"남녀평등 법령"의 검색결과 입니다.

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남녀평등 남녀평등과법 남녀평등의 의의 직장 내 괴롭힘 성희롱 예방교육 영유아보육법

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"남녀평등 법령" 검색결과 201-220 / 1,633건

방통대 4학년 2학기 성사랑사회 중간과제물 B형, 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향

행정으로 시작하여 1980년대부터 여성정책이라는 이름으로 제도가 만들어졌다. 요보호여성을 위한 부녀복지에서 시작하여 전반적인 여성의 사회참여, 여성권익 보장, 남녀평등 실현에 대한 ... 아동 성추행, 근친 성폭력, 직장 내 성희롱 사건으로 공론화된 문제들은 성폭력특별법(1994년), 남녀고용평등법에 성희롱예방교육(1999년), 여성발전기본법(1995년), 양성평등 ... , 2년 1월 14일부터는 육아휴직 대상 자녀연령을 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하까지 사용할 수 있도록 대폭 상향하였다. 이러한 정책을 통해 남녀고용평등과 일·가정 양립

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

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교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

사회문제론Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 청년의 정의2. 청년문제가 사회문제화되는 이유3. 청년문제의 사회문제화 현황과 대안1) 청년실업문제와 대안2) 출산율 문제와 대안3) 남녀갈등 ... 고 사회문제에 대해 기술할 수 있을 것이다. 국가법령정보센터 청년기본법 https://www.law.go.kr 참조.에 따르면 “청년이란 19세 이상 34세 이하인 사람을 말한다. 다만 ... , 다른 법령과 조례에서 청년에 대한 연령을 다르게 적용하는 경우에는 그에 따를 수 있다.”고 한다. 필자는 이 정의에 맞춰 청년문제에 대해 알아보고자 한다.2. 청년문제가 사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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우리나라에서 사회적 문제중의 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족에 대한 가치관의 변화로서

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20~44세의 남녀 결혼관은 최근 상당히 약화된 모습을 보이고 있고 미혼남성보다 미혼여성의 결혼관이 부정적인 것으로 나타나고 있다. 미혼남녀 모두 나이 ... 규범에 대하여 덜 순응적이며 남편이 가족 생계를 반드시 책임을 져야 한다는 의식이 약해진다. 젊은 여성의 성평등 의식 고취는 성역할 규범과 충돌하고 결과적으로는 결혼의 지연 ... 이나 포기로 이어지게 될 가능성이 커진다. 미혼남녀가 향후의 결혼생활과 어긋날 수 있는 가치관만이 결혼 결정에 있어 선택적인 영향을 미친다. 전통적인 가치관과 가족 형태가 변화함에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

의 부모에게 지급하는 것은 직접지급원칙에 위반된다. 사용자가 근로할 것을 조건으로 근로자에게 빌려 준 돈과 임금을 상계하는 것은 전액지급원칙의 위반이 아니다. 「남녀고용평등과 일·가정 ... 으로 모든 인간은 자유롭고 평등하며 합리적이다. 자본주의 체제에서 근로자는 취업을 해야 생존할 수 있고 취업을 하면 사용자의 지휘명령을 받으며 노동력을 제공해야 하므로 사용자에 비해 ... 사용자와 근로자는 대등하다는 인간관을 기초로 하는 시민법과 구별된다. 노동법의 목표는 근로자의 생활과 인권의 보장, 노사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현하는데 있

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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여성복지 정책

법·호주승계법 등으로 구성된다. 상속법은 재산상속·유언·유류분(遺留分)에 관하여 규정한다.2) 노동법과 남녀고용평등법 : 노동법이란 보통 자본주의사회에서 있어서의 근로관계를 규율 ... 함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이라고 말한다. 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발 ... 들이 만족스러워지는 상태를 의미하며 동시에 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법, 기타 사회제도를 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 정책적, 실천적 차원의 모든 노력을 포함하는 개념

리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.12.21 | 수정일 2023.01.26

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5주차에서는 건강가정기본법의 주요 내용들을 학습해보았습니다. 건강가정기본법의 각 조문들을 찾아보고, 그 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문은 어느 것이며, 왜 그렇게 생각하는지 설명하시오. 아울러 앞으로 가정 및 사회의 변화를 고려할 때, 건강가정기본법의 관련 법으로 더 필요한 법률에는 어떤 것이 있을지 기술하시오.

의 권한을 부여하고 있다. 따라서 개정안이 통과되면 차별금지법 제정의 교두보를 확실히 확보할 수 있을 것이다.그리고 이 개정안은 남녀평등을 기준으로 결혼을 규정한 현행 헌법에 직접 ... 제기된다. 하지만 자세히 들여다보면 이런 주장은 사실이 아니다. 개정안은 가족사법규정을 고의로 삭제하거나 하위법령 이상의 입법으로 개념을 재정립하거나 해석론으로 확정하려는 의도 ... 의 근거에서 가족·건강한 가족의 용어를 의도적으로 배제했다. 이로 인해 남인순과 정춘숙에게는 건강한 가정이 없고, 다양한 민주적이고 평등한 가정만이 강조되고 있다. 가족이 해체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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빈곤가족의 형성과정과 그 특성 및 지원 방안에 대해 논하시오

적인 수급권을 가지고 있었다면 이제 여성 스스로 독자적인 수급권을 확보하는 노력을 해야 한다. 탈빈곤정책 다섯 분야에서 공통적으로 나타나는 특징들 중에 남녀의 평등을 향상 ... 의 양성평등적 시각을 위해서는 법령과 정책을 설계할 때 젠더관점을 포함시켜야 한다. 따라서 정책의 기획, 집행, 평가 각 단계에 젠더 관점을 통합시키고, 그리하여 성별로 불평등이 발생하다. ... 으로만 한정지어 그들을 대하고 바라보는 것이 아니라 그들에게 양성평등한 시각을 가지고 그들을 대우할 수 있다. 사회복지사는 적극적 지지자 및 촉진자의 역할을 통해 누구나 가족, 사회 내

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조, 42조, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률 제 7조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4 ... - 직업안정법 제 42조: 근로자 모집, 근로자 공금사업에 관여하였거나 관여하는 자는 업무상 알게 된 근로자 또는 사용자의 비밀을 누설해서는 안된다.- 남녀고용평등과 일 가정 양립지원 ... 에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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보건의료법규 국내외 보건이슈와 정책 변화, 헌법재판소 낙태죄 위헌 소원 헌법 불합치 선고와 국내외의 보건정책

권리를 사 용할 수 있게 되었다. 2014년 남녀평등법에서 궁박상황 조건이 삭제되었으며 12주 내의 낙태자유로 변경되었다. 오늘날에는 임신을 계속하고 싶지 않은 모든 여성은 임 신중 ... 죄(제269조 제2항)와 달리 벌금형을 규정하지 아니한 것이 형벌체계상의 균형에 반하여 헌법상 평등원칙에 위배된다고도 할 수 없다.- 헌법재판소는 2012. 8. 23. 선고 ... 하게 한 경우를 처벌하는 형법 제270조 제1항 중 '조산사'에 관한 부분이 책임과 형벌간의 비례원칙이나 평등원칙에 위배되지 않는다는 합헌 결정을 하였다.6. 한국사회의 낙태에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2023.04.11

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

교과목명: 남녀평등과법[과제명]1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]2. 「양성평등기본법」(2021.4.20 ... 을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오 ... . 개정, 2021.10.21.시행) 중 양성평등정책에 관하여 여성가족부 장관이 해야 할 업무를 명시한 조항의 명칭을 쓰시오. [12점]3. 대학생이 대학의 교수와 직원으로부터 성차별

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출한다(남녀고용평등법, 제3장 19조). 자녀양육지원정책 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 ... 을 보장하는데 중요한 역할을 기여하는 것으로 볼 수 있다. 게다가 사회적 불평등 해소에도 큰 도움이 된다. 예를 들면 가족 내에서 성별, 세대, 경제적 차이에 따른 불평등이 존재할 수 ... 있는데, 이러한 불평등은 사회적인 영향력을 가지고 확대될 수 있다. 따라서 가족관련 정책은 가족 구성원들 간의 공정성과 동등한 기회를 제공하여 사회적 불평등을 해소하는 역할로 볼

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.08.02

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직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

을 묵시적으로 용인한 경우에도 성희롱으로 성립 될 수 있는가?성립될 수 있다.14. 차나 복사 심부름 등을 여성에게만 강요하는 것도 성희롱이 될 수 있는가?남녀 고용 평등과 일, 가정 ... 규정 또는 징계 규정의 사례 [성희롱의 금지와 처벌]1) 회사의 모든 임직원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률, 국가인권위원회법, 회사 내 성희롱 예방 지침 ... 해당상급자는 직장 내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭(대표이사, 등기이사, 비상근 임원들 포함)피해자남녀 근로자 모두 해당보험 모집인, 학습지 교사, 골프장 경기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오

의 사회 진출이 증가함에 따라 문제 되기 시작하여 1993년 ‘서울대 신 교수’ 사건을 계기로 사회문제로 논의되기 시작했다. 성희롱은 국가인권위원회법, 남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 한다.『남녀고용평등과 일·가족양립지원에 관한 법률』 제 2조 제2호에서의 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 에 관한법률, 양성평등기본법에서 정의되고 있다.『국가인권위원회법』 제2조 제3호 라목에서 성희롱이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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여성교육론_독일의 노령화에 따른 노인교육

되고 있음 - 유럽 법에서는 연령차별을 금지하고 개인의 인적개발과 평등한 교육을 명시하고 있음 4) 독일의 노인교육 프로그램 (1) 일반 대학의 노인교육 - 독일 대학은 국민의 세금 ... 하고 있음 3. 결론 - 가상공간에서의 교육이 가능해졌기 때문에 남녀노소 누구나 교육을 쉽게 받을 수 있음 - 전 세계적으로 평생교육 차원의 노인 학습자를 위한 대학 개방이 보편 ... 노년기를 맞이하도록 도움을 줌 - 한국 역시 노인들에게 평등하게 교육의 기회를 주어야 함 - 노인들의 권인 그럴 뿐만 아니라 교육을 통해 소속감을 느끼도록 지원해야 함 - 노년기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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국민건강증진종합계획 요약정리 레포트_지역사회간호학

정책방향을 제시하는 것으로 건강 정책의 총괄목표를 달성하기 위해 다른 법령에 따른 건강증진 관련 정책을 체계적으로 연계하는 계획이다.? 02년부터 10년 단위로 계획을 수립 ... .: 건강격차를 모니터링하는 지표 20개 중 4개 감소, 4개 유지, 12개 증가- 남녀 모두 고위험음주율, 비만유병률의 지역간 격차 증가, 여성은 소득수준간 격차 증가(2) 성과 ... 화와 건강불평등 개선 필요(7) 국제적 흐름? WHO는 건강을 증진하고 지속가능 발전을 도모하기 위한 3대 축으로 ① 좋은 거버넌스, ② 건강도시, ③ 건강정보 이해능력을 선정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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< 방송통신대학교 공통교양 2021 4-2 성사랑사회 중간 만점 과제물 >

의 변화 : 요보호여성을 위한 부녀복지 -> 전반적인 여성의 사회참여, 여성권익 보장, 남녀·평등 실현 -> 남녀 차이를 고려, 남녀를 모두 정책수혜대상으로 포함(성 주류화 정책)2 ... 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위관련법으로는 『양성평등기본법』, 『남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 ... - 19폭력(김보은 김진관 사건, 1992), 직장내성희롱(서울대 우조교/신교수 사건, 1993) 공론화- 1990년대 이후 우리나라 여성정책 제도 확립: 성폭력특별법(1994), 남녀

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

므로 남녀고용불평등문제를 초래한다. 나아가 그러한 성희롱을 수용하는 여성에게 고용 상 우대를 하는 조치는 그 조치로 인해 상대적 불이익을 받게 되는 남성근로자에 대한 간접적인 고용차별 ... 직장내 성희롱과 관련된 남녀고용평등법은 주로 사업주의 의무, 즉 직장내 성희롱을 근로자의 노동권을 침해하는 차별적 행위로 보아 근로자가 직장에서 안전하게 쾌적하게 일할 권리를 사업주 ... 하고 있지 않다.(2) 자율적 분쟁해결제도의 문제남녀고용평등법은 직장내 성희롱이 발생한 경우 사업장 내에서 노사협의회를 통해 자율적으로 분쟁을 해결하도록 하고 있으며, 근참법에 따라

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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우리나라 보육의 변천사를 설명하고 보육의 출발선에서 변화 된 현재 보육현장의 특성을 구체적으로 제시

에는 남녀고용평등법이 시행되며 직장보육시설에 대한 법적근거가 마련되었고 1987년에는 보건복지부의 주관으로 보육사업이 실시되었다. 보육정책 준비기는 1991년에서 1994년까지로 탁아 ... 의 시작) / 아동복리법 폐지1982년유아교육진흥법 제정 -> 새마을유아원 설립1987년남녀고용평등법 -> 직장탁아시설 설립1991년영유아보육법 제정보건복지부 일원화(보육사업의 시작 ... . 보육현장의 특성우리나라는 1921년부터 시작하여 현재까지 100여년간의 보육의 사회화를 진행해왔다. 그간 많은 제도들이 도입되거나 사라졌고, 법령이 제정되었거나 개정되고, 관리감독

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]남녀평등과법(공통)(성희롱,성폭력,가정폭력,성매매,양성평등기본법,양성평등정책,국가인권위원회,노동위원회)

2021학년도 2학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:남녀평등과법?학번:?성명:?연락처:[과제명]1. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성 ... 에 따르지 아니한다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 것”이다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조제2직장 내 성희롱이란 “사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위 ... 매매”란 용어의 뜻을 쓰시오. [12점]구분현행법정의성희롱양성평등기본법 제3조제2“지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 단점 3. 육아휴직의 문제점 4. 해외사례 Ⅲ. 결론 : 개선방안 및 맺음말 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현행 남녀고용평등법은‘육아 휴직을 마친 직원에게 휴직 전과 같은 업무나 같 ... 스웨덴은 육아휴직법 제22조에 따라 법령을 위반한 사업주는 근로자가 입은 모든 형태의 손해나 손실 그리고 권리 침해에 대해 보상해야 한다. 특히 근로자가 육아휴직과 관련된 불이익 ... 가 육아휴직 사용에 대한 부당해고였는가’에 대한 증명 의무가 사업주에게 있고, 만일 해당 사안이 차별 관련 사안으로 판정되면 근로자는 고용평등법에 따라 복직은 물론 손해배상청구일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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