"성과경쟁"의 검색결과 입니다.

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"성과경쟁" 검색결과 2,101-2,120 / 119,624건

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가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.l. 서론기업에서 제품을 만들고 고객에게 판매를 하는 것은 결국 소비자에게 새로운 유형의 가치를 주는 것이다. 기업활동 ... 곳곳에는 이러한 가치들이 들어 있으며 이들이 모여 하나의 가치로 소비자에게 제공되는 셈이다. 여기에서 말하는 가치는 수행성과에 비한 비용을 뜻하는데, 같은 성과가 나온다고 해도 ... 비용이 덜 나온 쪽보다 가치가 있다는 뜻이다.오늘은 이러한 가치사슬 분석을 통하여 기업의 활동 분야를 분석하고 경쟁자와 비교하여 서술해 보겠다.ll. 본론가치사슬이란 기업이 진행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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[인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

효과에 그치지 않고, 장기적인 조직 성과와 연계되어야 한다. 이론적으로 비정규직 인력의 적절한 관리는 조직 내 혁신과 창의성을 촉진할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁 우위를 강화 ... 과 치열한 경쟁 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 고정 비용을 최소화하고, 필요할 때마다 필요한 인력을 유연하게 활용하는 것이 중요한 전략으로 부각되고 있다. 이러한 맥락 ... 하게 투입할 수 있게 해준다. 이러한 유연성은 기업이 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응하고, 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.그러나 비정규직 인력의 활용은 단기적인 비용 절감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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본인이 최근 가장 크게 느끼는 스트레스 상황을 떠올려 보시오. 어떤 상황으로, 어떤 정신, 신체, 사회적 상황이 생기게 되었는지에 대해 최대한 자세히 기술하고 해당 스트레스 상황이 발생하게 된 원인을 다각적으로 생각해 보고 정리하고 개선할 필요가 있다면, 어떤 방식으로 개선할 수 있을지 다각적으로 생각하여 정리하시오.

, 사회적 환경으로는 직장 내 경쟁 분위기가 있다. 경쟁이 치열한 환경에서는 업무 성과에 대한 압박감이 커지며, 실적을 내야 한다는 부담감이 스트레스 상황을 악화시키는 요소로 작용 ... 이 있다. 현재 필자는 일정 수준 이상의 성과를 요구하는 직업에 종사하고 있으며, 이로 인해 정해진 근무 시간을 넘어서까지 업무를 수행해야 하는 경우가 잦다. 둘째, 최근 발생한 사건 ... 으로는 추가 프로젝트와 신규 과제의 부여가 있다. 회사의 목표와 성과 평가로 인해 갑작스럽게 많은 업무가 추가되었고, 이는 필자의 시간과 에너지를 과도하게 요구하게 되었다. 셋째

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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김덕진 AI 2025 트렌드&활용백과 독후감

까지 여러 분야에 깊게 관여할 것으로 보이기도 했다.네이버라는 우리나라 회사에서도 인공지능을 만들었다는 점은 상당히 반갑다. 다만 세계적으로 인공지능 경쟁에서 이기기 위해서는 아마 네이버 ... 가 하고 있는 연구의 몇 배는 더 투자를 해야 성과를 내지 않을까 그런 생각을 한다. 마이크로소프트에서도 코파일럿을 개발했는데 대체로 검색엔진이 강한 기업들이 인공지능 연구에 몰두 ... 적으로 매우 우수한 인공지능을 썼으니 좋은 결과를 낼 수 있다고 보나 우리 인간이 하는 것이 아닌 이런 인공지능의 도움을 받은 것으로 돈을 벌고 성과를 자부하는 게 타당한 것인가 심히

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.08

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

을 매개(媒介)로 얻어지는 산물인 조직성과에만 치중하였으나, 최근에는 환경변화에 대응하는 조직현상에 주목하고 있다. 또한 관점의 변화에서도 과거에는 개인이 조직 속에서 목표를 달성 ... 은 서비스 제공자와 이용자 간의 관계로 대부분 사회복지조직에서는 사회 불특정 다수를 대상으로 복지증진(福祉增進)및 그들의 수준이나 실력 및 기술 등의 나아짐에 따라 조직의 성과 ... 과의 상호작용 속에서 활동하며, 조직 역시 인간과 마찬가지로 생성(生成)하고 경쟁(競爭)하며 소멸(消滅)또는 발전(發展)한다. 이러한 조직을 둘러싸고 있는 외부적 요소로서 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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[서평]'피로사회', 우울증에 지친 한국의 피로사회

한 자의 길고 느린 시선 속에서 단호함은 태평함에 자리를 내준다. 막간의 시간의 무차별성의 시간, 우애의 시간이다(72p).현재 우리나라는 코로나19 팬데믹, 실업과 취직난, 경쟁 ... 가 만연한 성과 사회로 규정하며 ‘활동적 삶’에서는 인간이 능동적으로 노동하고 자신을 착취하는 동물이라고 본다. ‘깊은 심심함’에서는 사색적 삶과 관조적 요소의 필요성을 강조하고 ‘보 ... 는 성과주의적이고 개인화된 현대 사회의 정신 병리 원인을 새롭게 분석하고 과거와는 다른 접근 방법으로 해결방안을 탐색해야 함을 시사한다. 이러한 저자의 관점에서 소아 우울증은 타자

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.22

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인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

은 작업 분석, 일정 계획, 성과 측정 등의 방법을 통해 일의 효율성을 개선하고 생산성을 높이는 데 도움을 줍니다.먼저 과학적 관리법은 타임 앤 모션 스터디를 통해 작업 과정 ... 성을 향상시킵니다. 이는 조직 내에서 일관성 있는 작업 수행을 가능하게 하고 일의 품질과 일정을 예측 가능하게 합니다.그리고 과학적 관리법은 성과 측정을 통해 조직의 목표 달성을 추적 ... 하고 평가합니다. 정량적인 지표를 사용하여 성과를 측정하고 이를 기반으로 조직 내의 문제점을 파악하고 개선해 나갑니다. 성과 측정을 통해 조직 구성원들의 업무 수행 결과를 명확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

의 노력이 필요하다. 이를 통해 조직은 직원들의 직무 만족을 유지하고 높이는데 성공할 수 있을 것이다. 이러한 과제들은 조직의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 이 ... 들은 조직에 대한 충성심을 갖고, 자발적으로 노력하여 조직의 성과를 향상시키는데 기여할 것이다. 이러한 노력들은 조직의 경쟁력 강화와 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대 ... 의 성과와 근로자의 복지에 직접적인 영향을 미친다. 따라서 직무 만족을 유지하는 것은 조직 운영과 인력 관리에 있어서 핵심적인 과제 중 하나이다. 이 레포트에서는 직무 만족의 주요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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[A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

한다. 이를 통해 직원의 능력을 극대화하고 조직의 경쟁력을 향상시킬 수 있다. 또한, 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 문제를 해결하고 직원 간의 협력을 촉진하여 조직의 성과를 최적 ... 관계 조절 등을 포함한다. 효율적인 인적자원관리는 조직 내부의 업무 프로세스와 목표와 일치하도록 적절한 인력을 채용하고, 그들을 개발하며, 성과를 측정하고 보상하여 동기를 부여 ... 하게 일치시켜야 한다. 직원들의 능력과 역량을 비즈니스 목표와 일치시키는 방법을 개발하고 실현하는 데 기여한다.평가 및 성과 관리: 성과 관리를 통해 직원들의 업적을 측정하고 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 치열하게 경쟁 중이다. 인재를 얻기 위해 신생기업 전체를 통째로 인수하는 사례도 있다. 고 이건희 회장은 과거 삼성 사장단 ... 기업의 성공 여부가 달려있다고 해도 과언이 아니다. 다시 말해, 사람은 기업이 가진 중요한 자산이며 뛰어난 인재를 확보하고 유지하는 기업은 경쟁 회사보다 더 높은 수익을 기대할 수 ... 차모로 프레무지치 교수에 의하면 구성원의 상위 20%가 전체성과의 90%를 달성하게 되며, 상위 20%를 제외한 나머지 80% 인력에 대한 투자비용은 낮은 성과를 도출한다고 주장

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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ESG경영이란 무엇인지 설명하고 E,S,G경영 각각의 실천사례를 쓰시오

는지 주목하고 있다. 예컨대, 탄소 배출을 줄이고 사회적 약자를 지원하며, 경영의 투명성을 확보하는 기업들은 경쟁 우위를 확보할 뿐 아니라, 더 많은 투자와 신뢰를 얻게 된다. 그렇 ... 가능한 발전을 목표로 삼는 경영 철학이다. 이는 단기적인 성과가 아니라, 장기적인 지속 가능성과 사회적 책임을 강조하는 접근법이다. ESG라는 개념은 2005년 유엔이 주도 ... 위기와 기후 변화 위기 등으로 ESG는 기업 경영의 핵심 요소로 자리 잡았다. 특히, 최근 몇 년 동안 많은 투자자와 소비자들이 기업의 ESG 경영 성과를 중요한 기준으로 평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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A+ 보고서 넷플릭스 내부, 외부 환경 분석 및 5 Forces Model, SWOT, STP, 4P, 위기극복사례, 경영혁신방법 소개, 현재의 문제점과 극복 방안 제안 및 향후 경영 전략 제안

들에게 월정액으로 일정의 비용을 지불한 가입자들에 한에 다양한 디지털 콘텐츠를 무제한 스트리밍 지원을 하며, 2017년을 기준으로 전 세계 가입자 수 1억 7천만 명을 돌파하는 성과 ... 플릭중들에게 활성화된 지 얼마 되지 않아 진입 장벽이 어렵지는 않지만 현재 영화 대여 산업에서 강세를 보여주고 있는 애플, 유튜브, 아마존들이 존재하기 때문에 경쟁이 심한 편이 ... 다. 또한 영화 대여 산업은 우편, 온라인, 오프라인 대여 등의 선택지가 많고 현재도 기업들이 새로운 대여 서비스를 런칭하려 노력 중이라 영화 대여 산업 내 넷플릭스는 타 기업과의 경쟁

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.14

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현대경제사상과제도 과제 - 노스의 신제도주의 경제사학

를 사회과학분야의 하위이론 체계로 구성한다. 즉 경제사이론은 특정한 영역의 단일이론, 예컨대 경제이론에 국한되지 않고 시장(경쟁원리에 의한 자원배분), 국가(강제력을 통한 질서 조율 ... 경제적 성과를 설명하는 것으로서, 거래비용 접근법과 제도이론체계에 기초하고 있다. 분업과 교환을 특징으로 하는 사회에서는 거래비용이 존재하고 거래비용이 존재하는 경우 제도가 중요 ... 해지는데, 사회의 제도는 장기적으로 경제적 성과를 결정하는 가장 근본적인 동인으로 작용한다. 제도는 공식적, 비공식적인 제약을 포함하는 사회에서의 게임의 규칙으로 인간 사이의 상호

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

체계를 개선하고 발전시키는 과정을 의미한다. 기업은 경쟁력을 향상시킬 수 있으며 시장에서 지위를 강화하는 데 있어서 중요한 역할을 담당하게 된다. 경영혁신은 기업이 현재 경영 방식 ... 게 변화하고 기술이 발전하는데 따라서 경쟁이 치열해지고 있다. 이에 본론에서는 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의 ... 하는 시스템으로 매번 환경과 상호작용을 할 수 없기에 환경 변화에 따른 조직의 경영혁신이 요구되고 있다. 조직의 성과와 자생력을 높이기 위하여 스스로 혁신하고자 하는 움직임도 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

화가 평생교육에 미치는 영향을 다루고자 한다.노동시장의 변화는 대부분 긍정적인 측면을 가지고 있지만, 동시에 새로운 도전과 과제를 제기하고 있다. 노동자들은 이러한 변화에 적응하고 경쟁 ... 의 발전은 노동시장을 국제적으로 연결시키고 있다. 다국적 기업의 활동이 증가하고, 글로벌 경쟁이 치열해지고 있으며, 이로 인해 국제적인 역량과 경험이 중요해지고 있다. 노동자들은 다양 ... 며, 교육 및 평생학습의 필요성이 강조된다.이러한 흐름은 노동자들이 지속적으로 새로운 기술과 역량을 습득하고, 자기계발을 통해 경쟁력을 유지해야 함을 의미한다. 이와 함께 교육체계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할은 다양한 측면에서 나타납니다. 전 세계적으로 경쟁력 ... 있는 인력을 확보하고, 기업 문화를 개선하며, 조직의 성과를 높이는 데 중추적인 역할을 합니다. 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적 ... , 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 위해 성과 평가 시스템을 개발

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

되고 있는데, 실제로 좋은 기업문화는 경영성과의 향상으로 이어진다. 이로 인해 시장에서 경쟁이 치열할수록 기업문화가 경영성과에 미치는 영향은 더욱 커진다.2. 임파워먼트1 ... 문화를 고려해야만 원활한 기업경영과 경쟁력을 확보할 수 있는 상황이다. 기업문화는 일반적으로 조직으로서 기업이 가지고 있는 상징·언어·이념·의식·전통 등 총체적인 개념으로 정의 ... 는 지속적인 경쟁우위의 원천이 될 수 있다. 조직문화로서 기업문화는 다양하게 정의될 수 있는데, Deal and Kennedy(1982)은 복잡한 기업의 환경 아래에서 조직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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이슈 리더십이 나타난 배경 및 특징에 대해 서술하시오.

들과 협력하여 문제를 해결해 나가는 과정에서 리더십 역량을 발휘한다. 이슈 리더십은 조직 내에서 문제 해결 능력을 향상시키고, 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 ... 전략을 수립하고 실행한다. 이슈 리더십은 리더와 구성원 간에 협력과 소통을 촉진하며, 조직 내에서 참여와 책임감을 높이는 데에도 큰 역할을 한다. 이슈 리더십은 조직의 성과와 진보 ... 다. 또한, 이슈 리더십은 단순한 문제 해결 능력이 아닌, 문제를 발견하고 이를 해결하기 위한 창의적이고 효과적인 전략 수립 능력을 요구하며, 이는 조직의 경쟁력 향상에 중요한 역할

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향에 대해 정리하고 SMART법칙에 따라 개인의 목표를 정리하여 기술하시오

에서 자신의 성취목표를 스스로 설정하는 것을 말한다. 이 목표는 외부의 자극에 영향을 받는 다.마지막으로 상황적 요인 에서는 피드백, 보상조건, 직무복잡성, 능력, 경쟁상황이 성과 ... 방향을 명확하게 제시해 주기 때문에 성과를 더 높일 수 있다. 기대이론에서 구체적 목표는 성과기대와 보상기대를 증대시킨다는 설명과 비슷하다.두번째는 목표의 난이도가 있다 . 쉬운 ... 목표보다는 어려운 목표가 달성효과가 높다는 점이다. 물론 이것은 성장욕구가 강한 사람에게 보다 적용 가능한 논리이다.세번째는 목표달성에대한 동료간의 경쟁이다. 적절한 경쟁이 목표

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은? A. 정치적 배치 강화 B. 공직의 전문성과 효율성 확보 C. 근속연수만 강조 D. 조직 내 경쟁 제한 2. 직무분석(Job ... B. 직무 수행 능력과 성과 중심 C. 연공서열 우선 D. 단순 근속 기록 4. 직무기술서(Job Description)의 목적은? A. 근속연수 기록 B. 직무 내용과 책임 ... )의 목적은? A. 직무 간 상대적 가치 판단과 보수체계 구축 B. 직원 만족도 향상 C. 조직 목표 변경 D. 단순 평가 10. 성과주의(PMS) 도입 시 유의점은? A. 평가기준 불

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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