"맥그리거의 XY인간관"의 검색결과 입니다.

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xy이론 조직행동론 사례 동기부여이론 조직행위론 xy이론 맥그리거 인간관 간호관리학

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"맥그리거의 XY인간관" 검색결과 201-220 / 269건

경영학개론1공통)동기부여의접근법과 이론에 대하여 논하여라0k

은 복잡한 인간관을 관리자의 행동양식, 구성원의 개인차 또는 상황 등을 고려하지 않고 단순하게 2원적으로 양분했다는 점에서 문제가 있다.맥그리거의 XY이론의 대한 비판과 더불어 Z이론 ... 고 있으나 부분 적으로 이용될 뿐이다.이와 같이 Y이론적 인간관은 인간은 게으른 것도 아니며 또 신뢰할 수 없는 것도 아니라고 가정한다. 그러므로 인간은 적절하게 동기부여가 되면 인간 ... 는데, 최근 인간의 행동을 새로운 관점에서 이해하고자 하는 변화가 일어나고 있다.근대관리론에서는 조직 학습자의 개인적인 동기 ·목적과, 조직의 객관적 목적과의 배리(背離)가 기업에 있

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.03

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<조직론> 조직 이론의 발달에 대한 고찰

한다는 것을 의미한다. (김인수, 거시조직이론 : p.53)ㄷ. 맥그리거의 XY이론맥그리거는 Maslow의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 상이한 인간관 ... (closed natural system model)ㄱ. 인간관계론ㄴ. 환경유관론ㄷ. 맥그리거의 XY이론(3) 개방- 합리적 조직이론(open rational system model ... 에서 유래하는 인간관리전략을 설명하였다. 전략의 이면에는 인간 본질과 인간행태에 대한 가정이 있음을 전제로 하고 인간관을 두 가지 범주로 구분하였다. 이 두가지 인간관 중에서 x이론

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.07

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성공 경영이란 무엇인가

의 호오손 실험 /맥그리거의 XY이론 /매슬로우의 욕구5단계설버나드, 사이몬 조직이론 /아지리스의 개성과 조직메카시의 4Ps앤소프의 경영계획앤드류즈의 경영전략, /포터의 경영전략하맬 ... : 전인교육 (홍익인간) ● 군대조직 : 국방 ● 종교 : 영원한 생명 ● 기업조직 : 수익성, 영속성이라는 공통목표를 가짐목 적분 류경영자원정보자원지식자원 (노하우, 특허권)물 ... 영 관 리 ( P-D-S )기 업 가 치 창 출경 영 자 원재무관리생산관리인사관리마 케 팅경영학을 배우는 이유?1. 사람들은 조직 내 활동 혹은 조직을 경영하게 된다 (가정

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.16

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경영CrimsonTide

에 맞추어 때로는 조직도 움직여야함인간관계론물적인 요소보다는 인적인 요소에 더 중점 - 격려를 통한 생산 능력의 향상 영화 속의 인간관계론적 접근 ♣ 맥그리거의 XY이론 - 수병 ... 적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고, 외부환경에 적응하는, 인간의 사회집단 2) 조직의 특성 ① 인적요소를 구성요소로 한다. ② 제 힘의 단위 ... 함 2 공정성과 통일성 확보 3 계층을 통한 용이한 책임수행 - 수직적 계층구조 선호4. 함장 VS 부함장 갈등함장 관료제 기계적 조직구조부함장 인간관계론 유기적 조직구조1 . 함장

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

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[프로그래밍]【A+】인적자원관리

의 연구인적자원관리전통적 철학인간관계론적 철학인적자원론적 철학경제적 보상사회적 보상사회적/정신적 보상통 제이해관계자율과 창의(X 이 론)사회적 관계(Y 이 론)맥그리거의 XY이론인 ... 과 정책조 직 설 계직무 계획 과 설계인력 계획 ㅣ 장기인력 의 확보 관리인력 의 개발 관리인력 의 보상 관리인력 의 유지 관리종 합 시 스 템직 무 분 석정 원 관 리 ㅣ 현

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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간호경영 요약

고 인간의 감정을 중요시하는 감정을 논리를 주요 논리로 함- 관라자에게 인간을 이해하는 방법에 대한 훈련 프로그램을 많이 받도록 하였다.- 단점 : 지나치게 인간적 측면을 강조 ... 의 ERG 이론, 허츠버그의 2요인론,맥그리거의 XY이론, 맥클린랜드의 성취동기 이론, 브룸의 기대 이론3. 경영과학 이론( = 양적관리 이론)- 관리자가 의사결정을 잘 할 수 있 ... 에 의한 지배2. 행동주의 관리 이론- 1940년대 ~ 1950년 초에 유행, 직업과 관련된 사회적 환경에 중접, 인간을 중시1) 인간관계론- 1940년대 ~ 1950년 초에 유행

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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동기부여이론및 사례

이론과 Y 이론으로 분류 맥그리거 XY 이론동기부여의 내용이론 X 이론 인간관 사람의 본성은 본래 일을 싫어하고 게으르며 외적 강제나 명령에 피동적으로 따를 뿐이다 . 대중 ... 욕구 (R) 성장 욕구 (G)동기부여의 내용이론 맥그리거는 머슬로 이론을 토대로 “ 기업의 인간적 측면 ” 에서 인간이 일에 대하여 가지고 있는 상반된 태도와 관점을 기준으로 X ... 와 위협 , 면밀한 감독 , 엄격한 통제 부드러운 접근법 : 경제적 보상 등 인간의 하위욕구 충족 , 대인관계 개선동기부여의 내용이론 Y 론 인간관 일을 놀이처럼 생각하고 일을 위해

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.01

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간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정yu

을 공유하고 있으며, 그들로부터 많은 영향을 받았다.맥그리거의 주된 관심은 인간의 본성에 대한 새로운 인식을 조직의 관리층에게 고취시키고자 하였다.2) 의 의인간성과 관리관에 대한 ... 간호지도자론4B)맥그리거의XY이론과아지리스의미성숙성숙이론과집단의구성원성숙도를사정yu간호학과간호지도자론4B형맥그리거의 X?Y이론과 아지리스의 미성숙?성숙이론을 근거로 해서 자신 ... (Antioch)대학 총장을 역임한 심리학자이며 경영학자였다. 그의 주요저서는 , , 등 이다. 조직내의 인간주의의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 아지리스, 허츠버그등과 가치 및 철학적 정향

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.18

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조직이론의 발달

와 비공식적 구조 모두를 포함하고 있다.( 조직과 환경간의 상호작용이 필요)3) 맥그리거의 XY이론※ 맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구계층이론)을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지 ... ) 폐쇄-합리적 조직이론의 특성 및 문제점3. 폐쇄-자연적 조직이론1) 인간관계론2) 환경유관론3) 맥그리거의 XY이론4) 폐쇄-자연적 조직이론의 특성 및 문제점4. 개방-합리 ... 로 대별하고, 이러한 인간관에 따른 인간관리전략을 제시했다. 즉 그는 전통적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안한 것을 Y이론이라고 했는데, X이론

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31 | 수정일 2021.03.12

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사회복지 행정의 다양한 조직이론(고전적 이론, 현대적 이론, 인간관계이론)에 대하여 논하시오.

의 원리5II. 현대적 이론51. 인간관계이론5(1) 호손공장 연구5(2) 맥그리거 XY이론(1960)61) X이론(지시와 통제가 행해지는 전통적인 이론) 62) Y이론(민주적인 참여 ... 가 이루어지는 작업환경) 6(3) 인간관계이론의 비판62. 행정관리이론7(1) 행정관리이론의 조직구조의 원칙7(2) 행정관리이론의 영향73. 체계이론7(1) 체계이론의 정의7(2 ... - 기능적인 제도를 확립하여야 한다. : 특정 분야의 각 전문가는 직원 업무의 특정한 분야에 책임을 지도록 하는 것이다.II. 현대적 이론1. 인간관계이론인간관계이론(human

리포트 | 13페이지 | 3,600원 | 등록일 2011.04.02

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[동기부여]동기유발 이론에 관한 연구 보고서

원과 조직을 동시에 만족시키는 방향으로 개인과 조직의 욕구를 통합할 수 있다고 본다.맥그리거의 XY이론은 머슬로의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러 ... 의 욕구가 다른 하나의 욕구계층으로 나타나는 등 두 가지 욕구계층만이 존재한다는 것이 제시되기 때문이다.2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 개인과 조직간 ... 의 통합에 중점을 두고 있다. 맥그리거는 머슬로와 마찬가지로 자아실현을 향한 인간들의 능력에 대해 본질적으로 낙관적이었다. 인간의 본성에 관한 맥그리거의 이러한 낙관주의는 조직구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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[경영이론][조직이론][경영원론][조직관리][조직목표]경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)(경영이론,조직이론,조직관리)

)으로 나누었고 설문조사결과와 여러 가지를 감안했을 때 시스템Ⅳ형이 가장 성과가 좋은 것으로 나타났다.7. 맥그리거의 XY 이론맥그리거는 X이론으로 명명된 인간성의 부정적 견해와 Y이론 ... 이론4. 성취동기화 이론5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론7. 맥그리거의 XY 이론8. 아지리스의 미성숙·성숙 이론Ⅵ. 구조주의 모형 ... 경영이론, 조직이론, 경영원론, 조직관리 심층 분석(고전적경영기법, 인간성추구경영조직이론, 행동과학, 구조주의모형, 수정경영이론, 기타)Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직 목표1. 조직 목표

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.22

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[조직론A+] 인간성에 대한 X이론적 가정이 지니고 있는 가장 치명적인 문제점은 무엇인가? 심리적 계약의 의미와 그것이 HRM활동에 주는 함의에 대해 설명해 보시오.

하여 통제하고 관리하는 일은 어렵고, 또 가장 중요하다고 할 수 있다. 경영자의 인간관은 유인제도, 보상, 통제방식, 기타 인간관계에 관한 여러 결정에 전체적으로 강한 영향을 미치기 때문 ... 다. 일반적으로 인간에 대한 관점에는 성악설, 성선설 크게 두 가지가 있다. 이에 대해 사회심리학자 맥그리거는 관리 분야에서 새로운 조직과 관행이 필요하다고 생각하였고, 따라서 인간 ... 의 본질에 관한 새로운 시각이 요구된다고 주장하였다. 이렇게 해서 나온 이론이 XY이론이다. X이론은 인간의 생리적·물질적 욕구를 중요시하는 고전적·전통적 이론으로서 순자의 성악설

리포트 | 27페이지 | 2,100원 | 등록일 2006.11.02

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간호관리 국시대비 최신요약

이 영향미침-체계이론: 투입,변환,산출,피드백*현대적-목표관리이론(MBO): 목표설정에 모든구성원-XY이론(맥그리거)●개념*과정: 목표설정-정책제정-계획안작성-절차진술*종류: 비전 ... 토마호발전기여(미국간호학교설립에 자문, 앙리뒤낭 적십자사 창건기여),영국사회발전기여★간호이념: 사명감,전인간호,비종교성,독자성,희생X,독립된기금,면허등록반대,건강증진개념●세계 나라편 ... 간호교육기관)*간호교육 시작-1903: 보구여관 by.에드문즈-1907: 대한의원●일제강점기*공중보건간호 시작-1923: 로젠버거, 한신광(한국최초방문간호사)-> 태화여자관 조직

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.09.12

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[사회과학]동기부여

이 높을수록 그 국가의 경제 가 번영한다.5. 맥그리거의 XY 이론(1) 맥그리거의 XY 이론은 머슬로의 이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지 로 대별하고 이러한 인간관계에 따른 ... 인간 관리전략을 제시하였다. 전통 적 관리체제를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안 한 것을 Y이론이라 하였다.(2) X이론은 머슬로가 말한 욕구계층 가운데 ... 동기부여(Motivation)Ⅰ. 동기의 정의동기란 인간들이 어떤 방향으로 행동하도록 원인을 제공하는 동력의 집합을 말하는 것으로 개인의 행위를 어떤 목적을 위하여 어떤 방향

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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간호관리학-이론(목표관리,체계이론,맥그리거XY)정의와 장단점

논문집,.18 No.- p.451~453 461~ 464? 맥그리거 XY이론 원리&개념인간의 본성을 상반되는 두 가지 범주(X, Y)로 구분. 전통적 관리체제를 정당화 시켜주 ... 는 인간관을 X이론(하위욕구 중시), 인간은 근본적으로 일을 싫어하지 않으며, 자기통제에 의하여 조직목표를 구성하고, 자발적으로 창의력을 발휘하여 문제를 해결하는 자율적 인간관을 Y이론 ... (상위욕구 중시)으로 제시함. 매슬로우의 욕구계층 이론을 바탕으로 하여 경영관리자에게 인간의 본성에 대한 관점을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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미국의 경영방식을 따르지 않고 성공한 기업 사례

가 있음을 시사하고 있다.맥그리거의 XY이론에서도 이와 같은 사실을 증명할 수 있다. X이론은 인간이 본능적으로 일하기를 싫어한다는 것을 가정하는 것이고 Y이론은 대부분의 사람들은 이 ... 어 필요한 것은 미국의 경영방식과 함께 인간중심의 동양적 경영방식이 조화롭게 이루어져야 한다고 생각한다.참고:주켄사람들, 마츠우라 모토오, 거름발행우리나라 조직에서 성과주의 인사제도 ... 고 도전적인 일(59%), 내가 열정을 가진 일(45%), 상사와의 돈독한 관계(43%), 경력 개발의 기회(37%) 등 업무 만족감이나 조직 내의 인간관계, 발전 기회 등이 더 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.16 | 수정일 2016.09.29

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생산관리의 역사

라는 사실을 밝혀냈다.◆맥그리거의 “XY이론”(XY THEORY)→ X·Y이론(맥그리거)-「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 ... 저서를 통해 X·Y이론을 주장하였다-그는 과학적 관리론이 주장하는 인간관은 X이론에 근거한다고 보았다. 과학적 관리론에서는 인간의 생리적 욕구나 안전욕구와 같은 저차원적 욕구 ... 만 충족되면 생산성이 향상된다고 가정함. 이와 달리 인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다. 인간관계론에서는 작업자들도 사회적 욕구, 자존욕구, 자아실현욕구와 같은 고차원의 욕구

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.31 | 수정일 2016.12.13

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[경찰조직]경찰조직에서의 환경과 개인의 중요성에 관한 이론적 접근과 고찰

) 매슬로의 욕구 5단계설가. 욕구단계설의 가정나. 욕구단계(4) 허즈버그의 2요인이론1)동기요인2)위생요인(5) 동기부여 방안? 인간관리론과 관리 전략(1) 맥그리거 ... (McGregor)의 XY이론(2) 샤인(E. H. Schein)의 인간관리론(3) 인간관리론에서 본 개인의 중요성 분석2.경찰 조직에서 환경의 중요성(1) 사회환경과 경찰조직(2) 경제 ... 에 띠게 두드러졌던 시기는 1950년대였다.대표적 이론으로서 i) 매슬로우의 욕구 5단계이론, ii) 맥그리거의 XY이론, iii) 허즈버그의 욕구 충족 2요인이론, ⅳ) 성취동기이론

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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동기부여의 내용이론

를 실증적으로 연구할 수 다는 것이다.3. 멕그리거의 X·Y 이론멕그리거(D. McGregor)는 XY이론을 1957년에 처음으로 발표하였으며, 1960년에는 이 이론을 체계 ... . 이 두 가지 인간관 중에서 X이론적 인간관은 전통적인 경영실무에서 받아들이고 있는 인간관으로서 지시와 통제가 주된 관리수단이며, Y이론적 인간관은 행동과학의 지식을 바탕으로 하 ... 이론은 복잡한 인간관을 간단히 양분한 것인 만큼 경영자 자신의 행동야식, 부하의 개인차 또는 상황요인 등을 고려하지 않고 있기 때문에 항상 Y이론을 적용하거나 X이론을 적용했을 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07

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