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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 인사평가표 근무평정 임원 평가 경력기술서 직원근무평정표

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"근무평정" 검색결과 221-240 / 4,348건

인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

의 Part리더, 사무국장, 시설장대 상 자1군사회복지사2군시설요양보호사 및 조리사3군재가요양보호사4군2. 근무성적 평정표 구성요소1) 직무수행도평점 감정사항 : 지각, 무단결근 ... , 무단조퇴, 무단이석, 징계위해제, 경고 또는 주의, 대민불친절, 기타지적사항 등.2) 근무평정결과①태도평가(A)②능력평가(B)③실적평가(C)※환산점수(A+B) * 40% + (C ... 하세요.)20 년 월 일신청인: 소속 직급(직위) 성명 (인)근무성적 평정표평가기간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일소속직급(직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

적으로 소속기관 장에게 자율성이 있다. 이에 따라, 소속기관 장은 공무원이 승진, 교육, 배치 등을 자유롭게 하여 효율성을 극대화하도록 해야 한다.근무성적평정에 관한 인사제도이다. 4급 ... , 실무 수습, 근무성적평정, 승진, 퇴직 준비교육, 권익보장까지 포괄적으로 다룬다.지방공무원은 성과목표를 설정하여 평가한다. 기관의 설립목적에 맞게 본인의 업무의 성과목표를 설정 ... 하고 있다. 근무 환경의 특성을 반영한 제도가 돋보이는 차이점이다. 하지만 이러한 평정제도의 특성으로 인해 국가공무원은 점수에 너무 치중하고 조직문화에 중점을 두어 기관의 설립목적

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

는 공무원의 근무성적평정과 경력평정, 훈련성적평정, 승진후보자명부 평정점 등과 관련된 사항을 규정하기 위해서 제정되었다. 이 영에서는 근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평점 ... , 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. 그 중에서도 특히 기본이 되는 것은 근무성적평정이다. 흔히 ... 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다. 평정 시기는 연 2회로 6월 말

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

원의 실적평가제도는 지방공무원 임용령 제31조의2에 따라서 근무자의 근무성적평정을 하는 것을 말한다. 이러한 실적평가제도는 1급에서 9극 일반직공무원 전체에 적용되며, 이러한 범위 ... 원에 대하여는 근무성적평정을 진행하게 된다. 이러한 평정은 주기적으로 실행되지만 조정사유가 발생하는 경우에 수시로 평정하는 것이 가능하다. 지방공무원에 대한 역량평가는 모의상황 ... 제도는 기본적으로 해당 종업원의 근무성적을 평가하는 제도이다. 특히 국가공무원은 국가에서 법으로 정하여 관리하는 직업이기 때문에 이러한 직종에 종사하는 근로자는 국가에서 정하는 일정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어 ... 하는 좋은 도구이다.▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있 ... 로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, 성취도, 적성을 객관적으로 평가하는 것이다.-방법: 평가방법에 따라 평정척도

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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[해양경찰청] 승진심사표

■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제20호서식]승진심사표심사위원순위소속계급성명평정성적심사결과비고경험한직책승진기록교육훈련근무성적상벌지휘관추천적성계210mm×297mm[백상지(80g/㎡)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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다원적 교원평가제의 일원화 가능성 및 방안 탐색 (Alternative Exploring of Improvement and Unification for the Multi Policy of Teachers' Evaluation System)

한국교원교육학회 전제상

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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교원평가제도의 개정에 담긴 정책적 함의와 개선 방안 (A Study on the Implication and Improvement in the Reform of Teacher Evaluation System)

한국인력개발학회 김희규

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

다.강등, 성과급 지급, 해고 등에 지대한 영향을 미친다. 명칭의 경우 대기업은 주로 인사고과, 업무평가라고 한다. 공공기관, 공직, 군대의 경우 근무평정(근무성적평정)이라고 명칭 ... 는 대답은 대부분 비슷하다. ‘협상은요 그냥 연봉 통보지.’ 회사는 보통 이처럼 말한다. 즉 우리가 생각하고 고대하였던 현실과는 달리 인사고과의 평가 및 평정은 어쩌면 예상하기 어려운 ... 것이며, 개개인이 원하는 방향으로 흘러가지 못하는 경우가 대부분이다. 인사고과의 평정에 따라서 우리 회사는 직원들에게 연봉을 인사고과에 따라 연봉을 차등하여 지급하겠다고 밝히

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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(기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다. ... 하며 업무를 하는 경우가 많다고 한다. 일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서 ... 및 평가항목을 명시하여야 한다. 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

이 4급은 기본경력 32점, 초과경력 8점이며, 5급은 기본경력 40점, 초과경력 10점으로 한다.2)근무성적 평정근무성적 평정자 및 확인자는 피평정자가 부점장급인 경우는 제1평 ... 으로 한다.L은행1.고과시기인사고과는 매년 12월말을 기준으로 연 1회 정기적으로 실시하고, 근무실적 평정은 연 2회를 실시하며, 자기평가서는 근무성적평정대에 함께 실시한다.2. 직급별 평다. ... 고과제도1) 평가실시 및 대상자평가는 연 2회 상반기(1월~6월)와 하반기(7월~12월)로 나누어 실시하며, 평가대상자는 평가기준일 현재 평가소속 부점에서 2개월 이상 실 근무

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

들로부터 평가를 받는 것을 말한다. 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력 ... 발전을 보다 중요시 하고 있다. 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있 ... 성(participation)(4) 실용성(practicality)5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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조사연구에서 사용되는 척도의 의미와 사용방법에 대해 기술하시오.

다. 평정척도에는 도표식 평정척도법, 범주 평정척도법, 숫자-언어식 평정척도법, 평점방식 평정척도법이 있다.도표식평정척도법의사례Q : 우리 A요양병원에서 근무하고 있는 간호사들은 얼마나 ... 친절합니까?매우 친철함 보통임 매우 불친절함범주평정척도법의사례Q : 우리 A요양병원에서 근무하고 있는 간호사들은 얼마나 친절합니까?매우 친절함( ) 친절함( ) 보통임( ) 불 ... 친절함( ) 매우 불친절함( )숫자-언어식평정척도법의사례Q : 우리 A요양병원에서 근무하고 있는 간호사들은 얼마나 친절합니까?① 매우 친절함( ) ② 친절함( ) ③ 보통임

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.20

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

고 있다.아울러 근무성적평정은 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제4조 및 제7조의2를 준용하여 성과계약 등에 따르며, 임용권자가 소속 공무원에 대하여 성과계약 등의 평가를 할 ... 때 성과계약체결 및 평가방법 등에 관하여는 「공무원 성과평가 등에 관한 규정」 제3조, 제9조부터 제11조까지의 규정을 준용하게 되어 있다.표 1 근무성적평정 절차확인자와평정방향 ... 협의?근무실적 및 직무수행능력 평정?등급(점수)결 정?평정자의견작 성평정자?확인자평정자평정자평정자이러한 근무성적평정의 가장 큰 문제점은 모든 부분을 점수화한다는 것이다. 근무성적

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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[외교부] 근무실적기술서

■ 외무공무원임용령 시행규칙 [별지 제2호서식] 근무실적기술서1. 성과책임 1 및 관련 업무목표성과책임 1가중치관련 업무목표※ 제17조제1항에 따라 성과책임 1의 내용과 가중치 ... 및 관련 업무목표를 전산입력한다.2. 구체적인 활동내역 및 실적※ 성과책임 1 및 관련 업무목표의 달성을 위한 활동내역 및 실적은 인사평정이 실시되기 10일 전까지 전산입력한다.3 ... . 업무수행에 있어 애로사항 및 참고사항※ 성과책임 1 및 관련 업무목표의 달성을 위한 업무수행에 있어 애로사항 및 참고사항은 인사평정이 실시되기 10일 전까지 전산입력한다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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간호관리학 인사고과

, 평정의 오류를 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 봅시다.1) 인사고과란?- 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 ... 게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가 ... 성, 근무 자세 등이 평가되고 있다.- 평가영역 ① 업무수행 : 업무의 양 (주어진 시간 내에 처리하는 업무의 양 - 계획성, 효율성, 시간개념), 업무의 질 (담당업무 수행 결과

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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[고소장 샘플][명예훼손죄] 고소장 작성하기가 막막하시죠? 본 자료는 현행 유통되는 공적인 형식을 빌려와 실제 사례처럼 작성한 고소장 견본입니다. 여기에 등장하는 날짜와 내용만 바꿔서 바로 경찰이나 법원에 제출하시면 됩니다. 굳이 수십만 원씩 주고 전문가를 찾을 필요가 전혀 없습니다.

○○시에 있는 ○○그룹 본사 영업부에서 근무하고 있으며 피고소인은 같은 부서에 과장으로 근무하는 사람입니다.고소인은 20××년도 하반기 정기인사에서 2년 만에 최연소 과장에 승진 ... 하였습니다. 승진 후보자들에 관한 인사 평정이 끝난 20××년 ××월 0일, 본사 내 사내 인터넷 게시판에 “○○○ 대리는 누구누구의 배경을 써서 승진되었다.” “대학 시절 여자관계

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.18

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[교육부] 정성(定性)평가 방법에 따른 교사 다면평가표

. 양(85점 미만) 10퍼센트3. 근무성적의 평정자 및 확인자가 서명날인한다.210mm×297mm(백상지 80g/㎡)※ 평가사항(제2쪽)구분평가사항평가요소평가지표교사1. 근무수행 ... (定量)평가 방법에 따른 교사 다면평가표① 평가기간② 확인자③ 평정자. . .부터. . .까지직위성명 (인)직위성명 (인)평가사항근무실적 및 근무수행능력 ... = 평가점 × 8/1002. 근무성적의 평정자 및 확인자가 서명날인한다.210mm×297mm(백상지 80g/㎡)※ 평가사항(제4쪽)구분평가사항평가요소평가지표교사근무실적 및 근무수행

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 병동을 바꾸어 새로운 직무를 배울 기회를 제공- 내과병동 간호사를 외과병동에서 일하게 함- 장점: 다른 기능 ... 에 대한 정보를 수집하고 기록한 후 전체 근무시간과 비교하여 각 과업에 소요되는 시간을 비율로 계산하는 직무분석방법2) 중요사건방법- 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련 ... 정보를 수집하는 방법4) 관찰법- 단점: 많은 시간, 비용이 듦■ 직무기술서- 직무분석의 결과로 도출되는 직무의 개요, 내용, 특성, 근무조건 기술■ 직무명세서- 간호 직무

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계

까지의 평가제도를 복수로 적용하고 있는 것으로 나타났다.각 기관의 내부평가시스템으로서 근무성적평정은 평가대상, 평가요소, 평점부여, 평가횟수 등이 상이하다. 각 기관은 근무성적평정과 다면 ... 평가의 관계에 있어서도 통합적으로 운영하거나 분리하여 운영하고 있다. 그리고 근무성적평정과 다면평가 이외에 성과관리로 부서 및 팀 평가, 사업평가 등을 실시하고 있다.[표] 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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