"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 141-160 / 10,369건

학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

하는가를 평가하는 단계입니다. 마지막으로 신체검사가 진행됩니다. 대부분 기업에서 Huddle 방식을 채택하는데 그 이유는 출신학교나 성적, 전공 등이 다음 단계에 영향을 미치지 않 ... 에서 근무하는 전문 인력의 특성상 전문적 지식과 기술을 업무를 수행하는데 필수적인 요소입니다. 이를 평가하는 객관적인 방법은 필기시험입니다. 정해진 시간 내에 광범위한 지식을 평가할 수 ... 과 국가고시 시험 성적으로 먼저 평가를 한 후 1차에서 합격한 지원자 중에서 다시 선발하기 위해 필기시험을 통해 선발합니다.③ 적성검사를 위한 다중 면접병원의 업무는 고객 지향적이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

계획, 실시확인 및 분석근무성적평정직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일.평가 방법병원 [인사고과 방침]에 의거평가 점수? 인사고과 점수 ... 간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 테스트3일차기본술기 (정맥, 흡인, 배뇨, 배설. I/O) / 혈역학 모니터링 / 심전도의 이해 /CPR 이론 및 실기 / 공급실 물품관리 / 신규교육 수료식4) 근무성적평정

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 성이 있다. 동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 문제이며 예측타당성이란 구성타당성이란 평가항목의 세부내용이 측정하고자 하는 구성개념

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

에 대한 유효성 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 결정하기 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 여러 직무에 종사하는 종업원의 근무성적, 능력 등을 조직 ... 의 학력, 근속연수, 연령 등 연공에 좌우되어 발생하는 오류로 예를 들어 대졸자와 고졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. 연공 오류는 우리나라 근무평가 시

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오.

았다는 이유로 해고되었는데 이 회사의 성과 방식을 살펴보면 매년 두 차례 직원들의 근무성적을 평가하며, 'S, A, B, C, D, E 6개 등급으로 구분했다. 이러한 성과를 단순히 ... 과 근무태도에 문제가 있다고 평가했기 때문이다. 대법원은 다양한 평가자가 참여해 공정성과 객관성이 확보된 경우, 해고가 부당하다고 보기 어렵다고 판결했다.2. 주요 판결 및 합의 내용 ... 적으로 부당해고를 막기 위해 여러 제도를 마련하고 있다. 노동위원회에 해고 구제 신청을 할 수 있고, 법원에 판결을 요청할 수도 있다. 하지만 현실에서는 회사가 경영상의 어려움이나 근무태도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.01

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하 ... 은 것으로 나누어 다루고 있는 것입니다.양성평등기본법에 따르면 성희롱이란 “지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하 ... 는 행위” 또는 “상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 않는다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 공여의 의사표시를 하는 행위”를 말합니다. 따라서 성희롱

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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학점은행제 인적자원관리 과제, 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

다.그러므로 인사고과는 조직의 구성원들의 근무적성이나 능력을 가장 객관적으로 평가하는 것이라 말할 수 있다. 구성원들의 능력이나 근무성적을 합리적으로 평가하여 현재 혹은 잠재 ... 발휘할것이라 예측되어지는 구성원의 기여도를 가장 합리적인 방법을 통해 객관적으로 평가되어야한다. 왜냐면 이를 기반으로 하여금 보상을 제공할 수 있으며 조직이 성장할 수 있기 때문이 ... 아래 문제로 인하여 많이 발생하게 되는 심리적 오류이다.1) 관대화 경향 : 이는 실제보다 더욱 높게 평가를 하는 것을 말하는 것이다. 전반적으 로 괜찮다라고 생각을 하고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

하며, 다음연도의 기본 연봉에 일부를 누적하는 방식으로 운영되고 있다. 일반적으로 공무원의 성과는 근무성적평정에서 우수한 성적을 받은 경우를 말한다.2. 우리나라 공무원 보수 체계의 문제 ... 과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수 ... 성이 줄어들기 때문에 근로자의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있다. 또 근로자의 애사심과 조직에 대한 충성도를 높일 수 있는 방법이다. 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에 대한 유효성 관점에서 평가하여 이들의 상대적 가치를 결정하기 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 여러 직무에 종사하는 종업원의 근무성적, 능력 등을 조직 ... 의 학력, 근속연수, 연령 등 연공에 좌우되어 발생하는 오류로 예를 들어 대졸자와 고졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. 연공 오류는 우리나라 근무평가 시

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

를 발전시키는 것을 의미한다. 건전한 행정은 승진의 기준과 절차를 명확하게 규정한다. 승진과 봉급인상에서 중요한 요소는 근무연한의 경력, 업무수행능력이며, 학력, 시험 성적, 교육훈련성적, 상벌사항 등이 기준으로 활용된다. ... ) 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 ... 충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것, 적절한 수를 유지, 업무에 관련된 기술, 적절한 부서에 비치되어 있으며, 업무수행을 제대로 하는지에 대한 전반적인 평가가 먼저 이루어져야

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. 보직 관리, 근무성적 평가방식, 승진, 징계, 보칙 등 평가방식과 관리제도 등에 관한 규정이 포함되어 있다. 인사관리는 원칙 ... 이상의 공무원들은 상급 혹은 상위감독자에게 업무수행 과정과 성과를 평가받으며, 이 평가는 평가자보다 상급 혹은 상위감독자에게 확인을 받는다. 5급 이하 공무원들의 근무성적 평가 결과 ... 에 대한 조정과 이의신청 등을 받기 위하여 근무성적평가위원회가 존재한다. 국가공무원의 근무성적평가는 근무실적과 직무수행 능력을 점수로 환산하여 평가한다. 항목별로 50점씩 총점

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

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체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.

있다.5) 처방 부여피시험자의 취약한 부분의 수정 및 개선을 위하여, 진단자는 명확한 피드백을 가진 처방을 주어야 한다.6) 성적 설정성적을 설정하기 위해서, 비진단자의 평가 ... - 단순히 성적 산출 및 보고를 위한 수행평가는 좋은 검사와 평가가 힘들며 결과의 타당성과 신뢰성이 결여 될 여지가 많아, 진단자는 수행평가의 취지와 목적을 달성하기 위하여, 피시 ... 체육측정평가가 체육현장에서 실제로 활용되고 있는 사례를 조사하시오.Ⅰ. 서론체육측정평가는 체육, 스포츠 및 운동과학 영역에서 이루어지는, 주로 학교나 사회체육 현장에서 측정 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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간호사 다양한 취업분야

학 실습(실기)(4) 심사평가원에서 15년 근무한 보험심사간호사 사례- 이전 : 간호대학 졸업 후 병원에서 4년간 대학병원에서 근무- 나이트 근무가 너무 힘든 와중에 심사평가원을 알건관리자 ... - 지원 자격조건: 간호사 면허증 소지자- 우대사항어학 성적? 채용공고 개시일 기준 유효기간 내 아래 점수 이상 취득자? 토익 600점, NEW TEPS 227점, 일본어 JPT ... 이00- 혈액원 입사 전 병원에서 만 3년간 근무- 병원에서 일하던 중 간호사로서 역량을 펼치기 힘든 여러 가지 한계에 부딪히며 병원 밖 간호사를 경험해 보고 싶은 욕구가 생김

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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공중보건장학제도 분석

취득 후 지역사회 내 의료원에서 일정 기간 근무를 하게 된다. 그러한 조건으로 장학금, 멘토링 등의 지원을 받게 된다. 이 제도는 학생인 내가 공공보건 의료분야에 뛰어들 기회라고 ... 선발평가선발평가위원회장학생 최종 선정 및 통보보건복지부장학금 교부장학금 교부신청서 제출시·도장학금 교부보건복지부장학생 관리학사보고각 대학, 시·도학사관리각 대학, 시·도, 공공보건 ... 지원센터경력개발 지원 및 모니터링보건복지부, 공공보건의료 지원센터구분역할구성원보건복지부전반적인 관리·감독-국립중앙의료원공공보건의료지원센터사업 위탁 수행-위원회선발평가위원회· 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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[진로교사공적조서][유공교원표창][진로진학우수분야] 진로상담교사 표창 상신용 공적조서 견본입니다.

OOOO. 08. ~ 2013. 2.OO고등학교 근무OOOO. 03. ~ 현재OO고등학교 근무?과거 포상기록(훈장·포장·표창별로 기록)수여일자(연 월 일)포상 종류OOOO. 12 ... 대입 정보 수집을 강화하고 정기적인 교사 연수를 통해 상담 능력을 높임. 전국단위 모의고사 성적을 토대로 학생 상담을 통해 성적과 진학의 방향을 설정하도록 도움.○ 선택과 집중 ... 를 통해 수리논술에 적합한 학생의 진학지도를 담당함.○ 수학능력시험 대비에 철저- 전국연합 학력평가와 사설 모의고사를 적절히 활용하여 수학능력시험에 대비할 수 있도록 하였고, 교과

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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특수교육학 기출문제3 + <정답 및 해설 포함>

아도 되는 것은?① 기능평가 ② 처벌 규정 ③ 중재 전략 ④ 지속적 모니터링3. 한 피험자에게 여러 중재를 교차 적용해 효과를 비교하는 연구 설계는?① 다중처치 설계 ② 반전 설계 ... 로 적합하지 않은 것은?① 워커 ② 스크린리더 ③ 휠체어 ④ 목발6. 중도·중복장애 아동 교수 설계의 핵심 원칙은?① 고난도 인지 위주 ② 경쟁적 평가 ③ 단일 교과 심화 ④ 생활 ... 학생 성적 향상 ③ 장애학생 학습 접근성 향상 ④ 교사 업무 경감12. 보조공학 사정 모델의 첫 단계는?① 환경 분석 ② 장치 선택 ③ 사용 훈련 ④ 유지 보수13. 시각장애 학생

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.27

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교육평등과 교육불평등에 대한 입장

, 교사 순환근무제 등 - 실제로 학교의 시설이나 교육조건은 성적과 거의 관련이 없다는 조사결과 - 성적은 가정 배경이나 학습동료집단과 관련성이 더욱 높다는 연구결과4. 결과 ... , 규범 , 평가가 다름 → 학생의 학업성취의 차이를 가져옴{nameOfApplication=Show}

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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[공모교장] 공모 교장 자기소개서 및 학교 경영계획서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 작품을 잘 참고하여 공모 교장에 합격하시길 바랍니다.

자기소개서(갑지)소속○○○○○○직위○○성명○○○안녕하십니까?이번에 실시하는 ○○초등학교 ‘공모 교장’ 후보자로 지원하게 된 ○○○○○○에 근무하는 ○○○입니다.학력, 교육 연구 ... 및 연구학교 근무 경력, 수상 경력, 교육경력 및 교육관, 그리고 ○○초등학교에 근무하게 될 시 공모 교장으로서의 교육활동에 대한 소견 등을 간략히 소개해 드리도록 하겠습니다.Ⅰ ... 충북교육감7. 1997. 12. 27 교과교육연구발표대회(인성교육연구회) 도1등급 충북교육감8. 1998. 3. 1 ~2000. 2. 28교육부지정 인성교육 시범학교 근무(연구부장

리포트 | 7페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.03.29

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

고과제도1) 평가실시 및 대상자평가는 연 2회 상반기(1월~6월)와 하반기(7월~12월)로 나누어 실시하며, 평가대상자는 평가기준일 현재 평가소속 부점에서 2개월 이상 실 근무 ... 한 L3급 이상 전 직원으로 하고, 평가자는 평가대상자와 동일 부점에서 2개월 이상 근무한 팀원급 이상 전 직원으로 한다.2) 평가항목상향식 평가 항목에서 부점장은 경영관리(20점 ... (S, A, B, C, D)로 구분하여 절대평가 한다.4. 계약인력 평가제도1) 평가제도실시 시기평가일 현재 고용일로부터 3개월 이상 근무한 계약인력을 대상으로 하며 상반기, 하

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

다.” 라며 정의하였다. 란그스너(A. Langsner)는 “종업원들의 근무성적, 태도, 학습, 능력, 자세의 상대적인 가치를 구체적, 객관적으로 평가하는 방법”이라고 정의하고 있 ... 에 대해선 같은 뜻을 가지고 있다. 이렇게 인사고과는 인적자원에 대한 평가 그리고 관리의 중요한 기초자료라고 볼 수 있는데 구체적으로 다음과 같다.첫째, 인사고과는 근무성적, 능력 ... 개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한 기준과 방식이든 평가를 받게 되는 과정을 말한다. 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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