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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 인사평가표 근무평정 임원 평가 경력기술서 직원근무평정표

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"근무평정" 검색결과 201-220 / 4,347건

실적 중심의 성과평가체계 개선방안 연구: 중앙행정기관 성과평가제도에 관한 FGI 분석을 중심으로 (Strategies for Improving Performance Evaluation System of Public Officials)

한국인사행정학회 박성민, 최유진, 유상엽

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

추진실적 등을 스스로 근무성적 평정서에 기재해야 한다.(3) 근무성적 평정：근무성적 평정의 평정자 및 확인자는 업무추진실적 등을 참고로 하여 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 ... 를 평정한다.(4) 평정단위별 서열병부 작성：평정자와 확인자는 평정결과를 종합하여 평정단위별 서열병부를 작성하여 근무성적 평정위원회에 제출한다.(5) 근무성적 평정표 작성：근무성적 ... 평정위원회는 서열명부를 기초로 하여 직급별 분포비율에 맞게 평정대상 공무원을 상대평가하여 근무성적 평정점을 근무성적평정표에 기록한다.(6) 근무성적 평정결과외 보고 및 승진후보

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| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

에 대해 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A ... . 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도 ... 에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건 ... 할 수가 있다. 이에 따라 인사고과는 종업원 개개인의 근무 태도 그리고 능력과 업적과 적성 등등의 평가를 통해서 종업원들의 잠재적, 현재적인 특성과 가치를 하악을 하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

방향 최근동향 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력 ... ) Point 2 경력평정 제도는 승진 순위가 뒤바뀌는 것을 막아 조직의 안정성을 높이고 인적 네트워크에 따라 근무성적평가 결과가 달라지는 부작용을 상쇄 하는 나름의 장점이 충분히 있 ... 적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . 높은 성과를 만들 수 있는 ‘ 핵심자리 ’ 로 가는 게 승진에 가장 큰 요소인데 , 이때 ‘ 근속연수 ’ 를 고려

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

- 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움 ... 주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... 프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리학 인사 요약정리

하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... -> 신 평가할 때는 어려움(4) 평정척도법 (rating scale method)- 피평가자들의 능력과 업적을 평가요소로 선정하고 요소별로 일련의 연속척도, 비연속척도를 적용하여 평가 ... 하는 방법 (평가자마다 평정척도의 해석이 상이함)① 불연속척도 사용 -> 단계식 평가척도법② 연속척도 사용 -> 도표식 평가척도법- 사용하기 쉽고, 평가요소에 따라 가중치를 두

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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지방자치단체 다면평가제도의 평가와 개선방안 -구미시를 사례로- (Evaluation and Perspectives of the 360 Degree Appraisals in Local Government : In the Case of Gumi City)

한국정부학회 최근열

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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[교직실무]교원인사(내용정리)

년 이상이어야 함-법령 규정에 의한 제안 채택시행에 따른 인사상의 특전으로 승급시키고자 하는 경우에 해당?승진-법령에 의거하여 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 등을 모두 평정 ... 한 뒤 결정함?교원평가?교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정 ... 을 보완하고자 함?교사 다면평가의 내용-교사의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도에 관해 근무성적 평정과 다면평가를 정기적으로 실시하고, 각각의 결과를 근무성적의 평정자와 확인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

공모제의 개선방안참고문헌1. 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요교장 승진 임용제는 승진평정에 기초하며, 승진평정의 요소는 경력평정, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산 ... 하고 있으며 2007년 5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다.근무 ... 성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제16조의 1항에서 ‘교감?장학사 및 교육연구사(이하 “교감 등”)의 근무성적의 평정은 당해 교감 등의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행태도

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

⑧ 행태중심 평정척도법? 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적 ... 을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정- 요구되는 간호인력의 수 예측- 각 지위에 적합한 인력 충원을 위한 모집- 지원자 중에서 필요한 직원의 선발- 각 간호단위와 근무교대 ... 를 위한 중요한 정보의 원천으로 활용? 간호조직 또는 간호단위에서 각 환자의 간호요구를 만족시킴과 동시에 이를 근거로 가장 효과적인 할당 및 효율적인 간호사의 근무시간을 배치하기 위함

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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[국방부] 경력ㆍ교육훈련성적ㆍ가산점 평정표

년총 평 정 점평정기관부 대 명평 정 자직 위성 명날 인확 인 자직 위성 명날 인(4쪽)벽지 및오지 근무가산점근 무 부 대근무기간(개월)월 평 정 점평 정 점자격증가산점종 류취 득 ... [별지 제11호서식] (1쪽)경력ㆍ교육훈련성적ㆍ가산점 평정표직 급평정대상 경력평 정 일월 평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점재직월평정점순 번성 명가경력 ... ))(2쪽)경력다 경 력～평정기관부 대 명～평정자직 위휴 직～성 명～날 인직위해제～확인자직 위～성 명징계처분등～날 인～훈련성적평정교육훈련과정교육기간(주)훈련성적평 정 점(3쪽)평정

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

란 하나의 기업 안에서 직원에 관한 정보를 수립하고 일련의 분석을 거친 후 평가를 내리는 과정이다. 이는 인사평가 혹은 인사평정, 근무평정이라고 칭해지기도 하는데, 직원의 정량적인 ... , 종사자의 직무 상태를 현재 처한 조건과 대조하여 확인함으로써 하나의 평정척도로 묘사하는 평정척도법, 종사가자 응당 지킬 행동 혹은 모습, 근태와 관한 점을 구체적인 서술 ... 명을 며칠 동안 합숙시키며 여러 의사결정을 내리는 모습을 확인하고 실시하여 분석하는 인적평정센터법 등을 들 수 있을 것이다.(2.3) 인사고과의 문제인사고과를 진행할 때면 명백

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무 ... 평가가 있다는 사실이나 인사위원회 개최 여부조차 알지 못한 상태였으며 근무평정 결 과 공개를 요청하였으나 거부당하였다.시각장애인인 근로자는 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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인적자원관리론

은 실적주의의 원칙에 따라 시험성적, 근무성적, 경력평정에 따라 실시된다. 실질적 양성평등을 실현하기위해 장애인·이공계전공자·저소득층 등에 대한 인사관리상의 우대정책을 예외적으로 실시 ... 법에 준한다. 하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다. 평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행 ... )은 소속기관을 분리하여 지급하며 연봉 지급액은 성과연봉×지급률로 이루어진다. 개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

다. 그러한 부분에서 인사고과가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고, 이러한 인사고과의 의의와 오류에 대해서도 각각 조사해보았다.II. 본론1. 인사고과란인사고과는 직원의 근무실적 ... 이나 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일이다. 이러한 인사고과가 당초 목적대로 잘 이루어지기 위해서는 몇 가지 원칙을 준수하는 것이 필요하다. 먼저 기대되는 행동과 피해야 할 행동 ... 등이 사전에 명확하게 정의되어야 한다. 평정자와 피평정자는 직무기술서를 만드는 등 어떠한 행동이 기대되는 행동이며 반대로 그렇지 않은지에 대해서 뜻을 모아야 한다. 이러한 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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교원인사행정 ppt

- 신규채용: 유자격자의 유능한 인력의 모집, 선발, 배치 - 근무평정: 직무수행의 성취 수준 파악 - 승진 및 배치전환: 인력의 융통성있는 활용을 위한 승진, 전보, 전직 - 교육 ... life with BIZCAM 승진 및 평정 (6) 순위명부 작성 - 승진후보자 및 가격연수대상자 명부는 경력평정점 70점 + 근무성적평정점 100점 + 연수성적평정점 30점 또는 ... tylish business and campus life with BIZCAM 신규채용 능력발전 근무의욕 향상을 위한 사기앙양 직원 연수 인사 행정팀 officePPT PRESEN

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| 리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

하게 되어 있다.(엄영옥,1998)특히 객관적 계량화가 가능한 경력평점의 경우에는 성차별이 존재할 수 없으나, 근무성적평정과 직무수행능력평정 그리고 직무수행능력평정만으로 이루어지 ... 는 근무평정은 객관성이 결여될 수 있고, 그 과정에서 여성에 대한 편견이 여성의 성불평등을 초래하게 할 수 있는 구조로 되어있다.또한 근무성적평정과 관련하여 같은 경력자라 할지라도 ... 의 여러 후속 문제가 발생 할 수 있기 때문에, 근본적으로 할당제가 없더라도 여성들이 주요부서에 배치 될 수 있도록 근무성적 평정을 객관적이고 투명하게 이루어지도록 개선하는 것이 올바른 것이다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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보육교직원 전문성

를 실시하고 있다. 평가내용 ? 교사에 대한 근무평가가 교사별로 연1회이상 이루어짐 평가기준 1개 모두 충족해야 Y로 평정 평가항목 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양 ... 는 경우 포함) ※ 1년이상 근무한 교사에 한해 평정 ※ 현장평가월 기준 1년 이내 실시기록 확인 ※ 자기평가, 동료평가로만 이루어지는 경우, 근무평가로 인정되지 않음 (면담 ... 하고 있다. 4-4-2 교사의 상호작용에 대한 관찰과 지원을 실시하고 있다. 4-4-3 교사에 대한 근무평가를 실시하고 있다. 4-4-1 보육교직원의 전문성 제고를 위한 다양한 교육

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| 리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2024.11.21

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과, 근무평가, 업무(실적)평가와 같은 개념으로 사용된다. 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교 ... 어야 한다.2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(graphic rating scale)도표평정식은 주로 세로축에는 바람직한 평정요소(예: 지실 판단력. 지도력 ... . 주도력 등)를 나열하고 다른 한쪽인 가로축에는 이들 요소와 관련된 직무수행의 등급을 나타내는 4점 척도 혹은 5점 척도를 배치하여 평가자가 각각의 평정요소에 따라 등급을 표시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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