"근무성적평가"의 검색결과 입니다.

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"근무성적평가" 검색결과 101-120 / 10,370건

교원능력개발평가

성과급평가근무성적평정승진대상자선별 상대평가차별적 보수 지급근무성적평정성과급평가교원능력개발평가1. 교원평가? 교원능력개발평가?교원 전문성 신장 학생, 학부모 참여 절대평가2003 ... 연계하지 않음! - 문제!▪ 근무성적평정, 성과급평가, 교원능력개발평가 합친 형태 ▪ 우리나라는, 일단 들어가면 정년이 보장된다는 게 문제!▪ 1년 1회 이상 (1학기 말 권장 ... 교원 능력 개발 평가목 차1. 교원평가? 교원능력개발평가? 2. 교원능력개발평가 도입 배경 3. 교원능력개발평가란? 4. 장점과 단점 5. 참여자의 자세Hot Potato교원평가

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거 작성하시오.

근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 입사 후의 근무 ... 태도에 차이가 생길 수 있다.3. 타당도와 신뢰도의 사례1) 타당도 사례① 동시타당도 사례대기업 직원 채용시험의 타당성에 대한 평가이다. 대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 ... 는 방법이다. 이분법이라고도 하는데, 이는 동질성의 원리에 입각해 측정도구의 신뢰도를 평가하는 방법이다. 장점으로는 재검사법의 단점을 보완할 수 있으며, 외생변수의 영향을 배제

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.18

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로 매우 중요하며 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미 ... 있으며 신뢰성은 평가 결과를 믿을 수 있는지의 척도를 의미한다.예를 들어 신입사원의 입사 성적과 입사 후 성과와 연관이 있는 것은 타당성이다. 동일한 사람을 반복해서 평가했을 때 ... 과 성과에 똑같은 영향을 미친다는 점에서 최대한 객관적이고 공정한 고과가 이루어지도록 근무 평가의 타당성 및 공정성, 납득성 등이 제대로 실현 할 수 있도록 노력하여야 할 것 같

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. 반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점 ... 과 11월 말에 정기 평가를 한다. 성과평가 기준으로는 근무성적평정, 자격, 징계, 본-지사 근무 경력 등이 있다. 이러한 역량 및 업적평가는 이후에 보직 이동 및 승진 등 다양 ... 한 기준으로 절대평가로 실시한다. 이처럼 KGS는 피평가자의 근무 성적을 종합적으로 분석 및 평가하면서 인적자원을 관리하며 그 결과를 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되 허가받은 경우 직원의 평가 등급을 공개할 수도 있다.

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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직장내 성희롱 예방교육자료

한다.< 예 시 >① 성적인 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것② 근로자의 성생활과 관계되는 소문을 의도 ... 으므로 1인 이상의 사업장에 근무하는 시간제, 일용직 근로자도 직장 내 성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있다.바. 단 1회의 성적 언동이라도 성희롱이 성립하는가?성립된다. 조건 ... (1) 공통점(2) 차이점라. 성희롱이 업무에 미치는 영향2. 직장 내 성희롱의 유형가. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질 때나. 성적 언동이나 성적 요구

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

으로 보상을 제공하고 조직 구성원들의 성장을 도모하기 때문이다.즉, 인사고과는 조직 구성원들의 능력이나 근무성적 등을 객관적으로 평가하는 것을 말한다. 조직 구성원들의 능력과 근무성적 ... 을 목적으로 하는 조직의 특성 상 조직 구성원들의 능력을 발휘하거나 혹은 능력을 발휘할 것으로 예측되는 기여도를 합리적인 방법을 통해 객관적으로 평가한다. 왜냐하면 이를 기반 ... 을 평가하여 현재적이나 잠재적으로 유용하게 조직에서 활용할 수 있는지 체계적으로 파악하는 과정이다.Ⅱ. 인사고과 오류인사고과는 사람이 하는 일이기 때문에 주관적인 판단이 개입

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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교육평등과 교육불평등의 비교

, 교사 순환근무제- 실제로 학교의 시설이나 교육조건은 성적과 거의 관련이 없다는 조사결과- 성적은 가정 배경이나 학습동료집단과관련성이 더욱 높다는 연구결과4. 결과의 평등실제 ... 와 매우 밀접한 관련을 맺고 있음학교 사회체제 → 학교 학습풍토에 의해 규정각 학교마다 학생에게 갖는 역할기대, 규범, 평가가 다름→ 학생의 학업성취의 차이를 가져옴..FILE ... ex) 의무교육, 무상급식 등3. 과정의 평등조건의 평등동일한 조건, 환경을 만들어 줌으로써 초기 환경에 따른 차별을 막기 위한 것ex) 고교 평준화 정책, 교사 순환근무제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸얼 후 가지고 싶은 일자리

은 방법들을 밝혀보라.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준 ... 관리? 학력 : 무관? 나이/성별 : 무관우대조건? 자전거 업계 근무 경력 2년 이상? 레저 스포츠 브랜딩 마케팅 업무 경력? 마케팅 대행사 근무 경력 경력자? SNS 및 온라인 ... 이나 서류로 보여 줄 수 없는 정성적인 요건과 정량적인 요건으로 나눌 수 있다.? 정량적인 요건? 자전거 업계 근무 경력 2년 이상? 레저 스포츠 브랜딩 마케팅 업무 경력? 마케팅 대행사

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.11

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(기말 행정2) 인적자원관리론 - 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명

하며 업무를 하는 경우가 많다고 한다. 일반적으로 국가공무원은 5급이하(우정직군 한정 우정1급 이하) 공무원들은 근무성적으로 실적을 평가하고, 고위 및 4급 이상의 공무원에 대해서 ... 및 평가항목을 명시하여야 한다. 평가 결과는 성과연봉 지급 연계 여부와 관련된다.5급 이하의 공무원의 경우, 근무실적 및 직무수행 능력 등으로 근무성적평가를 운영하며, 추가 ... 조 (승진임용의 방법), 제 76조(근무성적의 평정)에 규제한 대로 지방공무원에 대한 근무성적평정을 평가한다.

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.05.03

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교원상훈 징계 평정 PPT

사건의 결정과 관련된 소송업무 수행평정 1. 근무평정의 의미와 목적 교직원 근무평정이란 ? 교원의 근무상황을 평가 · 측정하는 것을 말함 교원의 가장 중요한 역할 학생을 교육하는 것 ... 따라서 교원에 대한 근무평정은 ‘ 교육목적 달성에 얼마나 공헌하고 있느냐 ’ 를 평가 · 측정하여야 함 !2. 경력평정 - 교육공무원의 승진임용을 공정히 하기 위하여 당해 교육 ... 하며 , ‘ 경력평정표 ’ 로 작성3. 근무성적평정 - 교육공무원의 근무실적 · 근무수행능력과 근무수행 태도를 정해진 기준에 따라 평정하여 승진임용의 자료로 삼는 것 - 평정은 정해진 분포

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

. 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원 ... 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및 이의신청④ 근무성적평정의 유형도표식 평가 ... 들의 근무성과, 직무 수행 능력 등을 평가하는 것을 말한다.② 기능: 인사행정의 기준 제공, 공무원의 능력 발전, 공무원의 근무능률 향상 및 의사전달 개선, 시험의 타당도 측정 기준

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

한 근무 모델을 지속해서 평가하고 개선하여, 다양한 직원의 요구를 충족시킬 수 있는 정책을 마련해야 한다. 이 과정에서 기술적 지원과 직원들 사이의 원활한 커뮤니케이션 채널 유지 ... 하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생 ... 학습의 촉진 7. 실행 전략의 개발 및 평가 8. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기의 기업 환경은 급격한 기술 발전, 글로벌화, 인구 구조 변화, 그리고 환경 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

- 주관적: 면접시험, 근무성적평정 등- 객관적: 필기시험, 경력평정, 훈련성적 등► 승진기준의 내용- 경력: 학력, 근무연한, 경험 등- 실적: 인사권자 개인의 판단, 승진심사위원 ... 회의 결정, 근무성적평정, 시험3) 보수► 봉급수준 결정 고려 요소생활비의 변화생활수준의 변화국민생산성의 증가교육과 경험을 필요로 하는 직위에 지불되는 봉급의 변화형평에 맞고 달성 ... ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라 정의하였고, 랭스너(A. Langsner)는 종업원의 노력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 사실에 입각 ... 과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것이며 종업원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가하고 평가 결과를 토대 ... 직무를 수행했을 때 평가성적이 높고 그렇지 않을 때 평가성적이 낮게 나오면 평가의 타당성이 높다고 할 수 있다.인사고과는 모든 인사행위의 기초가 되는 인적 정보를 얻는 것을 목적

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

하세요.)20 년 월 일신청인: 소속 직급(직위) 성명 (인)근무성적 평정표평가기간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일소속직급(직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일 ... 하려는 노력과 실적의 정도총점수점점점점확인1차 평가자2차 평가자3차 평가자직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)직위 :성명 : (인)근무성적 평정표평정대상기간 부터 까지성 명 ... 의 Part리더, 사무국장, 시설장대 상 자1군사회복지사2군시설요양보호사 및 조리사3군재가요양보호사4군2. 근무성적 평정표 구성요소1) 직무수행도평점 감정사항 : 지각, 무단결근

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| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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사회적 상호작용 형태에서 협동, 경쟁이 개인과 조직이 성장할 수 있도록 자신만의 상호작용 규칙을 논술하시오.

은 존재했다. 매장에서 판매 실적을 비교하거나 근무 태도를 평가받는 상황에서 동료들과 보이지 않는 경쟁이 있었다. 이로 인해 마음이 무거울 때도 있었지만, 그 덕분에 손님에게 더 친절 ... 또한 무시할 수 없는 요소였다. 같은 과목의 다른 팀과 비교되거나, 팀 내부에서 누가 더 적극적으로 참여했는지를 두고 평가가 갈릴 때 긴장감이 형성되었다. 이 경쟁은 나에게 부담 ... 있는 조화가 필요하다. 나는 이를 대학 생활뿐만 아니라 아르바이트 경험을 통해서도 확인하였다. 매장에서 근무할 때 동료들과 협동하여 업무를 나누면 매장이 효율적으로 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

있다. 팀 내의 근무 태만 혹은 효율의 상실을 성과가 높은 사람과 낮은 사람으로 판단하여 팀 안에서 개인별로 성적을 알 수 있는 척도로 작용할 수 있다. 메리트 페이 제도는 인사 ... 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 적인 지원 분위기, 역할의 인식 등을 제시할 수 있다. 이러한 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에 대하여 알아보고 팀 안의 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법과 팀의 성과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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인사관리 기말고사 요약본

성신뢰성: 시험이 측정도구로서 가지는 일관성(측정해 내는 결과의 일관성)타당성: 측정하고자 하는 요소를 정확하게 측정하는 정도(시험성적: 근무성적)객관성(채점자의 객관성)난이도 ... 성, 조직 안정성인재발탁 한계, 보수화, 조직침체, 직원의 질 저하, 부하통솔 어려움능력주의직무수행능력, 근무성적, 교육훈련 성적, 시험성적생산성 향상, 보상의 공정성, 경쟁질서 형성객관 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에 관한 유효성 관점에서 평가함으로써 이들의 상대적 가치의 결정을 위한 제도이다. 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정 ... 효율적이고 효과적인 성과관리를 위해 오류를 줄이는 방안을 모색해보고자 한다.『본론』1. 인사고과의 의의인사고과란 조직 내 다양한 직무에 종사하는 종업원의 능력, 근무성적 등을 조직 ... 하는 오류로 예를 들어 고졸자와 대졸자가 있을 때 대졸자가 더 높게 평가되는 경향을 일컫는다. 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류 : 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

는 전반적으로 환자 간호 절차도 정확히 지킬 것이라고 좋게 평가하는 오류는 ? 혼효과 후광효과 근접오류 관대화 경향 중심화 경향부하직원의 근무성적 평가 시 고려할 사항 중 가장 중요 ... 에 대한 산출의 효용을 평가하는 것이다 . 효율성은 목표달성의 정도를 나타내는 것이다 . 효과성은 투입된 요소의 양을 평가한다 . 효율성은 목표의 적절성을 평가한다 .관리이론 ... 소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? 직원들의 근무

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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