"시간제근로"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로" 검색결과 2,041-2,060 / 70,653건

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

. 본론-주 52시간 근무제의 확대 적용의 문제점을 중심으로-III. 결론IV. 참고문헌I. 서론작년에 근로시장의 가장 큰 화두는 52시간 근로제였다. 작년까지는 300인 이상 ... 사업장에 대해서만 일주일 최대 근로 시간을 52시간으로 제한했었지만, 올해부터는 300인 미만의 사업장에 대해서도 주 52시간 근로제가 적용된다. 대기업뿐 아니라 중소기업에 대해서 ... 도 주 52시간을 적용하겠다는 취지이다. 우리나라 근로자들은 근로 시간이 긴 것으로 유명하다. 2017년의 OECD 통계를 살펴보면 우리나라 사람들의 연 평균 근로시간은 2,024

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

었다. 동시에 장시간 근로와 육아 병행이 어려운 현실은 결혼과 출산의 장애 요인으로 꼽히고 있다. 이에 따라 실제 합계 출산율은 점점 줄어들고 있는 것에 반해, 기혼자의 출산율 ... 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 제도 등이 해당한다. 모성보호 육아지원의 해당자는 고용보험 피보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자로, 이에 해당하면 이용할 수 있다. 출산 ... ) 유연근로제도유연근무제도는 근로자와 사용자가 근무 시간이나 근무 장소 등을 스스로 선택하여 조정할 수 있도록 함으로써 일과 생활을 양립할 수 있도록 한다. 동시에 사업장에서는 노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

들을 의미한다. 그 다음으로 기간제 노동자들은 말 그대로 근로계약 상의 기간이 지정되어 있는 노동자들이다. 그 다음으로 단시간 노동자들은 근로시간이 사업장의 소정근로시간 대비 더 ... 을 관리하는 방안 등에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직이란비정규직은 고용의 지속성이나 근로 기간, 근로 방식 등의 차원에서 정규직과는 다르게 적절한 보장 ... 을 받지 못하는 직무를 의미한다. 일반적이라고 비정규직이라고 불리우는 경우에는 다음과 같은 사항들이 있다. 이는 일용직 노동자나 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자, 도급직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

다. 이를 통해 노동조합의 미래적 방향에 대한 제언과 전망을 제시할 것이다.2. 본론가. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 노동자들의 권리를 보호하고 임금, 근로시간, 근로조건 등 ... 을 보여준다.먼저, 이 사례의 개요는 아마존이라는 세계적인 전자 상거래 기업에서 발생한 노동 조직화의 노력과 관련이 있다. 아마존의 노동자들은 임금, 근로시간, 안전 조건 등에 대한 불만 ... 자들의 권리와 이익을 보호하고 그들의 목소리를 대변함으로써 직장 내에서의 공정성을 증진시키는 데에 있다. 노동조합은 근로자들의 단결력과 협력을 도모하며, 불균형한 권력 구조를 균형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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지역사회간호학 (산업보건 사업) 보고서

?근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다.이하같다)정책은 근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대, 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상을 목적으로 하여야 한다. - 근로자 건강센터 ... 여 근로자 건강센터를 설치하고 다양한 건강 서비스를 지원하는 목적으로 운영이 잘 되고 있는 것 같다. 따로 시간을 내기 어려운 근로자들을 위해서 온라인 상담이나 이동 상담을 진행하는 등 ... 지역사회 간호학 (산업보건 사업) 보고서 산업보건 사업 국내 #1.근로자 건강증진 사업 1) 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등) - 근로자 건강증진활동

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2025.04.08

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

이 양육된다. 부부간 근로시간이 달라 적어도 초등학생이 될 때까지 아이를 키우고 함께 일을 수행하는 데 큰 어려움을 겪는 경우가 많다.주 52시간 풀 근로를 넘어 기업과의 협의 ... 를 통해 주 60~70시간 근로를 하는 경우가 많기 때문에 남성의 소득원이 여성보다 30~50% 가량 높다. 또 직급에 따라 책임져야 할 분야가 많아지고, 전문직 종사자들이 이름을 달 ... 화맞벌이 가정이 육아에 참여하지 못하는 가장 결정적인 이유는 근로시간 불균형이다. 일·가정 양립을 위해 여성의 진로참여 시간을 단축하거나 고려하는 정책이 추진되고 있다. 다만 엄마

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

업무를 수행하기 위해서 요구되는 최단시간(표준시간)이 대두되게 되었다.2) 배려적 관리 : 미국 경제 대공황시 조명 실험과 연구를 통해 생산성의 변수들을 근로자의 내면에서 찾 ... (배점 : 16점)과학적 관리 방식은 미국신 관리방식의 기초를 마련하였을 뿐만 아니라 현장에서 실제 노동에 기반하여 구축된 이론이다. 테일러의 시간연구는 과학적 관리의 가장 기초 ... 가 되는 방식인데 ‘표준시간’(생산성을 극대화하는 가장 효율적인 업무시간)이라는 과학적 관리의 철학을 분명하게 보여주는 매우 중요한 개념을 만들었다.- 인간관계론을 '호손효과

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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2018년 직업상담사2급 실기 기출문제 해설 (2018년 1회, 2회, 3회)

,148천명 (자영업자 : 5,645천명, 무급가족종사자 : 1,684천명, 상용근로자 : 6,113천명, 임시근로자 : 4,481천명, 일용근로자 : 2,225천명)∴ 경제활동 ... 성은 사용자나 근로자 양측에 모두 중요함17. 부가급여가 무엇인지 예를 들어 설명하고, 사용자와 근로자가 부가급여를 선호하는 이유를 각각 2가지씩 쓰시오.1) 부가급여의 의미: 경상화폐 ... 임금 이외의 노동자에게 지급되는 것.사용자가 근로자에게 지급하는 화폐임금 이외의 모든 현물보상을 의미한다.2) 사용자가 부가급여를 선호하는 이유- 임금 지급액 중에 부가급여의 증가

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

) 최저임금 인상률과 영향률(1) 최저임금 인상률(2) 최저임금 영향률3) 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계(1) 규모별 최저임금 미만율(2) 업종별 최저임금 미만 ... 율(3) 자영업자 및 소상인공인 등 현황5. 근로자의 소득증대와 분배개선을 위한 대안 제시1) 최저임금의 업종별·지역별 구분 적용2) 최저임금의 결정체계 개선3) 최저임금의 실효 ... 다. 그러나, 1986년 ?최저임금법?제정 이후, 지난 30여 년간 최저임금제를 시행하였지만 최저임금 인상이 물가상승에 미치지 못하면서 비정규직이 급증하는 등 근로빈곤층은 오히려 증가

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 받고 있다. 근로 시간 역시 정규직 대비 20% 이상 불규칙한 경우가 많아 일과 생활의 균형이 깨지는 사례가 빈번하다. 기업 내부에서는 비정규직에 대한 평가 및 승진 기회가 제한 ... .교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 하며, 이로 인한 긍정적인 효과와 부정적인 영향이 동시에 나타난다. 비정규직은 인건비 절감, 신속한 인력 조정 등이 가능하여 기업 경영에 유리한 측면이 있으나, 동시에 열악한 근로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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통상임금 법리의 이원화(二元化) — 가산임금 외의 ‘다른 수당’ 산정시의 통상임금 법리 — (Dualization of Ordinary Wage Laws — Ordinary Wage Laws when Calculating Allowances other than Additional Wages —)

노동법의 주요 이슈인 통상임금 분쟁은, 정확히 말하면 근로기준법 제56조의 ‘가산임금’ 분쟁이다. 2013년 전원합의체 판결이 장문의 법리를 제시했음에도, 통상임금의 범위 ... (이하 ‘다른 수당’)에서도 사용된다.1953년 근로기준법에서 통상임금은 오로지 가산임금에서만 사용되었다(1961년부터 다른 수당으로 통상임금의 사용이 확대되었다). 애초에 통상임금 ... 은 가산임금의 도구개념으로 탄생한 것이다. 가산임금 산정을 위한 통상임금은 사전에 확정될 필요가 있다. 이른바 ‘고정성’이 필요하다. 이 경우 통상임금은 본질적으로 시간급으로 환산

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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산업위생관리기사 실기 기출(2008~2022)

은 경우- 유해 물질의 발생량이 적은 경우- 유해 물질이 가스 or 증기인 경우- 유해 물질이 시간 흐름에 따라 균일하게 발생- 국소 배기가 불가능한 경우· 인체와 환경 사이의 열평 ... 용어를 설명하시오- 단위 작업 장소 : 동일 노출 집단의 근로자가 작업하는 장소- 정확도 : 분석치가 참값에 얼마나 접근하였는가의 수치상 표현- 정밀도 : 분석치의 변동 크기 ... - 모든 작업의 근로자에 대한 노출 정도를 평가하기 위함- 작업장에서 모니터링하고 관리해야 할 우선적인 노출 그룹을 결정하기 위함· 작업 환경 측정 및 정도 관리 등에 관한 고시

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.22 | 수정일 2023.09.25

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현대중공업의 노사협력 사례

을 법으로 규정해 사측이 부당하게 근로시간을 늘리지 않도록 노동자 권리를 보장하고 있습니다. 정부 내에서 노동자의 권리를 보호하고 일방적인 노동자의 인권침해로부터 노동자를 법 ... 사업자, 즉 사용자와 근로자의 관계는 A와 B의 관계로 노사협력이나 상호이해를 바탕으로 의사소통이 어렵다는 것입니다. 사업자는 최소 비용으로 최대 수익을 올리는 사업가(CEO)이고 ... , 이를 바탕으로 근로자로부터 많은 이익을 얻으려 하지만 근로자도 효율성을 우선적으로 추구하기 때문에 사업자와의 갈등이 많아지게 됩니다. 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

이 이루어지지 않기 때문에 초과 근무를 당연시 하는 분위기가 확산되어있다. 근로기준법 제59조 ‘근로시간 및 휴게시간에 관한 특례’ 조항에 따르면 주간 연장 근로 시간은 근로기준법 ... 에 따라 최대 12시간을 넘길 수 없다. 그러나 근로기준법 제59조에 명시된 직종들은 근로자 대표와 사용자의 서면 합의에 따라 12시간을 넘겨 근무할 수 있다. 사회복지사업 또한 이 ... 사회복지법제과제 주제: 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론한국보건사회연구원의 사회복지시설 종사자의 보수 수준 및 근로 여건 실태조사 자료에 따르

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

부담과 업무공백에 따른 지장을 겪게 되므로 근로자와 사업주 모두 육아휴직으로 인한 부담을 최소화해 줄 육아휴직 형태가 필요하다고 할 수 있다. 예를 들어 근로시간단축형 등과 같 ... 은 36개월로 우리나라보다 긴 것을 알 수 있으며 휴직의 형태도 근로시간단축형으로 두 나라 모두 유연성을 담보하여 장기간 휴직의 부담을 줄이고 남성 근로자의 휴직 참여를 유도 ... 을 위해 휴직기간 동안 시간제와 분할 사용이 보장되어야 한다는 것이다. 세 번째는 근로시간단축형 육아휴직제도를 함께 운영하여 전일휴직제의 문제점을 보완해야 한다. 이는 경력단절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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정보통신기획평가원 체험형 인턴 합격 자소서

을 확인했고, 자료 정리를 도우면서 발표 준비를 잘 마칠 수 있었습니다. 첫 발표가 끝나고 이야기 해본 후에 조원도 잘하고자 하는 마음에 준비하다가 시간 안에 해내지 못할 것 같 ... 하시오.포기하지 않고 최선을 다하는 것이 어려움을 극복하는 첫 단계라고 생각합니다.일반 회사에서 교외 근로를 하면서 전공과 관련이 없었던 곳이어서 할 수 있는 업무가 많지 않 ... 준비와 결과 기록들을 하며 근로를 진행했었습니다. 업무 인수인계를 해줄 분이 없어서 어떻게 해결해야 할지 곤란하고 어려웠었지만, 직접 찾아 보고 해결해 나가면서 문제 해결 능력

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

휴직 제도가 원래의 목표와는 다르게 낮은 활용률과 사회적 모순, 인식 문제로 인해 활용이 부족한 상황이다. 이에 따라 육아기 근로시간 단축 제도가 도입되었으며, 성평등 인식 증가 ... 로 아동돌봄휴직 제도를 마련하여 부부가 동시에 아이를 돌볼 수 있도록 하고 있다. 또한 해당 제도를 사용하지 않으면 직원의 아이가 1세가 되기 전까지 근로시간을 단축해야 하는 규정 ... 제도는 다양한 문제와 과제를 안고 있지만, 계속해서 개선하려는 노력을 통해 성숙한 단계에 진입하고 있다. 처음에는 육아휴직 제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하기 위한 목적

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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병원 위험성 평가 등 작업환경 관리

이 편안 하고 몸이 온전 한 상태 安全 산업재해란 ? (산업안전보건법 ) 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재 료 , 가스, 증기, 분 진 등 에 의하 거 나 작업 기타 ... 19 위험성평가 교육과정 개설운영 사업주교 육 ( 지역 본 부 • 지 사 ) : 2시간 사업 장 평가담당 자 교 육 ( 공단 , 민간교육기 관 ) : 1 6 시간 전문 가 양성 ... 교육 ( 교 육원 ) : 20시간 - 위험성평 가 심사 원 등 위험 성 평가담당 자 교 육 수료시 해 당 시간만 큼 관리감독 자 교 육 실시인정 5. 위험성평가 교육지원 20 지원

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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공짜 야근의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용 근절 대책

하게 일정액의 임금을 지급2. 공짜 야근, 장시간 근로를 야기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부가 일명 '공짜 야근'의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용을 뿌리 뽑을지 이목 ... 사라질지 모르는 불씨일 뿐이다.2. 공짜 야근, 장시간 근로를 야기고용노동부 장관은 13일 포괄 임금 오남용과 관련해 "행정력을 총동원해 공짜 야근, 장시간 근로를 야기하는 현장 ... REPORT공짜 야근의 주범이라 불리는 포괄 임금 오남용 근절 대책? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실제 일한 시간과 무관

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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유연근무제 사례

특성에 따라 도입된 것이기 때문에 원거리 통근자에게 출근 시간을 늦추는 효과가 있다고 하더라도 그렇지 않은 근로자도 사용해야 하는 근무 형태이기 때문에 사측의 생산성 향상 ... 는 근로자도 있다.2) 재택근무업무 특성상 성수기와 비수기가 뚜렷하여 인력 수요의 변동이 심하고, 고부가 업종이 아니므로 출퇴근 시간 비용이 상대적으로 크며, 업무 공간 확장 ... 된 공간에서 일하는 것에 적응해야 하는 점이라고 했다. A사 고객센터의 경우 재택근무 지침을 사용하고 있었다. 재택근무자는 일반 근로자와 똑같은 시간에 근무하며 휴식 시간이 10분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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