"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

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"기업인사정책" 검색결과 121-140 / 25,107건

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

적자본의 집합을 형성하는 데에 영향을 미치고, 이는 결국 기업이 내적자원을 만들어서 지속적으로 경쟁우위를 유지하는 데에 도움을 준다는 것으로도 이해할 수 있다.상황적 관점은 인사관리 ... 적 관점에서의 접근 방식은 모든 조직에 적용이 가능한 보편적인 인사관리상의 원칙을 모색하는 것보다는 각각의 기업들마다 저마다 처한 상황이나 구성원들이 원하는 바, 기업의 특성, 기업 ... 내부적으로 높은 성과를 거두기 위한 인사 시스템의 외적 정합성은 인적자원의 특징이나 기업이 놓인 환경, 직무 설계, 조직 문화 등과 같은 조직 상황과의 연계성을 뜻한다. 통상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

.먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. 이것은 이점은 본국주의적 사고방식에서 강요하는 문제를 완화시킬 수 있다. 또한 본국의 문화 ... 와 문화적차이로 인해 본사 관리자와 해외자회사에 있는 현지관리자 간에는 전략을 수립하고 실행하고 의사 결정하는 방법에 많은 차이가 발생한다. 만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용 ... 한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에 가장 유능한 인력을 파견하는 인

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

의 업무 효율과 만족도를 극대화하였습니다. 인사 담당자는 개인의 능력과 적성에 맞는 업무 배치와 훈련 프로그램을 마련함으로써 노동자와 기업 모두에게 이익을 가져다주었습니다. 이런 접근법 ... 을 제공하였습니다. 경영진은 노동자의 동기부여와 만족도 향상을 위한 다양한 정책과 제도를 도입하였으며 기업의 생산성과 이익성에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.④ 과학적 관리론은 기업 ... 성을 동시에 높일 수 있는 유연한 관리 방식을 모색해야 합니다. 이를 위해 인적자원관리의 전략적 가치를 높이고 노동자의 개별적 능력과 특성을 충분히 고려한 다양한 인사 정책과 제도를 도입하는 것이 중요합니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

해당 기업은 인사 정책에서부터 리더십 진급까지 여성들에게 공평한 기회를 제공하고 있다. 또한, 유연한 근무시간과 육아휴직 등의 제도를 도입하여 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 ... 을 공정하게 평가하는 인사 시스템을 구축한 것이다. 이들 기업은 인사 평가와 승진 기준을 명확히하고, 성별에 따른 차별을 배제하고자 노력하고 있다. 또한, 여성들에게 리더십 교육 ... 다. 이러한 정책적 개입은 여성들의 경력 단절을 최소화하고, 그들의 직장에서의 참여와 진급 기회를 확대하는 데에 큰 역할을 하고 있다. 정리하면, 성공적인 기업 사례와 정부의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

그런지 구글은 다른 상위기업들과 다르게 처음부터 전통적인 관계기반의 인사정책이 아닌 데이터에 근거한 인사정책을 과감하게 추진하였습니다. 또 그곳에 속한 임직원들은 수학적 사고력 ... 를 근거로 신상필벌이 정확하게 이뤄질 수 있는 데이터에 근거한 인사정책은 전사적인 기업문화로 자리 잡았습니다. 3. 결론 지금까지 IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 기업 ... IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서 과 목 명 : 담당교수 : 학 번 : 이 름 : 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 전통적인 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

한 역할을 수행하는 조직이다.최근의 기업 경영 환경은 한국 조직이 가진 전통적인 인사관리에 있어 변화가 요구되고 있는데 인사제도란 연공 중심의 인사관리로써 고직급자가 증가하거나 임금 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 카카오그룹2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있도록 열정적으로 일에 매진할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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기업윤리 학부수준 5page 요약본 시험준비

적용 (기업윤리강령을 경영정책에 반영: 경영계획과 윤리계획의 병행) (1) 인사관리정책에 기업윤리 반영 신입사원을 채용 때에 종업원들의 인사 고과 때에(2) 투자 또는 대출 결정 ... 방식 및 경영 정책의 평가 기준이 된다. 또한 기업 윤리는 사업가들이 지니고 있는 기업이나 종업원에 관한 도덕적 규범이나 규칙이 되며, 경영자들은 대중과의 관계에서 높은 가치관 ... 기업윤리는 기업의 경영자와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 행동의 기준이며, 혁신을 추구하는 기업가 정신을 바탕으로 정당한 방법을 통하여 기업을 올바르게 운영

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02

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지역개발론 지역 균형발전

적 국토 전략이었다.(1) 정책 추진 배경1980년대 이후 대한민국은 수도권 중심의 산업화·도시화가 급속히 진행되었으며, 그 결과 인구, 경제력, 기업, 교육, 문화, 인프라 등 모든 ... 상승을 겪었다.또한 지역 기반의 이해관계자보다 수도권에 있는 정부, 대기업, 학계와 협업이 많았던 기관일수록 이러한 비효율이 뚜렷했다. 이는 기관의 전략 기획 역량 저하와 정책 ... 지역개발론지역 균형발전은 우리나라의 오랜 정책목표로 역대 정권에서 강조되어 왔다. 급속한 산업화과정에서 수도권으로 인구 및 경제 인프라가 집중됨으로써 나타난 불균형을 교정하기

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야 ... 에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다. 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경 ... 나 동료들의 비윤리적인 행동이나 기업 비윤리적인 행동 사례를 자주 봐왔는데, 구매관리 사례처럼 인사관리 분야 내에서 다양한 윤리적 문제를 대체할 수 있는 경험을 쌓으면 꾸준한 성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

? 문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향 ... 정부가 규제를 가하는 이유는 어떤 문제를 해결하기 위함이다. 따라서 정부규제를 본격적으로 다루기에 앞서, 공공문제를 해결하기 위한 정책수단을 파악하고 다양한 수단 중 가장 효과 ... 적인 수단을 비교하고 분석하는 이야기로 시작하게 된다.▷ 강의 개요? 수업 목표: 1) 공공문제의 해결을 위한 다양한 정책수단들을 파악하고 문제해결에 효과적인 정책수단을 비교 설계

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

제도와 기업문화, 이지현, 우리금융경영연구소, 2023.08.31 ‘구글’, 그 특별한 인사제도와 기업문화, 조민혁, 중소기업투데이, 2023.09.05 구글의 문화가 정신 사납 ... 을 창출하는 것이 기본적인 존재의 목적인 민간 기업이라면 더더욱 그러할 것이라고 생각한다. 특히 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 조직이 인적자원을 잘 관리하는 것 역시 ... 매우 중요하다고 생각한다. 이와 관련하여 인적자원관리 전략을 잘 수행하고 있다고 여겨지는 기업을 한 곳 골라보고, 이 조직의 인적자원관리 전략을 분석해본 뒤 이러한 전략이 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다. 또한, 글로벌 시대에서는 다양한 문화 ... 21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.1. 서론21세기 글로벌 시대에서 기업의 경쟁력은 인적자원의 효과적인 관리에 크게 달려있다. 이에 따라 인 ... 에 따라 기업들은 인적자원관리를 통해 경쟁 우위를 유지하고 성장할 수 있는 인재를 확보해야 한다. 인적자원관리자는 이러한 변화에 대응하기 위해 조직 내 인력의 유지와 발전, 인력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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경북지방우정청 노무업무 전문인력(행정주사보) 자기소개서, 직무수행계획서

을 깨달았습니다. 이후 ○○노무법인에서 인턴으로 근무하며 공공기관 및 민간 기업의 인사·노무 컨설팅을 보조하는 경험을 쌓았습니다.이 과정에서 임금 체계 개편, 근로계약 검토, 산업 ... ·노무 관리가 필수적입니다. 저는 노무 실무 경험과 법률적 지식을 바탕으로 경북지방우정청이 공정한 근무 환경을 조성하고, 효율적인 인사·노무 정책을 운영할 수 있도록 기여하고 싶 ... 에서 노동정책 관련 세미나를 기획하며 정부 기관, 노동조합, 기업 관계자들과 협의하는 경험을 쌓았습니다. 이를 통해 노사 간 입장을 조율하고 합리적인 해결책을 도출하는 역량을 키울

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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[경영학과] 2025년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

었음 ② 일부 기업들이 먼저 나서서 노동자들과의 관계 개선 방안을 찾기 시작함③ 이러한 노력의 일환이라고 할 수 있는 최초의 인사 부서설립이 1900년대 초 미국 오하이오주 국립현금등록 ... 원에 생긴 인사관리부서임④ 당시, 이 부서는 노동자들 다수의 파업에 대응하기 위해 만들어졌는데, 주로 근로자들의 고충, 불만, 해고, 안전 문제, 새로운 법규, 회사 정책 수립 및 ... 제1부 인적자원관리의 개념과 발전제1장 인적자원관리의 개념과 역사 1. 인적자원관리의 개념과 의의 1) 인적자원관리의 개념 ① 인적자원관리는 보통 인사팀, 인사관리팀. 인적자원

방송통신대 | 46페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.05.10

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핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 A유형

지식 공유로 효율적인 업무 수행 가능- 정보수집 방법1) 인트라넷 포털 사이트의 검색 기능 이용2) 부서별 게시판에서 정보 획득3) 회사 정책, 공지사항, 인사 정보 등 주기 ... 파악으로 기업 경쟁력 강화를 위함3) 정책 수립 및 연구 분야에서 필요 정보수집 및 활용을 위함 ... )- 인트라넷 개념기업 내부에서 사용되는 비공개 컴퓨터 네트워크로, 회사 내부에서 업무 지침서, 공지사항, 규정 등의 정보 제공과 직원 간 소통 협력을 촉진함. 조직 내 정보 및

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

인사 전문성 – 인적자원관리의 기본적인 기능을 이해하고 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술의 사용, 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보를 포함.관계관리 ... 서론인적지원 관리란 종업원들의 태도 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 정책, 관행 및 시스템의 총체를 말한다. 인적자원 관리가 효과적으로 수행될 경우, 조직은 혁신과 생산 ... 다. 기업에서는 선발 과정에서부터 역량이 뛰어난 사람을 뽑기 위해 노력한다. 만일, 조직 내 직원이 역량이 부족하다면 교육 훈련을 통해 바람직한 수준까지 끌어올려 기업 이윤을 극대

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

편성의 원리-POSDCoRB-기획/ 조직화/ 인사 / 지휘 / 조정/ 보고 / 예산4)관리주의 공통점-인간은 돈과 생리적욕구 중시-경제인 = 돈 = 동기부여-관리주의 = 능률 ... 적능률성= 2원론 비판으로 나옴!= 정행1원론과 인간관계론에서 주장행정이론정리-인간주의 /심리적 동료애 / 자아실현인간특성/정치행정1원론 / 정책결정+집행 / 비공식적 집단현상 ... 의 관리론- 기업의 운영방식을 도입-민영화, 민간위탁 및 고객주의로 작은정부-국민은 납세자가 아닌 고객2)성과주의 관리의 관리기법-인센티브도입의 성과급, 연봉제-기업가정신으로 돈

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

컴퓨터 기술의 발달로 인간의 노동력이 대체되면서 이제 기업에서는 인사관리에서 효율성을 많이 생각하고 있다. 기업이 중시해야 하는 것은 최소인력으로 최대효율을 만들어내는 것으로 이제 ... 로 나타내기 위해서는 직무 중심의 인사관리가 필요하다. 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있 ... 을 부여할 것인지 결정한다. 내무 형평성에서는 기업에서 한 직무평가에서 나온 상대적 가치를 사용한다. 기본급 설계에서는 보상 정책선을 설정해서 급여의 시장 경쟁력을 고려한다. 추세

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기2. 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론주요 그룹들의 올해 연말 인사 분위기는 비교적 차분 ... 과 미국의 자국 보호무역 정책, 에너지 대란, 높은 인플레이션 등 세계 경제 환경의 악화 등은 한국 대기업 이익에 부정적인 영향을 끼쳤다.그럼 지금부터 대기업들 비상경영 상태 ... 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어대기업들은 사실상 비상경영 상태와 마찬가지여서 연말 인사 분위기가 뒤숭숭하다.연봉 인상이나 승진은 사실상 금기어이다.올해 실적이 꽤 괜찮은 계열사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

를 강화하고 있다. 또한, 민간 기업과 대학, 연구기관 등이 협력하여 산학연계를 통한 직무교육과 맞춤형 교육 프로그램을 제공하고 있어, 인적자원 개발이 단순히 정부 주도의 정책 ... 시스템 등 다양한 요소가 포함되어 있다. 기업 내부에서는 인사평가 시스템과 경력 관리 프로그램을 통해 직원의 역량과 성과를 체계적으로 관리하며, 정부는 이를 보완하기 위해 전문 ... 내부의 인적자원 관리 제도 역시 다양한 통계 자료를 통해 그 효과가 입증되고 있다. 인사평가 시스템과 경력 개발 프로그램을 도입한 기업은 평균 이직률이 10% 미만으로 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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