"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 2,081-2,100 / 70,657건

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... 하고, 고객과의 문제 상황 발생 시 대처방법 등을 포함하는 고객응대업무 매뉴얼을 마련한다. 아울러 업무의 일시적 중단 또는 전환, 휴게 시간의 연장, 폭언 등으로 인한 건강장해 관련 치료 ... 및 상담 지원, 고객응대 근로자 등이 폭언 등을 원인으로 고소·고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 증거물, 증거서류 제출과 같은 지원을 해야 합니다.또 고객응대 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[지역사회간호학] 난청 재해사례 레포트, 용접작업자에서 발생한 돌발성 난청(좌측) A+

적으로 용접업무에 투입된 총 기간은 약 3년 10개월이었다. 근로자는 주6일 하루 8.5시간을 근무하며 점심시간은 1시간이고 별도 휴식시간은 없었다. 야근은 불규칙적으로 수행 ... 하였으며, 대략 주당 평균 3.5시간을 수행한 것으로 보인다. 근로자는 휴대용 유압식 천공기 사용작업 중에 소음에 노출될 수 있으며, 재현한 소음 노출수준(Lmax)은 98dB이었다. 하지 ... 지역사회간호Ⅳ 레포트- 재해사례 -학년 / 반학 번이 름제출일자담당교수1. 재해사례◆ 사례: 용접작업자에서 발생한 돌발성 난청(좌측)성별나이직종직업관련성근로자남성49세용접직있음1

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.29

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에듀퓨어 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 A유형

17조에 의거하여 약정된 시간에 노무를 제공해야 한다. 마지막으로, 근로자는 유책하게 근로제공을 제대로 이행하지 않았을 때는 채무불이행책임을 지며, 사용자는 근로자에게 손해배상 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >근로기준법상 근로자와 사용자의 의무에 대해 논하시오.Ⅰ. 개 요Ⅱ

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.26

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스마트 안전장비 정의, 종류, 특징

하여 근로자가 안전사항을 인지하도록 모바일 장비와 통합관제시스템을 이용하여 송출해 준다. 결국 안전관리자는 현장의 위험정보를 실시간 모니터링할 수 있어 위험에 대한 빠르고 정확히 감지 ... , 무선신호 송수신 모니터링, 위치관제 시스템 등 실시간 근로자의 안전관리를 위한 장비- 근로자안전을 위한 위치파악용 센서 등 장비- 근로자 위치정보를 송수신하는 유무선 통신 ... 을 말합니다.1. 위험요인이 발생했을 때 현장에 강력 경보음을 울려 근로자에게 즉시 위험경고를 하는 장비 : 근로자가 현장에서 안전모나 추락방지용 안전 고리를 착용하지 않거나, 위험

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

와 지식의 양이 지금과 같이 거대하지 않았으며, 실현함에 있어 물리적인 뒷받침이 부족했기 때문이다. 따라서 많은 근로자들은 돈=시간 이라는 개념에 머물렀고, 더 많은 돈을 벌 ... 가 중요하며, 한번 벌어진 격차는 제곱으로 연장되어 시간이 갈수록 점점 차이가 벌어지게 된다. 따라서 현대 기업들은 지식근로자의 확보에 사활을 걸고 있으며 이들을 지키기 않기 위하여 많 ... 고, 발전시키는 것이 전부라 해도 과함이 없을 것이다. 이번 과제를 통하여 지식경영의 당위성과 지식근로자의 중요성, 그리고 우리들이 앞으로 나아갈 방향에 대하여 고민해보는 시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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고용보험

적으로 가입하도록 되어 있으며 모든 근로자에게 적용되나 사립학교교직원, 연금법 적용자, 1개월 미만의 기간 동안 고용된 자(실업급여만 제외), 1개월간 소정 근로시간이 80시간 미만인 ... 근로자(주당 18시간 미만인자 포함), 60세 이후에 새로이 고용된 자, 65세 이상인 자 등에 대하여는 적용을 제외하고 있다.4. 급여일반적으로 실업급여를 수급 받으려면 비자발 ... 고용보험목차고용보험1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 발생배경3. 적용대상자4. 급여5. 외국의 고용보험* 참고문헌고용보험1. 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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(산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

업무의 효시가 된다. 안전이라는 명칭이 들어간 최초의 정부조직으로 미군이 6.25 전쟁에 관여를 하게 되면서 생기게 되었다.근로자들의 노동시간과 안전에 관해서는 1953년에 제정 ... 은 근로자의 안전을 지키기 위해서 필요하다. 산업화가 처음 진행되면 기업은 이윤추구에 급급하기 때문에 근로자의 안전에 대해서 별로 신경을 쓰지 않는다. 이는 산업혁명이 처음으로 일어난 ... 하면 근로자의 안전을 위한 안전관리 요구가 증가하게 된다. 기업이 단순히 이윤추구만 할 것이 아니라 사람들에게 미치는 영향이 크기 때문에 사회적 책임경영을 다해야 한다는 요구가 생기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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모성간호학 여성근로자의 건강

이 등장함여성근로자의 생애 주기 별 건강관리 -20~40 세 미만 ( 성인전기 ) (2) 출산양육기 여성근로자의 건강관리 생활습관 개선 직장생활과 가사노동의 병행으로 따로 운동할 시간 ... 자의 청구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로에 전환시켜야 하며 시간외근로를 시키지 못하도록 규정한다 . - 사업주에게 산전 / 산후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동} ... 여성근로자의 건강목차 1. 여성 근로자의 건강이 중요한 이유 2. 시기별 여성 건강관리 - 청소년기 - 성인 전기 - 성인 중기 - 성인 후기 3. 사례 4. 제도적 해결 방안

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

다. 인력사무소 및 인력시장 등에서 또는 저녁이나 새벽에 물류센터로 가서 해당의 센터의 물품을 분류 및 상하차를 9시간 10시간 일을 하며 일당을 받거나 돈이 급한 근로자 노동자 ... 들이 해당된다. ?기간제 노동자: 근로계약의 기간이 정해 있는 노동자들 ?단시간 노동자: 근로시간이 사업장의 소정근로시간보다 짧은 노동자. 정규직의 단시간 노동자는 제외한다. ?파견 ... 하며 형식적으로 만들어 놓여진 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률’에 대한 페널티 또한 늘려야 한다. 이것이 비정규직의 차별 금지법이 된다. Ⅲ. 결 론 비정규직은 기업

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

유연근무제Contents 1. 서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누 ... 감이나 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간 ... 일찍 퇴근 할 수 있는 제도 마련 - 부서장의 허가나 허락은 필요 없으며 사용하고자 하는 임직원은 부서장에게 통보만 하면 됨선택적 근로시간제 ② 유한킴벌리 - 관리직을 대상

리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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산업재해 문제점 및 해결방안

중 사고, 휴게시간 중 사고, 업무상 질병 또는 그 원인으로 인한 사망」등으로 구분하여 업무상 재해의 기본원칙을 규정하고 있다.업무상 사고(1) 사고로 인한 근로자의 사상이 다음 ... 다.(4) 천재지변에 의한 사고근로자가 태풍, 홍수, 지진, 눈사태 등의 천재지변이나 돌발적인 사고가 발생할 우려가 많은 장소에서 업무를 수행하거나, 휴식시간을 이용하여 자유로운 사 ... 게 업무상 질병으로 구분된다. 우리나라의 경우 「산업안전보건법」에 그리고 실제 보상과 관련된 업무상 질병은 「근로기준법 시행령」에 걸쳐 제정되어 있다.원인산업 현장에서 재해는 주로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.24

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론최근 들어 기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하고 있다. 그 이유는 정규직보다 낮은 임금 수준에도 불구하고 고용 안정 ... 등에 관한 법률) 개정 논의 현황을 살펴보고, 이를 통해 향후 바람직한 비정규직 노동시장 개선 방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론비정규직 근로자들은 정규직 전환 대상자가 아님

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

시간 단축현재 주당 근로시간은 5인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간 40시간, 연장근로시간 12시간을 부여하고 있으나, 근로기준법상 휴일근로에 대한 개념정리가 명확하지 않아 노동부 ... 의 행정해석상 휴일근로(16시간)는 연장근로에 포함되지 않는 별도의 근무로 인정받아 근로자의 최대 근로시간이 52시간이 아닌 68시간으로 인정되었다. 그러나, 이에 대한 법원 ... 의 제동과 국회에서 계속된 근로시간 단축논의에 따라 내년부터는 일정규모 이상의 사업장부터 우선적으로 최대근로시간이 52시간으로 단축될 예정이다.2. 노동법 개정과 관련한 문제점 및 개정

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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결혼과 가족 기말고사 기출문제

는 시간외 근로를 하지 않도록 한다.④ 건강보험에서는 출산과 관련하여 지원을 한다.문제 9. 다음 중 맞는 것은? ( )① 한국은 배우자 출산휴가제도가 없다.② 아내의 출산으로 휴가 ... 휴직 대신에 근로시간 단축을 신청 할 수 있다.② 같은 자녀에 대하여 동시에 부모가 육아휴직을 신청할 수 있다.③ 육아 휴직기간은 근속시간에 포함한다.④ 사업주로부터 30일 이상 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 받고 있다. 근로 시간 역시 정규직 대비 20% 이상 불규칙한 경우가 많아 일과 생활의 균형이 깨지는 사례가 빈번하다. 기업 내부에서는 비정규직에 대한 평가 및 승진 기회가 제한 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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(여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있 ... 으나 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1 ... 일과 삶의 균형근무 시간을 유연하게 하는 것은 개인이 업무와 책임에 대한 균형을 보다 효과적으로 유지할 수 있는 데 도움이 된다. 예를 들어 보육, 노인 돌봄 또는 추가적인 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

다. 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등 ... 을 보여준다.먼저, 이 사례의 개요는 아마존이라는 세계적인 전자 상거래 기업에서 발생한 노동 조직화의 노력과 관련이 있다. 아마존의 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만 ... 자들의 권리와 이익을 보호하고 그들의 목소리를 대변함으로써 직장 내에서의 공정성을 증진시키는 데에 있다. 노동조합은 근로자들의 단결력과 협력을 도모하며, 불균형한 권력 구조를 균형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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A+ 산업간호 스터디케이스

1. 사정(1) 사업장의 개요사업장명00정밀설립연도1900년소재지업종그 외 기타 분류 안 된 금속가공제품제조업주요생산품프레스 가공품보건관리자보건관리 대행사업(상시근로자 수 13명 ... 으로 보건관리 대행사업 실시)*보건관리자 배치기준 13. 금속가공제품 제조업은 상시근로자 2천명이상 시 보건관리자 2명 이상 배치(2) 근로자 특성상시 근로자수13명성별분포남 11 ... 명(85%),여 2명(15%)외국인 근로자3명(남2명, 여1명)장년 근로자(50세 이상)남 6명(46%)평균연령35세~40세(3) 업무 특성○ 교대근무실시 여부 □실시 ■미실시

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

들을 의미한다. 그 다음으로 기간제 노동자들은 말 그대로 근로계약 상의 기간이 지정되어 있는 노동자들이다. 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더 ... 을 관리하는 방안 등에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장 ... 을 받지 못하는 직무를 의미한다. 일반적이라고 비정규직이라고 불리우는 경우에는 다음과 같은 사항들이 있다. 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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산업간호사 자소서 2편모음

는 과학이다.“저는 산업간호사로서의 역할이 단순히 건강을 관리하는 것을 넘어, 기업의 근로자들이 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 것이라고 믿습니다. 이러한 믿음은 제 ... 았습니다. 특히, 근로자의 건강이 기업의 생산성과 직결된다는 사실을 알게 되었고, 이로 인해 산업간호사로서의 직무에 매력을 느꼈습니다. 저는 직장에서의 스트레스 관리, 건강 교육, 그리고 ... 예방적 건강 관리 프로그램을 통해 근로자들이 직무 수행 중 보다 나은 성과를 낼 수 있도록 지원하고 싶습니다.또한, 인턴십 기간 동안 여러 산업체에서 근로자 건강 관리 프로그램

자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21

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