"취업성과"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업성과" 검색결과 2,021-2,040 / 22,403건

기존 성인교육 프로그램들의 특성과 내용을 비판적 관점에서 제시하고 (1), 평생교육학적 관점에서의 교육과 사회복지학적 관점에서 교육 프로그램이 서로 어떻게 달라아 하는지 (2), 그리고 그 이유는 무엇인지를 기승전결의 보고서 형식으로 제시하시오

가 곧바로 직무 성과로 이어질 수 있도록 설계되어 있다.2) 취미 및 교양 강좌취미 및 교양 강좌는 성인들이 여가 시간을 활용하여 새로운 취미를 발견하거나, 교양을 쌓는 것을 목표 ... 과 기술을 습득하여 자격증을 취득하는 것을 목표로 한다. 이는 주로 취업이나 이직을 위해 필요한 자격을 갖추기 위해 수강하는 경우가 많다.4) 비판적 관점에서의 고찰기존 성인교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.07

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위코노미 독후감

을 이끌어가고 있는 최고 경영자뿐만이 아니라 이제 막 취업을 한 신입 직원들 역시도 위코노미 비즈니스에 동참할 수 있다고 주장하고 있다. 사실 처음에는 사회적 인지도나 영향력, 수입 ... 세대와 Z세대를 이해할 필요가 있다. 이들 세대 대부분은 자신의 가치외 신념에 어긋나는 직장에서 일하고 싶지 않으며, 사회적 영향력을 취업 희망 순위에서 높게 보고 있다는 것이 ... 을 통해서 사회 공헌을 하는 기업 경영에 동참할 수 있다. 여기에서 중요한 것은 그러한 위코노미 비즈니스가 실제 성과로 이어져야 한다는 것이다. 고위 경영진, 중간관리계층, 일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.03

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A+생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오.

합니다. 학생에게 제공되는 정보에는 취업정보, 개인과 사회정보, 교육정보 등이 포함됩니다.3) 상담활동생활지도 활동의 가장 핵심적인 활동으로 상담을 통해 학생들의 자율권과 문제해결 ... 이며, 사후지도라는 광의의 의미는 교육이나 생활지도의 전반적인 성과를 지속적으로 체계적으로 확인하는 것입니다.3. 본인이 선정한 가장 중요한 활동영역과 선정한 이유생활지도활동 중

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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A+브릴이 제시한 '인간을 돕는 원조자의 자질론'에서 자신에 대한이해를 높이기 위한 훈련의 하나로 다음과 같은 항목을 제시하였다.브릴이 제시한 항목에 대하여 학습자 자신에 대한 견해를 제시하고 과제소감을 반드시 적어주세요

번 일을 시작하면 완성되지 않으면 만족할 수 없기 때문에 불완전한 사람과 갈등이 생길 수 있습니다. 제 학력은 고졸이라서 과거 취업 초기에 어려움을 겪었지만 이러한 경험을 통해 ... 하여 공부하고 있으며 최선을 다해 성과를 내기 위해 자신의 성격에 맞게 한 번 학업을 마치도록 노력하고 있습니다. 현재 가족관계는 30대 남편과 결혼했고 아직 아이는 없

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

의 업무성과를 내기 위해서 노력하는 곳은 성공적인 기업으로 한 걸음 다가갈 수 있게 된다.Ⅱ.본론1.비전의 개념과 역할지속적인 성공과 도약을 하는 기업들은 환경변화에 능동적으로 대처 ... 에 경영이념이 사훈으로 표현되거나 기업비전으로 제시가 된다.조직의 목표가 분명하면 성과를 효율적으로 얻을 수 있는 밑바탕이 된다. 여러 가지 형태로 표현이 되는 비전은 경영목적 ... 와 박사 인력을 꾸준히 모집하고 있다. 코로나 바이러스로 인해서 취업시장이 얼어붙었음에도 불구하고 삼성전자는 작년에 역대 최대 규모인 1000명의 석박사 인력을 채용했다.투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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A+자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

가 되는 것이 중요합니다. 이러한 관점에서 취업을 희망하는 직위의 자격요건과 근무환경을 사전에 분석하는 것이 중요합니다. 홍보학과 학생으로서 저는 홍보 활동을 계속할 필요가 있 ... 능력을 미리 평가하는 방법은 종이나 온라인이 아닌 오프라인 대면 면접방식입니다. 직무평가 업무분석에 변화의 경향이 있기 때문에 성과를 분석하고 검토하여 대응하는 면접방법이 점점 중요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인적자원관리론

100명당 2명이 공무원이란 얘기다. 현재의 불안정한 경제 상황과 좁은 취업 문턱에서 누구나 할 것 없이 공무원이 되려고 노력하고 있다. 하지만 뉴스나 언론에서는 연일 부정부패 및 ... 으로 지방자치단체장의 인사방침 및 기본방향, 승진·전보 임용기준 및 각종 임용기준, 성과평가계획, 정기인사계획, 사전예고사항, 기타운영상 필요사항이다. 특이점으로는 기존 지방공무원인 ... 하고 있다. 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

에 도달하고 공적 지원에 영향을 미친 만큼 취업을 통한 복지 생산을 강조해 왔습니다. 이 문제는 예로부터 생활수당 수준과 함께 논의돼 왔는데 공공급여의 우선 목표인 최저생계급여 ... 가 근로급여보다 높아지면 안 된다는 원칙이 철저히 지켜진 셈입니다. 그러나 취업한 수급자에 대해서는 근로의지를 유지하기 위해 생계급여 수준을 형성해야 하는데 이는 소득심사기준 형성 ... 의 생활을 보장하려면 가정경제를 돕는 간단한 논리로 성과를 내 다양한 직업소개와 전문 직업훈련 기회를 현실적으로 보장해야 한다고 생각합니다.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

, 협력업체도 같이 교육하였으며 교육성과에 대해 측정 및 평가를 행하여, 실제적인 교육 효과를 보도록 하였다. 셋째, 안전보건 소그룹 활동을 실시하고 이들의 활동을 평가하여 시상 및 ... 되었다. 근로기준법 내에 위험방지(법 제64조), 안전장치(법 제65조), 특히 위험한 작업 취업(법 제 66조), 유해물(법 제67조), 위험작업의 취업제한(법 제68조), 안전보건 ... 교육(법 제69조), 병자의 취업금지(법 제70조), 건강진단(법 제71조), 안전관리자와 보건관리자(법 제72조), 감독상의 행정조치(법 제73조)가 생기게 되었다. 산업화가 진행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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지역사회간호학, 지역사회간호학실습, 취약계층, 건강불평등, 레포트, 취약계층의 정의, 생각한 개선 방안

과목지역사회간호실습Ⅱ교수님소속학번이름제출일취약 계층 소득기준에 의해서 사회서비스 구매능력이 부족한 노동시장 여건상 취업하기 어려운 취업취약계층과 저소득층을 말함 (가구 월 평균 ... 은 각 지역의 물적/인적 네트워크 구축과 실무자와 참여자들의 전문성이 있는 교육이 뒷받침되어야 하기에 이러한 사업을 중심으로 좋은 대안을 마련한다면 좋은 성과가 있지 않을까 싶다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.25 | 수정일 2024.05.17

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[인적자원관리A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

를 통해 외부에서 모집하는 경우가 많다.그리고 모집활동을 통해서 지원한 취업희망자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정을 선발이라고 하며, 최적의 인적요소 ... 잘 조합하여 조직의 성과와 개인의 만족 수준도 높이는 원리에 따른다. 어떤 사람이 다른 직무들보다 어떤 하나의 특정 직무에 상대적으로 적합하리라는 예측하에 이루어지는 과정이다.Ⅲ ... 에서 더욱 근로의욕을 느끼게 될 것이며, 이것은 결국 기업조직의 욕구인 목적과 성과를 달성할 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.(A+)

며, 이성과의 관계에서도 성적으로 그리고 지적으로 진정한 관계를 이룰 수 있다고 보았다. 역할 혼란 또는 역할 확산에 의해 방황하는 사람은 자신에 대하여 확신이 없고, 자신감이 없 ... 많은 준비를 할 것을 강요한다. 이로 인해 성인 초기에 해당하는 청년들 대다수가 개인의 스펙에 열중하고 좀 더 나은 직업을 위해 결혼과 취업은 지연시키는, 개인의 도전을 더 중요 ... 도 변할 수 있어야 한다는 말을 하고 싶었다.Ⅳ. 참고문헌한국교육심리학회, ‘교육심리학용어사전’하지현, ‘정신의학의 탄생’최준영·법무법인 율촌 전문위원, ““취업도 결혼도 완벽

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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Bayley 혹은 Gesell과 같은 영아발달 선별검사의 유용성과 효과에 대해 논하시오. 또한 이러한 발달검사들이 영아기 발달과 부모의 양육에 미치는 영향 또한 함께 논하시오.

의 성과를 평가하는 질문을 제기했으며, 지능이 비넷이나 게셀의 위치가 아니라 고정되어 있다고 생각하지 않았다.지능은 고정된 것이 아니라 유전과 환경의 상호작용을 통해 변화할 수 있 ... 할 수 없는 취업모 가정은 보육원, 유치원, 조부모, 친척, 유모 등 개인 대체 육아를 이용한다. 본 연구는 어머니의 일과 시설육아가 유아 발달에 미치는 영향을 중심으로 유아 발달 ... 다르다.실증분석 결과 시설육성은 부모에 비해 아동발달에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조부모양육과 조부모를 제외한 개인대체육성은 부모육육성과 유의한 차이가 나타나지 않

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.26

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오

로부터 위임받아 사회복지사업을 수행하는 기관이나 단체가 이에 속하며 개별적, 집단적 또는 지역사회 차원에서 의료, 교육, 주거, 취업지원, 심리지원, 정신건강 서비스, 복지급여등 ... 하여 사회복지조직은 인간의 복지증진을 목적으로 운영된다. 업무의 성격에도 차이를 나타내는데 일반조직은 경쟁과 성과평가를 통해 구성원들의 동기부여를 자극하지만 사회복지조직은 사회 ... 고자 한다. 휴먼서비스라고 표현한 사회복지서비스 현장에서 고객의 만족과 함께 성공적인 조직성과를 이루기 위해서는 클라이언트와의 일대일 관계에서의 서비스만족은 매우 중요한 부분중

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.04

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안

의 연계가 느슨하게 설정되어 있어 기대했던 자립촉진에 대한 정책성과를 기대하기가 힘든 상황입니다. 따라서 근로능력자 대상 생계급여제도를 분리하고 취업지원프로그램을 강화하며 근로장려세제 ... 을 고려하여 선정기준을 다층화하고 급여수준을 적정화해야 합니다. 이를 통해 지원에서 배제된 빈곤층을 보호하고, 욕구에 맞는 급여를 적정하게 제공하며, 취업과 자립을 촉진할 수 있 ... 을 채택합니다.근로빈곤층의 자립촉진을 위한 제도개편:급여체계 개편은 근로빈곤층의 취업과 탈수급에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 해야 합니다. 현재 근로빈곤층에 대한 고용과 복지

리포트 | 7페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.07.25

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K SDGs의 목표 중 3가지를 선택하여 복지정책이 추구하는 목표와의 연관성을 구체적으로 설명

계획을 시작으로 대기업 중심의 경제 성장 전략이 괄목할 만한 성과를 냈으며 풍요로운 사회로 가는 단초를 제공했고 정부 주도의 개발계획과 수출 위주의 경제성장 전략이 비교적 순탄 ... 은 넓은 의미에서 경제정책이나 산업정책, 사회정책 등 사회 전반을 포괄하고 있다. 일자리 정책을 고용의 유지라든지 고용안정, 실업자에 대한 생계비 보조, 그리고 실업자 재취업 등 ... 인력의 취업 알선에 초점이 두어졌다. 이 때의 일자리 정책은 경제정책이나 산업정책의 부차 기능을 수행했다.2008년 금융위기는 우리 사회에 많은 변화를 가져왔다. 우선 실업률이 상승

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

성을 더욱 명확하게 파악할 수 있습니다.2. 졸업장의 경제적 가치현대 사회에서 교육은 경제적 성과와 밀접한 관련이 있습니다. 이 관점에서 볼 때, 졸업장은 개인의 경제적 가치를 상징 ... 이 아닙니다. 그것은 사회의 교육 체계, 경제 구조, 취업 시장의 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 예를 들어 경제의 특정 분야에서의 고용 기회가 축소될 경우, 해당 분야의 전문가 ... 하게 반영하지 못할 수 있습니다. 교육 기관에서의 학습 성과나 성취도를 평가하는 과정에서 발생하는 다양한 변수들로 인해 졸업장이 개인의 실질적인 능력이나 지식을 정확하게 나타내지 못하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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스페인 여행계획서

계획서를 작성하도록 노력했다.여행의 목적취업준비는 끝이 보이지 않는 터널을 걷는 기분이다. 취업이 될 때까지는 성과 없는 삶을 살아야 한다는 사실이 항상 힘들었는데, 말도 통하지 않 ... 는 곳에서 여행계획서에 있는 것들을 하나씩 이뤄가며 성취감을 느끼고 싶었다.또한 취업준비에서 잠시 벗어나 고립되어 있던 생각들을 좀 자유롭게 하고자 하였다. 평소 쳇바퀴처럼 돌아가

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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[성사랑사회] 1. 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사 2. 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3. 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들과 어떠한 영향을 주고받는지 4. 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방법

중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련 ... ) 취업, 임금, 승진 등 차별 사례 묘사(2) 차별이 발생하는 문화적 요인(3) 차별이 사회문제에 끼치는 영향(4) 차별을 해결하기 위한 노력[결 론][서 론]종종 여성의 노동 ... ](1) 취업, 임금, 승진 등 차별 사례 묘사나도 회사원으로서 주변을 돌아보면 팀장 직급 이상부터는 여성이 없다. 모두 남성이다. 여성이 팀장이 되어서는 안된다는 규칙은 없

방송통신대 | 3페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.01.10

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(노인복지론) ① 베이비 부머 세대의 노후준비에 대해 인터뷰내용을 요약하고

비즈니스스쿨 교수는 “100세 시대에는 60, 65세 은퇴란 있을 수 없다”라며 일하는 방식의 설계를 바꿔야 한다고 주장했다. 누구나 취업 뒤에도 새로 공부할 기회가 주어져 생애 ... 째로는 정년 연장 및 임금 피크제 등은 노사정 합의에 미치지 못하여 가시적 성과 실현이 불투명한 상황이다. 세 번째로는 최근 사회적 기업, 커뮤니티 비즈니스, 시니어 창업에 대한 부처 ... 하다는 의견이 있다. 두 번째로 재취업은 전직지원 장려금 지원 자격이 사업주 위주로 한정되어 있어 근로자에게 돌아가는 혜택이 제한적이다. 세 번째로는 시니어 창업으로 대부분 교육적 접근

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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