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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 2,041-2,060 / 41,449건

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    일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙
    째는 직무수행에서 차이가 나타난다. 사회복지행정은 전문적인 사회복지사의 직무수행 역량에 크게 의존하는데 행정은 관리자 또는 행정가에 의해 이루어지지 않기 때문에 이들 외에도 모든 ... 하며 학습관리는 업무활동의 필요한 효과적 방법의 학습, 프로그램 참여자 및 가족, 직원의 관찰과 평가 등과 같은 피드백으로 필요 정보를 확보하는 것이 강조된다. ... 사회복지행정론주제: 일반행정과 사회복지행정의 특징적 차이점과 접근방법의 차이를 설명하고, 사회복지행정가로서 지켜야 할 원칙 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 원칙을 선택
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
  • [평생교육경영론 A+] 주 2강에서 평생교육의 추진체제에 대하여 학습했습니다. 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요업무를 구분하여 정리한 후, 평생교육의 확산 측면에서 각 수준의 평생교육 지원체제가 해야 하는 역할에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    아보보고자 한다.1) 중앙수준(1)행정기구 - 교육부①교육부는 국가 행정기구로서 평생교육의 주무부처로, 평생교육 관련 업무수행하기 위하여 산하에 평생교육직업국을 운영②주요업무 ... 에 대한 업무를 관장- 이러닝과: 이러닝 및 디지털 교육과 관련된 지원 기능 수행(이러닝 활성화, 교육용 콘텐츠 개발 육성 등)과 이러닝 관련 기관 및 시스템(사이버대학 및 방송통신 ... 대학 등) 운영지원 관장(2)전담기구 - 국가평생교육진흥원①평생교육진흥 관련 업무를 지원하기 위하여 국가에 의해 설립②국가의 평생교육 임무를 효율적으로 수행하고, 평생교육 진흥
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17
  • 사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오.
    를 충족시키고 그 능력과 역량을 발전시키기 위하여 필요한 서비스, 자원, 프로그램, 사회정책을 계획, 수립, 형성, 수행한다. 그리고 클라이언트에 대한 조직적인 옹호, 행정적인 옹호 ... 을 갖추고 있어야 한다. 이러한 지식은 사회복지사로서 업무를 효과적으로 수행하기 위해 반드시 필요한 것이다. 또한 사회복지사는 인간의 문제에 접근하기 위해 각각의 발달시기에 관련 ... , 방법의 활용 능력, 역량을 뜻하는 것이다.사회복지실천 활동을 수행할 때 필요한 기초적인 기술은 정보수집, 사정, 전문적 자기개발, 활용, 개인, 가족, 지역사회에 대한 실천 활동
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
  • 한국청소년단체협의회의 역할과 발전방향에 대해 논하시오.
    에 대해 중요하게 생각하고 있다. 그래서 청소년단체 전문연수를 통해서 청소년지도자들의 업무역량 향상과 네트워크 형성에 도움이 되고 청소년정책 연구세미나를 통해서 사례발굴 및 토론 ... , 국가 또는 지방자치단체로부터의 위탁사업, 기타 청소년 건전육성 및 청소년단체의 육성에 필요한 사업을 수행하고 있다.1) 연구 및 연수활동한국청소년단체협의회에서는 연구 및 연수활동 ... 을 진행하고 있다. 청소년지도자들의 업무역량 강화를 통해서 청소년활동 역량제고와 청소년 관련 정책 이슈발굴 및 청소년활동 정보를 제공하고 있고 청소년단체활동 활성화를 위해서 연계협력
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.09
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    바람직한 리더십 레포트
    있다.좋은 결과의 간호 활동을 이끌어내기 위해서는 전문적인 기술과 능력이 필요하고, 이는 적절한 리더십을 통해 업무환경의 이해 및 통제를 증진시킴으로써 더욱 향상하기에 리더십 ... 중 변혁적 리더십이 간호 환경에서 필요하다고 생각하기에 변혁적 리더십을 중심으로 간호를 정리해보고자 한다. 변혁적 리더십은 구성요소로 ‘카리스마’를 가지고 있기에 간호 현장 ... 는 재능과 다양한 지식, 리더십을 강화시키는 훈련이 필요하다. 리더십은 리더가 일정한 상황에서 목표를 달성하기 위해 개인과 집단에 영향력을 행사하는 과정을 의미하고, 이러한 과정
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21
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    학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.
    은 어디에 더 집중하느냐다. 내가 생각하는 가장 합리적인 조화는 개인의 학습동기가 학습패러다임의 틀 안에서 개발되어야 하며, 개인의 개발역량을 바탕으로 기업의 성과패러다임으로 전환 ... 과 관심사, 동기를 명확히 이해하지 못하면 회사에서 성과를 낼 수 없다. 역량교육의 한계를 느끼는 기업을 중심으로 이뤄지고 있는 교육이 자신을 이해하려는 학습 패러다임으로 바뀌고 있 ... 다.결국 교육은 성별이든 학습 패러다임이든 사람을 변화시키기 위한 강력한 도구이며, 사람을 변화시키기 위해 필요한 학습 패러다임을 위한 논쟁일 뿐이다. 다만 여기서 고려해야 할 것
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.01.16
  • 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오. 사회복지조직의 정의와 특징
    를 제공할 수 있는 전문가가 되기 위한 길이 무엇인지 아주 깊은 고민을 가질 필요가 있으리라 생각한다.사회복지조직의 특징 및 다른 조직과의 차이점일반행정조직은 원래 사회복지조직을 보유 ... 은 일반행정과 마찬가지로 감독권한이 크지만 일선 사회복지사와 전문사회복지사의 전문성과 민주적 행정성이 매우 중요하기 때문에 실무적·행정적 업무수행하는 사회복지사는 모두 행정에 참여 ... 로만 제시되고 있다. 이러한 업무와 기능은 사회복지행정의 경계를 설정하고, 성공적인 조직수행을 위한 기본적인 관리능력 외에도 해야 할 일이 더 많다는 것을 보여준다. 즉, 관리자
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    간호관리학 요약정리
    (4) : 지휘 : 인간관계, 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통(5) 통제 : 조직목표, 기준이 성과로 얼마나 나타났는지 평가3. 간호관리 역량1) 간호사 관리업무- 간호사 ... 목표 달성 위한 일체의과정ex ) 서비스, 재화생산, 판매1) 전략적 관리(최고 경영층) : 환경, 관계결정, 유지 / 자원분배2) 업무적 관리 (중간관리층 이하) : 일상적 업무 ... 질병 치료) = 생산성2. 간호관리- 목표 : 간호서비스 질향상1) 간호관리과정(1) 기획 : 목표달성을 위한 체계적 과정. 의사결정과정이 필요함자원배분 조직 철학, 목표, 규칙
    리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30
  • 인적 자원 관리 - 교육 훈련 프로그램 (현대, SK, 모토로라의 사례)
    . 서론- 교육훈련 프로그램이란?우선 교육훈련이란 단어는 여러 상황에서 사용될 수 있는데, 기업에서의 교육훈련이란 근로자가 직무를 수행하는 데에 필요한 여러가지 이론들을 바탕으로 기초 ... 에 직장 내 교육훈련이 꼭 필요하다고 생각된다. 윈윈 협상 스킬은 조직 내 원활한 커뮤니케이션을 위해 필요하다. 갈등 발생 시에 협상을 통해 쌍방을 모두 만족시키는 결론을 도출 ... 되어있다. 특히 해외연수제도를 통해 하버드, 코넬 등의 명문 대학과 교류하며 글로벌 시대를 이끌 핵심 역량을 기를 수 있다는 점과 존재 자체로도 파격적인 자기계발에 필요한 경비를 제공
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24
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    허쉬와 블랜차드의 사황적 리더십
    을 통하여 부하가 자신감을 이끌 수 있도록 만들고 상급자의 인정이나 칭찬을 통하여 업무에 대한 의욕이 향상될 수 있는 것을 특징으로 생각해 볼 수 있다.근무 경력이 5년 정도 되 ... 다. 따라서 부하가 느끼게 되는 어려움에 대한 부담감을 감소시켜줄 수 있고 익숙해질 때까지 상급자의 구체적인 지시와 업무 수행에 있어 오류가 발생하지 않도록 관리 및 감독하는 기간 ... 은 상황적인 요인에 의해 영향을 받는다는데 도달됐다. 즉, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 조직과 구성원들에 대한 이해가 필요하다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 수업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오 할인자료
    은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 해당직무를 제일 잘 수행을 하는 사람들을 채용을 하거나 선발할 수 있는 특징이 있 ... 다. 2. 사람중심 접근방식 1) 정의 사람중심 접근방식이란 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 특질이나 특성에 대한 기술을 제공하는 직무분석 방식을 말한다. 이때 ... 접근방식은 전략적 인적자원관리가 될 수 있고 사람중심의 방식이지만 인간 본성과 조직의 본질에 대해서 탐구를 하고 조직의 역량과 기술에 부합하는 인재를 확보를 하려 하고 직무에서 필요
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11
  • Making Strategy Learning by Doing 요약자료
    - 전략적 사고에 입각한 핵심경영전략을 갖추지 못하고 있다는 점- 기업 경영자의 전략방향 수정의 필요성 인식을 못한다는 점- 전략계획업무를 외부에 맡기고 있다는 점최고경영자 ... 적 계획을 수립하는 업무에 지속적으로 참여함으로써 전략계획에 관해 깊이 있는 역량을 능동적으로 개발 할 수 있다. 또한 전략적 통찰력을 키우기 위해 책임의식을 가져야 하며, 수립 ... 된 전략을 주기적으로 재평가 하는 과정을 반복적으로 수행해야 한다.경영자가 전략적 사고를 할 수 있는 역량을 배양전략적 의사결정과 시장의 연계성에 대한 이해의 폭을 넗힐 수 있다.Ⅱ
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    프로젝트 관리의 정의와 중요성
    라면 누구나 한번쯤 프로젝트를 수행해본 경험이 있을 것이다. 혹자는 프로젝트 관리라는 개념이 명확하지 않다고 생각할 수 있다. 하지만 기업들이 프로젝트를 수행할 때 적절한 관리 ... 여 프로젝트가 시작된다는 것을 뜻한다. 그렇기 때문에 프로젝트 팀에는 일반적으로는 함께 업무수행하지 않는 사람들이 임시로 한 데 모여 일을 할 수 있으며, 일상적인 작업 범위 ... 를 완성하기 위해 지식, 기술, 도구 및 기술을 적용하는 것이라고 정의할 수 있다. . 프로젝트 관리를 통해서 각 팀은 프로젝트 상에 있는 업무를 정리, 추적 및 수행할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 발표용PPT(스크립트 포함), 질적연구방법 중 실행연구사례 발표자료
    자성의 시간 갖기 개인역량 증진 간호조직 문화 개선 조직운영 방식 개선 • 업무향상노트 만들기 • 나만의 인계장 만들기 • 입장 바꿔 생각하기 • 모바일 메신저 ( 카톡 ) 사용 ... 가능한 목표설정 • 업무향상노트 1 건 / 일 → 2 건 / 주 역량강화 및 주변자원 활용 조직문제 개선 건의 • 선배와 같이 인계장 만들기 • 선배와의 만남 자리 주선 요청하기 ... 교사의 창의성 및 융복합 역량 신장을 위한 교육학개론 수업 개발 실행연구 수업개발 2019 3 정신병원 장기입원환자에 대한 정신건강증진센터의 퇴원연계서비스 모형 개발을 위한 참여
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    한다기보다는 지속적으로 조직의 구조나 업무 수행 과정을 개선해 나아가는 것이 필요하다.많은 사람들은 디지털트랜스포메이션은 IT 관련 부서가 전담해야 하는 문제라고 생각할 수도 있다. 하지 ... 트랜스포메이션디지털 트랜스포메이션은 디지털화로 인한 디지털 기반 전략이나 프로세스 등 조직이 수행하는 업무에서 근본적인 변화를 이루기 위한 경영전략이라고 정의를 내릴 수 있다. 현대 ... 로 삼아서 서류작업이나 불필요한 보고를 최소화한다. 정해진 시간 내에 결과물을 산출하고, 그 결과물을 통해서 얻어진 피드백을 실제 업무에 빨리 반영하여 더 나은 성과를 이루도록 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사는 자기 자신이 바로 실천의 도구라고 합니다. 자신의 특성, 능력, 경험 등을 돌아보고 사회복지사로서 어떤 좋은 강점을 갖고 있는지 찾아보고, 사회복지사인 나를 소개하세요
    복지사의 가치, 지식, 기술 등을 바탕으로 상황에 맞게 서비스를 제공하는 역할을 수행합니다. 따라서 사회복지서비스의 질적인 수준은 사회복지사의 역량과 직접적으로 연관되어 있 ... 에서 사람들에게 진정으로 필요한 것이 무엇인지 파악하고, 이를 통해 자신의 역할을 수행하는 데 중요한 자질입니다.사회복지사는 클라이언트를 신뢰하는 것이 중요합니다. 사회복지사는 종종 ... ‘나’를 소개하세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 국가의 사회복지제도를 실현하는 중요한 기구로, 다양한 사회적 필요를 충족시키기 위해 존재
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30
  • 사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장 단기 관리 방안에 대해 서술해 보시오.
    업무와 전문성에 대해 성찰하고 학습할 수 있도록 지원할 수 있는 체계의 대안을 마련하기 위해서는, 우선적으로 사회복지사의 업무와 전문성은 무엇인지에 대한 고찰이 필요하다고 생각 ... 및 실제적 추진이 진행되고 있다. 뿐만 아니라 2012년 1월에 전부 개정된 사회보장기본법 제 30조에는 사회서비스의 품질기준 마련, 평가 및 개선 등의 업무수행하기 위한 ... 어, 사회복지사의 업무 및 전문성을 사회복지사의 신뢰성 정도, 업무처리의 신속성 및 적절성, 배려성 및 공감성 등으로 측정하고 있다. 이러한 지표는 사회복지사업법에 의해 수행되고 있
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.16
  • 최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다. OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.
    에서 수행한 DeSeCo 프로젝트는 21세기 미래 사회의 청소년과 성인이 갖추어야 할 핵심역량을 제시하고 그 하위 능력 요인을 밝힌 바 있다. DeSeCo 프로젝트 이후 교사의 핵심 ... 역량을 규명하고 체계화하는 연구가 지속적으로 수행되고 있다. 교사의 핵심역량은 교사의 자질 및 능력, 역할과 직무에 관련된 것으로 교사가 갖추어야 할 능력과 자질을 보여주는 전문 ... 성의 기준과도 관련된다. 또한 보육교사의 업무활동은 유아의 전인적 발달과 관련되며, 유아의 인격형성에 많은 영향을 미치게 되므로 교사의 핵심역량은 매우 중요한 의미를 가진다. 따라서
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.11.14 | 수정일 2023.02.01
  • 한기대 일터학습개론 기말고사 총정리
    하다고 생각하는 역할과 그 이유는?* 교육훈련 ( 현장 외, 체계적, 적극적 )- 일터 외 장소에서 직무에 공통으로 필요한 지식ㆍ기술ㆍ태도의 교육훈련- 업무수행과정 외 시간과 장소 ... , 사업성과지원 수준 등 교육 효과성 입증- 역량-> 업무 전문성, 공유의지. 동료로의 존중, 인간관계기술, 문해능력, 조직성과 향상 관심* 기업현장교사- 일학습병행제 참여기업 직원 ... 개발 (CD) : 미래 직무를 위한 준비- 조직개발 (OD) : 조직의 발전 초점- 성과관리 (PM) : 개인의 수행을 바람직하게 개선시대별 : (구) T&D -> (1990년 이전
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2020.08.19
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    A+임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오
    의 중요한 요소임을 인식하고 자율적인 책임감을 형성했습니다. 두 번째는 능력감입니다. 개인적으로는 효율적이고 효율적으로 업무수행할 수 있다고 생각하기 때문에 능력과 영향력이 크 ... 하다는 것을 인식해야 한다는 것입니다. 둘째, 우수 인재를 중점적으로 육성하고 확보하여 개인의 업무 수행 능력을 높이는 것입니다. 셋째, 조직원에게 자신이 맡은 일을 자율적으로 결정 ... 입니다. 최종 성과에 얼마나 결정적인 기여를 할 수 있는가 하는 문제로 클라이언트에게 자율적인 결정권과 책임을 부여함으로써 책임감을 높이고 효율적으로 업무를 처리할 수 있다고 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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2025년 06월 29일 일요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감