"조직학습역량"의 검색결과 입니다.

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"조직학습역량" 검색결과 2,021-2,040 / 30,050건

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성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.1. 서론성숙주의 이론과 행동주의 이론은 조직 내 인 ... 적 자원 관리에 있어서 중요한 역할을 합니다. 성숙주의 이론은 조직 구성원들이 자기 주도적으로 일을 처리하고 조직의 목표를 이해하며 협력하는 능력을 갖추게 함으로써 조직의 성과 ... 를 높이는 것을 강조합니다. 반면, 행동주의 이론은 조직 구성원들의 행동을 조절함으로써 조직의 성과를 개선하고자 하는데 초점을 두고 있습니다.예를 들어, 저는 최근 근무한 회사에서 성숙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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지식경영 프로세스_국민연금

지식경영 프로세스사례 분석 보고서< 목차 >1. 국민연금공단 소개 및 지식경영 프로세스 소개2. 국민연금공단의 학습조직(COP)3. 문제점 및 해결방안4. 기대효과1. 국민연금 ... , 장애인 업무 등 공단 직무를 포함한 다양한 주제로 학습조직(COP)을 개설하여 개인, 부서, 지사, 기관 모두가 지식을 공유하도록 하였다.학습조직(COP)은 2008년 5월 22 ... 일 시작되어 지금까지 1,064개가 개설되었다. 학습조직은 공단 내 일하고(work) 공부하는(study) 조직문화 구현과 개인 직무지식 및 창의성이 조직 전체의 집단지성으로 발현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고

인사조직특강 주제: 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오(15점 ... 회사에 소득이 없는 상황이기 때문에 회사를 유지하고, 직원들에게 월급을 주는 것만으로도 큰 어려움에 놓여 있다. 이런 위기 상황을 극복하기 위해서 사업 역량을 강화하고, 조직 ... 리더라는 단어는 최근 우리나라에서 어떤 조직을 이끄는 장(長)을 의미하는 용어로 많이 쓰이고 있다. 리더가 무엇인지를 정의하기는 쉽지 않지만, 이것을 최대한 간결하게 정의하면 ‘구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

와 하위자의 특성, 과업의 성격, 집단의 구조, 강화의 형태를 포함한다. 3. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정 리더는 홀로 존재하는 것이 아니고 조직과 관계하에 활동 ... < 리 더 십 > 과제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 문 1. 리더십의 개요 2. 리더십 ... 의 유형과 이론 3. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정 4. 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술 Ⅲ. 마무리 Ⅳ. 참고 문헌 Ⅰ. 서 론 ‘리더십’은 언제나 중요한 화두다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다

평생교육경영론주제: 3주 1강에서 평생교육의 행정조직과 대표 기관들을 배우며 평생교육사업도 살펴보았습니다. 최근 3년 이내의 주변에서 접할 수 있는 평생교육사업 2가지를 기술 ... 하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안 및 실행계획을 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사업1) 서울시 2020년 시민제안 평생학습 프로그램2) 서울 ... 평생교육 컨설팅 지원 사업2. 해당 사업 기관 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회 패러다임은 세계화와 지방화고 공존하고 있다. 이러한 상황 속에서 평생학습 사회를 건설

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[인력개발과 활용] 핵심역량 인적자원

구매 비율이 높아진다. 다른 무형자원으로는 조직자원(Organizational Resources)가 있는데 조직문화/학습문화가 포함된다. 이 조직자원에서 말하는 조직문화는 창업주 ... 의 철학등을 통해서 만들어진다.세번째 인적자원(Ruman Resourcse)은 사람의 역량을 자원으로 보는것이다. 종업원들의 개별적인 역량이나, 조직내 태도등을 말한다.이렇게 크 ... 인력개발과 활용 리포트과제주제핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.Ⅰ . 서론기업은 자신들의 자원을 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.24

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

라, 지속적인 학습과 피드백을 통해 발전할 수 있는 역량이다. 따라서 자신의 리더십 스타일을 이해하고, 이를 기반으로 전략적 발전 방향을 설정하는 것은 매우 중요한 일이다.II. 본론나 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.I. 서론리더십은 현대 사회에서 개인과 조직 모두 ... 에게 중요한 역량으로 간주되고 있다. 사회적, 경제적 환경이 빠르게 변화하면서 리더십의 중요성은 더욱 부각되고 있으며, 이는 기업뿐만 아니라 학교, 비영리 단체, 커뮤니티 등 다양

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

한 역량을 갖추기 위해 지속적인 노력과 학습을 하는 것이 중요합니다.결론직무 선발에서 가장 중요한 요소를 판단하기는 어려우나, 지적 능력, 성격, 신체 능력과 같은 다양한 요소를 고려 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 성성격의 중요성신체능력의 중요성자신이 다니고 싶은 직무에서의 중요한 요소결론서론직무 선발은 기업이나 조직에서 인재를 발굴하여 적합한 인원을 선택하는 중요한 과정입니다. 이러한 선발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

산업심리학5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 ... 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요.(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되 ... 역량을 체계적으로 육성하고 전문 인재를 양성하고 발전시킨다. 본 리포트는 훈련과 교육의 여러 방법 중 본인에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

를 바탕으로 조기의 발전을 위해 자신이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지에 따라 경쟁의 핵심적인 요소가 되기 때문이다. 그러므로 구성원들에게 조직의 발전에 대한 동기를 부여하고, 역량 ... 한 방법으로 학습하는 것’이라고 말했다. 또한, ‘조직이라는 기본가정은 조직 내에서 조직 구성원의 상황판단 능력과 문제해결능력을 발휘하는데 있어서 효과적인 결과를 낼 수 있는 사고 ... 의 가치 및 기본적인 가정을 기반으로 학습이 축적된 결과물이기 때문이며, 이 가치체계는 조직의 전략과 목적, 제반 행동과 관련한 방향이나 지표를 제공할 수 있기 때문이다.게다가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

과 조직 · 경력 개발을 통합한 계획적 학습활동으로 정의된다. 훈련과 교육을 통해 최대의 능력을 발휘하게 하여 경쟁력을 구축하고 조직의 핵심역량을 강화시키는 것을 목적으로 하 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 및 ... 개발의 중요성2. 인적자원 관리 및 개발이 개인수준에 미치는 영향3. 인적자원 관리 및 개발이 조직수준에 미치는 영향4. 인적자원 관리 및 개발이 기업수준에 미치는 영향Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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지역사회복지 실천 관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 기술하시오.

문화적 이해, 자기 결정과 임파워먼트 (역량 강화), 문제를 볼 수 있는 눈을 키우는 비판의식의 개발, 서로 배울 수 있는 자세가 중요한 상호학습, 사회정의를 실천하는 가치가 필요 ... (역량 강화)의 중요성임파워먼트는 능력을 향상하는 것으로 조직 차원에서 볼 때 임파워먼트는 조직원들의 개개인에게 조직을 위해 중요한 일을 할 수 있는 능력과 권한을 가진다고 확신 ... 의 관심을 받을 수 있도록 의제화해야 한다. 또한, 자원 동력과 조직화를 통하여 주민들의 권력을 키워준다. 클라이언트의 역량을 강화하기 위해 조직을 설립하고 자신들의 주장을 효과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

의 이미지는 산업화 시대와 다르다. 전통적인 재능의 미덕이었던 성실함에 있어서는 기계가 인간보다 훨씬 나을 것이고, 인공지능은 인재의 대표적인 역량인 이해력에서 이미 인간을 앞질렀 ... 다. 따라서 앞으로 성실함과 이해력만으로는 인재의 역할을 할 수 없을 것이다. 2) 현대 사회에서의 인재상 기존의 인재상이 기업이나 조직에서 요구하는 인물에서 미래를 내다보는 인물이 ... 사회를 넘어 4차 산업혁명에 적합한 인적자원의 이미지는 글로벌 역량과 도덕성을 갖추는 것이라고 생각한다. 3) 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제 4차 산업혁명의 도래

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다..인적자원개발은 기존 영역에서 국제 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재 ... 과 인적자원관리는 둘 다 인적자원이라는 개념 안에 포함되어 있으며 둘의 관계성은 아주 밀접한 관계에 있다. 인적자원개발과 인적자원관리는 조직 또는 개인의 역량 향상을 도모하며 조직 ... 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오Ⅰ. 서론과거 인적자원에 대한 인식 부족으로 인해 조직 내의 물적 자원이나 재무적 자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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[평생교육사 노인교육론A+] 노인들에게 가장 적합한 노인교육 방법 제시

에 접근함에 있어 노인들은 정보 부족과 디지털 역량 등의 부족으로 접근성이 떨어지는 것을 확인 할 수 있다. 따라서 노인 학습자에게 기본적인 정보화 교육과 원격수업 접근 방법 등 ... == REPORT ==< 노인교육론>노인교육론은 학습자 중심의 교육이 되어야 한다. 노인들에게 가장 적합한 노인교육방법론을 제시하시오.과 목노인교육론지도 교수제출 일자2021 ... .09아이디이름- 목 차 -Ⅰ. 서론 ………………………………………………………Ⅱ. 본론 ………………………………………………………노인교육에서 학습자 중심의 교육70-80대 노인들에게 가장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할

밖에 없다. 이에 따라 학생 개인의 자기 주도적 학습 역량에 따라 수업 이후 받아들이는 내용에서 차이가 크게 발생한다. 이러한 자기주도학습 능력 차이는 성인에게도 영향을 미쳤 ... 았고 BrookField는 학습자가 개인의 자유의지, 역량, 자율성을 기반으로 학습 경험의 계획 및 관리와 관련되어 있는 여러 가지 의사결정에 관한 통제권을 유지하며 추진하는 학습이라고 여겨 ... 조직하는 기술, 학습을 위하여 필요한 자원을 확보하는 데에 필요한 지식을 의미한다. 세 번째로 학습에 있어서 주도성과 독립성이다. 학습 욕구의 수용과 학습 경험의 계획에 관한 자발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

면서 시간이 자나면서 지위가 상승하는 것은 점점 현실성이 떨어지고 있다. 조직이 생존하기 위해서는 이제 조직과 개인의 학습 능력이 중요해지고 있다. 개인은 일생동안 학습을 하 ... 학습에서 나오는 성취감이다. 자신의 개인적인 가치와 목표를 달성하게 되는 관건이 되고 있다. 홀은 경력에 대해서 관계적 접근 방법을 주장했다. 이는 개인의 상황과 조직의 상황 ... 영향을 주고 받는다. 오늘날 조직에서 경력 개발은 공동학습의 과정으로 이루어진다. 사회 변화가 매우 빠른 속도로 일어나고 있기 때문에 부하 직원이 상사보다 더 많은 기술이나 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

경험-희망 직무를 2개 내외로 직접 체험해봅니다학점 이수제-직급별 일정 수준 이상의 학습과정 이수 시 이를 인사상 처우에 반영합니다.경력정보제공경력사다리1단계) 기본 역량 강화 단계 ... 에서는 영어회화 및 독해능력과 제 2외국어 능력을 평가합니다.4) 종합면접 (할당 제한 시간이 없다. 대략 1시간-1시간 30분)조직 적합성, 적응 능력, 인성 등 평가 면접 ... 들과 함께 회사에 대해 직접 알아보며 회사 시설을 둘러보고 우리 조직에 대해 더 친숙하고 깊이있게 이해할 수 있습니다. 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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해커스 A+(과제점수100)/동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

관계와 역량을 강화할 수 있는 기회를 얻게 된다. 이를 통해 조직에 몰입이 강화되면 조직원들은 동기를 얻을 수 있다. 동기부여의 또 다른 사례로 맥도날드의 보상 시스템을 살펴볼 수 ... 이론 ii. 주요 과정이론 (1) 공정성 이론 (2) 목표 설정 이론 (3) 기대 이론 2. 동기 부여의 구체적 사례 III. 결론 IV. 참고문헌 [조직 행동론] • 주제 ... : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.18

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광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

광주보건대 자기경영 2024년 1학기 기말 고사 요약 및 기출①인성과 경력개발,기업의 인재상 무엇이었는지 시대에 따른 변화상 흐름을 기억기업또는 조직이 바람직하게 여기는 인재 ... 조직문화, 원만한 대인관계, 책임감, 성실성 강조1980 산업발전분배욕구,협동심, 사명감, 책임감, 집단주의덕목1990 국제화, 정보화시대, 능력중심, 창의성, 도전성, 전문 ... 생개방형 글로벌 인재범용형 획일적 인재창조성 있는 특이인재(EQ)공부잘하는 모범생인성과 도덕성을 갖춘 인재타율적인 학습인자기주도적인 학습인기본기만 갖춘 인재기업에 적합한 인재■ 대한

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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