리더로서 바람직한 특성은 무엇인가?

목차

1. 리더의 특성에는 어떤 요인들이 있을까?
2. 리더에게 요구되는 특성에 관한 다양한 견해들
3. 카리스마적 리더십이론에서 연구한 리더의 특성
4. 서번트 리더십이론에서 보는 리더의 특성
5. 윤리적 리더십에서 보는 리더의 특성
6. 리더의 바람직한 특성에 대한 종합적 견해
7. 리더사례

본문내용

장녀이기 때문인지 잘 모르겠지만, 어렸을 때부터 누군가를 이끌고 보살피는 것이 당연하다고 생각했고, 좋아했다. 어린 친구들과 놀 때도 나를 잘 따르는 편이었고, 좋아해주었다. 또한 초등학생 때부터 중학생 때까지 반장 선거에도 나가 몇 번 반장과 부반장도 해 보았다. 그 때부터 리더에 관심이 가게 되었고, 좋은 리더가 되고 싶었다. 하지만 리더에게 필요한 것이 무엇인지 잘 몰라 맞닥뜨린 어려움도 많았다. 그 때마다 리더 관련 책을 읽어보았어야 했는데, 그렇지 못해 아쉽다.
고2 때 교육공학 관련 쪽에 진로를 정해서 원하는 과가 있는 대학교에 입학했다. 그 후, 처음으로 과대표를 하고 싶어서 하게 되었다. 초, 중, 고 때의 반장, 부반장과는 다른 느낌의 과대표를 처음 하는 것이라 실수도 많았고 어려움도 있었다. 하지만 내가 배우는 과목 중에 리더십이라는 과목이 있어서 내가 리더로서의 자질이 되는지, 리더에게 필요한 것은 무엇인지, 리더의 특성은 어떠한지, 또한 다른 리더의 사례에는 어떠한 것들이 있는지 등을 알아보고 실천하려 한다. 그 중에서도 ‘리더로서 바람직한 특성은 무엇인가?’에 대해 집중 탐구하고자 한다.
Ⅰ리더의 특성에는 어떤 요인들이 있을까?
우선, 특성이란 개인이 가지고 있는 성격, 욕구, 동기, 가치관, 자질, 역량과 같은 요소들을 말한다. 리더특성이론이란 유능한 리더들의 공통적 특성을 조사하여 다른 사람과의 차별성 및 성과와의 관계를 밝히는 이론을 말한다.
리더의 특성에 대한 견해들은 리더의 자질, 덕목, 역량 등의 명칭으로 고대로부터 제시되어 왔다. 수많은 연구를 통해 다양한 리더특성들이 제시되었지만, 몇 가지로 집약된 결론은 없다. 몇 가지 사례를 제시하면, 사대부의 자질로 신, 언, 서, 판, 손자의 자질로 지, 신, 인,용, 엄, 통수강령의 자질로 품성, 자질, 포용력, 의지, 식견, 통찰력, 클라우제비츠의 자질로 용기, 기민성, 열정, 정확성, 침착성, 대담성, 지식, 통찰력, 플라톤의 자질로 지적 열망, 기억력, 성실성, 용맹, 의지, 추진력 등을 들 수 있다.

참고 자료

없음