"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 201-220 / 10,370건

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

에서는 직무능력과 성과 중심 인력운영 가이드북을 발표하였다. 해당 발표의 내용 중에는 근로계약의 본질상 업무능력의 결여나 근무성적의 부진 등 불완전한 근로제공 의물의 이행이 해고사유에 해당 ... 의 여지가 없거나, 업무의 상당한 지장을 초래하는 경우 업무능력 결여 및 근무성적 부진 등의 사유로 통상해고할 수 있다고 밝히고 있다. 그러나, 여기서 고용노동부가 지침으로 제시한 업무 ... 역량강화교육 또한 좋은 성적을 내기 어려웠다. 2014년에도 본인이 담당하는 업무가 아닌 법인영업담당, 지점스탭 업무 등의 업무평가에서 낮은 평가를 받은 것이므로, 명백하게 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하시오. 또한, 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언을 서술하시오.

을 마치고 본국으로 돌아간 외국인 근로자는 특별한국어시험을 치고 일정 수준의 성적을 거두면 재입국하여 원래 일했던 근무지에서 다시 4년 10개월을 근무할 수 있다. 최근 10년 ... 가까이 근무를 한 베트남출신 외국인 근로자가 숙련기능인력 체류자격 전환(E-7-4) 제도를 통하여 비자를 변경하려 했으나 평가점수가 부족하여 취득을 하지 못하고 본국으로 돌아가게 되 ... 의 노후화로 인해 내국인들이 근무하기를 꺼려하여 외국인력을 부분적으로 채용한다고 한다. 또한, 외국인들은 주말근무도 마다하지 않고, 회사 내에 있는 기숙사에서 생활을 하기 때문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

51조에는「각 기관의 장은 정기 또는 수시로 소속공무원의 근무성적을 평가하여 이를 인사관리에 반영해야 한다」고 규정하고 있다. 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용 ... ?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다. 그러나 현실적으로 근무성적평정은 평정자의 주관적인 요소에 의해서 평정되다보니 실적과 능력보다는 혈연, 지연, 인간관계 등 ... 인맥을 중심으로 한 근무성적평정이 이루어지는 것이 보편화되었다. 이와 같이 관료들의 인사관리가 실적에 따라 이루어 지지 못하는 경우 행정의 경험과 능력이 부족한 사람이 행정기능

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

하게 되어 있다.(엄영옥,1998)특히 객관적 계량화가 가능한 경력평점의 경우에는 성차별이 존재할 수 없으나, 근무성적평정과 직무수행능력평정 그리고 직무수행능력평정만으로 이루어지 ... 는 근무평정은 객관성이 결여될 수 있고, 그 과정에서 여성에 대한 편견이 여성의 성불평등을 초래하게 할 수 있는 구조로 되어있다.또한 근무성적평정과 관련하여 같은 경력자라 할지라도 ... 의 여러 후속 문제가 발생 할 수 있기 때문에, 근본적으로 할당제가 없더라도 여성들이 주요부서에 배치 될 수 있도록 근무성적 평정을 객관적이고 투명하게 이루어지도록 개선하는 것이 올바른 것이다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

대기 중 필요 시 한시적으로 촉탁직 또는 단시간으로 근무 가능하여야 한다.- 블라인드 채용 방식으로 본인의 출신지역, 자격과 면허사항, 경험 혹은 경력사항 등을기입하면 평가에 불이익 ... : 일반병동, 중환자실, 수술실, 응급실 등)3) 근무형태? 3교대 근무4) 전형방법 및 일정방법일정지원서 접수기간2020.06.01(월) ~ 06.11(목)온라인 조직적합성 검사 ... 경우 평점 2.86 이상인 자?공인 영어성적 보유 (1가지 이상)(TOEIC : 620 이상 / TOEFL : 65점 이상 / NEW TEPS : 283점 이상 / OPIC IL

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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지역사회간호학 - 보건교사 직업 조사 보고서

1차시험 1차 시험성적으로 선발 예정인원의 1.5배수 이상 선발 2차시험 최종합격자 1차 시험성적과 2차 시험성적을 합산하여 선발 ? 발령받는 기간에 대한 안내 → 합격 시 대기 ... - 학교보건 프로그램의 계획, 수행, 평가에 필요로 되는 행정적 업무를 관리 ② 사업 제공자 - 학생과 교직원의 최적의 안녕상태에 도달하기 위하여 그들의 건강요구도를 사정하고, 중재 ... 방법을 계획하고, 결과를 평가하는 과정을 통해 그들에게 필요한 사업을 제공한다. ③ 옹호자 - 학교 내에서 학교와 지역사회 간의 연결을 통해 학생들이 건강할 수 있는 권리를 옹호

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2025.05.13

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세계 대학 순위에 대한 내 생각

세계 대학 순위에 대한 내 생각나는 서울대를 나왔다. OOOO대학교에서 유학을 했고 OOOO에 근무 중이다. 세계 대학 순위에는 그다지 관심이 없다. 그런데 회사에 있다 보 ... 뿐만 아니라 어디나 그렇다.학력 차별적인 시각이 아니라 그냥 현실적으로 한 나라의 1등 대학과 중위권 정도 성적으로 들어갈 수 있는 대학의 역량은 여러 면에서 차이가 날 것이 ... 다. 이건 국가 내 대학의 인지도, 명성에 좌우되는 경향이 강하고 객관적 데이터로 지표화하기 어렵다. 거기다가 대학 평가 기관이 객관적인지도 의심스럽다.물론 세계 최고 수준 대학은 조

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 조직 구성원들의 근무 성적을 평정함에 있어 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법을 의미한다. 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가 목적3. 직무평가 과정4. 직무평가 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무분석에 의하여 직무 종류별

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성이 중요한 이유에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하 ... 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. 인사고과는 종업원의 업무수행능력 및 업무성과뿐만 아니라, 개개인의 성격과 태도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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[우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

, 업적 평가 등이 있습니다. 학자들도 인사 고과에 대해 각각 조금씩 견해의 차이가 있습니다.랭스너 : "종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직 ... 과의 사전적 의미는 ‘조직의 고위 관리자가 일정한 기준에 따라 종업원의 업무실적· 수행능력 · 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 일 또는 그 제도’ 입니다. 유사한 용어로 인사 평가 ... 이 높다고 판단, 근무태도가 좋으면 성과가 좋다고 판단) 논리적 오류를 피하기 위해선 최대한 객관적인 지표를 통해 관찰 가능한 사실 위주로 평가를 하고, 평가 요소에 대한 충분한 이해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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간호사 분야 ppt

소등 공공 보건의료기관 , 모자보건센터 등에 취업해 분만과 모자보건 관련업무를 수행할 수 있다 . ( 종합병원 분만실에서는 근무하는 간호사 인원의 1/3 에 해당하는 조산사를 의무 ... 업무해외 간호사해외간호사 Ⅰ. 미국 간호사 1) 근무 환경 - 시간 : 12 시간씩 3 일 (cf. 한국 : 8 시간씩 5 일 + 칼퇴 X) - 담당 환자 : 1 인 5~6 명 ... 후 간호실무 경력이 최소 2 년 이상 ( 현직에 근무 중이거나 근무를 그만 둔지 5 년 이내인 자 ) - NCLEX-RN ( National Council Licensure

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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[공적조서][모범교사표창] 10년간 고3 담임을 하면서 온 힘을 다해 학생들을 지도했으며 각종 수업 연구를 통해 학생들의 학력 향상에 크게 이바지한 교사에 관한 표창 상신 견본입니다.

공 적 조 서성 명○○○ (한자) ○○○주민등록호(생년월일)본 적주 소○○ ○○시 ○○동 ○○@ 000/000직 업소 속○○고등학교 교사직 위등 급 (직급?계급)근무 기간(수공 ... 일이 력1969. 02. 15○○중학교 졸업02.4.22~04.7현재○○고등학교 근무과 거 포 상 기 록 【훈장?포장?표창별로 기록】년 월 일내 용년 월 일내 용(27) 공 적 사 ... 을 이용해 거꾸로 수업을 기획하고 운영하여 학생들이 규칙 준수, 양보, 상호 협력 등 사회성과 인성을 기르도록 지도하고 이를 생활기록부에 반영하여 담당 학생들의 성적과 인성 발달에 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.03

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무 ... - 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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최근 기업에서 1년안에 퇴사하는 경우가 많다. 채용의 전제와 과정, 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고, 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하고, 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

라, 그 이후의 적응과 지속적인 성장까지 연결된다는 사실을 생각하면, 채용의 의미는 단순히 입사 여부로만 평가할 수 없는 문제임이 분명하다.나 역시 인턴 경험과 아르바이트를 하 ... 하는 사람들의 심정을 조금은 이해할 수 있었다. 비슷하게, 내 친구 한 명은 정식으로 입사한 회사에서 3개월 만에 퇴사를 결정했다. 화려한 채용 공고와 달리 실제 근무 환경은 과도 ... 하며 이런 문제를 접할 때마다, ‘내가 선택한 회사에서 과연 오래 버틸 수 있을까?’, ‘기업은 정말 나라는 사람 자체를 보고 뽑을까, 아니면 단순히 성적과 스펙만 보고 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.29

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수습근로계약서 양식

② 경력 및 학력에 이상이 있을 때③ 업무 수행능력이 없음이 판명될 때④ 근무 태도가 불량하고 임용권자의 지시에 불응 할 때⑤ 근무 평가 결과 그 성적이 불량할 때⑥ 기타 신원 및

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| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오

등에 대한 욕구이다. 관리전락으로서는 참여의 확대, 권한의 위임, 제안제도의 실시, 공정한 근무성적평정, 그리고 포상금제도 등이 있다.(5) 자아실현욕구자아실현욕구(self ... 로서, 음식 ? 휴식에 대한 욕구, 성적 욕구 등이 그것이다. 관리전략으로서는 적정보수제도, 휴양제도, 그리고 탄력시간제 등이 있다.(2) 안전욕구안전욕구(safe needs)는 위험 ... 라고 할 수 있다. 관리전략으로서는 합리적 승진제도 구비, 공무원 단체의 승인, 그리고 공직에 대한 사회적 평가제고 등이 있다.2) 욕구단계론의 체계전술한 다섯 가지의 욕구단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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자본주의 리얼리즘 독후감

중이다. A 씨에게 최근 고민이 생겼다. 그동안 가정에 시간을 쏟다 보니 근무 성적 평가에서 하위권이며 이를 극복하고 승진하기 위해서는 차로 2시간 반 거리의 본청으로 옮겨가 야간 ... 근무까지 해야만 한다는 것. 육아휴직과 육아시간을 활용하며 아내의 독박육아를 간신히 면하던 A 씨는 현실적인 대안으로 종일 보육 어린이집을 알아보게 되었고, 어린 딸이 초등학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.25

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교원임용고사의 문제점

채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 에는 우수한 교사임용후보자의 선정을 위하여 재학기간중의 성적등 필요하다고 인정하는 평가요소를 점수로 환산하여 가산할 수 있다.③제1항의 규정에 의한 공개전형의 실시에 관하여 필요한 사항 ... 표시과목 교원 자격증을 소지해야 하며, 한국사능력검정시험 3급 이상의 시험 성적을 보유해야 한다.임용은 신규로 공무원 관계를 설정하는 임명(任命)과 이미 공무원의 신분을 취득

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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[A+레포트] 우리나라 공교육의 문제점을 적시하고 해결방안을 제시해 보라

단위의 교육 과정 및 평가 체계에 따라 일정 수준 이상의 성적을 내야 한다는 압박을 느낀다. 이로 인해 학습 과정에서 의미 있는 호기심이나 창의적 탐구가 차단되고, 오직 평가를 잘 ... 중심으로 구성되고, 획일적 평가 방식에 치중되어 있으면 학습자들은 학습 자체의 즐거움이나 의미를 찾기 어렵게 된다. 그 결과 외부에서 부여되는 성적 압박이나 처벌에 대한 두려움 ... 우리가 목격해 온 공교육 내 과도한 경쟁 환경과 입시 위주의 정책은 학습자의 전인적 성장을 제한하는 결과를 낳았다는 평가가 존재한다. 불필요한 사교육 시장이 팽창하고, 다양한 가정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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[공적조서][공적 조서] 초중고 학년부장교사에 관한 공적조서 예문입니다. 바쁜 일과 중에서 공적조서 작성은 매우 번거롭고도 귀찮은 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 이런 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다. 굳이 5만 원씩 주고 공적조서를 대필할 필요가 전혀 없습니다. 본 자료면 충분합니다.

○○과 졸업20××. 03. ~ 2012. 2.○○대학원 ○○학과 졸업20××. 08. ~ 2013. 2.○○고등학교 근무20××. 03. ~ 현재○○고등학교 근무?과거 포상기록(훈장 ... . 학교평가 실무교사로 활동하여 다양한 행사 및 업무 추진에도 능력을 발휘하였으며, 평가의 기본적인 추진 계획에 의거 학교평가의 다양성을 높임.3. 학년 교육적 성과에 공헌함학교 ... 에 적극적으로 참가하여 각종 대회에서 우수한 성적을 거두었고, 교내 ‘함께 가지’ 동아리 지도 활동에도 적극적으로 참여하여 연맹 총재 훈장을 받았으며 학교 학력 향상 및 학생 상담

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.25

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