"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 인사평가표 근무평정 임원 평가 경력기술서 직원근무평정표

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"근무평정" 검색결과 101-120 / 4,347건

공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도

공무원의 능력발전) 교육훈련과 근무성적평정 및 다면평가제도목차* 공무원의 능력발전Ⅰ. 교육훈련1. 기본교육훈련2. 전문교육훈련3. 기타 훈련Ⅱ. 근무성적평정1. 근무성적평정 ... 의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ. 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의2. 다면평가제도의 효용성과 문제점* 참고문헌* 공무원의 능력발전능력발전은 인사행정의 중요한 과제 중의 하나이 ... 다.능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 공무원들이 환경변화로 인해 필요하게 된 새로운 지식과 기술을 배양하도록 하는 교육훈련과 직접적으로 관련이있다. 이외에도 근무성적평정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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[인사관리]한국전력의 근무평정제도

?목차?Ⅰ. 한국전력공사 개요 2Ⅱ. 서론 5Ⅲ. 본론 51. 한국 전력의 근무 평정의 개괄적 특징 5(1) 한국 전력의 근무 평정의 특성 5(2) 한국 전력의 근무 평정의 목적 ... 7(3) 한국 전력의 근무 평정의 원칙 8(4) 한국 전력의 근무 평정의 활용 92. 한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 9(1) 다면 평가제 9(2) 5개직 근무 평가 제도 ... 적으로 어떤 근무 평정의 기준에 의해 인사 관리를 행하고 있는지에 본 팀은 연구를 하였다. 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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교원근무평정제, 교원다면평가제에 대한 나의생각

평가제의 정리이와 같이 다면 평가제를 바탕으로 교사 다면평가제에 대해서 알아보고, 다면 평가제 실행에 따라 학생들에게 구체적으로 어떤 혜택이 주어지는가에 대해서 논의해 보았다. 다면평가제라 하면 학생, 학부모, 교사 등에 의해 다각도적으로 한 사람을 평가할 수 있다. ..

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.08

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공무원 근무성적평정서 [중앙선거관리위원회 행정서식]

[별지 제1호 서식] (앞쪽)( ) 공무원 근무성적평정서※ 평정대상공무원은 앞쪽만 기재하고, 뒤쪽은 평정자 및 확인자가 기재합니다(여백 부족시 별지에 작성)□ 평정대상기간 ... 활용 및 정보화 능력 :※ 소지 자격증, 사용가능한 소프트웨어 등 기재○ 외국어능력 :○ 기 타 :3. 근무실적 평가(50점)평정요소배 점정 의평정등급탁월우수보통미흡불량실적의질·양 ... : . . . 부터 . . . 까지성 명소 속직 위직 급생년월일현직급임용일현보직일1. 주요업무실적(평정대상기간중의 것만 기재)2. 직무수행능력 관련사항○ 직무관련 전문자격증 :○ PC

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[현대행정]근무성적평정

근무성적평정은 공무원이 근무하는 정부기관 내에서 능력, 가치관, 근무실적을 평정자가 체계적이고 정기적으로 평정하는 것을 말한다.근무성적평정은 사람을 평가대상으로 한다는 점에서 직무 ... 자의 주관적 요소가 개입될 수 있다.셋째, 공정한 인사행정의 기초자료로서 활용될 것을 전제로 한다는 특성이 이다.목적근무성적평정은 공무원의 직무수행을 평가하여 바람직한 직무수행을 할 수 ... 있도록 행동을 변화, 수정시키고자 하는 것이며 평정을 통하여 인사제도나 인사행정상의 기술을 평가하는 것이다. 근무성적을 평가하는 것은 다음과 같은 목적이 있다.1. 인사조치

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[행정학논문]근무평정제도에 대한 고찰

목 차서론본론제1절 근무성적 평정1.근무성적 평정의 의의2.근무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 제공2)공무원의 능력 발전3)공무원의 근무 능률 향상 및 의사 전달 개선4)시험 ... 의 타당도 측정 기준 제공3.근무성적 평정의 방법1)방법에 따른 평정의 방법2)평정자에 따른 평정의 방법4.근무성적 평정제도의 운영1)근무성적평정 계획의 수립2)근무성적 평정 ... 의 실시3)근무성적 평정 결과의 분석 및 조정4)평정 결과의 공개 및 소청5.근무성적 평정상의 오류1)연쇄효과(halo effect, 후광효과)2)논리적 오류3)선입견4)집중화 경향5

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| 리포트 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.23

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교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁, 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점, 새로운 교원평가제와 문제점 및 대안, 외국의 사례(미국,영국,독일,프랑스,일본)

목 차Ⅰ. 교원평가제를 둘러싼 최근의 논쟁Ⅱ. 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점Ⅲ. 새로이 시행될 교원평가제와 문제점1. 평가 주체의 문제2. 평가 내용의 문제3. 평가 방법 ... 시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자적 품성 등의 평가항목에 무게 중심을 두기로 하였다. 정부가 이번 ‘2?17 사교육비 경감대책 ... ’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완’한다는 원칙 아래, ‘교사 다면평가제

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.04.12

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[인사행정] 근무성적평정-외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구

보고서근무성적평정(외국의 근무성적평정과 우리나라의 근무성적평정의 비교연구)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 근무성적평정의 의의와 용도1. 근무성적평정의 의의2. 근무성적평정의 용도Ⅲ ... . 근무성적평정의 방법1. 도표식 평정법2. 강제배분법3. 동료평정법4. 기타 평정방법Ⅳ. 근무성적평정에 대한 비판1. 일반적 비판2. 우리나라 평정제도에 대한 특유한 비판Ⅴ. 우리 ... 나라의 근무 성적평정제도1. 역사적 변천2. 근무성적평정제도의 내용3. 개선방향Ⅵ. 외국 근무성적평정제도 사례(미국 , 일본)Ⅶ. 결론※ 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론? 인사행정은 행정

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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근무성적평정

근무성적평정1. 의의 및 용도1)의의근무성적 평정이란 개인의 능력, 근무 실적, 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치 또는 공헌도를 체제적·정기적으로 스스로 또는 그의 감독자 ... , performance appraisal 등의 표현을 사용하기도 하나 우리나라 인사행정에서는 근무성적평정이란 용어를 사용하며, 사기업에서는 인사고과 라는 용어를 주로 사용한다.2 ... 인간관계 개선 등을 위하여 이를 활용할 수 있다. 훈련수요 파악의 기준으로 근무성적평정을 이용하는 경우는 개인의 부족한 능력을 훈련을 통하여 보충함으로써 능력의 신장을 가져오

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.23

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인간관리 지도성 - 교원 연수체제의 합리화, 교원 연수내용의 적정화, 능력과 경력 존중의 인사관리 지도성, 교원의 근무평정

-부장교사-교감-교장의 승진 구조(3) 교사-전문직-교장(감)의 승진 구조4. 교원의 근무평정1. 교원 연수체제의 합리화교육전문직이 역할은 학습자의 학업성취도를 높이기 위하여 교원 ... 겠다. 이러한 노력을 통하여 경력, 근무 평정, 연구실적, 연수 성적, 그리고 부장 경력, 연구학교, 특수학교 근무 실적을 점수로 인정받아 교육행정직 승진의 우선권을 부여받게 된다 ... 하여 전직하는 경우와 경력?근무성적?연수성적?연구성적?가산점 등의 서열로 교감으로 승진하는 길이 있다. 장학사는 이후 장학관이나 교육연구관으로 승진하거나, 교장으로 전직하면서 승진

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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[행정학] 근무성적평정제도

근무성적평정제도목차서론근무성적 평정제도의 의의본론1. 근무성적 평정제도의 목적2. 근무성적 평정 용도1) 조직차원의 근무성적 평정2) 개인차원의 근무성적평정3. 근무성적평정 ... 의 기준과 방법1) 근무성적평정의 기준(1) 사람에 기초한 기준(2) 근무성과에 기초한 기준2) 근무성적평정의 방법4. 근무성적 평정제도의 운영1) 근무성적평정 계획의 수립(1) 평정 ... 대상 집단의 범위 확정(2) 평정자의 선정(3) 평정자의 훈련(4) 평정요소의 선정2) 근무성적 평정의 실시(1) 정기평정(2) 수시평정(3) 시보기간평정3) 근무성적 평정 결과

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.20

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II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰

1. 서론(1) 문제제기조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공,사조직 근무자들의 처우, 능력발전, 인사기술의 타당성 검증 ... 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 근대로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다. 따라서 근래 우리나라 ... 제도의 문제점, 한계점과 관련하여 근무평정 내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준의 방향과 평가시스템을 찾아 정립하는데 목적을 두기로 한다.(2) 연구목적 및

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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[행정학]근무성적평정과 교육훈련

Ⅰ. 근무성적평정1. 의의1)근무성적평정의 개념근무성적평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에 있어서의 ① 근무실적 ② 근무수행태도 ③ 직무수행능력을 일정한 기준에 따라 체계 ... 평정제도는 실적주의에 따른 능률주의적 인사행정관의 대두와 함께 인사행정의 객관적 기준 발견이라는 기술적 요청으로 발달하게 되었다.2) 근무성적평정의 특성(1) 근무성적평정은 조직내 ... 인간을 대상으로 한다.(2) 근무성적평정은 직무와 인간의 관계 즉, 직무를 수행하는 인간을 평정한다.(3) 근무성적평정은 공무원평가의 한 방법으로서 상대적인 평가이다.(4) 근무

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| 리포트 | 27페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.06.15

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한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안

별개의 문제이다. 미국을 위시한 몇몇 선 진국에서 그러한 선도적 이론들의 적용을 시도하거나 실천적인 근무성적 평정의 원리를 따르고 있는 나라도 많다. 한국정부도 전통적 원리 ... 에 입각하 여 소극적인 근무성적평정을 실시하고 있다.근무성적평정에 관한 인사행정학의 관점변화와 그에 따른 연관된 선진제 도들의 역사에 나타난 추세변화를 간추려보면 다음과 같다.1) 評定 ... 의 目的평정의 목적에 대한 역점은 소극적?통제적인 것으로부터 적극적?발전 적인 것으로 이행되어왔다.현대적 근무성적평정제도 발전의 초기에는 이 제도를 업무성과, 즉 실적 을 보수체계

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| 리포트 | 121페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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[인사행정]공무원 근무성적평정

Ⅰ. 서 론인사행정에 있어서 핵심은 바른 평가이다. 올바른 평가를 근거로 하여 승급, 승진과 연봉, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의 ... 다. 정부의 이러한 근무성적평정제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기가 쉽지 않다. 그러나 평정의 객관 ... 성을 확보하고 목적에 맞는 평정을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그래서 우리나라 근무성적평정제도의 문제점이 무엇인가를 알아보기 위해 기업체의 인사고과제도와의 비교를 통하여 문제점

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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[행정정보]여러분야에서의 근무성적평정제도

여러근무 분야에서의 근무성적평정 제도에 관하여(1)평가자의 훈련평정하는 것은 다분히 주관적인 성격을 가진 기술이다. 따라서 어떤 사람이 감독자 또 는 과장으로서 훌륭한 역할을 다 ... 평정자와 의논하면서 평정하는 것을 의미하며 최근의 근무평정에서 이 원칙을 점점 더 많이 따르고 있으며 특히 성적이 좋지 못한 사람에게는 이를 알려주는 예가 많다.본인에게 알려주는 것 ... 을 지지하는 이유로는1)평정의 목적이 상벌의 목적만이 아니라 점차적으로 개인의 능력,인품상의 특징을 파악하고, 단점이 있으면 이를 본인에게 알려 주어 이의 시정 및 근무능률의 향상

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[인사행정] 근무성적평정제도

Ⅰ. 序論1Ⅱ. 근무성적평정의 의의11. 근무성적평정의 개념12. 근무성적평정의 목적1Ⅲ. 근무성적평정 제도의 운영 과정1Ⅳ. 근무성적평정 제도의 문제점 및 개선방안21. 근무 ... 성적평정 제도의 문제점22. 근무성적평정 제도의 개선방안 2Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향3Ⅵ. 결론3Ⅰ. 序論공무원의 능력을 판단하는 근무성적평정은 공무 ... 에서는 공무원에 대한 과학적 평가 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 것으로 인식되고 있다. 아래에서는 이러한 근무성적평정의 개념, 목적, 운영 과정, 문제점 및 개선방안 등에 대하

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 SWOT 분석

교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의S W O T 분석? 교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 정책분석을 swot 기법을 이용하여 분석하고 대책 ... · 도출된 평정점수를 교사의 승진, 보상 등을 위한 자료로 사용 가능· 근무성적을 승진, 보상에 반영하여 교사들에게 근무의욕을 가져다줌· 객관적 평가를 위해 끊임없이 연구하여 불공정 ... 는 전체 교원의 환류와 개선을 이끌어낼 수 있지만 보상이 없기 때문에 그 효과에는 한계가 있다. 근무성적평정은 평가결과를 승진에 반영하여 교사에게 실질적 영향을 미칠 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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[초등교사론] 교원연수, 근무평정, 승진, 임용, 전직, 전보

의 문제점과 개선방향 ------------------- 10Ⅲ. 근무 평정 및 승진 임용1. 승진 임용 ----------------------------------------- ... - 122. 근무 평정 ------------------------------------------ 123. 현행 승진제도의 문제점 ----------------------------- ... --- 174. 개정 사항 ------------------------------------------ 195. 개정된 승진 임용 및 근무 평정이 가질 수 있는 문제점 ------

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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근무성적평정제도 개선방안

교원근무성적평정제도 개선방안질 높은 공교육은 우수한 교사를 확보할 때 가능하다. 이를 위해서는 우수교원을 확보할 수 있도록 교원근무성적평정제도가 이루어져야 할 것이다. 그러나 ... 현재 시행되고 근무성적평정제도는 승진 등 인사관리의 목적에만 한정되어 활용되어지고 있어 교사의 전문성 제고에는 부족한 점이 있다. 따라서 교원의 전문적 ? 기술적 자질향상에 공헌 ... 할 수 있도록 근무성적평정제도의 개선이 필요하다. 즉 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도의 개선이 있어야 한다.1. 평정 방법의 개선1) 자기

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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