"인사고과 평가"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인사평가 인적자원관리 인사제도 문제점 직무평가 인사관리 인사고과의 의의 인사평가표 자기평가 업적

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"인사고과 평가" 검색결과 2,041-2,060 / 4,971건

소셜미디어문화에 대하여 설명하고, 소셜미디어문화의 문제점과 대책을 제시하시오.

정보 자기결정권이 이슈화되고 있는데 소셜미디어를 통해 개인에 관한 신상정보, 취향, 정치적 이념, 사회참여 활동분야 등의 정보를 기업의 입사 전형이나 인사고과 등에 반영하는 사례 ... 으로 평가되고 있다..소셜미디어의 기능과 특성에 따른 다방향 커뮤니케이션 환경이 구축되면서 유사한 이해관계 및 정치신념 등에 따라 형성된 온라인 집단이 하나의커뮤니티로서 구성 ... 성을 강화하는 중요한 수단으로 인식되고 있으며, 오늘날 정부기관에서도 그 효용적 가치를 높게 평가하고있음. 그 결과 공공기관에서 소셜미디어를 활용하는 목적이 무엇이며, 어떤 기능

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.23

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[인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시

을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 금호석유의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 금호석유의 개인 평가제도금호석유의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였다. 1 ... 의 다면 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 일본SONY의 다면 평가제도 설명2) 일본SONY의 다면 평가제도의 장단점3) 일본SONY의 다면 평가제도의 보완점3. 현대의 인사 ... 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 현대의 인사 평가제도 설명2) 현대의 인사 평가제도의 장단점3) 현대의 인사 평가제도의 보완점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 인적자원 관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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[신경영][경영][신경영 전개과정][신경영 E비즈니스]신경영의 전개과정, 신경영의 E비즈니스(e-biz, 이비즈니스), 신경영의 마케팅, 신경영의 전략, 향후 신경영의 방향 분석

측의 통제가 더욱 강화된 것으로 판단된다.직능자격제도의 도입을 중심으로 모색되는 신인사제도는 첫째, 직능등급 또는 자격구분에 따른 노동자들 내부의 이질화, 둘째, 인사고과와 평가 ... 보장 투쟁2) 단일호봉제 도입2. 직급체계3. 인사고과 철폐와 실질적 고숙련화4. 인사경영에의 참가5. 노동조합 조직체계의 발전과 정책적 대응Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론포터와 바니 ... 하게 된다.이와 관련하여 중요한 비중을 점하는 것이 ‘능력주의’를 중심으로 한 인사/노무관리관리 체계의 개편 움직임인 것이다. 능력주의적 인사관리 체계의 도입을 촉진하는 핵심적 수단

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[인사관리]삼성전자_인사시스템

자 설명 : 기존 연봉제는 인사고과 평가에 따라 매년 받게 되는 금액의 편차가 너무 컸다 . 임직원들이 안정적으로 생계 계획을 짤 수 있도록 회사 측이 고민한 결과이다 회사현황 ... 다면 , 실질적으로 둘 중 어느 평가가 인사고과에의 반영비율이 더 높다고 생각하는가 ? A) 역량평가가 실질적으로 인사에 더욱 반영 된다 . 업적이라는 것은 주로 맡겨진 것들이 ... Vision HRM system 인터뷰 / 이슈 및 토론평가 및 보상④ 최근 삼성 보상시스템의 변화 2. 고과 평가 제도 변경 - 평가등급 변경 : 기존 8 단계에서 5 단계로 축소

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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롯데마트,인사관리,인재선발,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

이수하지 않을 경우 : 강의료 환급 또는 감봉처리 인사고과에 영향 개설과목 : 리더십, 경영일반, 비즈니스 스킬, 어학사이버교육http://www.terams.co.kr 타 기업 ... 과 차별화된 교육시스템 지점장 선정 책 독서 후 레포트 제출 - 학점인정제도 (1편당 1학점) - 인사고과에 영향 교육아웃소싱 전문기업에 위탁독서통신교육교육시스템2. 양방향 영상 ... LOTTE MART 인사관리시스템 소개 및 분석INDEX1. LOTTEMART?2. 채용시스템3. 교육시스템4. 분석5. 결론1. LOTTE MART?LOTTEMART?1

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.18

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경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)

는데, 이들 방법 중에서 감독자를 통하여 종업원의 유용성을 평가하는 수단으로고안 된 것이 인사고과이다.장 단기인사 조직전략을 수립, 관리하고 있는가?숙련된 종업원을 확보하고 있는가?인원 ... 경영부문별 기업진단(경영전략, 인사조직, 재무관리, 생산관리, 마케팅관리분야에서의 기업진단)목차경영부문별 기업진단Ⅰ. 경영전략분야Ⅱ. 인사, 조직관리 분야Ⅲ. 재무관리분야Ⅳ ... . 생산관리 분야Ⅴ. 마케팅 관리분야경영부문별 기업진단경영부문을 통한 기업진단은 경영전략과 인사관리, 조직관리, 재무관리, 생산관리, 마케팅 등의 각 부문을 체크포인트(check

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.05.15

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다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM

)으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백 해 주는 일련의 과정(Process)을 의미한다.상사평가ㆍ동료평가ㆍ부하평가ㆍ고객평가ㆍ자기평가 등의 결과를 합산해 인사고과 점수 ... 를 산정하는 방식이며 평가 주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고, 평과결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.Ⅱ. 다면평가 ... . 다면평가 도입목적다면평가를 도입·실시하는 목적은 인사고과의 객관성 제고, 조직원의 능력향상 및 자기발전 촉진, 조직에서의 의사교환을 통한 조직 활성화 도모, 합리적인 조직관리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

을 위한 개인의 사회적 가치 행동에 대한 프로세스가 정당하게 평가 되어야 되고, 그것이 보수나 인사고과에 긍정적으로 반영되는 것은 중요한 조건임에 틀림없다.우선 조직과 개인의 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.21

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인사고과 요약정리

에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차를 인사고과라 한다. 인사고과제도를 과학적, 합리적으로 실시하면 인사고과 관리상 ① 종업원의 불평, 불만을 방지할 수 있고, ② 종업원의 직무수행 ... 을 개선하며, ③ 감독자의 분석, 평가능력을 증대시키고, ④ 승진, 강등, 배치전환, 임금, 상여금에 도움을 주고, ⑤ 교육훈련의 필요성 등을 알게 해준다.2. 인사고과의 목적 ... * 인사고과의 목적 다섯 가지가. 인력배치 및 이동 - 종업원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 평가하여 적재적소에 배치 및 이동에 활용나. 인력개발 - 인사고과를 통하여 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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중소기업 인적자원관리에 관하여 설명하시오

를 추구하여야 할 것이다.1. 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 한다.2. 처우, 상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과제도로3. 포괄적 , 추상적 평가기준에서 직무 ... 에 따라 대처해 나간다.이와 같은 전환적 구성요소로 이루어진 인적자원관리시스템의 하부구조인 인사고과제도(평가 및 보상)는 명백하게 설정되어야 한다.(다) 개발 및 교육의 문제점과 개선 ... 및 인사고과제도의 문제점 및 개선방향다. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향5. 중소기업의 활성(육성) 방안6. 중소기업의 활성(육성) 방안※참고문헌황안숙(2005) 인적자원개발

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.20 | 수정일 2013.11.13

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대한항공의 문제점

한 직무 특성을 살린 인사고과시스템 설계 필요공정성 확보문제점자신의 성과 확인유무 X피드백 X회계의 투명성 확보 X평가자의 책임있는 평가 X해결방안피드백을 주어 보다 나은 성과를 이루도록 격려 ... 인적자원관리 1위 “대한항공”1위이지만 문제점을 찾으려 선정서비스 기업승무원문제점직무에 따른 인사고과시스템 적용 불가업무 수당에 따른 급여 지급해결방안다양

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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성차별(여성차별, 남녀차별)과 광고, 잡지, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 승진, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별)과 노동현장,남녀차별개선위원회

되는 경우가 일반적이다. 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진 ... 의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴본 대로 여성취업자에 대한 관리?감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있 ... 다. 그런데 이들 남성관리자들은 여성의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 여성인 경우에는 승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다. 성차별

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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간호연구계획서(과제)

, 옥, 김세영과 성영희(2007)가 개발한 인사고과 도구를 수정, 보완한 도구로 측정된 점수를 의미하며 점수가 높을수록 임상수향능력이 높음 을 의미한다.Ⅱ. 문헌고찰1. 업무 ... 스트레스Lazarus와 Folkman(1984)에 의하면 스트레스란 인간과 환경간의 관계로서 개인이 가진 자원의 한계를 초과하며 안녕을 위협하는 것으로 개인에 의해 평가 되어지는 것이 ... 다. 즉 내외적 환경에 의해 초래된 자극이 개인에게 특별한 방식으로 인식되어 개인이 사건에 관한 중요성을 평가하게 되어 스트레스로 규정될 수 있다는 것이다(박성석, 1995).간호사

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.17 | 수정일 2021.03.11

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인적자원관리랑 농심사례

경영프로세스(Ⅳ) 인적 자원 관리목차1절 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 의의 인적자원관리의 과정 2절 직무분석과 직무평가 및 인사고과 직무분석 직무평가 인사고과 3절 인적자원 ... 과 직무평가 및 인사고과인사고과의 원칙 고과 기준의 명확화 → 목적, 내용, 방식 등 (2) 고과 기간의 준수 → 과거의 일과 현재의 고과내용은 연관(x) (3) 고과자의 복수화 → 2 ... ~3명, 오류 감소, 객관성 증가 (4) 1차 고과의 존중 → 대체로 1차 고과는 직속상관 (5) 평가결과 공개의 원칙 → 투명성 증가제2절 직무분석과 직무평가 및 인사고과인사고

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

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경영학 요약노트

적으로 두 사람씩 비교, 상당히 높은 신뢰도등급할당법 : 절대고과법, 관대화· 중심화, 가혹화 경향강제할당법 : 서열법의 대안, 사전에 평가의 범위와 수를 결정해놓고 피고과자 ... : 인지-태도(상표대안평가)-행동- 저관여 : 인지-행동(상표친숙도)-태도(구매후평가)- AIDMA : 주의-흥미-욕구-기억-행동■ 시장전략- 비차별적 마케팅 : 전체시장, 단일제품 ... 적 오류- 자존적 편견 : 자신을 평가할 때, 성공은 내적귀속, 실패는 외적귀속- 적극적 강화 : 바람직한 행동에 대해 보상을 제공함으로써 그 행동의 빈도를 증가시킴- 소극적 강화

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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KEPCO`S 성과평정

과 10월말을 기준으로 연2회 실시⑦ 결과활용 : 각 항목별 평가내역을 본인에게 공개하여 자기계발의 지표로 활용하고 인사관리의 참고자료로 활용☞ 1,2 직급은 자신에 대한 평가 ... 의 근무 평정 세부적 소개 14(1) 다면 평가제 14(2) 5개직 근무 평가 제도 163. 승진시 점수 산정 방법 18Ⅳ. 결 론 20?참고자료? 20Ⅰ. 한국전력공사 개요1 ... 발족2007년 12월 : 공기업 경영실적평가 1위 달성2008년 2월 : 대한민국 윤리경영 대상 종합대상 수상2009년 4월 : 공기업 고객만족도 조사 10년 연속 최상위 달성

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.12

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인적자원관리의 중요성

으며, 우수한 고과를 받았다. 이는 먼저 직무 배치 이전에 연수원 생활을 토대로 필자의 성향의 성향을 잘 고려해 직무를 배치해 주신 인사 담당자에게 감사드린다. 또한 회사에서 현재 ... 활동은 인적자원에 달렸기 때문이다. 예를들어 마케팅은 영업팀에서 담당하지만, 그에 대한 인사평가가 잘못되어 승진이나 급여에 불만을 품게 되면 사기가 저하되어 제대로 된 실적을 낼 수 ... 1. 서론필자는 회사에서 사원들의 급여와 근태를 담당하는 인사업무를 맡고 있다. 벌써 이 직무에 종사한지 2년이 다 되어 가는데, 아직까지 특별한 애로사항없이 잘 적응해나가고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.17 | 수정일 2024.10.24

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인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정 기준은 인사고과 평이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서 가장본적인 요소라고 할 수 있다.4 ... 제 (국내 기업이 현재 들어 가장 많이 사용하고 있는 제도)전략적 인사관리를 위해 시행된 제도로 개인의 업무가 조직 목표 달성과 연관을 가지는 정도를 평가하여 임금을 지급하는 임금 ... 기업의 인사관리1. 임금의 개념임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 '사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금 , 봉급 기타 여하한 명칭

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

된다면 전통평가제조직에서 일반적으로 행해지고 있는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 고과자의 오류가 게재될 가능성이 크며 일면적 고과로 인한 종합적인 고과정보를 산출하기에 부족 ... , 학부모 등으로부터 평가되기 때문에 인사고과의 한계점을 보완하고 평가의 객관성과 수용성을 높일 수 있다. 따라서 다면평가는 교장?교감에 의해 이루어지는 전통적인 단일평가와는 상당한 차이 ... 및 교원평가를 잣대로 인사 반영에 영향을 끼친다는 점에 심한 불쾌감을 드러내며 교원평가제의 부당함을 토로하고 있다. 과연 그들의 주장이 옳은 것인지 의구심이 들지 않을 수 없

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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병원 경영개론

하고 평가하는 활동 자체가 고과자인 관리자 자신의 다양한 능력을 개발하는 계기가 될 수 있다.마지막으로 합리적인 인력계획과 배치가 가능하다. 인사고과는 병원 내에서 인력을 운영하는 관리 ... 병원 경영개론인사 고가병원 인사고가란 병원구성원의 태도, 능력, 자질, 근무성적 등의 상대적 가치를 사실에 입각하여 객관적이고 체계적으로 평가하는 절차를 말한다.인사고가의 목적 ... 다. 자신이 근무하고 싶은 부서에 근무함으로써 자신감과 만족을 느낀다.셋쨰 직원에 대한 공정한 보상관리를 위해서다. 인사고과는 직원의 승급이나 상여의 결정을 공정하고 합리적으로 수행하는데

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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