"경력단계이론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학업계획서 직업상담사2급 간호인적자원관리 리더십 유형 분석 직업상담사 필기 직업상담사 실기 동기부여이론 유도분만 케이스 자기소개서 가스산업기사

"경력단계이론" 검색결과 201-220 / 7,237건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제+해설 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

을 위한 질문-내가 설계하는 나의 경력은?-나는 언제쯤 승진을 하고, 퇴직을 하게 될까?-경력개발과 관련된 최근 이슈는 어떤 것이 있을까?7. 자기개발은 자기개발의 첫 단계가 되 ... 관리를 위한 질문-나의 업무에서 생산성을 높이기 위해서는 어떻게 해야 할까?-다른 사람과의 대인관계를 향상시키기 위한 방법은?-자기관리 계획은 어떻게 수립하는 것일까?*경력개발 ... 의가치, 신념, 흥미, 적성, 성격 등 자신이 누구인지 아는 것이다. 자아인식은 자기개발의 첫 단계가 되며 자신이 어떠한 특성을 가지고 있는지를 바르게 인식할 수있어야 적절한 자기

시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.17

다운로드 장바구니
NCS 직업기초 8장과제

, 교대근무 계획- 생산관리: 생산계획 및 재고관리 문제, 생산 제품 배합 문제, 생산 및 배분 문제- 기타 분야: 식단 문제, 원료혼합 문제9. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명 ... 하여라.경력 수명 주기성장유지쇠퇴단계탐색기확립기중간 경력기후기 경력기쇠퇴기주요 활동학습 추종경력 선택,경력 시작경력 축적,생산성 향상자원 배분, ... 을 구성하는 요소ex) 외모, 나이 등▣ 자아실현이란 (매슬로우의 욕구 단계 설)- 사람의 전체 잠재력을 깨우기 위한 동기- 성장 동기가 계속적으로 충족되는 것- 정신적인 자기만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유

사회복지행정론동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유XXX목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 동기부여 내용이론1. 매슬로우의 욕구 단계론2. 허츠버그의 2요인 이론3 ... 들이 추구하는 목표 등을 규명하는데 관심을 가진다.1) 매슬로우의 욕구 단계론1943년에 출판된 개인 발달과 동기부여에 대한 그의 이론에 기원을 두었다. 인간을 행동하게 만드는 두 부류 ... , 경력개발, 승진(신분적 상승),성장기회 등3) 자기결정이론사람들은 자기행동에 대해서는 자기 스스로 통제할 수 있기를 희망한다는 이론으로, 자기 일은 자기가 결정하려 한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

여건이 되는지, 개인의 성과 모델이 무엇인지를 고려 해야 하며 이 단계에서 동기부여 이론을 고려해 볼 수 있다. 개인의 노력이 개인 직무성과에 영향을 미치고 이것이 다시 조직 ... 번 반복하지 않아도 되기 때문에 실용적이라고 평가된다.페이레인지 범위 안에서 개인의 성과 차이를 반영해 개인의 최종 임금을 산정하게 되고, 직무 단계는 낮은 것부터 높은 것 ... 가치 체계를 따질 것이 아니라 외부 시장의 가치가 어떻게 구성되고 있는지를 면밀히 살펴볼 필요가 있다. 외국계 기업의 경우 경력사원 선발이 잦은 편인데, 우수한 인재를 확보하기

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
배움사이버평생교육원_상담심리학 과제

과목명 : 상담심리학■ 과제 주제여러분이 최근에 겪었던 갈등이나 또는 과거부터 계속 반복해서 경험하는 갈등 내용을 구체적으로 소개하고 강의에서 배운 현실치료 상담이론을 바탕 ... 으로 자신의 갈등에 깔려있는 문제를 상담이론틀에 맞춰서 분석하고 해결하는 과정을 구체적으로 설명하세요.이 과제에서는1) 여러분이 평소 경험하는 갈등을 구체적으로 밝히고 인간의 5가지 ... (William Glasser)에 의해 창시되고 널리 보급된 상담이론으로 인간의 존엄성과 잠재가능성에 대한 믿음을 전제로 한다. 현실치료는 인간이 자신의 삶에 대한 자율성과 선택을 바탕

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호대학원) 학습자의 특성 발표자료

교육자의 역할 학습자 평가 2 3 4 5 6 1 학 습 결정 요 인학습자의 요구 , 준비상태 및 학습 방식을 평가하는 것 교육 설계의 첫 번째이자 가장 중요한 단계 가장 간과 ... 되기 쉬운 단계 학습자 평가 02장기적으로 학습자가 원하는 목표 , 목표 달성 여부를 평가할 수 있도록 정보를 식별하고 우선순위를 지정하는 과정 학습자의 스트레스와 불안감을 낮춤 효율 ... 학습 감사 ) Rules and regulations ( 규칙 및 규정 ) Four-step appraisal of needs (4 단계 요구 평가 ) 대상자 정의 → 요구 분석

리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
조직문화론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

문화론의 이론적 관점에서 대한민국 공군의 조직문화를 분석하고, 현재의 문제점과 개선 방안을 제시하고자 합니다. Edgar Schein의 조직문화 3단계 모델과 Geert ... 습니다. 이러한 문제는 Edgar Schein의 조직문화 3단계 모델과 Geert Hofstede의 문화 차원 이론을 적용하여 분석할 수 있었으며, 개선 방안으로 상향식 의사소통 활성화, 창의성 및 혁신 장려, 개인 성장 지원 등을 제안하였습니다. ... Hofstede의 문화 차원 이론 등을 활용하여 조직문화를 체계적으로 이해하고, 이를 바탕으로 실질적인 개선 방안을 도출할 것입니다.이 글의 목적은 현재의 공군 조직문화가 가진 강점과 약점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

다운로드 장바구니
[A+]심리학개론

발달 이론, 에릭슨의 발달 심리학, 콜버그의 도덕 발달 이론 등이 있습니다. 이들 이론은 인간이 어떻게 성장하고 변화하는지를 설명하며, 유아기부터 노년까지의 발달 단계를 다룹니다 ... 하고 의미 있는 대인 관계를 유지할 수 있습니다. 직업 및 경력 측면: 심리학은 다양한 직업 및 경력 영역에서 유용하게 활용됩니다. 예를 들어, 상담사, 심리학자, 교육자, 경영자, 인사 ... 한 이유들로 인해 심리학은 우리 개인의 삶뿐만 아니라 사회 전반에 걸쳐 중요한 역할을 하며, 그 중요성은 계속해서 증가하고 있습니다. 2. 심리학 이론과 원리 심리학은 인간의 행동

리포트 | 4페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

. 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면2) 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론핵심역량이론의 핵심역량은 경쟁 ... 의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다. 개인개발은 단기간 수행개선 노력으로 인해 낮은 수준의 조직 강화를 가져오지만 경력개발은 개인개발보다 장기적이고 ... ) 경력개발HRD에 있어 총체적이고 전략적인 HRD에 대한 접근 시 나타나는 특징은 기업 전체 차원에서 학습과 개발의 중요성을 강조하고 이것이 기업의 비전과 철학에 어떻게 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

역사, 전통 중 가장 진화한 단계로 인간의 발달과 함께 조직의 성장에서 이루어지는 적극적인 개입 활동이다.1970년대 HRD는 교육적 관점에서 접근했고 1980년대에는 실제적 교육 ... 했다.1990년대 이후에 HRD 개념은 점차 확대해 개인, 경력, 조직개발 종합으로 정의하기도 하고 개인과 조직개발, 이를 위한 총체적인 관련 활동으로 정의하기도 했다. 1990년대 이후 ... HRD에 접근하는 방식이 여러 가지로 이루어지면서 개념도 여러 표현을 나타내게 되었는데, 개인 개발, 경력개발, 조직개발 등과 같은 표현이 HRD의 중요한 요소로 강조되었다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오서론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론은 리더십 스타일이 주어진 상황에 따라 달라져야 한다는 ... 이론이다. 이 이론은 특히 리더가 부하직원의 능력과 의욕을 파악하여 적절한 리더십 스타일을 선택하는 데 중요한 역할을 한다. 허쉬와 블랜챠드는 리더십 스타일을 네 가지로 나누며, 각 ... 스타일은 직원의 발전 수준에 따라 달라진다. 이 이론에서 말하는 4가지 리더십 스타일은 지도형, 지지형, 참여형, 위임형으로 구분된다.본론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
NCS직업기초 8~10주차 과제 (경상대학교 NCS직업기초 과제)

. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.25세 전까지는 직업선택단계로 자신에게 적합한 직업이 무엇인지를 탐색하고 이를 선택한 후 여기에 필요한 능력을 킹우는 과정이다. 18~25 ... 세까지는 조직진입의 단계로 학교를 졸업하고 자신이 선택한 경력분야에서 원하는 조직의 일자리를 얻으며 직무를 선택하는 과정이다. 25~40세까지는 경력 초기 단계로 자신이 맡은 업무 ... 의 내용을 파악하고 새로 들어간 조직의 규칙이나 규범, 분위기를 알고 적응하는 단계이다. 40~55세까지는 경력 중기 단계로 자신이 그동안 성취한 것을 재평가하고 생산성을 그대로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.16

다운로드 장바구니
보육교사의 발달단계(4단계)별로 위기를 극복하기 위한 각 단계별 발달과업은 무엇인지를 서술

이 대다수 영유아의 행동 유형과 차이가 있는지를 파악하기 시작한다.3) 갱신단계갱신단계는 교사경력 3년 내지 4년에 달한 시기이며, 이 시기의 교사들은 이전과 같은 반복되는 일 ... - R E P O R T보육교사의 발달단계(4단계)별로 위기를 극복하기 위한 각 단계별 발달과업은 무엇인지를 서술하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보육교사의 발달단계2 ... . 보육교사의 발달단계(4단계)별로 위기를 극복하기 위한 각 단계별 발달과업1) 생존단계2) 강화단계3) 갱신단계4) 성숙단계3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘교사 발달’이라함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

과목명 : 리더쉽주제 : 6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보 ... ) 최사장의 리더십 문제점3) 대안Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 크게 두 가지로 보았다. 첫 번째는 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 스타일이고 두 번째는 리더십의 유형 ... 인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다.허시와 블랜차드는 상황적 리더십 이론에 있어 초기 이론을 주창한 학자로 이는 1969년 블레이크와 머튼이 구축한 관리격자 이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

유아 교사의 교사효능감

, 그 중요성을 심층적으로 탐구하고자 한다. 구체적으로 교사효능감의 이론적 배경, 유아교육 환경에서의 특수성, 그리고 교사효능감 향상을 위한 실천적 방안을 포괄적으로 논의할 것이 ... .)는 자기효능감을 개인의 신념과 기대로 정의하며, 이것이 지식, 능력, 행동 수행에 직접적인 영향을 미친다고 주장했다.교사효능감 이론의 체계화는 주로 통제 소재(locus of ... control) 이론과 사회인지 이론의 통합을 통해 이루어졌다. Gibson과 Dembo(1984)Gibson, S. & Dembo, M. H. (1985). Teachers' s

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

다운로드 장바구니
2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.Ⅰ. 서론경영은 조직의 목표 달성을 위해 필요한 제반 활동을 말한다. 조직화된 인간은 그 목표 달성을 위해 자본과 노동 ... 세기 초 고전적 경영학에 이르렀다. 본론에서는 경영학 관리의 발전에 따라 각 이론이 관리자에게 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하겠다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학이 관리자에게 주 ... 평가하여 공식적으로 선발하여야 하고 업무는 간단·반복적이며 분업화되고 명문화된 규칙, 즉 표준화된 업무 처리 절차에 따라야 한다. 관리자는 오너 지향적이 아닌 전문적 경력자여야 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니
보육교사론-보육교사의 생존단계, 강화단계, 갱신단계, 성숙단계에 대해 설명하시고 각 단계별 전문적인 시각을 갖기 위한 방법을 개인적의견을 포함하여 서술하시오.

함으로써 문제를 해결하는 것과 같은 지식과 기술을 강화한다.3) 갱신단계3단계는 경력 2년에서 5년의 기간으로 보육교사들은 반복적인 업무에 지루함과 피로감을 느낀다. 그래서 반복적인 것 ... , 교원 등 센터를 방문해 많은 도움을 받을 수 있다.4) 성숙단계성숙단계는 4단계로 경력 5년 이상 교사에게 해당된다. 성숙기는 이르면 3년 이내에 도달할 수 있지만, 시기는 사람 ... 보육교사론보육교사의 생존단계, 강화단계, 갱신단계, 성숙단계에 대해 설명하시고 각 단계별 전문적인 시각을 갖기 위한 방법을 개인적의견을 포함하여 서술하시오.차 례1.서론2.본론1

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[우수자료] 사회복지행정론 1차과제

이론은 다양하다. 대표적인 동기부여 이론으로는 다음과 같은 것들이 있 다.①매슬로우의 5단계 욕구이론: 욕구는 낮은 단계부터 높은 단계로 올라가는 계층 형태로 분류되며, 생리, 안전 ... “사회복지행정론”1차 과제 제출합니다.주제 : 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.교 수 ... 를 향상시키고 구성원들의 참여와 역량을 향상시키는 핵심적인 요소입니다. 사회복지조직에서 동기부여를 높이기 위해서는 몇 가지 요소들을 고려해야 한다.2. 동기부여의 이론동기부여에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

다운로드 장바구니
NCS직업기초 6~10주차 과제

의 단계를 설명하여라.- 경력개발 단계는 J. H. Greenhaus의 5단계 모델로 직업선택, 조직 진입, 경력 초기, 경력 중기, 경력 말기로 구성되어 있다.- 직업선택(25세 ... 이론을 설명하여라.- 조해리의 창 이론이란 자신과 다른 사람의 두 가지 관점을 통하여 파악해 보는 자기인식 또는 자기 이해의 모델이라 합니다. 조해리의 창을 통해서 살펴보 ... 는 조건 또는 그때의 함수값을 구하는 방법에 대한 이론이다. 선형 계획모형의 구성요소는 의사결정변수, 목적함수, 제약 조건식이 있다.- 적용 분야에는 마케팅, 재무관리, 인사관리

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

의 행동이 과업중심적이든 관계지향적이든 부하의 효과적 과업수행에 방해가 될 수 있다는 결론에 이르게 되는데 허시와 블랜차드는 이러한 생명주기 이론에 부하의 성숙도를 구체적으로 단계 ... 과목명 : 리더십주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 배경2. 부하의 성숙도에 따른 상황 ... 적 리더십 4가지 유형3. 상황이론의 두 가지 리더십 : 관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 크게 두 가지로 보았다. 첫 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기