"조직에서의 ‘창조형"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 창조주 하나님 기업가정신 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 자원봉사자 경희의료원

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"조직에서의 ‘창조형" 검색결과 2,121-2,140 / 75,067건

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

, 조직문화 등에서 근본적이고 장기적인 대변신에 착수1) 사업구조 변신(외식사업을 철수하고 비 탄산음료에 투자)- 주력사업인 임료부문은 웰빙 트렌드에 따라 탄산음료의 비중을 줄이고 ... 혁명을 실행하여 성공하거나 즐거움을 느낀 사람은 누가 강요하지 않아도 계속 할 것이며 그런 것이 늘 반복이 돼야 한다.의식혁명은 자신의 생존에 필요하고 기업혁신 및 조직혁신에 큰 ... 도움을 준다. 의식혁명은 도전과 응전의 이론에 따라서 창조에 의한 새로움의 개발과 대중에게로의 확산적 성격을 지니고 그것은 능력있는 창조적 소수로 대물림을 통해 성장을 거듭한다

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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프뢰벨 보육프로그램 교육사상, 교육방법, 교사의 역할에 대해 서술하시오

통일의 중심이다. 만물은 신에 의해서 생생한 조화와 통일 하에 창조되어 있다. 만물을 내적인 통일 하에 있는 유기체로서 파악하는 사상은 프뢰벨의 교육이론의 기초가 되는데, 바로 ... 을 어떻게 가르치는가보다는 유아 자신이 어떤 것을 통하여 배우는가가 중요하며, 유아가 스스로 창조적으로 학습할 수 있는 유구를 고안했는데 그것이 곧 '은물(Gabe)'이다. 계속 ... / 2014 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.25

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간호리더십 기말고사 예상문제

한 행동③ 내면적 동기에서 시작④ 정신적 움직임은 제외⑤ 개인 차원에서만 적용13. 동기부여 방법 중 "창조적으로 도전하라"와 가장 관련 없는 것은?① 새로운 아이디어 제시② 안전 ... . 의사소통의 기본 지침이 아닌 것은?① 진심 어린 마음 자세② 기다림③ 믿음④ 강압⑤ 피드백16. 의사소통의 기능이 아닌 것은?① 조직 통제② 동기부여 촉진③ 사회적 욕구 충족 ... 앞에서 발휘되지만 영향력은 ___에서 발휘된다." 빈칸에 들어갈 말은?① 무대 뒤② 공식적 장소③ 비공식적 장소④ 개인적 공간⑤ 조직 외부31. 리더십과 영향력의 차이 중

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

하는 경우가 잦기 때문이다.사회의 복잡도가 증가하는 만큼 이해 관계 역시 한결 더 복잡해지므로 이처럼 다양하게 발생하는 갈등을 창의적으로 해결하고 조직의 발전을 도모할 수 있 ... 의 의미1) 개념리더십(leadership)이란 여러 명으로 구성된 조직(organization) 또는 집단을 통솔하는 역할을 담당하는 리더(leader)가 그러한 조직 및 집단 ... 에 대하여 발휘하는 지도력을 의미한다.이때 리더는 비단 조직의 관리자(manager)에 한정되지 않고, 관리자와 동일 인물일 수도 있고 또 동일 인물이 아닐 수도 있는데 리더의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

를 다니는 많은 사람들은 능력있는 상사들이 어떻게 조직을 이끌어가고 부하 직원들에게 동기부여를 해주는지 알고 있다. 반면에 무능한 상사들이 가지는 단점에 대해서도 잘 알고 있다. 우리 ... 자가 별개로 서로 다른 유형의 사람들이라고 주장했다. 관리자는 조직의 상부와 하부를 연결하는 업무의 역할을 맡게 된다. 고위관리자들은 조직 외부의 환경변화에 대처하기 위해서 좋 ... 은 리더십이 필요하고, 중간관리자는 조직 변화에 대응하여 조직 구성원들에게 적극적으로 참여를 유도해야 한다. 관리자들은 상대방과의 이해관계를 분석하면서 해결방안을 모색하도록 해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

있다고 본다.Y이론은 사람들이 조직에서 그들 자신의 상상력과 창조성을 실행하고 잠재력을 현실화시킬 수 있다고 보는 것이다.이 관점에서는, 조직구성원들에게 동기부여를 하기 위해서 ... 돼 동인도 소별한다고 본다. 조직적인 차원에서 보면, 동기부여는 조직이 구성원들의 욕구를 충족시킬 수 있는 유인에 해당한다.동기부여는 조직구성원들이 직무에 헌신하도록 심리적인 자원 ... 을 제공하는 과정이다(Schemerhom, Hunt, & Osborn, 2008). 이처럼 동기부여는 조직구성원들로 하여금 적극적으로 직무를 수행하게 함으로써 조직의 목표 달성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.14

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창세기 3장 연구 - 인간의 불순종과 자유의지, 그리고 하나님의 구속 계획 - 조직신학 연구

창세기 3장 연구 : 인간의 불순종과 자유의지, 그리고 하나님의 구속 계획 조직신학 개념 연구 ANTEAMBULO VEGABONDER 창세기 3장 연구 보고서 : 인간의 불순종 ... 거대한 틀 안에서 심층적으로 분석하는 것을 목적으로 한다. 창세기 1-2장이 하나님의 선하신 창조와 그 완성이자 정점인 인간의 창조를 장엄하게 선포하는 반면, 3장은 그 완벽 ... 하신 '피조물이 창조주의 자리를 넘보려는 교만의 정점을 보여주며, 자율성과 신적 지혜를 향한 인간의 가장 깊은 욕망을 자극한다. 결국, 유혹의 핵심은 하나님의 권위를 거부하고 스스로

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02

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21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

로의 성장 전략셀프리더십이 필요한 이유로 자기변혁을 기본으로 내가 변하고, 내가 변하면 팀을 변혁을 이끌 수 있고, 조직의 변혁까지 이끌 수 있다는 것을 들 수 있다. 여기서 자기 ... 가 샘솟지 않는다면, 전문가가 아닌 단지 숙달된 사람일 뿐이다.2. 창의적 인재가 갖추어야 할 세 가지 요소전문능력, 창조적 스킬, 내적 동기가 그것이며 이것들이 창조력의 원동력이 되 ... 는 것이다. 창조력은 변화를 만드는 것이며 변화를 시키고자 하는 노력 자체이다. 창조력은 긍정적이고 유용한 아이디어를 발상하는 것을 말하며, 부정적이거나 유용하지 않은 아이디어

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

을 맞춘다. 조직은 외부환경에서 투입요소를 받아들여서 조직 내 변환과정을 거쳐서 산출물을 창조하여 외부환경으로 내보내는 집합체이다. 세 번째는 전략적 환경요소접근법이다. 환경과 상호 ... 인력개발과활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 조직개발의 정의2. 조직개발의 과정3. 조직이 효과적으로 운영되기 위한 ... 조직개발과 변화1) 조직효과성의 개념2) 조직효과성에 대한 접근방법4. 조직개발의 비판 및 성공방안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론조직은 환경으로부터 여러 자원을 투입물로 받아 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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공공협치론4-네트워크 거버넌스와 협력적 거버넌스에 대해 설명하시오0k

자와 조직들 사이의 상호작용을 통하여 기존의 조직적 경계와 정책을 초월하여 새로운 공공가치를 창조하는 것을 의미한다. 따라서 협력적 거버넌스는 ‘자율적인 행위자와 조직들 사이의 상호작용 ... 을 통하여 기존의 조직적 경계와 정책을 초월하여 새로운 공공가치를 창조하는 새로운 사회문제 해결방식’이라 할 수 있다.2) 협력적 거버넌스와 정부의 역할협력적 거버넌스에서 정부 ... 을 통한미하는 전통적 행정(government)과 대비되는 뉴 거버넌스의 개념은 공공문제의 해결을 위한 정부와 시민사회(civil society) 그리고 여러 공사조직들과의 연결

방송통신대 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.11.17

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기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구학과:경영학부 학번:2017232216 이름: 이찬영15. 중간 ... 고사대체 레포트의 본인 연구 주제로 서론, 본론(이론적배경, 가설설정 및 연구모형), 결론, 참고문헌의 논문 형식으로 서술하시오(30점).연구주제 :기업의 조직 구조, 조직문화 ... 에 미치는 영향을 파악, 변수들간의 관계 및 효과를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 가설은 조직구조, 조직문화, 친 사회적 동기, 기업가정신, 직업소명의식이 유의한 상관관계를 보인다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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(레크리에이션활동지도, 공통) 현대사회에서 레크리에이션활동의 중요성 및 역할

높은 문화의 창조에 노력한 결과 생활은 풍부하게 되어 과거에 비해 삶의 질은 매우 높은 수준을 유지하게 되었다. 즉, 과학기술의 발달은 산업경제뿐만 아니라 오늘날 노동생활, 여가 ... 로 인소비적인 여가활동보다는 건설적이며 창조적 활동을 전개할 필요가 있다. 이를 위한 매우 효과적인 것이 레크리에이션활동이다. 이는 레크리에이션은 여가시간에 스스로 행하는 활동을 통 ... , 관습, 사회구조에 따라 다양할 뿐만 아니라 사회변동에 따라 그 의미도 변천될 수 있기 때문에 실제로 매우 다양한 활동이 포함될 수 있으므로 한마디로 정의하기는 어려운 일이다. 창조

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.14

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개인심리이론에서 마음에 드는 개념을 설명하고 그 이론의 공헌과 한계점에 대해서 논하시오

된 성격이론과 심리치료 이론체계이다. 그는 인간을 총체적이고 창조적이며, 책임 있고 형성되어 가는 개인으로 보았다. 독창적인 ‘개인심리학’을 전개하여, 그는 새로운 사회심리학적 관점 ... 적으로 선택한 생활양식의 관점에서 보아야 한다. 인간이 어떤 요소로 구성되고 형성되느냐 하는 점보다 그가 어떻게 자기 자신을 창조적으로 조직해 나가느냐에 따라 외계에 대한 반응이 결정 ... 적인 인간이며, 사회와 별개의 존재로 이해될 수 없는 사회적 존재로 본다. 또한 자신의 목적을 가지고 자유롭게 활동하며 선택할 수 있는 창조적 존재라는 인식을 전제한다. 회복적 생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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트렌드 코리아 2021

다. 바이러스 확산이나 트렌드 변화로 인해 소비 시장이 급격히 바뀔 때 기민한 비즈니스 모델의 변환은 조직의 생사를 좌우하는 중요한 전략이다. 이제 피보팅은 단지 위기 상황에서의 방향 수정 ... 만을 의미하는 것이 아니라, 조직운영 전반의 중요 트렌드로 확장하고 있다. 제품, 전략, 마케팅등 경영의 모든 국면에서 다양한 가설을 세우고 끊임없이 테스트하면서 그 방향성을 상시 ... 적으로 수정해나가는 일련의 과정을 의미하는 것이다. 위기는 부실한 기업을 솎아내는 자본주의의 정리 메커니즘이다. 기존 시장을 파괴하고 새로운 혁신을 창조하는 기업은 “혁신기술

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.05

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디지털경제와 가상현실

적인 연계가 가능무형제품의 거래: 국가간 경계를 넘나들며 판매와 구매가 이루어짐개인과 조직들이 인터넷과 정보통신기술에 기반하여 새로운 부와 가치를 창출하면서 글로벌한 변혁 촉진가상 ... 형 변화디지털, 생물학, 물리학 등의 경계가 없어지고 융합 학문 분야 확산새로운 경영기법민첩함이 최고다. 덩치가 너무 커지면 망한다.틈새시장을 발견하고, 새로운 무엇인가를 창조하라기업 ... , 기술, 정보변화가 어려운 이유인간은 원래 변화에 익숙하지 않은 동물이다.변화는 고통과 아픔을 수반한다.변화는 시간을 요구한다.변화에 대한 조직의 관성핵심 변화요소에 대한 조직내

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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<마스터키 시스템, 찰스 F. 해넬, 2022> 내용 요약

는 더 많은 생명을 발현시키기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 모든 원자는 지능을 지니고 있고, 자신이 창조된 목적을 수행하려고 노력하고 있다.35: 대부분 인류는 외부 세계 ... 에서 살아간다. 내면세계를 발견한 사람은 거의 없다. 그러나 외부 세계를 만드는 것은 내면세계이다. 그러므로 내면세계는 창조력이 있고, 당신의 외부 세계에서 발견하는 모든 것은 내면세계 ... 에서 창조된 것이다.36: 이 시스템은 당신이 외부 세계와 내면세계의 관계를 이해할 때 얻어질 수 있는 능력을 실현할 수 있도록 해 줄 것이다. 내면세계는 원인이고, 외부 세계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.17

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(A+ 동서양고전의이해, 2-1 교양공통) 롤스의 <정의론 A Theory of Justice>를 읽고 기본 내용 및 해제, 의의와 영향을 중심으로 내용을 요약하고 자신의 감상과 견해를 담은 감상문을 작성하라.

하도록 보장하는 기관과 조직의 중요성을 강조한다. 그는 정의로운 사회는 개인들이 정의의 원칙에 따라 행동하도록 장려하고, 그렇지 않은 사람들을 처벌하는 법과 규정의 체계를 갖추 ... 을 뿐만 아니라, 정확하게 롤스의 정의론은 다양한 측면에서 인종적 불의의 문제를 분석하는 데 사용될 수 있다.창조성을 심리적 자유와 개방적인 시스템으로서의 삶의 근원으로 생각할 수 ... 하는 물질주의와 메커니즘에 대한 헌신에 의해 지배되었다. 창조적 변화의 원천으로서 시간의 현실에 대한 베르그송의 헌신은 그가 기존의 과학적, 철학적 관점과 모순되는 것으로 보이는 심리학과

방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.03.22

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ISO 프로세스 외의 종류와 특성을 나열하세요(강의에서 설명한 ISO 프로세스 제외)

일어날 수 있는 운영에 위협이 될 수 있는 영향을 파악하고 조직의 핵심 이해관계자의 이익, 조직의 명성, 브랜드 및 가치창조 활동을 보호하는 효과적인 대응능력을 갖고 조직 회복력 ... 한다.ISO 인증제도의 여러 종류에 대해서 살펴보도록 하겠다.먼저 제일 먼저 살펴 볼 프로세스는 ISO 9001이다. ISO 9001은 품질경영시스템으로 조직이 고객의 만족도를 높이기 위해 ... 은 업무절차를 매뉴얼에 의존하여 문서화하고 실행해야하며, 인증 대상은 서비스 분야 기업 또는 정부 및 공공기관 등 모든 조직이다. 품질경영시스템을 취득하면 고객의 요구에 부응하는 최적

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.03

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왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가

왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가-조직의 모든 어리석음에 대한 고찰소속 :직책 :성명 :이 책은 조직 내 집단지성에 대한 책이다. 군더 뒤크가 자신이 IBM회사에 있을 때 경험 ... 라고 정의하고 있다. 모든 공정과 업무에 과학적 통계 기법을 적용해 업무 효율과 비용 절감 효과를 극대화하려던 경영 혁신 기법이 얼마나 많은 논리적 허점을 가졌는지, 그로 인해 조직 ... 하고 있다. 어떤 회사가 합리적으로 일을 하면 직원들 집단에 소속되어 있는 사람들에게 협력이 창조성을 자극해 강력한 통찰력을 이끌어낸다는 집단지성은 예측불가능성과 불확실성이 증가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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몬테소리 교육의 환경구성을 기술하고 교사의 역할에 대해 논하시오

또는 스스로 선택할 수 있고 결정할 수 있으며 자신의 행동에 책임을 질 수 있는 존재라고 본다. 그래서 몬테소리에서는 유아가 자신을 창조해 가는 창조적인 존재로 인식되고 있 ... , 어린이의 발달을 위해 협력하는 역할을 해야 한다. 예를 들어, 교사는 유아의 인적 환경인 부모님과 이를 돕는 피스멘토가 서로 함께 협력하여 조직적이고 체계적으로 유아의 발달을 도와야 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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