"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 281-300 / 10,370건

여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

적으로 영향을 미칠 수 있다는 점.- 생산가능 인구 감소 현상의 심화에 따른 여성의 경제활동 참여에 대한 중요성→ 간호사는 여성의 성적 특성과 노동형태에 잠재된 여러 문제들 그리고 ... 로서의 여성과 모순되는 것으로묘사여성이 권력을 위해 노력할 때 부정적인 평가를 받을 시→ 여성이 해야 할 역할에서 실패한 것으로 받아들이고 불안을 느끼게 됨.의존적이고 친근한 여성 ... 변경, 작업대 설계무거운 물건을 들거나 움직이는 것: 근골격계에 무리 줌.→ 해결책병원 근무자들을 위해 잘 고안된 침대, 기계적 장치, 협동작업, 운동 운반 장치② 시간불규칙

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

차원에서도 단순히 성적매김 및 순위를 결정하기 위한 수단으로 바라보고, 평가하고 있는 까닭이다. 향후의 인생에서 한 조직에 속한 인적자본으로서 성장하게 될 방향, 자신이 하고 싶 ... 학교사회복지론인적자본에 대해 간단히 설명하시오.서론인적자본이란, 조직의 구성원, 즉 재화·생산·재고를 포함한 사람을 자산으로 평가하는 관점에서의 용어이다. 단순히 인건비를 부담 ... 가 해당 위치에서 적절한 역할을 하는지 평가하면서 역할을 잘 수행할 수 있도록 교육하고 교육할 의무가 있다. 성과가 좋았다면 기업은 상여금, 승진 등 포상금을 지원해 인센티브를 제공

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. 각 직업군은 시험 ... 만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진 ... ·보수 등에 관하여 Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=510357&ref=y" 능력에 의한 평가를 Hyperlink

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| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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2022 어린이집 평가제 면담 로드 맵(Q&A)

교직원들에게 골고루 기회가 될 수 있도록 반영하고 있습니다.원장교사에 대한 근무평가는 언제, 어떤 방법으로 이루어지고 있는가?매년 연말(12월~1월)에 실시되며 회의시간에 평가 ... 시기와 평가내용을 알려서 공정한 평가를 받을 수 있도록 하고 있습니다.원장평가 결과는 어떻게 활용하는가? 평가결과를 활용한 구체적 사례가 있는가?평가결과는 매년 교직원들의 계속 근무 ... 2022년 평가제 면담 리스트대상원 장원장-어린이집의 철학은 무엇이고 연간계획안에 어떻게 반영하였는가?-연간계획수립시 표준보육과정을 어떻게 반영하였는가?①우리원의 보육철학(창의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,600원 | 등록일 2022.03.16

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(대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

에 성실히 임하지 않는다는 평가를 받는다. 본인의 성적과 상관없이 같은 급여를 수령하니, FA 계약 전보다 관리 및 플레이에 소홀해지는 것이다. 한때 기아 타이거즈의 에이스 투수이 ... 로 복튀” 사례 중 하나이며, 이외에도 심정수, 박명환, 이재원 등 FA 계약 후 성적이 급격하게 떨어진 선수들이 많이 존재한다. 또한 FA 계약선수의 근무 태만에 대한 연구 논문 ... 에 따르면 타자들의 장타율, 타율 등 주요 지표에서 근무 태만에 의한 성적 하락을 보인다. 이러한 점에서 구단은 FA 계약자의 성실한 계약 이행에 대한 불확실성을 가지게 되며, 소극

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

)XXXX(이하 “회사”라 한다) 임직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평가하여 효율적 인사관리를 도모하며, 이를 기초로 업무능률의 향상을 기함에 있어 근무성적의 평가 ... 를 얻어 특별승진 시킬 수 있다.2. 특별승진 대상자는 현 직급 근무연한이 승진 규정연한의 1/2이상이 되어야 하며, 회사발전에 특별한 공적이 있는 자로서 근무성적 및 직무능력이 우수 ... : 무기계약사원(임원포함) 및 기간제 사원을 포함한다.2. 직위: 사원이 상시 근무할 것을 필요로 하는 지위를 말한다.3. 직군: 직무내용의 본질적 상이에 의하여 분류된 직종을 말

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| 서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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국제간호 해외간호사자격요건과제

주, 텍사스 주 등으로 이전하여 그 주의 면허도 취득을 할 수 있게 된다. 그렇기 때문에 후에 원하는 어떤 주에서도 근무가 가능하다.현재 국내에서는 대부분 뉴욕주 면허를 선택 ... , 일본과 같은 가까운 곳에 가셔서 시험을 치르게 된다.미국 병원 취업에서 가장 중요한 것은 해당 분야의 풍부한 임상경력과 그 경력을 바탕으로 전문인으로 근무할 수 있는지에 대한 가능 ... 기간이 약 1년 정도 소요되기 때문에 당시에 갖고 있던 경력 + 수속 기간 동안의 추가 경력을 합하면 미국에서 근무를 할 수 있는 자격요건을 충족할 수 있다.많은 병원들은 취업

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.08

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서 당해 ... 를 제대로 달성할 수 있는지와 관련된다. 즉, 평가내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 묻는 특성이라 할 수 있다. 타당성은 고과의 목표를 무엇에 두냐에 따라 크게 두 가지로 나눌 수 ... 은 점수를 받고 고성과자는 높은 점수를 받는지의 정도가 해당 고과의 타당성이 되게 된다. 만약 A는 기업의 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하고 근무하여 성과 역시 높게 나왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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(인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

회사에서 근무한지 수년째, 특정 시기가 다가오면 아주 부담스럽고 조심스러운 시기가 다가온다. 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. 나 또한 ... 누군가에게 평가를 받고 다른 사람을 평가해야하는 것은 정말 살 떨리는 일이 아닐 수 없다. 하지만 이러한 인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 ... 가지 요소 중, 타당성과 신뢰성에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론인사고과의 정의조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리 시책에 필요한 정보를 획득

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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성사랑사회-한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재한다. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는, 문화적 요인을 설명한 후 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영양을 주고받는지 기술하고 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

이 낮은 것은 사람들이 무의식속에 여성은 노동에 대한 저평가가 비일비재하기 때문에, 여성의 비율이 높은 직접일수록 임금이 낮아져서, 성적 직무분리가 젠데 임금격차의 주된 요소로 보 ... 에 하나이지만 야간수당으로 인해 통상근무자보다 교대근무자가 더 높은 임금을 받으면서 25.5%의 성별 임금격차를 보이고 있다. 교통공사에 근무하는 남성의 통상근무와 교대근무 비율은 3대 ... 7이지만, 여성은 7대 3로 나타났다. 여성은 재직 기간 2~5년의 경우 절반이 넘는 50.1%가 교대 근무해 임금격차가 2.58%에 그치지만, 재직 5년을 넘어가며 통상근무

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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인적자원관리-연공주의 승진

의 많은 기업에서는 종업원의 학력, 근속년수, 경력 등의 속인적 요소를 기초로 하여 근무태도와 근무능력, 성과의 평정, 승진시험의 성적, 교육훈련의 결과, 기타 관련 인사기록 등 ... · 개인중심의 경쟁질서의 형성· 승진관리의 불안정· 능력평가의 객관성 확보곤란Ⅲ. 연공승진의 장단점연공승진제도는 앞에서 설명한 것과 같이 근무년수, 학력, 경력, 연령 등 직원 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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유방암 치료에 대한 문헌고찰, 유방암 케이스 3개 작성 되어 있습니다. 논문을 바탕으로한 문헌고찰이라 일반적인 문헌고찰을 원하시는경우는 비추입니다. 케이스 사용하실 분은 믿고 구매하세요 교수님이 역시 4학년이라 잘한다고 칭찬하신 케이스입니다. 내용의 대부분이케이스에 대한 내용입니다.

분석 연구이다.2) 연구 대상서울특별시 소재 2개 대학병원과 D광역시 소재 일 대학병원에 근무하는 수간호사 3명, 일반간호사 10명, 전문간호사 5명으로 총 18명을 대상으로 실시 ... 과 분석과정을 밟았다.첫 번 단계는 2002년 10월부터 2003년 3월까지 근무경력, 유방암 환자 간호 경력, 간호사의 지위, 학력, 근무지 등을 고르게 고려하여 18명의 국내 ... 하겠다는 간호사가 2명이었다.3) 간호사의 특성에 따른 간호문제 인지간호사의 근무경력, 종양분야 근무 경력, 유방암 환자 간호 경력 및 연령에 따른 간호문제 초점의 차이를 살펴보

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

에 따라서 구조화가 된 사회적인 불평등(예를 들자면 성별 고정관념과 성역할, 성차별적인 제도 및 관행, 이분법적인 젠더 이해, 성적소수자 차별 등)을 해소시키며 차이가 차별이 되 ... 포함이 되었다. 육아휴직 급여가 월 150만원에서부터 250만원으로 인상이 되며, 아빠 출산휴가는 기존보다도 2배가 길어지게 된 근무일을 기준으로 한 20일로, 휴일을 포함하여 한 ... 를 생 것이다. 이어서 앞서 잠시 언급한 바 있듯이 아빠(배우자) 출산휴가도 길어지게 된다. 기존엔 근무일을 기준으로 하여 10일이지만, 20일로 늘어난다. 이렇게 된다면 공휴일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

. 공인어학성적, 우대사항을 확인한다.필기 전형필기시험은 1교시 인성검사, 2교시 직업기초능력평가, 3교시 직무수행능력평가로 이루어진다. 직무수행능력평가의 경우 전공에 해당 전공에 맞 ... 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수 ... 환경평가환경조사분석교통대분류중분류소분류세분류교통건설토목토목설계/감리공항설계도시/교통교통계획/설계교통계획교통설계교통운영/감리도시계획대분류중분류소분류세분류도시계획건설도시/교통국토/도시

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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[A+자료] 우울증 상담 사례와 개입 전략 완벽 분석(상담심리학) 레포트

이 증가하였다. 방과 후 활동 및 동아리 복귀 등 사회적 활동 참여도 확대되었다.정량적 평가 변화:CES-D 점수는 초기 35점에서 상담 종료 시점에 16점으로 감소하였고, 학업 성적(GPA)은 3.5에서 3.9로 상승하며 실질적인 기능 회복을 나타냈다. ... 세 / 직업: 대기업 사무직 / 가족관계: 독신- 호소 내용: “사는 게 무의미하고, 아무것도 하기 싫어요.”- 배경: 직장 내 따돌림, 장시간 근무, 가족과의 갈등, 최근 반려 ... 동물의 죽음- 초기 평가: BDI-II 32점(중증 우울), 자살 사고는 있으나 계획 없음● 상담 개입 전략① 신뢰 형성 및 위기 관리초기 1~2회기 동안 내담자가 감정을 자유

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.13

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[간호학개론] 의료인의 시선으로 바라보는 성희롱(사회적 이슈 관련)

는 성적(性的)인 말이나 행동을 하여 상대방에게 성적 굴욕감이나 수치심을 느끼게 하는 행위를 말합니다. 성추행은 강제 추행, 성희롱 행위를 폭행이나 협박으로 강제하는 것입니다. 성폭력 ... 은 성희롱과 같은 성(姓)을 매개로 상대방의 의사에 반해 이뤄지는, 성적 자기 결정권을 침해하는 모든 행위를 말합니다.성희롱의 종류에는 의도적으로 신체를 접촉하는 행위를 하는 육체 ... 적 성희롱, 그 밖의 성적 굴욕감을 주는 성희롱이 있습니다. 언어적 성희롱의 예로는 “여자는 꽃이야. 여자는 25살이면 꺾인다.” 가 있습니다. 이는 여성을 꽃에 비유한 것이고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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05-372-Q, 시험실업무규정(표준,자동차산업)

총괄(2) 시험실 품질방침 (품질시스템)수립, 평가 및 검증(3) 시험결과의 민∙형사적 법률 책임관계를 명확히 규정(4) 시험원의 내부 부당 압력으로부터 독립(5) 시험품질 및 ... 을 준수하고 시험일정의 변경이 불가피 할 경우에는 시험의뢰부서와 협의하여 일정을 조정한다.(3) 초도품의 평가시험① 설계 및 제품개발부서에서는 신제품개발계획을 년간 및 제품별로 시험실시 ... 를 물면 발급된 시험의 취소를 해당부서 또는 고객에게 통보하고 발급된 시험성적서를 회수한다.③ 시험 담당자는 부적합한 시험 결과에 대한 수용 여/부를 결정하고 즉각적인 개선조치

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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프로이드와 에릭슨의 이론을 아동발달단계별로 그 특성을 서술하고 두 이론을 비교분석하시오

.1) Freud의 심리성적 이론(1) Freud의 생애(2) 성격의 구조와 구성요소1/ 원초아2/ 자아3/ 초자아(3) 성격의 발달단계1/ 구강기2/ 항문기3/ 남근기4/ 잠재기 ... 5/ 생식기(4) Freud 이론에 대한 평가2) Erikson의 심리사회적 이론(1) Erikson의 생애(2) 심리사회적 발달 단계1/ 기본적 신뢰감 대 불신감2/ 자율성 대 ... 에 대한 평가* 참고문헌프로이드와 에릭슨의 이론을 아동발달단계별로 그 특성을 서술하고 두 이론을 비교분석하시오.정신분석 이론(psychoanalytic- theory)은 무의식의 영역

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.17

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

참고(최근 자료)평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육 ... 벌이 가정에 더 많은 시간적 여유를 제공할 수 있는 정책이 필요합니다. 예를 들어, 유연 근무제나 직장 내 가족 친화적인 문화 조성을 통해 부모들이 자녀와의 시간을 더 많이 가질 ... 수 있도록 해야 합니다.한국의 맞벌이 가정은 대부분 자녀를 어린이집에 보내는 비율이 높은데, 이로 인해 어린이집의 운영 시간이 맞벌이 가정의 근무 시간과 맞지 않는 문제가 발생

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

고, 이 법령에 따라 성과상여금제도가 시행되고 있다. 대통령령 ‘공무원 수당 등에 관한 규정’ 제7조의2 1항에서는 ‘소속 장관은 별표2의2에 따른 공무원 중 근무성적, 업무실적 등 ... 수당 등에 관한 규정’ 제 6조의 2에 따르면, ‘공무원 중 근무성적·업무실적 등이 우수한 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 성과상여금을 지급한다.’고 되어있다. 따라서 성과상여금 ... 성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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