"재량근로"의 검색결과 입니다.

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"재량근로" 검색결과 2,061-2,080 / 3,607건

액션러닝 설문조사 분석 자료

있는 자유 재량의 폭이 넓습니까?6. 작업장 안에서 근로자들에게 위험한 장치나 장소는 있습니까?7. 그렇다면 위험한 장치나 장소를 안전하게 개선할 수는 있습니까?8. 현재 개선 ... X~~ OO공장 근로자 설문조사 분석실 시 일2002년 월 일장 소X~~ OO공장대 상X~~ OO공장 근로자인 원총 100명분 석 자 료총 45부 회수 중 5부 무효분 석 자4조 ... Del Piero지 도 교 수O O O 교수님전북대학교 상과대학Del Piero`s X~~ 근로자 설문조사 분석

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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[공공부문][비정규직][구조조정][노사관계][노동조합][불안정고용시장]공공부문의 정의, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합, 공공부문의 불안정고용시장 분석

개별 공공부문 기관 노사는 사회적 협의에서 정해진 범위 내에서 재량권을 가지고 기관의 실적이나 특수성을 반영하여 임금과 근로조건, 복지, 인력활용에 관해 합의하도록 한다. 이러 ... 마다 공 유인을 제공하는 한편 이를 위한 교육훈련프로그램을 제공하여야 한다. 이러한 고유업무는 통상적으로 정규근로자로 충원하는 것이 바람직하며, 필요에 따라서는 3년 정도 장기의 계약직 ... 비정규근로도 가능할 것으로 보인다. 심층면접한 직종 중 직업상담원, 보육교사, 문화재조사원 등이 이에 속하는 것으로 보인다. 고유업무2는 핵심적이고 상시적인 업무이지만 전문

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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노인복지정책의 현황과 과제에 대해서

ㆍ생보자 중 80세이상 5만원, 65~79세 4만원ㆍ저소득노인 3만원, 부부일 경우 22500원ㆍ71.5만명③퇴직금-1953년부터 근로기준법에 의해 실시된 제도로 1993년붙 j5인 ... 이상 사업장애 강제 적용되고 있고 1년 이상 근로자에게 대해 1년마다 1개월의 임금을 퇴직금으로 적립하도록 규명되어 잇고 퇴직과 동시에 일시불로 지급되는 등 전체근로자의 노년기 ... 서비스-보호기간은 15일 이내이며 이용노인 및 그 가족의 요구가 있을 때 기관장의 재량으로 2회연장이 가능하며 급식, 물리치료, 기타 일상생활에 필요한 편의가 제공되며, 전문적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24

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가족기업의 성격과 문제점

기업 중 35% 가량이 가족기업으로 파악되고 있다. 또한 미국 전역의 근로자 중 절반 이상이 가족기업에서 일하고 있으며, 신규 일자리의 78%가 창출되는 곳 또한 가족기업으로 파악 ... 는 경쟁자들의 먹이가 되고 만다.이에 반해 장수하는 가족기업의 리더들은 책임 의식이 있고 안정적인 직위를 보장받기 때문에 자신의 재량으로 사업을 운영한다. 따라서 이들은 인내심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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고교 평준화 정책

은 학생들이 많은 지역과 학교에 더 많은 지원을 하도록 되어 있다. 저소득과 저학력 학생 수에 비례해 학교에 더 많은 재정을 배분하고 재량권을 주어 학습의 기회를 늘려나가 ... , 코시안 (KOREAN +ASIAN), 외국인 근로자와 그 자녀 등 교육 소외계층에 대한 실질적인 교육기회를 제공, ‘낙오되더라도 재도약이 가능하도록’ 한다는 방침이다. 특별히

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.18 | 수정일 2016.07.22

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경영관리론 미라이공업

이 10개가 넘고, 실용신안과 의장은 신청 중인 것까지 포함해 2,300건이 넘는다.5. 조직운영방침1) 사원의 능력향상을 위한 방책휴일연간 140일근로시간하루 7시간 15분정년70세 ... (종신고용)잔업없음 오후 4시 45분 의무퇴금월급동종업계보다 10%높음하루할당량스스로 결정육아활동3년타임카드직원의 자율권존중을 위해 패지재량권모두 현장 직원이 결정상부보고연락 ... , 상담 의무도 없음의욕근로자 개선제안 연 9000권비정규직0명사원여행5년마다 해외여행제복복장자유(연간1만엔 의복비 지급)정규직783명 전 직원 정규직성과주의철저한 연공서열2) 선풍기 승진 - 성과주의는 필요 없다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.12 | 수정일 2014.03.03

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[인사행정]변화에 따른 대응

사회적 환경변화로 사람들이 물질의 풍요로 인해 기본적인 욕구가 충족되자 근로자들은 보다 나은 근로 환경과 교육훈련 등 자기발전에 관한 사항 등을 요구하기 시작하고 사회적 민주 ... 권한은 상당히 확대되었지만, 임용이나 예산사용에 있어서도 재량권을 확대할 필요가 있다. 또한 개방형의 확대를 위한 전략으로 개방형으로 선정된 직위의 적절성을 검토할 필요가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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4대강 정비사업 반대이유 및 나의 의견

한 '4대강 살리기 사업 취소 소송'에서 법원은 “사업 목적의 정당성과 수단의 적절성, 사업 시행으로 예상되는 피해 규모와 대책을 종합할 때 피고가 재량권을 남용하거나 일탈한 위법 ... 있다고 한다. 그리고 젊은 사람들은 한국 사람이 아닌 저렴한 임금은 외국인 근로자라고 한다. 정부에서는 실업률을 줄이기 위해 이런 일시적 토목 공사를 강행할 것이 아니라 IT ... 이 죽었다. 이는 다른 공사인부들의 사망사고처럼 4대강 속도전과 법정근로시간까지 무시한 중노동이 부른 참극-인재라는 지적이 일고 있다. 그리고 인부가 사망한 그 구간은 3차례 기름

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.25

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교사임용시험 대비 면접기출 요약정리 (137항으로정리)

을 통한 지도⑤ 다양한 학습자료 제공27. 학교에서 재량활동이 필요한 이유, 중요성① 현장중심의 교육과정 운영② 학생의 자기주도적 학습능력의 신장③ 창의력의 신장④ 학생에게는 흥미 ... 한 교육과정과 프로그램 운영을 통해 학교의 독특한 문화풍토 조성을 이룰 수 있다.28. 재량활동의 의의① 학생들의 다양한 요구, 흥미, 적성을 수용하기 위한 것② 교육과정에 대한 ... 도록 하기 위한 것⑥ 교과서 중심의 교육체제에서 탈피하기 위한 것29. 재량활동 중 범교과 영역에서 지도할 수 있는 내용① 민주시민 교육 ② 인성교육③ 환경교육 ④ 경제교육⑤ 에너지

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.14

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장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

보쳐 직업 생활에 상당한 제약을 받는 자”로 정의하고 있으며, 산업재해보상보험법이나 근로기준법, 국민연금법 등에서 ‘장해’-장애의 다른 표현-라고 할 때에는 대부분 손상을 지칭 ... 를 누릴 수 있도록 적절한 복지프로그램을 제공할 윤리적 책임을 가진다. 그리고 정부는 정부가 원하는 방식으로 누가 급부를 받을 수 있고, 또 얼마만큼 받을 것인가를 결정할 재량

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.25

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연공급제와 성과급제의 장단점

지 용이하고 유능한 기존 인재의 이직을 방지할 수 있다. ? 성과배분(종업원지주제도등)은 근로자의 재산 형성의 수단이자 기업의 자금조달의 원천으로 이용할 수 있다.? 근로자의 공헌 ... 제직원의 기술ㆍ숙련도 평가를 근거로 선별적으로 정년을 연장해주는 '임금피크제 지침'도 발표될 예정이다.? 고비용 고임금으로 조직 경제적 효율성 저하 등이 있을 것입니다.근로자 ... 가 얼마만큼 효율적으로 근로를 제공하였느냐의 여부와는 상관없이 근속연수에 따라 자동적으로 급여를 증가시키는 임금체계에 대하여 그 효율성 문제가 꾸준히 제기되어왔다. 그래서 이에 대한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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기업의 복리후생

상의 복잡성이 있다.(3)디너형-근로자에게 복리후생프로그램을 선택할 기회를 제공하나 광범위한 재량권을 주지는 않는다.-사용자는 근로자 특성별로 복리후생 패키지를 마련한다.-기본 ... 1절 복리후생의 기초1. 복리후생이란,기업이 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부2. 임금과 복리후생 비교① 임금은 근로자의 신분과 직무평가*직무성과 ... 에 대한 급부이지만, 복리후생은 그 기업의 근로자이기만 하면 직무평가나 직무성과와 무관하게 지급되는 급부② 임금이 개인 중심적 인건비라고 하면 복리후생은 집단 중심적 인건비③ 임금

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.15

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(사회복지발달사)사회복지의역사(엘리자베스구빈법~베버리지보고서)-억압과권리의관점을중심으로

는 빈민들은 구빈원 입소대상에서 제외 되었으며, 이들에게는 각자에게 적합한 일자리가 주어지도록 했다. 그리고 구빈지도관들에게는 근로가 가능한 빈민들에게 그러한 일자리가 주어질 때 ... 하였다.길버트법은 여러 가지 면에서 사회복지적인 의의가 있다. 첫째, 근로 가능한 빈민을 작업장에 입소치 않도록 하고 일자리를 찾을 때까지 그들에게 구제를 제공하도록 함으로써 시설외구 ... 적 기초가 되었다.비록 길버트법이 각 교구의 재량에 맡겨졌기 때문에 기대했던 만큼의 성과를 거두지는 못했지만 구빈법의 인도주의화를 법률적으로 확인했다는 점에서 큰 의미가 있다. 이 법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.20 | 수정일 2015.10.23

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초등개정총론해설서완전요약

, 운영한다.① 교과와 재량 활동 및 특별 활동에 배당된 시간은 연간 34주를 기준으로 한 최소한의 시간이므로, 이 기준에 미달되지 않도록 편성한다.② 학교에서는 연간 수업 시간 수 ... 의 특성과 재량 활동, 특별 활동의 내용에 따라서는 시간을 통합하여 연속적으로 운영할 수 있다.④ 중학교와 고등학교에서는 교과에 배당된 수업 시간 수를 학기 또는 학년 단위로 집중 ... 추가 시간이 필요할 경우, 재량활동에 배당된 시간 등 별도의 시간을 활용할 수 있다.② 수준별 수업 운영을 위한 학습 집단은 학교의 여건이나 학생의 특성에 따라 다양하게 편성

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

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[법학]근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분

권에 속하는 것으로서 특별한 사정이 없는 한 폭넓은 재량이 인정되나, 그 한계 또한 위에서 살펴본 바와 같이 근로관계를 규율하는 계약, 법령, 단체협약 내지 취업규칙 등에 의해 ... 근로자에 대한 배치전환명령과 그 효력을 부인하는 가처분1. 배치전환명령의 개념 등근로자의 재직 중 인사이동의 형태로는 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 변경되는 것을 말하는 것 ... )를 달리하여 근무장소가 바뀌는 것을 전근이라 하고 전보와 전근을 통틀어 배치전환이라고도 한다. 이 배치전환은 기업 내 전직으로 지칭되기도 한다.한편 우리 근로기준법 제30조 제1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[경영서평]피터드러커-자기경영노트

또한 시간 낭비의 커다란 요인이다.‘자유재량 시간’을 통합한다시간을 기록과 분석을 통해 관리하는 지식근로자는 자신의 중요한 일에 투입할 수 있는 시간이 얼마나 되는지 파악할 수 있 ... 자세히능력들의 집합이다. 실행 능력은 연습을 통해, 반복적으로 익혀야 하는 것으로 노력이 만들어내는 역량이다.피터 드러커는 지식근로자가 목표를 달성하기 위해 익혀야할 다섯 가지 습관 ... 적인 능력을 다음에서 제시하고 있다.-자신의 시간을 관리하는 방법-목표를 달성하는 지식근로자는 자신이 맡은 일부터 먼저 검토하는 것이 아니라 사용할 수 있는 시간을 먼저 고려

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.07

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(독후감)피터 드러커의 자기경영노트를 읽고

‘피터 드러커의 자기경영노트’를 읽고1960년대에 지식사회의 도래를 예견하면서 지식근로자라는 용어를 최초로 소개한 경영학의 대가 피터 드러커가 제시하는 자기관리전략. 피터 드러커 ... 으로 만난 사람들의 행동양식을 요약한 이 책을 통해 경영학의 대가가 제시하는 지식근로자의 자기관리 지침을 얻을 수 있다.저자 : 피터 드러커오스트리아계 미국인 경영자문가,교육자,작가이 ... )나 직장자치를 전개하는 등 미국에서는 크게 체계화된 경영관리론이라고 할 수 있다.제1장 목표달성 능력의 습득방법목표를 달성하는 지식근로자가 필요한 이유/목표달성 능력은 배워서 익힐 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.20

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기본권제한의한계

권이 국가권력에 의해서 함부로 침해되는 일이 없도록 하고 있다.이는 기본권의 한계를 처음부터 헌법의 개별적인 기본권조항에서 명시함으로써 입법권자가 갖는 재량의 여지를 줄이거나, 법률 ... 권내용에 관한 헌법적 한계를 명시하고 있는 것이다.2) 기본권의 주체에 관한 헌법적 한계우리 헌법은 근로자의 '노동 3권'과 '국가배상청구권'에 대해서는 그 기본권의 주체에 관한 헌법 ... 들에게는 그 직무집행과 관련된 배상청구권을 인정하지 않는다. 또 근로자의 단체 행동권 중에서 '법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체 행동권'은 법률이 정하는 바에 의하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.16 | 수정일 2018.11.02

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기업의 정보화와 근로형태 전반의 변화 예측

자녀를 양육하면서 일을 병행하는 경우도 있을 것이다. 이러한 경우 근로시간의 관리와 계산은 매우 복잡한 문제가 된다. 현행 근로기준법은 재량근로 및 사업장밖근로에 관해서만 '간주 ... 근로시간제'로 보고 있지만, 실제로 행하고 있는 대부분의 재택근로는 이에 포함되지 않는다. 이 때문에 재택근로의 유효한 활용을 위해서는 '재량근로제'의 확대 및 '근로시간규제의 적용제외'의 확대가 필요하다는 견해도 있다. ... 기업의 정보화와 근로형태 전반의 변화 예측1. 정보화와 근로형태의 변화산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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7차교육과정과7차개정교육과정 비교와 고찰

으로 구성되어 있다. 특히, 국민공통기본교육과정은 초등학교 1학년부터 고등학교 1학년까지 10년간 이수하는 교육과정으로 교과, 재량활동, 특별활동으로 편성되었다. 10개 기본 교과를 중심 ... 님의 허락을 받아 교육에 임하게 된다.(4) 주요 개정내용가. 재량 활동의 신설지역, 학교의 특수성과 학생의 교육적 필요 수용- 범교과 학습활동인성 교육, 민주 시민 교육, 성 교육 ... , 환경 교육, 근로 정신 함양 교육, 안전 교육, 진로 교육, 대중 매체 교육, 통일 교육- 자기 주도 학습활동주제 탐구 활동, 소집단 공동 연구 활동,교과의 보충심화 활동, 특별

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.08

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