직 내 갈등을 유발할 수 있다.이와 관련하여 공정성 이론(Equity Theory)은 직원들이 자신의 기여와 보상이 불균형하다고 느낄 때 ... 의 객관성을 유지하며, 평가 과정에서 모든 직원이 공정하게 다뤄지도록 해야 한다. 한 연구에서는 성과 평가 시스템이 투명하고 공정하게 운영될 때 직원의 직무 만족도가 크게 증가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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급식경영학 5장 내용정리

의 목표달성을 위해서 권한위임. 자기통제를 기초로 일함. 맥그리거의 Y이론을 믿는 리더- 자유방임적 리더② 미시간 대학 모형- 어떤 유형의 리더행동이 종업원의 만족과 직무수행 ... chapter 5 동기부여와 리더십1. 동기부여동기부여- 종업원에게 보수, 승진, 직무의 안정성, 노동조건, 직장의 인간관계 등을 만족시킴으로써 그들이 적극적으로 책임을 갖고 일 ... , 조절, 유지시켜 나가는 것이며, 작업노력의 수준, 방향 및 지속성을 결정하는 개인 내부의 힘1.1 동기부여의 이론1) 내용이론- 무엇(어떤 욕구)이 동기를 유발하는가에 관한 이론

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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직업상담이론정리

을 서로 얻게 될 때 개인도 만족하고 환경(조직)도 만족직업적응이론에서는 직무만족을 중요하게 생각하는데 그 이유는 개인과 조직의 만족 정도는 직업적응의 가능성을 예언하기 때문1. 직업 ... 적응 이론(TWA)에서 중요시하는 요인(두 가지 중요한 개념)과 진로(직업)선택과정을 기술하시오.1) 두 가지 중요한 개념① 개인의 만족도(만족) : 개인의 욕구에 대하여 직업 환경 ... 선택에 대한 가정)개인의 가치와 보상체계의 일치도가 높으면 만족도가 높아 회사에 계속 재직을 하나일치도가 낮으면 만족도가 낮아 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.또한 개인의 능력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

어울리고 의사소통하는 능력.특성이론은 기질이론과 같은 개념에 용어를 뜻하며, 이 두 이론은 모두 인격에 관한 심리학 연구로 정의되는 특성에 초점을 갖고 있다.이러한 관점을 지닌 장기간 ... 집단의 성과와 구성원의 만족을 가져오는지를 찾아내고, 상호 관계가 있는 리더십 행동군에 효과성을 검토하는 방법으로 접근했다. 결과는 두 가지로 직무 중심적 리더십 유형과 구성원 ... 연구의 결과에서 구성원 중심적 행동을 보이는 리더가 더 높은 집단 생산성과 직무만족을 보이도 있는 반면, 직무 중심적 리더들에게는 보다 더 낮은 직무만족과 관련된 경향을 보이고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.02

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그린우드가 제시한 전문직의 속성을 사회복지사와 연관하여 비교 분석하시오

와 직무 만족도가 높다는 사실은 협회 규정의 중요성을 보여준다. 협회 규정은 사회복지사가 전문직으로서의 자율성을 유지하며, 표준화된 서비스를 제공할 수 있도록 지원한다. 예를 들 ... 는 클라이언트와의 원활한 소통을 가능하게 한다. 사회복지사의 직업 문화가 긍정적으로 형성될수록 직무 만족도와 이직률 간의 상관관계가 낮아지는 것으로 나타났다. 이는 조직의 안정 ... 관계를 강화하고, 사회적 책임을 다하는 데 필수적이다. 마지막으로, 전문 직업 문화의 형성은 사회복지사의 소속감과 직업적 정체성을 강화하며, 조직의 안정성과 개인의 직무 만족도

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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산업심리학(단순히 공부를 하는 것보다 시험을 보는 것이 학습(재인)에 도움이 되며, 시험문제를 출제하는)

에서는 차이가 없다.⑤ 인간의 노동을 기계 취급했다는 비판을 받았다.41-3선다2인간의 태도 형성에 관한 이론을 설명한 것 중에서 옳지 않은 것을 고르시오.① 조작적 조건 형성 이론 ... 기 위해 시간연구와 동작연구를 기초로하여 노동의 표준량을 정했다.③ 과학적인 표준작업량 설정으로 고임금과 저노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 했다.④ 노동자들 간의 성과급 측면 ... 은 상여금 제도나 칭찬 등 사람의 태도 변화에 많이 이용된다.② 유인이론은 조건 형성에 의한 방법과는 달리 행동하기 전에 태도를 바꾸는 것이 불가능하다.③ 인지부조화 이론은 인지부

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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