"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 181-200 / 10,370건

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가 ... 하여 향후 인사처우 개선과 인재육성에 활용한다. 이를 위해 조직 구성원이나 관리자의 인사고과를 정기적으로 검토 및 평가하여 이들의 상대적 가치를 조작적으로 결정하려고 시행하는 제도이 ... 다.인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이 때문에 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 전통적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+

] 추진계획: - 첫 취직을 600병상 이상 종합병원 외과계열 부서 취직 및 2년 이상 근무- OPIC, TOEFL, TOEIC Speaking 등 각종 공인영어 성적 준비- 취직 후 ... 학과의 첫 1년은 그저 흘러가듯 보냈지만 막연한 좋은 미래를 위해 학업성적은 관리하였다. 그러다 학업을 잠시 쉬고 싶다는 생각을 하여 군대로 도피하기로 결심했다. 그렇게 도피한 곳 ... 각종 술기 숙련도 높이기-졸업 후 10년1] 진로계획: - 응급전문간호사 대학원과정 수료2] 추진계획: - 종합병원 응급실/외상 외과 근무 및 업무 숙련도 올리기 및 안정화- 올해

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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[요청자료] 육영 50주년을 맞아 학교법인이사장에 관한 찬양 글 모음입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

에서 근무하시던 우리 형님과 더 자주 만나셨기 때문일 것이다.학교 일이나 학생들을 위한 것이라면 어디든 가시고 또 아무리 어려운 일이라도 마다하지 않는 정말 육영(育英)만을 위해 평생 ... 으로 우리 이사장님을 한 마디로 평가하자면 외유내강(外柔內剛)이란 말로 압축할 수 있다. 겉으로 보기엔 부드러운 분이시지만 의지는 철옹성처럼 굳은 분이시다. 이런 분을 곁에서 어버이 ... 대해 주시고, 중학교에서 근무하도록 허락해 주셨다. 그러나 이 학교에 근무하면서 잊지 말고 명심해야 할 두 가지 당부의 말씀도 해주셨다.하나는 교불권학불염(敎不倦學不厭). 배우

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.12

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인지부조화는 태도 이론에 근거하고 있다. 1) 태도의 의미와 2) 태도의 구성요소에 대한 제시하고 이와 관련하여 3) 인지부조화를 해소시키기 위한 방법 3가지를 제시하되 각 방법별로 예시를 들어 서술하시오.

거나 평가하는 것을 칭찬으로 여기는 분위기가 있었지만, 이제는 여성도 남성을 함부로 만지는 것을 부정적인 경험으로 여긴다. 따라서 직장에서 타인을 존중하는 태도와 함께 함부로 성적 평가 ... 으로 표현되는 결과를 말한다. 이러한 태도는 리커트 척도의 5점 등급을 사용하여 매우 좋은 선에서 매우 나쁜 선까지 일련의 선에서 평가할 수 있다. 이것은 매우 개인적인 측면이며, 특정 ... 에게 "오늘 치마 예쁘다"고 말하는 것이 큰 문제가 아니었다. 그러나 현대사회에서 타인의 외모를 평가하는 것도 그에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반대로 여성은 남성의 몸을 만지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거 작성하시오

. 타당성과 신뢰성의 사례1) 유효 사례.① 동시 유효성이 있는 경우.대기업 사원 채용시험의 타당성에 대한 평가입니다. 채용 후 대기업 입사 시 시험 결과와 근무성적을 비교할 때 ... 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. 임용시험 점수가 낮은 직원이 고득점자보다 좋은 성적을 낼 때 채용시험의 본래 목적인 채용시험은 자신의 입사능력과의 상관관계 ... 적으로 전문가 평가와 합의를 바탕으로 한다. 결론적으로 유효성은 측정값과 실제값이 일치하는 정도를 나타내는 개념이다.2) 유효성의 유형.(1) 내용 타당도측정도구가 측정할 개념의 모든 영역

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

에 합격한 사람들의 성적과 이들이 실제 근무하며 고용 성과를 비교한 뒤 시험의 타당성을 검증하는 방식이다. 내용타당성은 시험의 내용이 실제 업무와 얼마나 가까운지를 평가하는 것 ... 에서는 근로자의 노동력을 구매한 소비자가 되는 셈이다. 소비자는 자기가 구매한 재화를 평가할 수 있는 권리가 있다. 우리가 온라인쇼핑몰에서 물건을 구매한 뒤 리뷰를 작성하는 것 ... 처럼 기업은 자기가 고용한 근로자에 대해 일종의 리뷰를 작성하게 되는데, 이것이 인사고과이다. 다만, 소비자가 자기가 구매한 재화를 평가하는 것이 전적으로 소비자의 권리라면 기업이 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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하버드 상위 1퍼센트의 비밀(정주영) 독후감

사람들이 가진 공통적인 특징을 발견해 이것을 소개할 목적으로 책을 썼다. 이 책이 말하는 하버드 1%에 해당하는 사람들은 하버드 안에서 성적이 가장 좋은 1%라고 착각하기 쉽 ... 지만, 사실 이들은 성적이 1%에 해당하는 상위권 학생들을 말하는 것은 아니다. 하버드 안에서 남들이 좋은 회사에의 취직과 사회적 성공을 위해 노력할 때 투자 전문가가 되기 위해 노력 ... 게 남아있다. 물론 미국에서도 월스트리트 저널에서 근무하거나, 투자를 통해 큰 성공을 거둔 사람들을 탐욕스럽다고 비난하는 시선이 존재한다. 다만, 미국과 우리의 차이는 미국 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[공모 교장] 공모 교장 발표 원고 예시입니다. 공모 교장 발표 원고 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하여 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

소개를 하겠습니다.저는 ○○교육대학교를 졸업하고 ○○교원대 대학원을 졸업하였습니다. 저는 ○○초등학교와 ○○초등학교 등에서 30년 동안 교사로 근무했으며 교감으로 승진하여 5년간 ... 근무하는 동안 교장 자격증을 취득하였습니다. 표창, 수상실적은 총 45회 수상하였으며 연구학교 근무 실적으로는 교육부 지정 부설초등학교에서 5년간 근무하였으며 교감으로 근무 시 ... 에는 방과후학교 교육을 위한 도 지정 시범 연구학교를 운영하였으며 개인 연구 수상은 총 12회 입상하였습니다.그중에서 최근 것의 일부를 소개해 드리면 교감 자격 연수 시 성적 1위

리포트 | 5페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.03.28

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와같은 상황에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).

에서도 조직 개발할 수있는 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요(본인의 경험 포함 권장).평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15 ... 적인 기술들은 업무 방식과 조직 운영 방식에도 큰 영향을 미치고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 디지털 전환을 가속화시키며 원격 근무, 비대면 협업 등 새로운 근무 환경을 촉진 ... 의 중요성코로나19 팬데믹으로 인해 원격 근무와 비대면 협업이 일상화되었다. 이는 직원들이 물리적으로 떨어져 있음에도 불구하고, 효과적으로 협업할 수 있는 능력을 필요로 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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자기 실적 및 평정 자료

< 별지 2: 교감?장학사?교육연구사> (해당기관 보관) [별지 제2호서식]( 00 ) 자기실적 평가서 (제16조 관련)1. 평가지침근무실적평정의 신뢰성과 타당성이 보장 ... )◈ 상단 제목( ) 속에는 교감?장학사?교육연구사 직명 중 하나를 기재, 원본과 출력(사인포함)본 제출( 00 ) 근무성적 평정 심의자료?평정기간 : 2000. 0. 0 ... 되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 평가 하여야 한다.2. 평정기간 : 2000년 0월 0일부터 2000년 0월 00일까지3. 평가자 인적사항?소 속 : 00중학교 ?직 위 : 00

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2022.03.04

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

를 받을 가능성이 높습니다. 이는 그 학생들이 다른 면에서도 우수할 것이라는 기대를 형성하게 만들며, 실제 성적이나 능력과 상관없이 긍정적인 평가를 받게 됩니다. 이러한 편향은 결국 ... 까지 과대평가하게 되는 것입니다. 이와 유사한 현상은 기업의 채용 과정에서도 자주 나타납니다. 특정 대학을 졸업했거나 유명한 대기업에서 근무한 경력이 있는 지원자는 면접관들에게 긍정 ... 에서도 우수할 것이라는 기대를 가지게 되고, 실제 성적이나 능력과 관계없이 긍정적인 평가를 내리게 됩니다. 이는 학생들 간의 불공정한 대우로 이어질 수 있으며, 교사들이 객관적인 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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언론보도와 인권 판례(신문기사로 인한 명예훼손 인정사건)

. 서론1.1. 사건번호대법원 2018.4.12, 선고 2015다45857 판결1.2. 사건의 개요① 원고는 모 국회의원의 보좌관으로 근무한 사람이고, 피고들은 일간신문을 발행 하 ... 적 가치에 대한 사회의 객관적인 평가를 저하시키는 행위를 말한다. 이러한 명예훼손은 ‘사실의 적시’가 있음을 전제로 한다. 객관적으로 피해자의 사회적 평가를 저하시키는 사실에 관한 ... 을 암시하는 방식으로 이루어졌다. ④ ‘합의하에 관계를 가졌다’는 보좌관의 해명을 적시하여 독자로 하여금 성적 관계가 있었다는 점은 분명하고 단지 합의하여 성적 관계를 가졌는지 여부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.20

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[간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

적 향상 도모함4. 인적 관리?평가① 신규직원(수습 직원)을 평가함② 근무 성적 평가(년 2회)를 정기적으로 실시함③ 직무평가(년 1회)를 정기적으로 실시함5. 업무 계획 및 분담 ... 를 파악하며 간호과정을 지도?평가함(ex: VRE검출->1인실 전실 or 감염관리자와 상의하여 4인실에서 코호트 격리-> 병실사정 상 접촉주의 환자 4인을 코호트 격리하기로 지도 ... , 적용하며 QI 실시④ 실습학생들의 교육에 참가하여 보다 나은 임상실습이 되도록 관리하고 평가함⑤ 신규 간호사 교육에 참여함⑥ 간호업무 지침서와 과별 업무 지침서를 개발하여 간호의 질

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| 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

이 작용하기에 현재에 와서는 블라인드 채용이라는 제도를 통해 이를 극복하고자 노력 중이다.근무성적평가는 정부에서 일하는 공무원에 대한 능력, 근무성적, 가치관, 태도 등을 평가해 훈련 ... 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. 나는 개인적으로 이 두 가지만으로 평가를 한다는 것에 불편함을 느낀다. 물론 고위 공무원들은 성과를 내야 국가 발전에 보다 효율적일지 ... 우리 나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰Ⅰ. 본인이 생각하기에 가장 개선이 필요한 기능을 선정Ⅱ. 현황 및 문제점Ⅲ. 본인이 생각하는 구체적인 해결방안Ⅰ. 본인이 생각하기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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고교학점제 시행전과 시행후에 있어서 학생과 교사에게 무엇이 변하는지를 구분하여 작성해주세요

면 어떠한 과목을 개설하여 운영할 수 있는 과목명을 모두 적어주세요.3> 고교학점제 도입 이후 성적평가에서 등급을 산출하는 과목과 산출하지 않는 과목을 적어주세요.4> 기존과 다르 ... 교직실무주제:1> 고교학점제 시행전과 시행후에 있어서 학생과 교사에게 무엇이 변하는지를 구분하여 작성해주세요.2> 선생님께서 고교학점제 시행 중인 일반계 고교에서 근무하시게 되 ... 하는 데에 더 도움을 줄 수 있다는 사실을 깨우칠 수 있다는 점에서 더 좋은 방편이라고 생각한다.3> 중요한 과목으로 성적 산출이 필요한 과목들은 대다수 성적을 산출하는 방식을 갖고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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서울삼성병원 정보

적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I ... 으로 신입간호사의 희망근무지를 최대한 고려하여 원하는 부서에 발령하여 근무지의 특성에 따라 교육기간을 융통성 있게 운영한다. 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 1:1 프리셉터십 ... , 신입간호사 개별 요구에 기반한 자율실습교육을 제공한다.4) 독립 후 환자수 축소독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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직장내 성희롱 재발방지 ) 성희롱 재발방지를 위한 방안

아야 하고 교육을 통해 이를 인지화 해야 한다. 성희롱이란 양성평등기본법 제3조 "지위를 이용하여 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감 ... 에 사회 통념상 성적 수치심을 유발하는 행위"로 정의될 수 있다. 또한, 성폭행이란 "상대방의 의사에 반하여 이루어지는 성적 언동으로 상대의 성적 자기 결정권을 침해하는 모든 행위 ... "를 말한다. 성희롱이 성립하려면 행위자와 피해자에 해당하는지의 여부 파악이 중요하며, 업무 관련성 및 행위가 피해자에게 성적 굴욕감을 유발했는지 여부 등을 파악 후 합리적 피해자

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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<간호사 생활백서> 독후감(의료, 보건계열, 간호학과 지망 중고등학생 추천!!) - 간호사 진로탐색, 전망, 장단점, 업무 등과 느낀점

들이 하는 업무와 구체적으로 어떤 생각을 하면서 어떻게 살아가는지를 알고 싶어서 이 책을 읽기 시작했다. 간호학과는 모의고사 성적 2, 3, 4등급 정도의 다소 애매한 학생들이 취업 ... 간호사 업계에서는 ‘태움’이라는 문화가 있다. 근무하는 사람을 들들 볶고 갈궈서 속이 타들어가게 만드는, 사람을 죽이는 것과 다름없는 일이다.학교에서의 따돌림은 그나마 동급생 사이 ... 기도 한다.그러니만큼 간호사의 퇴직율이 굉장히 높으며, 그 덕에 취업률 또한 높다. 그러니 취업 잘된다고 높게 평가할 게 아닌 것 같다. 개인적으로는 이렇게 생각한다. 어디 가서든

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.07

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[공적조서][수업 우수 및 성적 향상 분야] 수업 우수 및 성적 향상 분야 공적조서 견본입니다. 공적조서 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

【서식 1】추천대상자 명부순소 속직 위성 명공적기간공적 개요(50자 내외)기서훈①징계②물의야기OOO고교사OOO29.08위 분은 교수학습 중심의 기반을 구축하고 교육과정-수업-평가 ... -기록 일체화, 원격 수업의 활성화, 교사 학습공동체 운영, 교과 협의회 활성화, 기초학력 책임지도 및 증진 노력, 방과후학교 운영 등을 주도적으로 실시하여 학생들의 성적 향상 ... 분야수업 우수 및 성적 향상 분야⑬공적 기간OOOO.3.1.~OOOO.2.22021.3.10.~현재(29년08월)⑭공적 요지(50자 이내)위 분은 교수학습 중심의 기반을 구축

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27

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경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

다. 대비오차는 여러 사람에 대한 평정이 함께 이루어질 때 이전의 사람의 점수에 비교하여 점수를 주는 것을 의미한다. 이렇게 외부임용 시 객관적인 평가요소로 작용하는 근무성적 평정 ... 근무, 승진, 직무대행 등이 이에 해당한다. 먼저, 내부임용의 정당한 근거로써 작용하는 것은 근무성적 평정제도이다. 근무성적 평정을 바탕으로 인사배치가 이루어지며, 이 밖에도 징계 ... 와 같은 기타 많은 인사관리에 이것을 적용하게 된다. 우리나라의 경우에는 4등급으로 나누어 경찰공무원의 근무성적 평정이 이루어진다. 그러나 이러한 평정 결과는 공개되지 않고, 피평정

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| 리포트 | 8페이지 | 8,600원 (5%↓) 8170원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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