"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 2,161-2,180 / 6,720건

[경영학과, 조직행동론] NUMMI 케이스 분석(자동차 산업의 특징과 NUMMI의 성공요인 분석)

직원들이 공장의 운영 현황에 대해 정확히 이해하도록 하였다.노사관계복잡한 협약서가 아닌 노사관계의 원칙으로 시작된 복잡하지 않은 노사협약서.노사관계를 원만하게 이끌어 나가기 위하 ... 와 비슷한 요인으로 성공한 사례파업이 약.유한킴벌리아시안 월스트리트저널, 매일경제가 뽑은 2003년 아시아, 한국 최고의 직장이며, 부문 시작 점유율 및 고객만족도 1위 기업.노사관계 ... 의 3가지 비결.1996년 파업 이후, 협력적인 노사관계를 정착.윤리경영 - 법규를 철저히 지키며, 판공비 경조사비를 폐지 접대비 금지.투명경영 - 노사가 정보를 공유.환경경영

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

권의 제한 등을 말한다.종업원지주제가 실시됨으로써 경영민주화와 증권민주화를 기대할 수 있다.나아가 노사관계를 개선하고 노사협조, 종업원의 애사정신에 따르는 생산성 향상, 종업원의 인격 ... ③ 합리적, 과학적인 성과측정법이 주어지면 시간급보다 인건비 측정 용이(2) 단점① 품질저하 우려② 표준과업량 변경에 대한 불안감으로 신기술도입에 저항③ 작업장내 인간관계 문제Ⅲ. 집단 ... 하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.(2) 도입배경① 공동체의식 제고, 협력 도모② 노사간의 갈등을 줄임③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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포스코 기업분석과 포스코 경영조직분석,인사관리분석

)(1) 인재 육성 체계(2) 교육 지원 체계1. 패밀리 차원의 교육 확대2. 자기주도형 학습 체제 정착3. 통섭형 창의 인재 육성4. 소통과 신뢰의 노사관계형성5. 혁신의식함양 ... 는 직원들의 창의 역량 향상을 위하여 Triz, 상상창의캠프 등 창의력 개발 교육을 운영 중.4. 소통과 신뢰의 노사관계형성오픈 커뮤니케이션 및 노사 관계 역량 향상을 위해 공장장 ... 를 찾던 조원이 포스코의 수평적이고 민주적인 구조(조사중 임파워먼트로 밝혀짐)에 관해 추상적으로 떠올렸으며, 그 조원의 친지가 포스코 관련자인데다가 포스코는 매우 중요한 국내 기업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.05

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[인적자원개발][HRD]노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램) 분석

증진을 통한 협력적 노사관계 구축의 토대3. 노사참여적 인적자원개발제도의 문제점4. 노사참여적 인적자원개발체제 구축을 위한 노사정위원회에서의 논의 과정Ⅵ. 홀리스틱 인적자원개발 ... 화에도 기여할 수 있는 측면도 지적되고 있다.기업경쟁력의 입장에서도 노사 협력적 인적자원개발의 중요성이 강조된다고 할 수 있다. 즉, 노사 참여적 인적자원개발과 기업경쟁력과의 관계에 대한 ... 노사협력적 인적자원개발(HRD), 장애인 인적자원개발(HRD), 재외동포 인적자원개발(HRD), 노사참여적 인적자원개발(HRD), 홀리스틱 인적자원개발프로그램(HRD프로그램

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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사회민주주의 -배경 / 개념,정의 / 한국 신사회민주주의 분석

은 것들을 들 수 있다.①스웨덴식 노사관계1938년에 스웨덴 노동조합 총연맹과 스웨덴 사용자연합 사이에 쌀쮀바덴 협약이 체결되면서부터 스웨덴의 노사관계는 급속히 안정되어갔다. 스웨덴 ... 식 노사관계의 핵심적 특징은 고도로 중앙집권적으로 조직된 노동조합과 사용자단체가 노사관계에 대한 국가의 개입을 가능한 한 피하면서, 중앙단체교섭과 중앙집권화된 협의구조를 통해 노사 ... 과 지도, 노동자의 해고 등 작업장 권력과 관련해선 자본가의 ‘경영대권’을 인정한다는 것이 스웨덴식 노사관계의 기본 합의사항이었다.②평등주의적 지향이 매우 강한 보편주의적 복지국가스웨덴

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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우리나라 기업의 노사분규

전자 구미공장.낮에는 지게차가 고속도로를 점거하고 밤에는 철야농성이 이어지고 있었다. 민주화라는 이름으로 노사분규가 전국을 강타하고 있을 당시 LG전자 역시 예외는 아니었다. 연일 ... 고 무려 20만대나 팔렸고 지금도 스테디셀러다.한국 노사관계에 새 장을 연 것은 노조가 도입한 인센티브제. 회사측이 직원들에게 지급한 인센티브 중 6억원을 스스로 떼내 히트상품에 공 ... 이 큰 12개연구개발(R&D)팀에 인센티브를 지급한 것. 최근에는 미국 IBM사 바이어를 만나 "우리를 믿고 물량을 달라"고 호 소해 바이어를 감동시키기도 했다.장 위원장은 "노사관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... (성희롱의 금지 등)2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령 제4조의 내용Ⅶ. 여성노동법1. 왜 여성노동법인가2. 법개정의 핵심Ⅷ. 노사관계법1. 제도개선의 필요성2. 노사관계법 ... 분석Ⅰ. 노동법Ⅱ. 산업재해보상보험법Ⅲ. 고용보험법1. 보편적 보장원리2. 최저생활 보장원리3. 국가책임의 원리4. 민주적 운영원리Ⅳ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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기업의 고용관계 전략 및 과제 전망

들의 참여를 보장하여 좀 더 나은 조직의 민주화와 조화를 위해 의사소통채널을 다양화한다든지 종업원들의 경영참가, 협력적 노사관계와 같은 유연성을 가지기 위한 노력이 더욱 필요하게 되었석이다. ... 인사조직에서 벗어나 인건비 부담을 줄이고 고용조정을 용이하게 하기 위해 비정규직을 활용하고 있다.또, 노사관계를 피하고자 하거나 비용을 줄이기 위해서 활용하기도 한다. 기업의 전체 ... 목 차Ι. 서론 - 고용관계전략의 필요성……31. 고용관계전략의 필요성……32. 현재까지의 경영방식의 문제점……4Ⅱ. 본론 - 실제기업사례……51. 인간존중경영……51) 인간존중

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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산업사회와 노동문제 요약정리

산업사회와 노동문제노동문제는 노사관계가 존재하는 상황에서는 항상 발생가능한 현상노동조합을 조직하여 집단적인 권리를 주장하기 시작한 것은 산업혁명이 잉태되던 시기인 17세 말고용 ... 관계에서 제조업이 차지하는 비중도 상대적으로 줄어들고 서비스업 고용관계의 중요성이 커짐정보화?세계화와 고용관계정보화?세계화는 새로운 노사갈등을 촉발하는 진원경쟁격화와 함께 대두 ... 된 생산적 고용관계의 정립비정규직 등으로 촉발된 새로운 형태의 노사관리고용관계라는 용어초기 고용관계를 의미하는 용어는 ‘노자관계’1990년대 이후부터는 고용관계(employment

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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박정희의 새마을 운동 누구를 위한 것인가

박정희의 지배정책은 무엇 이었는지, 새마을 운동과 유신의 관계는 어떠한 것인지, 그리고 박정희는 새마을 운동을 위해서 어떠한 지배정책을 썼는지에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론(1 ... 하는 것이었고 그것은 곧 ‘한국적 민주주의의 실현’을 의미하였다. 다시 말해서 내부를 통제하고 동원하는 본격적인 대중동원을 하는 유신체제의 밑거름으로 새마을 운동을 추진 한 것이 ... 와 방종의 근거지로 부각, 대립시키면서 도시에 새마을 운동을 퍼뜨리는 근거로 작용하였다. 또한 당시 노동쟁의가 빈번하게 발생하고 민주노조운동이 시작되고 있던 공장에서는 노자사이의 화합

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.21

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쌍용자동차 노사분쟁 해결방안

. 이어서 2009년에 일어났던 노사분쟁이 현재까지도 피해자를 양산하고 있는 이유에 대해 고찰하고자 하며, 해당 분석 내용을 근거로 하여 보다 발전적인 노사관계 확립을 위해서 수행 ... 이 빈부격차나 민주주의 등 사회적인 문제를 해결해 줄 것으로 기대했던 대중들의 기대와 달리, 약 20여 년간 노동조합은 자기 노조의 경제적인 이해관계에 기초하여 임금인상 및 복리후생 ... 하고자 하며, 노동자는 자신들의 고용안정성을 위협하는 사용자의 요구를 묵살하기 위해 점거농성을 실시한다. 이와 같은 쌍용자동차의 노사분쟁은 마치 전쟁과도 같았던 77일간의 옥쇄파업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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2001년(2000년대) 농업정보화,행정정보화, 2001년(2000년대) 중소기업지원,노사관계,실업대책, 2001년(2000년대)보건복지, 2001년(2000년대)인터넷전자상거래

2001년(2000년대)의 농업정보화와 행정정보화, 2001년(2000년대)의 중소기업지원, 2001년(2000년대)의 노사관계, 2001년(2000년대)의 실업대책, 2001년 ... 대)의 중소기업지원Ⅳ. 2001년(2000년대)의 노사관계Ⅴ. 2001년(2000년대)의 실업대책1. 단기일자리 제공1) 일용근로자, 저소득 장기실업자 등을 대상으로 총 6,500억 원 ... 본회.노사정위원회 노사관계소위원회는 공무원노동기본권분과위원회를 설치하여 2001년 7월 19일부터 12월 24일까지 총 22차례의 회의와 1차례의 워크숍을 개최하는 등 노동권의 보장

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.22

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공동체 자본주의에 대해 설명하시오

과 대기업의 상생협력 경제,원청업체와 하청업체의 상생협력, 노사관계의 상생협력, 사회복지제도에 상생협력 등을 들 수 있다. 상생협력의 형성 메카니즘과 진화과정은 시장경제제도 ... 반기업의수직계열화된 상생협력 모델이 주류를 이루었다. 노사관계도 정부의 강력한개입과 지도로 노사관계가 안정화되었다. 그러나 외환위기 이후 급격한 경제충격으로 일시에 급격한 제도변화 ... 가 일어나 새로운 상생협력 모델을 찾지못하고 있어 불안정한 상태이다. 주주자본주의 도입과 대기업 집단에 대한규제강화와 정규직 고용창출 둔화 및 비정규직 급증으로 인한 노사관계가첨예

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.26

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노사협력 사례 및 방안

활동, 상여금제도와 종업원지주제로 대표되는 성과배분제도가 그 예라고 할 수 있다.1987년 민주화투쟁이후 한국의 노사관계는 대규모의 투쟁적인 노선이 중심이었으나 90년대 전반에 걸쳐 ... ·훈련 철저3) 성과4. 독일(폴크스 바겐社)1) 근로자 참여제도2) 성과Ⅴ. 향후 노사협력의 추진 방안참고문헌Ⅰ. 개요안정적 고용관계를 위한 상호신뢰는 노동조합이 존재할 때 형성 ... 확실은 성과를 달성해야 하는데 이를 위해 노동자와 기업주간의 협력이 필수불가결했다는 것이다. 일본의 노사협력기법은 단체교섭과 상호보완적인 관계가 있으며 대다수의 경우 단체교섭의 산물

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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김영삼정부(문민정부)의 출범, 김영삼정부(문민정부)의 국정지표, 김영삼정부(문민정부)의 방송관, 김영삼정부(문민정부) 경제정책,신노동정책, 김영삼정부(문민정부) 환경정책,교육정책

의 폐지, 방송관계법의 개정 등의 구체적 행동으로 증거가 될 수 있을 것이다.해직언론인들은 즉각 원상회복되어야 한다.해직언론인들이 정권의 압제에 맞서 민주언론을 사수하려고 싸운 가장 ... 으로서 무소불위의 권력을 휘두르던 기관이다. 그런 악법과 비밀경찰이 자유민주주의를 표방하는 ‘신한국’에 옛날 그대로의 모습으로 계속 존재해야 할 이유는 없다. 작은 정부는 고작 ... 체육부나 동자부를 폐지하는 정도의 의미가 아니다.언론에 대한 어떠한 공작과 간섭도 시도하지 않을 것임을 선언해야 할 것이다.언로가 트이지 않은 민주주의란 다만 껍데기일 뿐이다. 언론

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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포스코의 경영참가 사례

와 함께, 경영민주주의 또는산업민주주의를 기조(基調)로 한 노사간의 협동관계의형성을 목적으로 하여, 제1차 세계대전 이후 독일을 비롯한선진국에서 다양한 형태로 발전해 왔다.경영참가제도 ... , 설비사고시 전직원 참가 최단시일내 복구 및정상조업 실현▶ 강한 집단응집력, 상하 신뢰관계, 상부상조 정신- 팀파워, 고충처리, 사랑의성금, 봉사활동, 지역협력 등노사문화 주요 특징 ... 을 통한 직원 공개채용, 개인의 창의를 중시하는 지식경영 등을 통해신노사문화의 모델을 제시했다는 평가를 받았다. 또한 포스코의 안정적노사관계를 완성하는 요인으로는‘ CEO의 카리스마와, 기업복지주의,직원의 의식’ 때문이라고 생각한다.INTERVIEW*

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.02

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스웨덴의 노사관계

에 대한 강조 2. 보편주의적 복지국가 스웨덴 노사관계모델코포라티즘 이익집단 각자의 이익을 대표하는 위계적 중앙조직을 형성하고 이를 통해 구성원들의 선호와 이해관계를 민주적으로 조정 ... 스웨덴의 노사관계와 우리나라CONTENTS 스웨덴 노사관계와 우리나라 1. 한국 노사관계의 문제점 2. 스웨덴 소개 3. 스웨덴 노사관계 모델의 정의 , 특징 4. 노사관계 ... 이기주의와 기득권 방어 비 정규직에 대한 사회적 배제와 경계 , 노동자 내의 착취 문제 후진적이고 기형적인 생산과정 정규직 vs 비정규직 한국의 노사관계 문제점스웨덴 위치 스웨덴

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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[일본고용][일본][고용][채용][면접][취업][일본고용 현황][고용보장관행][일본고용 전망]일본고용의 역사, 일본고용의 현황, 일본고용과 고용보장관행, 일본고용의 전망 분석

시키는 개혁이었다.이것은 노사관계와 노동정책에 있어 간접적이지만 큰 영향을 미쳤다. 재벌해체는 이 후 일본기업의 독특한 ‘소유와 경영’제도를 확립하는 계기였으며, 농지개혁은 사회적으로 농민 ... 노사관계의 이후 전개 양상에 중요한 환경조건으로 작용하게 된다.패전이후 일본 정부가 당면한 가장 큰 문제는 ‘대량실업’ 문제였다. 실업률이 5.3%로 높았을 뿐 아니라 취업자 중 ... 받았다. 이것은 내부적인 변화 과정이 아닌 미국에 의한 강요된 변화였다. 연합군의 대일점령정책은 일본 군국주의와 이를 지탱했던 세력, 제도 등을 파괴시키고 민주주의를 고양

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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단체협약의 성립에 관한 검토

적 노사관계에 적용할 제반 사항에 대해 합의하여 서면화한 문서를 말한다.2. 단협의 기능(1) 근로조건향상기능 : 근로조건의 기준을 설정하여 일정기간 이를 보장하는 기능(근로조건 규제 ... 기능, 근로조건 평준화 기능)(2) 평화유지기능 : 단협이 체결된 뒤에 일정기간 노사관계를 안정시키고 직장 내지 산업평화를 보장하는 기능(노사관계 안정화 기능)(3) 노사관계 질서 ... 형성 기능 : 노조와 사용자 사이의 제반관계를 규율하는 기능(4) 경영규제기능 : 노사협의제나 인사협의제 등을 통하여 사용자의 경영권 행사에 대한 노조의 관여를 제도화하는 기능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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유지관리의 개념 / 중요성 / 방침

에는 크게 근로조건관리(안정성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)등이 포함된다.2. 유지관리의 중요성유지관리는 현대 인사관리의 가장 중점 과제인 근로생활 질 향상과 직접 ... 발전 및 민주주의 정착으로 인하여 안전보건 및 노사관계 등에 대한 제도적 환경이 크게 변화하였으며, 예전과 같이 단지 직장을 임금을 위한 수단으로 생존을 위한 수단으로써가 아닌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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