"기간제근로자채용공고"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용공고" 검색결과 401-420 / 477건

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조직론[조직학습, 학습조직 사례]

학습 제도연간 교육 시간교육, 훈련시간의 근로시간제와 밀접한 연관성을 가지고 있으며, 4조 2교대제인 생산 근로자의 경우 의무 교육일이 4주당 1.75일로, 정규근로시간 외 ... 고 있다.2. 유한 킴벌리 사례'유한 킴벌리' 의 4조 2교대4조 교대제생산직 근로자들을 4개 조로 나누어 예비 조를 운용하는 근무 체제.4조 2교대제두 조가 12시간씩 근무 ... 되었으며, 1995년 전 문국현 사장이 CEO가 되면서 전사적으로 확대 적용되었다. 근로자들에게 충분한 휴식시간과 함께, 연간 200~300시간에 이르는 학습시간도 확보할 수 있게 되

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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[경제현황]알바생,고용주 알바 기초법율 인식 조사

알바생,고용주 알바 기초법율 인식 조사아르바이트생과 고용주 모두 알바관련 근로법 거의 몰라...연말/연시 알바생 채용공고가 넘쳐나고, 방학을 맞은 아르바이트생이 몰려나오 ... 은 근로법 위배 - 알바생 48%, 고용주 44% 몰라..아르바이트생 근무 도중 도난/분실/파손 등이 발생했을 경우 아르바이트 비에서 제할 수 있는지 여부에 대한 질문에 고용주의 44 ... 은 근로법 위배 - 알바생 39%, 고용주 21% 몰라..일정 근무기간을 못 채울 경우 아르바이트 비용을 삭감 할 수 있는지 여부에 대해 고용주 21%, 아르바이트생 39% 가능

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2006.02.13

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SK텔레콤의 기업소개와 인적자원관리 분석(A+파포)

4월 : 무선호출 서비스 가입자 수 100만 돌파 1995년 1월 : 이동전화 가입자 100만 및 무선호출 가입자 400만 돌파 1997년 3월 : 제13기 주주총회에서 SK텔레콤 ... 졸신입 사원과 경력사원 등을 상시 모집 전문가 DB, 전문 연구요원 채용 활동 팀을 활용 인터넷, 채용상담실, 학교추천, 직원추천, 매체 공고정기채용 - 년 1~2회 (일반 ... 며, 부서 순환 근무와 수습(수습 기간 3개월 운영) 결과(수습고과) 평가를 거쳐 정식 채용배치직무관리가치 있는 일(Key Job)을 생산적으로 수행할 수 있도록 직무를 설계하여 인력

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.05

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[경영]모집과 선발, 채용

됨 -급성장기의 수요를 충족시킴 -경력자의 채용 시 훈련비용을 절감 -기업의 급격한 전환기에는 외부충원이 효과적일 수 있음(특히 최고경영자-능력이 충분히 검증된 사람을 채용 -재직 ... 하는 경우 기업측에선 현재 결원중인 직무에 적합하다고 생각되면 고려예기치 못한 응모자필요한 기간만 고용하고 그 기간이 끝나면 해고하는 방법(계약직) 단기간 종업원이 필요한 기업 ... 소개소모집모집모집활동은 목표에 대비해서 평가해 향후 개선책으로 활용해야 함응모자의 숫자채용인원의 숫자채용인원의 직무성과채용인원의 근속년수신입자 채용비용: 목표: 성과평가선발취업

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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[경영경제]우수 노사협력 기업 사례

리조트노사화합 문화기행11.2980명강화도Ⅱ. 열린경영?근로자 참여□ 노사협의회 정기적 개최○ 횟 수 : 분기 1회○ 참석자 : 12명(노6,사 6명)○ 안 건 : 경영실적 및 인역 ... 장치설치□ 역전지하상가 작업환경개선 및 운동장 이동동선 정비○ 등기구 구입설치 및 안정기교체와 운동장내 차량충동 방지 예방을 위한 이동동선 정비Ⅵ. 근로자 복지및 기업의 사회 ... . 5. 18○ 주요 내용? 공단의 양대축임을 인정하고 신의와 성실의 동반자 관계 계승 발전을 위한 노력? 공단발전을 위한 서로의 의견을 최대한 반영하여 합리적 의사결정 되도록 노력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.11

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[인사관리]호텔채용관리(인사관리)

에 따라서 충원을 하고 그 결과의 적부를 통제과정을 통하여 검토함으로써 채용업무를 매듭짓는다. 따라서, 인사부서나 인사관리자들은 보다 합리적인 채용관리를 실행할 수 있도록 모집, 선발 ... 며, 이것은 직무명세서에 의해서 명시된다. 소요인력에 대한 양적 계획과 예측은 기업이 필요로 하는 소요인력의 양을 근로계약기간의 만료, 역원의 사망, 사직, 승진, 기타 인사이동의 관점 ... 점업, 기념품 판매업- 제과류 제조 판매업- 국제회의 용역업, 관광학원 설립 운영, 관광편의 시설업 등2. 채용1) 채용 절차- 채용 절차에는 1차 서류전형, 2차 면접까지 기본

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.31

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[인문 교양]남녀 고용 평등법과 여성고용 할당제에 관한 레포트

여야 하며 근로여성의 능력발휘를 저해하는 요인을 해소하기 위한 노력을 하여야 한다. 노동부장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.사업주는 여성근로자를 모집·채용 ... 함에 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진 ... 하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위해 필요한 조치를 취하여야 한다.직업안정기관은 근로여성의 직업지도에 필요한 조치를 하여야 한다. 국가와 지방자치단체는 모든

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.14

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우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

고 있다. 제대로 관리되지 못하고 엉성하게 운영되어 온 공기업은 외환위기 이후 공공 부문 개혁의 주요한 과제로 부각되었다. 그러나 공기업이 민영화되면 많은 공기업 근로자들이 직장 ... - 온라인 공고(채용전문 포털사이트 ? 공사홈페이지)와 오프라인 공고(언론매체) 병행선발단계* 다양한 선발도구 활용을 통한 채용의 신뢰도 제고- 서류전형, 실기검사, 인성 및 직무 ... Ⅰ. 서 론제 2차 세계대전 이후 구미 열강으로부터 독립한 신생 개발 도상국가들은 경제발전의 초기단계에 있어서 민간 자본의 미축적과 경험부족 및 사회간접자본(SOC)의 미비 등

리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

. 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 ... , 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자로 채용하는 경향이 짙다. 채용하는 방법을 구체적으로 분류해 보면 첫째, 내부노동시장 ... 과 외부노동시장에서 채용하는 방식이 있다. 내부노동시장은 사내공모제도로 공석이 생겼을 때 사내 게시판에 지원자를 찾는다는 모집공고를 내어 요구하는 자격을 갖추었다고 생각되는 종업원이

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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사회복지의 인사관리

다. 기관 및 시설이 필요로 하는 사람에게 요구되는 기술이나 자격은 채용공고에 구체적이고 명확하게 기술되어 불필요한 신청을 막아야 한다.② 면접의 중요성사회복지기관 및 시설에서 인력 ... 크다. 사회복지시설 내 종사자 활동에 대한 슈퍼비전도 미흡하고 사회복지서비스 이용자의 만족에 대한 지속적인 조사와 피드백도 확보되지 않은 상태에서 인력의 적정 활용은 최선의 질 ... 2. 인사관리의 과정1)충원능력 있고, 직원이나 클라이언트들과 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있는 사람을 채용하는 것으로, 단기, 중기 장기 직원 충원 계획을 수립하여서 수행

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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여성차별고용의 사례!

는 임금체계에 의한 결과라고 볼 수 있다. 이러한 남녀근로자간의 임금격차를 볼 때 남녀고용평등법 제 6조에서 제시하고 잇는 동일가치노동의 기준 즉, 기술?노력?책임 및 작업조건 등 ... 하되 동일 학력, 동일 경력의 군미필자와 여자사원의 임금은 동등해야 할 것이다.☞교육?배치?승진에 있어서의 차별남녀고용평등법 제 7조는 ‘사업주는 근로자의 교육?배치 및 승진에 있 ... 어서없이 여성근로자에게 기회를 주지 않는 것을 말하며, 실제에서는 여성근로자에게 제한적인 조건을 부가하는 것, 교육훈련의 기간이나 교육과정의 전부 또는 일부에 대하여 차이를 두는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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미국과 한국의 장애인 고용정책 비교

. 장애인고용촉진등에관한법률 제 4조 2항 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용,승진,전보 및 교육 훈련 등 인사관리 상의 차별을 하여서는 아니 된다. 선언적 언급일 뿐 무엇 ... 생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자로 협소한 개념 (장애인복지법 제 2조)한국과 미국의 장애인 비율(약 150만 명)(약 ... recognized as such an impairment를 가진 사람으로 정의하고 현재의 마약중독자, 성 도착증, 동성연애자, 상습 도박증을 가진 자와 같은 일탈행위자만을 장애인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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sts반도체 기업의 탐방

, 국민건강보험, 산재보험11) 명절 선물지급12) 정기건강검진 실시13) 사내 복지 기금운영14) 콘도운영 - 보광 휘닉스 파크, 한화리조트, 안면도 롯데 오션캐슬14. 채용공고1 ... 7 경영이념8 경영방침9 조직도10 경영시스템11 사회 공헌 활동12 인사제도13 복리후생14 채용공고15 주식에 관한 사항Ⅲ. 결 론Ⅰ.서론1. 방문기업 선정동기 - STS반도체 ... 의 지속 CB발행(370억)03 호서대학교 STS반도체공학과 개설03 호서대학교 STS전문학사과정 개설02 백석문화대학 STS전문학사과정 제1회 졸업생 배출2006년 12

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[고용제도]프랑스의 CPE와 우리 나라의 비정규직법안

계약을 비교적 자유롭게 해지할 수 있는 바, 기간제 근로자보다 해고의 자유로움을 가진다. 다만 근로자의 중대한 과실이 없는 한 사용자는 해고 보상금을 지급해야 한다. 이 금액 ... 고용계약(CNE)의 연장으로 볼 수 있으며 신규고용계약은 근로자 수 20인 미만의 사업장에서 근로자를 신규 채용할 경우 체결 가능한 계약의 한 형태이다. 즉 사용자가 2년안에 고용 ... 은 기존의 해고예고수당보다 큰 액수로서 법에서 기준하고 있다. 더불어 근로자의 실 근무기간이 4개월 이상일 경우 생계비의 지급과 직업훈련을 받을 권리를 보장하고 있다. 반면 CPE, 즉

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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[노사관계론]비정규근로자

정규근로자와의 관계에서는 인권침해와 차별 문제 등 여러 사회문제들을 야기하고 있다.2. 유형1) 기간제 고용(ㄱ) 기간제 고용의 의미정규직의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺 ... 가 근로자를 필요로 하는 기간을 의미하며 1년 미만의 단기가 대부분의 경우이다. 그러나 최근 들어 연봉제가 확산되고 있고 1년단위로 계약을 하는 회사가 많아졌는데 이러한 경우 모두 ... Ⅰ. 비정규근로자의 개념 및 유형1. 개념근로자는 일정한 노동을 제공하고 노동에 대한 대가를 받는 사람을 말한다. 이들은 일정한 기간동안 해고의 위험성 없이 일을 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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[사회복지] 장애인 고용정책

인고용촉진기금 및 제도2)사업주지원제도3)장애인지원신규시행사업4)장애인근로자 융자,창업지원제도5.장애인고용의 문제점Ⅴ.장애인 직업재활1.직업재활의 개념2.직업재활의 의의 및 범위3 ... 여 일정수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우 공사실적액이 노동부장관이 정하는 금액 이상인 사업주)에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도이다현행 의무고용제도(부담금 ... 제도)‘90. 1. 13 "장애인고용촉진등에관한법률"을 제정하여 상시근로자 300인이상을 고용하고 있는 사업주에게 그 소속 근로자의 일정비율(의무고용률:90년-1%,92년-1.6

리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.08

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보건직 공무원이 되기 위한 비전공자들의 학습방법 및 준비사항

는 바대로, “국민전체에 대한 봉사자”임이 인식되어야 한다(헌법 제 7조 1항 참조). 일반의 근로자도, 혹은 기업가도 생산과 수출을 증대하여 국가와 국민에 이바지한다는 자과심(自誇 ... 공무원으로 분류 할 수 있다.Ⅱ. 이론적 배경1. 공무원의 신분상의 특수성공무원과 일반의 근로자간, 公職과 私職 간의 유사성의 증대, 그것은 피할 수 없는 현상이며, 일면 바람직 ... 는 공무원상, 그 외 신분상의 특수성 내지는 일반근로자와의 차이는 어디에서 찾을 수 있을 것인가. 이하, 그 점에 관하여 탐구해 보기로 한다.첫째로, 공무원은 헌법에 명기되어 있

리포트 | 43페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.06.18

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[경영]은행 취업 자료

정보Case1_bank of korea0명내외통계학각 지역별로 지원자 모집2명 이내 (각 지역별로 1명이내)-지역경제 전반에 대한 경제동향 조사연구, 통계업무 -지역별로 구분채용지역 ... 금융 135명 내외, 기업금융 15명 내외 * 지방지역 연고자로서 지방지역 영업점 근무희망자 우대 지원자격(아래의 요건을 모두 충족하는 자) - 연령 및 전공 제한 없음 - 4년제 ... 정규대학 졸업(2006년 8월 졸업 예정자 포함) 또는 동등학력 이상 소지자 - 대학 전학년(졸업예정자는 4학년 1학기까지) 평균평점이 B학점 이상인 자 - 공고마감일 기준 최근

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[인사관리]기업의부문별활동(인사활동)

적용되는 시간급 또는 일당제의 명칭(시간당, 일당). 봉급-일정 기간 동안의 노동에 대한 대가로 지급되는 보상의 형태(주급, 월급, 연봉)1 기본급 - 정상적인 근로 조건에서 근로 ... 한 조화3 근로생활의 질적 향상. 인사관리의 원칙1 적재적소 배치 원칙2 객관성, 신뢰성 있는 직무 평가3 공정한 보상과 신분 보장4 근로자에게 독창성 개발할 기회 부여(나) 인사 관리 ... 과정{2. 인사 관리 환경(가) 노동 조합1) 노동 조합의 기능 : 근로자의 권익 보호 및 사용자와의 임금 교섭.1 단체 교섭 기능 : 임금, 승급 조건, 노동 시간2 단체 협약

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.10

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인적자원관리의 개요와 인사고과의 방법

되 활용된다.⑹조직개발 및 근로의욕 증진☞고과를 통하여 직무담당자의 조직과의 관계나 직무조건의 결함을 발견하고 개선할 계기를 찾은 동시에 종업원의 성취의욕의 자극제로서 활용 ... 을 모두 포함한다. 개인활동에는 경력계획, 경력인식, 경력자원센타의 활용이 있다. 조직활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원센터의 개발과 지, 경력 상담자로서 관리자의 활용, 경력개발 ... 그리고 적성에 대해서는 많은 정보를 획득 할 수 있다.(8)다면평가3.고과 시기①입사후 수습기간 종료시②전환배치 직전③상사교체시④교육·훈련 참가자 선발시⑤인센티브 책정시⑥매6개월

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.22

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