"신입취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신입취업" 검색결과 161-180 / 9,833건

[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇 ... 지식을 재조직하라미시적인 부분만을 분석하라정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울여라구체적으로 문서를 정의하라성공 취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?진로 계획을 적극 ... 은 것은?말 안 하기큰 소리로 말하기오래 달리기밥 빨리 먹기신입사원으로 입사 전에 해야할 일로 가장 올바른 것은?타인이 기억할 수 있는 소개 방법을 만들어 본다과소비를 통해 명품

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

된다는 인식이 있다. 요즘에야 워낙 취업이 어려운 무한경쟁의 시대이다보니 대학생들도 신입생 때부터 취업을 위해 필요한 각종의 스펙을 관리하기 위해서 공부를 한다지만 여전히 그 학습 ... 이 된다. 그런데 우리는 사회통념상 대학생이 되면 성인이 되었다고 생각한다. 대학생이 되면 OT며 신입생환영회 같은 이름으로 술자리가 벌어지는데, 엄밀한 의미에서 대학교 1학년의 신입 ... 의 강도와 정도는 대학 입시를 위해서 했던 학습과 비교하면 가벼운 것이다. 게다가 이 시기-그러니까 대학생 또는 취업을 준비하는 20대 초중반의 사람들의 시기-에 하는 학습은 ‘취업’이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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청년 실업과 고용 불안정에 대해

청년 실업과 고용 불안정에 대해1. 청년 실업의 정의와 현황청년 실업이란 경제활동에 참여하려는 청년층(15세~29세) 중 취업하지 못한 상태를 말합니다. 이는 단순한 실업률 수치 ... 취업을 준비하는 구직자의 증가, 직장 이직자, 직업훈련생 등이 모두 포함되기 때문입니다.고용률 감소: 고용 시장의 변화로 인해 정규직 취업이 어려워지고, 많은 청년들이 비정규직 ... 이나 아르바이트에 종사하고 있습니다.취업 대기 시간 증가: 대학 졸업 후 바로 취업에 성공하지 못하고 취업 준비에만 몇 년을 소요하는 청년들이 늘고 있습니다.2. 청년 고용 불안정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.15

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'왜 당신은 다른 사람을 위해 살고 있는가' 독후감 저자-고윤

쯤 취업 경쟁에서 뒤처지지 않을 수 있다. 심지어 신입생 시절부터 열심히 살아도 취업을 보장할 수 없다.그럼, 대학교 졸업하고 취업하면 만사형통일까? 이 또한 그렇지 않다. 취업 후 ... 에는 ‘고등학교 때 죽어라 공부하고 대학 가서 놀아라‘라는 말이 있었다. 하지만, 이 말은 이제 옛말이 된 지 한참이다. 대학교 신입생 시절부터 열심히 스펙을 준비해야만 졸업할 때

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.15

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

JOB SEARCH 직업세계와 노동시장의 이해INDEX 취업과 직업의 개념 바람직한 직업선택 전략 직업의 종류 - 직업의 분류 ( 한국고용직업분류표 ) - 필요한 역량 취업 ... 이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 는 인재상 특징 - 희망 기업과 인재상 비교1 취업과 직업의 개념 JOB SEARCH ▪ ‘ 취업 ’ 이란 ? 일정한 직업을 찾아 직장에 나감 ▪ ‘ 직업 ’ 이란 ? 생계를 위해

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰 ... , 개별 고용자들의 조직 그리고 정부가 이에 해당한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. 신입 ... 사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. 요즘에는 평생 직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각

까지 관세 문제, 중국 공급 과잉 문제로 인해서 당장 국내 주요 대기업들의 실적 부진이 매우 눈에 띄고 있다. 이런 와중에 예정되어 있던 신입 공채를 채용 전형 진행 중에 취소해버린 ... 계와 일반 사람들은 눈을 다소 낮춰서 현실적인 선택을 해 고용 상태가 되는 게 낫다는 말을 하는데 그렇다고 중견 이상의 기업에 들어가는 것도 바늘 구멍이고 현실적으로 생신입인 사람보다 대 ... 기업에서 워라밸을 찾아 온 사람이나 학부가 아닌 대학원 석사 이상 출신의 경력직을 더 선호하는 것이 매우 자명하다. 그리고 취업을 했다가 여러 문제로 인해서 이직을 못하고 즉 새

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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[A+][간호연구] 간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 영향 완성본

와 관련이 있는 중요한 결정인 전공 선택을 본인의 적성이나 흥미보다는 취업 가능성, 직장 수입의 안정성을 우선시하는 것을 알 수 있다. 이러한 선택은 신입생들이 대학에 적응하는데 더욱 ... 간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 영향The Influence of Major Choice Motivation and Major ... 어려움을 겪게 한다. 그러나 간호학생의 경우 인간의 건강에 중추적인 역할을 하는 건강전문직이 되기 위해서 그에 맞는 전문지식과 역할에 대비해 신입생부터 학과에 적응하는 것이 중요

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.02.02

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송길영 시대예보 핵개인의 시대 독후감

송길영 시대예보 핵개인의 시대 독후감앞으로 핵개인이 다수 사회에 나와 활동하게 되고 대세가 되면서 ‘존중’이 필요해질 것은 매우 분명하다. 이제는 ‘결혼 안 하니’ ‘정규직 취업 ... 이 대세가 된 지 상당히 시간이 흘렀고 전문성이 높은 경력직 직원을 선호하는 회사가 대부분이다. 신입은 잘 뽑지 않고 금방 희망퇴직을 받는 것으로도 매우 유명하다. 그만큼 이제 인력 ... 보강, 신입 뽑아서 키우기에 대해서 회사들이 관심이 사라진 시대이기도 하다.나도 ‘인정’이 아니라 정확한 보상, 도움, 수치로 돌아가는 사회가 더 좋다고 생각을 한다. 우리 사회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

을 미리 파악하는 것이 중요하겠다. 그리고 신입일 때는 앞서 말했듯이 인턴 등의 경험을 미리 해 놓는 것이 좋을 것이다. 이러한 정보들을 파악하기 위해서는 주한미국상공회의소 등의 채널, 사이트 등이나 추천서를 위한 취업정보실을 주로 활용하는 것이 추천된다. ... 9주차 요약 과제9주차 강의는 외국기업의 취업정보와 입사전략에 대해서 강의하셨다. 먼저, 주한외국기업의 형태로는 다국적 기업이 주로 선택하고 100% 외국 자본으로 이루어진 현지 ... 국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것 ... 중 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있 ... 에서만 올해 처음 도입됐다. 부산시는 내년부터 만 18세 이상 34세 이하 미취업 청년에게 월 30만원씩 3개월간 구직촉진수당을 지급하겠다고 발표했지만 아직 구체적인 계획은 나오지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[언어제국주의] 영어 관련 업무 외의 영어 성적 위주의 채용, 과연 지향해야 할까?

취업, 인사 포털 인크루트의 조사에 따르면 현재 대한민국에 존재하는 기업의 약 80%가 신입 사원 혹은 아르바이트생을 채용할 때 영어 필기시험 성적을 요구하는 것으로 나타났 ... 한 취업과 토익점수의 관계에서는 무려 54.3%의 면접 경험자들이 ‘중요하다'라는 답변을 보였다. 이러한 설문 조사 등의 지표를 보면 한눈에 알 수 있듯이, 영어 필기시험 성적 ... 은 취업의 중요한 스펙(학력·학점·토익 점수 등 서류상의 기록)이 되었다. 하지만 이러한 영어 필기시험 성적이 취업의 성공과 실패를 가로 짓는 중요한 원인이 된 것에는 문제가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오

실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 일하고자 하는 사회복지 영역에 대해 서술하기2. 사회복지사 ... 로서의 업무계획을 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라 사회복지의 질적 수준은 부정적 평가 ... 의 중복을 예방할 수 있음은 물론 사업에 필요한 예산을 절약하고 최적의 개입방안을 마련하는데 도움을 받을 수 있다 할 것이다. 이에 본 과제에서는 내가 실습기관에 신입사회복지사

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.06

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5주 2강 경영진단 학습 과정에서 평생교육기관 경영을 위한 고객분석 및 평생학습관 SWOT분석과 대안에 대해 학습하였습니다. SWOT모형은 강점, 약점, 기회, 위협 4가지로 구분됩니다. 평생교육의 대상자인 20대, 30대, 40~50대 중에서 타겟을 설정한 후 SWOT 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하세요.

어 관련 업무능력 향상 및 자기능력개발을 위한 기회로 삼을 수 있다.- ST(강점: 위협)전략: 직무능력이 뛰어나지 않고, 신입 포지션이기 때문에 새로운 직장 취업이나 연봉협상 등 ... 이 어려울 수 있다.- WO(약점: 기회)전략: 취업 및 이직에 대한 목표가 분명하게 있어 구체적인 계획을 세울 수 있다. 경력직 신입인 경우 이직 우대를 받을 수도 있다.- WT ... )Weakness(약점)- 사회 주축이 되는 30대- 진로를 위한 학습에 적극적이다- 경력직, 신입으로도 지원 가능하다- 직무와 관련된 자격증 등을 취득하여 취업 우대사항을 만든다- 실제 원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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페르소나 취업전략 도출

과 이후 신입사원으로 기초적인 업무 파악을 통한 정직원 선발에 한걸음 더 나아감 , 취업을 준비 할 때의 열정을 업무에 녹여 최선을 다해 업무에 임 할것임플랜 B Part 3.3 ... 페르소나 취업전략 도출 취업전략 1 조 페르소나001 002 003 004 페르소나 현재 상태 페르소나 취업전략 도출 플랜 B Q A CONTENTS페르소나 현재 상태 Part ... 상담을 통해 졸업을 앞둔 시점에서 본인의 스펙의 부족한 부분을 깨달음 입학부터 스펙을 준비해온 동기와의 차이점을 직시함 본인의 스펙이 기업선정 욕구에 충족할 만한 기업 취업에 부적합

시험자료 | 15페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.03

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4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

경험', '적성 부합성 부족', '학과 취업률 낮음'을 들었으며, 신입 구직자들은 '전공이 적성과 부합하지 않음', '전공 분야와는 다른 직무를 원함' 등을 주장했다. 이러한 설문 ... 하거나 취업한다는 현상을 겪고 있다. 이는 부족한 시간과 체계적인 고민 없이 현재 상황에 따라 대학 전공이나 직업이 결정되는 경우가 많다는 것을 나타내는 지표다. 과거의 조사 결과 ... 에 따르면, 대학생의 7명 중 10명, 그리고 신입 구직자 중 4명의 사람들이 전공 선택을 후회한다는 결과가 나온바 있다. 당시 대학생들은 전공 선택 후회의 이유로 '예상과 다른

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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A) 행복한 금융 생활 기말 정리본 ver.2023

인 미만 중소기업 초임 평균 2772만원주요 기업 대졸사원 초임신입사원 평균연봉총 인구 구성(비경제활동인구)->경제활동참가율=경제활똥인구/15세이상 인구=62.5%-고용률=취업자 ... 초과자->상위 10%에 들려면 7830만 원을 벌어야 함. 대졸 신입사원 초임-대졸 구직자 희망 연봉 4363만원-공기업 초임 평균 3892만원-실제 기업의 초임 3382만원-30

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

에서의 일은 삶을 살아가기 위한 경제적 수단이라는 단순한 의미뿐만 아니라 만족스럽고 행복한 삶을 위한 핵심적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 ... 경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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논리적 글쓰기 ) 1) 청년실업 문제의 심각성과 해결방안에 논하시오. 2) 정부에서 의대 2,000명을 증원하자는 것에 의사들이 집단 사직을 하여

하고 있다. 정부는 해당 실업률에 대해 양호하다고 의견을 밝히고 있으나, 취업준비생이 피부로 느끼는 취업난은 ‘양호’하다고 말하기 힘들다. 많은 대학생이 졸업한 후 생기는 공백을 방지 ... 하기 위해 대학 졸업을 미루고 있으며, 여러 기업에 지원서를 제출하며 인턴 등의 경험 역시 쌓고 있으나, 회사에서 원하는 신입은 일반적으로 경력직이기 때문에 처음 회사에 들어가 ... 문제가 해결되지 않을 것이다. 셋째, 단기적으로는 임금피크제를 시행할 수 있다. 현재 정년이 연장되면서 기업의 부담이 늘어나 신입을 뽑는 자리가 줄어들었기 때문이다. 넷째, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.06.18

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21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

는 인재상의 소양과 자질, 행동지침주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]주요기업의 신입직원 만족도 정리 [전국경제인연합회]신입직원 채용절차와 주요 평가사항 [전국경제인연합회 ... ]100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]업종별 100대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]상위 30대 기업의 인재상 [한국경영자총협회]최근 취업에 성공한 학생들의 인재적 특징‘일본전산 ... 음식을 빠르게 먹기, 긍정적 인재3. 화장실청소-겉과 속이 일치, 꼼꼼함4. 오래달리기-포기하지 않는 투지 기업철학일하기 편한 회사가 아닌 기회가 주어지는 회사신입사원에게 비전강조

시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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